2024年度人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目合同（優(yōu)化版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目合同（優(yōu)化版）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方注冊(cè)地址2.項(xiàng)目背景與目標(biāo)2.1項(xiàng)目背景2.2項(xiàng)目目標(biāo)3.項(xiàng)目范圍與內(nèi)容3.1項(xiàng)目范圍3.2項(xiàng)目內(nèi)容3.3項(xiàng)目實(shí)施階段4.項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容4.1人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)4.2招聘與配置4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.4績效管理4.5員工關(guān)系管理4.6薪酬福利管理4.7職業(yè)生涯規(guī)劃4.8項(xiàng)目管理咨詢5.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃5.1項(xiàng)目啟動(dòng)階段5.2項(xiàng)目執(zhí)行階段5.3項(xiàng)目監(jiān)控與評(píng)估階段5.4項(xiàng)目收尾階段6.項(xiàng)目交付成果6.1人力資源規(guī)劃方案6.2招聘方案與流程6.3培訓(xùn)計(jì)劃與課程6.4績效評(píng)估體系6.5員工關(guān)系管理建議6.6薪酬福利體系設(shè)計(jì)6.7職業(yè)生涯規(guī)劃方案6.8項(xiàng)目管理報(bào)告7.項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式7.1項(xiàng)目總費(fèi)用7.2費(fèi)用構(gòu)成7.3支付方式7.4付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)8.項(xiàng)目保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.項(xiàng)目變更管理9.1變更申請(qǐng)9.2變更審批流程9.3變更實(shí)施9.4變更費(fèi)用10.項(xiàng)目爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同期限及終止11.1合同期限11.2合同終止條件11.3合同終止流程12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2通知方式14.3合同附件14.4合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：科技有限公司1.1.2乙方：人力資源咨詢有限公司1.2合同雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人：1.3.2甲方聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.3乙方聯(lián)系人：趙六1.3.4乙方聯(lián)系電話：139xxxx56781.4合同雙方注冊(cè)地址1.4.1甲方注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)1.4.2乙方注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)2.項(xiàng)目背景與目標(biāo)2.1項(xiàng)目背景2.1.1甲方近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，員工規(guī)模不斷擴(kuò)大。2.1.2為提高人力資源管理效率，甲方?jīng)Q定引入專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)。2.2項(xiàng)目目標(biāo)2.2.1優(yōu)化人力資源管理體系，提升員工滿意度。2.2.2降低人力成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2.3建立健全人力資源規(guī)劃與招聘體系。3.項(xiàng)目范圍與內(nèi)容3.1項(xiàng)目范圍3.1.1甲方公司整體人力資源管理體系優(yōu)化。3.1.2招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等方面的咨詢服務(wù)。3.2項(xiàng)目內(nèi)容3.2.1人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)。3.2.2招聘與配置。3.2.3培訓(xùn)與發(fā)展。3.2.4績效管理。3.2.5員工關(guān)系管理。3.2.6薪酬福利管理。3.2.7職業(yè)生涯規(guī)劃。3.2.8項(xiàng)目管理咨詢。3.3項(xiàng)目實(shí)施階段3.3.1項(xiàng)目啟動(dòng)階段：確定項(xiàng)目范圍、組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、制定項(xiàng)目計(jì)劃。3.3.2項(xiàng)目執(zhí)行階段：實(shí)施人力資源管理優(yōu)化方案、提供咨詢服務(wù)。3.3.3項(xiàng)目監(jiān)控與評(píng)估階段：跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度、收集反饋意見、調(diào)整優(yōu)化方案。4.項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容4.1人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)4.1.1分析甲方現(xiàn)有人力資源狀況。4.1.2制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。4.1.3設(shè)計(jì)人力資源組織架構(gòu)。4.2招聘與配置4.2.1制定招聘方案。4.2.2提供招聘渠道。4.2.3組織招聘活動(dòng)。4.2.4員工配置。4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.3.1制定培訓(xùn)計(jì)劃。4.3.2組織培訓(xùn)活動(dòng)。4.3.3員工發(fā)展。4.4績效管理4.4.1制定績效管理體系。4.4.2組織績效考核。4.4.3績效面談。4.5員工關(guān)系管理4.5.1建立員工關(guān)系管理體系。4.5.2處理員工投訴。4.5.3組織員工活動(dòng)。4.6薪酬福利管理4.6.1設(shè)計(jì)薪酬福利體系。4.6.2組織薪酬福利調(diào)整。4.6.3員工薪酬福利查詢。4.7職業(yè)生涯規(guī)劃4.7.1建立職業(yè)生涯管理體系。4.7.2提供職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)。4.7.3員工職業(yè)發(fā)展。4.8項(xiàng)目管理咨詢4.8.1提供項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)。4.8.2協(xié)助甲方解決項(xiàng)目管理問題。4.8.3項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)分享。5.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃5.1項(xiàng)目啟動(dòng)階段5.1.1確定項(xiàng)目范圍。5.1.2組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。5.1.3制定項(xiàng)目計(jì)劃。5.1.4項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議。5.2項(xiàng)目執(zhí)行階段5.2.1實(shí)施人力資源管理優(yōu)化方案。5.2.2提供咨詢服務(wù)。5.2.3定期召開項(xiàng)目會(huì)議。5.2.4收集反饋意見。5.3項(xiàng)目監(jiān)控與評(píng)估階段5.3.1跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。5.3.2收集項(xiàng)目數(shù)據(jù)。5.3.3分析項(xiàng)目效果。5.3.4調(diào)整優(yōu)化方案。5.4項(xiàng)目收尾階段5.4.3提交甲方。5.4.4項(xiàng)目驗(yàn)收。8.項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式8.1項(xiàng)目總費(fèi)用8.1.1項(xiàng)目總費(fèi)用為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。8.1.2費(fèi)用構(gòu)成：8.1.2.1人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)費(fèi)用：人民幣叁萬元整（￥30,000.00）。8.1.2.2招聘與配置費(fèi)用：人民幣貳萬元整（￥20,000.00）。8.1.2.3培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。8.1.2.4績效管理費(fèi)用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。8.1.2.5員工關(guān)系管理費(fèi)用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。8.1.2.6薪酬福利管理費(fèi)用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。8.1.2.7職業(yè)生涯規(guī)劃費(fèi)用：人民幣伍仟元整（￥5,000.00）。8.1.2.8項(xiàng)目管理咨詢費(fèi)用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。8.2支付方式8.2.1甲方應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前支付項(xiàng)目總費(fèi)用的50%作為預(yù)付款。8.2.2乙方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中每月提交項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告及發(fā)票，甲方根據(jù)報(bào)告及發(fā)票支付當(dāng)月費(fèi)用的30%。8.2.3項(xiàng)目完成后，甲方在收到乙方提交的項(xiàng)目報(bào)告及最終發(fā)票后支付剩余的20%。8.3付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)8.3.1預(yù)付款支付時(shí)間：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)。8.3.2每月付款時(shí)間：每月10日前。8.3.3最終付款時(shí)間：項(xiàng)目驗(yàn)收合格后10個(gè)工作日內(nèi)。9.項(xiàng)目保密條款9.1保密信息定義9.1.1保密信息包括但不限于甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營狀況、員工信息等。9.2保密義務(wù)9.2.1乙方應(yīng)對(duì)其接觸到的保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。9.2.2保密義務(wù)在合同終止后仍然有效，保密期限為合同終止后3年。9.3保密期限9.3.1本合同項(xiàng)下保密期限為合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.項(xiàng)目變更管理10.1變更申請(qǐng)10.1.1任何一方提出項(xiàng)目變更，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。10.2變更審批流程10.2.1雙方應(yīng)就變更申請(qǐng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，由甲方發(fā)出書面變更通知。10.3變更實(shí)施10.3.1變更實(shí)施后，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供變更實(shí)施情況報(bào)告。10.4變更費(fèi)用10.4.1項(xiàng)目變更所產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由雙方另行協(xié)商確定。11.項(xiàng)目爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同期限及終止12.1合同期限12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。12.2合同終止條件12.2.1本合同因甲方原因終止。12.2.2本合同因乙方原因終止。12.2.3本合同因不可抗力終止。12.3合同終止流程12.3.1一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。12.3.2雙方應(yīng)在收到終止通知之日起10日內(nèi)完成合同終止事宜。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1乙方未按合同約定時(shí)間完成項(xiàng)目。13.1.2乙方未按合同約定質(zhì)量完成項(xiàng)目。13.1.3甲方未按合同約定支付費(fèi)用。13.2違約責(zé)任13.2.1乙方違約，應(yīng)向甲方支付合同總金額的10%作為違約金。13.2.2甲方違約，應(yīng)向乙方支付合同總金額的10%作為違約金。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知方式任何一方發(fā)出的通知應(yīng)以書面形式，通過約定的聯(lián)系方式送達(dá)對(duì)方。14.3合同附件本合同附件包括但不限于項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目報(bào)告、費(fèi)用清單等。14.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲方和乙方之間，根據(jù)本合同需要進(jìn)行介入的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。15.1.2第三方介入的目的是為了確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行，提高效率，或滿足特定需求。15.2第三方介入的類型15.2.1技術(shù)支持方：提供項(xiàng)目所需的技術(shù)支持和服務(wù)。15.2.2咨詢顧問：提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施。15.2.3中介方：協(xié)助甲方或乙方尋找資源或完成特定任務(wù)。15.2.4其他第三方：根據(jù)項(xiàng)目需求可能涉及的其他類型。15.3第三方介入的流程15.3.1甲方或乙方需書面通知對(duì)方及第三方，說明第三方介入的必要性、職責(zé)和權(quán)限。15.3.2雙方應(yīng)就第三方的介入達(dá)成一致，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。15.3.3第三方應(yīng)簽署保密協(xié)議，確保其行為符合本合同的保密要求。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定的職責(zé)和權(quán)限行事，對(duì)因其行為導(dǎo)致的項(xiàng)目延誤、損失或損害承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限于其直接責(zé)任范圍內(nèi)，不包括因其自身過錯(cuò)以外的原因造成的損失。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和合同約定的金額確定。16.2.2第三方責(zé)任限額不得超過本合同總金額的10%。16.2.3如第三方責(zé)任限額未在合同中明確約定，則默認(rèn)為上述限額。16.3責(zé)任免除16.3.1如第三方因其不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失，甲方和乙方應(yīng)相互理解并免除其責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分17.1權(quán)利與義務(wù)17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定獲得報(bào)酬，并有權(quán)要求甲方和乙方履行其合同義務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)遵守本合同的條款，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。17.2責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)17.2.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。17.2.2甲方和乙方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同要求。17.3爭(zhēng)議解決17.3.1第三方與其他各方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。17.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。18.第三方變更18.1如需更換第三方，甲方和乙方應(yīng)書面通知對(duì)方及第三方，并重新協(xié)商確定第三方的職責(zé)和權(quán)限。18.2第三方變更不得影響本合同的有效性和雙方的權(quán)益。19.第三方退出19.1如第三方因故退出項(xiàng)目，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)安排，并確保項(xiàng)目不受影響。19.2第三方退出時(shí)，應(yīng)將所有相關(guān)資料和成果移交給甲方或乙方指定的第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.項(xiàng)目計(jì)劃書詳細(xì)說明項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、實(shí)施步驟、時(shí)間表和預(yù)算。2.項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告每月提交的項(xiàng)目進(jìn)展情況，包括已完成工作、遇到的問題及解決方案。3.項(xiàng)目變更申請(qǐng)表記錄項(xiàng)目變更的內(nèi)容、原因、影響及審批結(jié)果。4.項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告項(xiàng)目完成后，對(duì)項(xiàng)目成果的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，包括驗(yàn)收結(jié)果和改進(jìn)建議。5.費(fèi)用清單項(xiàng)目實(shí)施過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于人力成本、物料成本、交通費(fèi)用等。6.保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保項(xiàng)目信息的保密性。7.招聘方案項(xiàng)目涉及招聘的部分，包括招聘需求、招聘流程、招聘時(shí)間表等。8.培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目涉及培訓(xùn)的部分，包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間表等。9.績效考核表項(xiàng)目涉及績效考核的部分，包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。10.薪酬福利方案項(xiàng)目涉及薪酬福利的部分，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、調(diào)整機(jī)制等。11.職業(yè)生涯規(guī)劃方案項(xiàng)目涉及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的部分，包括規(guī)劃內(nèi)容、實(shí)施步驟、評(píng)估方法等。12.項(xiàng)目管理報(bào)告項(xiàng)目實(shí)施過程中的管理情況，包括項(xiàng)目管理方法、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、風(fēng)險(xiǎn)管理等。13.合同附件與本合同相關(guān)的其他文件，如協(xié)議、授權(quán)書、資質(zhì)證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的1%。未按時(shí)完成項(xiàng)目：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的1%。違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有損失，并支付乙方合理的賠償金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)完成項(xiàng)目：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的1%。項(xiàng)目質(zhì)量不符合要求：乙方應(yīng)重新完成不合格部分，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有費(fèi)用。違反保密協(xié)議：乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有損失，并支付甲方合理的賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)完成服務(wù)：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的1%。服務(wù)質(zhì)量不符合要求：第三方應(yīng)重新提供服務(wù)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有費(fèi)用。違反保密協(xié)議：第三方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有損失，并支付甲方或乙方合理的賠償金。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方項(xiàng)目費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：應(yīng)付未付款×1%。若乙方未按時(shí)完成招聘方案制定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：應(yīng)付未付款×1%。若第三方未按時(shí)完成技術(shù)支持服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：應(yīng)付未付款×1%。全文完。2024年度人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目合同（優(yōu)化版）1本合同目錄一覽1.項(xiàng)目背景及目標(biāo)1.1項(xiàng)目發(fā)起方及背景1.2項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)定2.項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源咨詢服務(wù)范圍2.2服務(wù)內(nèi)容細(xì)化2.3服務(wù)交付方式3.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃3.1項(xiàng)目實(shí)施階段劃分3.2各階段任務(wù)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.3項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)控與調(diào)整4.項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式4.1項(xiàng)目費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成及明細(xì)4.3支付方式及時(shí)間5.項(xiàng)目成果交付及驗(yàn)收5.1成果交付形式5.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及流程5.3驗(yàn)收時(shí)間及地點(diǎn)6.項(xiàng)目保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密條款6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.項(xiàng)目變更及終止7.1項(xiàng)目變更條件7.2變更流程及審批7.3項(xiàng)目終止條件及流程8.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理8.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及評(píng)估8.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施8.3風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與報(bào)告9.項(xiàng)目溝通機(jī)制9.1溝通方式及頻率9.2溝通內(nèi)容與記錄9.3溝通責(zé)任與義務(wù)10.項(xiàng)目爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決流程10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止流程13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件一：項(xiàng)目詳細(xì)方案13.2附件二：服務(wù)人員名單13.3補(bǔ)充條款14.合同簽署及生效日期14.1簽署主體14.2簽署日期14.3生效日期第一部分：合同如下：1.項(xiàng)目背景及目標(biāo)1.1項(xiàng)目發(fā)起方及背景本項(xiàng)目由甲方（發(fā)起方）發(fā)起，旨在通過乙方（人力資源服務(wù)咨詢公司）的專業(yè)咨詢和服務(wù)，優(yōu)化甲方公司的人力資源管理體系，提升人力資源效能，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。1.2項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)定（1）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提高人力資源配置效率。（2）完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理制度。（3）提升員工滿意度，降低員工流失率。（4）提高人力資源部門工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化。2.項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源咨詢服務(wù)范圍（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢。（2）招聘與配置咨詢。（3）培訓(xùn)與開發(fā)咨詢。（4）績效管理咨詢。（5）薪酬福利咨詢。（6）員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系咨詢。2.2服務(wù)內(nèi)容細(xì)化乙方將根據(jù)甲方實(shí)際情況，對(duì)上述咨詢服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，包括但不限于：（1）分析甲方現(xiàn)有的人力資源管理體系，找出存在的問題和不足。（2）制定針對(duì)性的改進(jìn)方案，包括制度、流程、工具等方面的優(yōu)化。（3）協(xié)助甲方實(shí)施改進(jìn)方案，并進(jìn)行效果評(píng)估。2.3服務(wù)交付方式（1）定期召開項(xiàng)目會(huì)議，溝通項(xiàng)目進(jìn)展情況。（3）現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，協(xié)助甲方實(shí)施改進(jìn)措施。3.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃3.1項(xiàng)目實(shí)施階段劃分（1）調(diào)研階段：了解甲方現(xiàn)狀，收集相關(guān)數(shù)據(jù)。（2）方案制定階段：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定改進(jìn)方案。（3）實(shí)施與評(píng)估階段：協(xié)助甲方實(shí)施改進(jìn)方案，并進(jìn)行效果評(píng)估。3.2各階段任務(wù)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)（1）調(diào)研階段：1個(gè)月內(nèi)完成。（2）方案制定階段：2個(gè)月內(nèi)完成。（3）實(shí)施與評(píng)估階段：3個(gè)月內(nèi)完成。3.3項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)控與調(diào)整乙方將定期向甲方報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)度，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。4.項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式4.1項(xiàng)目費(fèi)用總額本項(xiàng)目總費(fèi)用為人民幣萬元。4.2費(fèi)用構(gòu)成及明細(xì)（1）人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用。（2）差旅費(fèi)。（3）資料費(fèi)。4.3支付方式及時(shí)間甲方應(yīng)在項(xiàng)目實(shí)施前支付50%的費(fèi)用，剩余50%的費(fèi)用在項(xiàng)目完成后支付。5.項(xiàng)目成果交付及驗(yàn)收5.1成果交付形式乙方將以書面報(bào)告的形式向甲方交付項(xiàng)目成果。5.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及流程（1）符合甲方要求。（2）內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。（3）具有可操作性。驗(yàn)收流程如下：（1）甲方收到成果后進(jìn)行初步審核。（2）如有異議，乙方應(yīng)在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行修改。（3）甲方確認(rèn)無異議后，視為通過驗(yàn)收。6.項(xiàng)目保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密條款乙方在項(xiàng)目實(shí)施過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，對(duì)甲方提供的信息和資料進(jìn)行保密。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本項(xiàng)目中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.項(xiàng)目變更及終止8.1項(xiàng)目變更條件（1）法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致項(xiàng)目內(nèi)容需要調(diào)整。（2）項(xiàng)目目標(biāo)發(fā)生變化，雙方同意調(diào)整項(xiàng)目內(nèi)容。（3）不可抗力因素導(dǎo)致項(xiàng)目無法按原計(jì)劃執(zhí)行。8.2變更流程及審批（1）乙方提出變更申請(qǐng)，并列明變更原因及內(nèi)容。（2）甲方組織相關(guān)人員對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估。（3）雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。（4）乙方根據(jù)變更協(xié)議調(diào)整項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃。8.3項(xiàng)目終止條件及流程（1）項(xiàng)目目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)終止項(xiàng)目。（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致項(xiàng)目無法繼續(xù)執(zhí)行。項(xiàng)目終止流程如下：（1）提出終止項(xiàng)目申請(qǐng)。（2）雙方協(xié)商終止條件及補(bǔ)償事宜。（3）簽署終止協(xié)議。（4）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行項(xiàng)目收尾工作。9.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及評(píng)估乙方將根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。9.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施針對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)，乙方將制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，包括預(yù)防措施和應(yīng)急措施。9.3風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與報(bào)告乙方將定期向甲方報(bào)告項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)情況，并及時(shí)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。10.項(xiàng)目溝通機(jī)制10.1溝通方式及頻率（1）定期召開項(xiàng)目會(huì)議。（2）通過電子郵件、電話等方式進(jìn)行日常溝通。溝通頻率將根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行調(diào)整。10.2溝通內(nèi)容與記錄溝通內(nèi)容應(yīng)包括項(xiàng)目進(jìn)展、問題解決、決策事項(xiàng)等，溝通記錄應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)。10.3溝通責(zé)任與義務(wù)（1）及時(shí)提供項(xiàng)目相關(guān)信息。（2）積極參與項(xiàng)目會(huì)議。（3）及時(shí)反饋項(xiàng)目相關(guān)問題。11.項(xiàng)目爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決項(xiàng)目爭(zhēng)議。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至具有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決流程爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，任何一方均可向法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為具有管轄權(quán)的人民法院。12.合同生效及期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限本合同期限為自生效之日起一年。12.3合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，雙方如有續(xù)簽意向，可協(xié)商簽訂續(xù)簽協(xié)議。13.合同解除及終止13.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約。（2）法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。（3）出現(xiàn)不可抗力因素。13.2合同終止條件及流程合同終止流程與合同解除流程相同。14.合同簽署及生效日期14.1簽署主體本合同由甲方和乙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。14.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.3生效日期本合同生效日期為簽署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的，為項(xiàng)目提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或資源配合的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件（1）項(xiàng)目需要專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)支持。（2）項(xiàng)目實(shí)施過程中涉及的特殊資源需要第三方提供。（3）雙方認(rèn)為有必要引入第三方以優(yōu)化項(xiàng)目實(shí)施。15.3第三方選擇與確認(rèn)（1）第三方具有完成相應(yīng)工作的能力。（2）第三方協(xié)議內(nèi)容與本合同相符，不違反本合同約定。（3）第三方協(xié)議的簽訂需經(jīng)雙方同意。15.4第三方責(zé)任劃分15.4.1第三方責(zé)任第三方在項(xiàng)目中的責(zé)任如下：（1）按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)或資源。（2）遵守保密條款，對(duì)項(xiàng)目相關(guān)信息保密。（3）對(duì)其提供的服務(wù)或資源承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括：（1）獲得項(xiàng)目實(shí)施過程中必要的支持與配合。（2）根據(jù)協(xié)議約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（3）在項(xiàng)目實(shí)施過程中享有相應(yīng)的知情權(quán)。15.4.3第三方與其他各方的劃分第三方與甲乙雙方以及其他參與方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)或資源符合合同約定。（2）甲乙雙方對(duì)第三方負(fù)責(zé)，確保第三方在項(xiàng)目中的權(quán)益得到保障。（3）第三方與其他參與方之間不直接產(chǎn)生合同關(guān)系，但需遵守項(xiàng)目整體的利益。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額是指第三方因違約或其他原因造成甲方損失，其需承擔(dān)的最高賠償金額。15.5.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方因自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）第三方因自身原因?qū)е碌牡谌綋p失。（3）第三方因違反保密條款造成的經(jīng)濟(jì)損失。15.5.3責(zé)任限額執(zhí)行當(dāng)?shù)谌桨l(fā)生違約或其他責(zé)任事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照第三方協(xié)議中的責(zé)任限額條款進(jìn)行賠償。如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲方損失，甲乙雙方可共同承擔(dān)超出部分的損失。16.第三方變更及退出16.1第三方變更條件在項(xiàng)目實(shí)施過程中，如第三方因自身原因需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。16.2第三方退出條件（1）第三方自身原因?qū)е聼o法繼續(xù)參與項(xiàng)目。（2）項(xiàng)目終止或合同解除。（3）雙方協(xié)商一致。16.3第三方退出流程（1）提出退出申請(qǐng)。（2）雙方協(xié)商退出條件及補(bǔ)償事宜。（3）簽署退出協(xié)議。（4）第三方協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行項(xiàng)目收尾工作。17.第三方協(xié)議的補(bǔ)充與修訂17.1補(bǔ)充條款甲乙雙方可就第三方協(xié)議的補(bǔ)充條款進(jìn)行協(xié)商，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。17.2修訂條款如第三方協(xié)議內(nèi)容需要修訂，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署修訂協(xié)議。修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：項(xiàng)目詳細(xì)方案詳細(xì)要求：包含項(xiàng)目目標(biāo)、實(shí)施步驟、時(shí)間安排、預(yù)期成果等內(nèi)容。附件說明：此方案為項(xiàng)目實(shí)施的基礎(chǔ)文件，需甲方和乙方共同確認(rèn)。2.附件二：服務(wù)人員名單詳細(xì)要求：列出乙方參與項(xiàng)目的所有人員姓名、職位、職責(zé)等信息。附件說明：此名單用于明確項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。3.附件三：項(xiàng)目溝通記錄詳細(xì)要求：記錄項(xiàng)目實(shí)施過程中的重要溝通內(nèi)容，包括會(huì)議紀(jì)要、郵件往來等。附件說明：此記錄用于追溯項(xiàng)目溝通歷史，確保信息透明。4.附件四：項(xiàng)目變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄項(xiàng)目變更的具體內(nèi)容、原因、影響及雙方協(xié)商結(jié)果。附件說明：此協(xié)議用于規(guī)范項(xiàng)目變更流程，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.附件五：項(xiàng)目終止協(xié)議詳細(xì)要求：記錄項(xiàng)目終止的原因、雙方協(xié)商結(jié)果及后續(xù)處理措施。附件說明：此協(xié)議用于明確項(xiàng)目終止后的責(zé)任劃分和后續(xù)事宜。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在項(xiàng)目中的角色、責(zé)任、權(quán)利及合作期限。附件說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方參與項(xiàng)目的方式，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。第三方未按照合作協(xié)議履行其職責(zé)。項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致項(xiàng)目目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度及對(duì)項(xiàng)目的影響。違約方的主觀故意或過失程度。違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲方未按時(shí)支付項(xiàng)目費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停項(xiàng)目實(shí)施，并要求甲方支付違約金。第三方在項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致項(xiàng)目目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方在項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)溝通不暢，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目合同（優(yōu)化版）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同金額2.項(xiàng)目范圍2.1項(xiàng)目目標(biāo)2.2項(xiàng)目內(nèi)容2.3項(xiàng)目成果2.4項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間表3.人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.2員工招聘3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展3.4員工績效管理3.5員工關(guān)系管理3.6員工薪酬福利管理3.7人力資源信息系統(tǒng)支持4.服務(wù)提供方式4.1面對(duì)面服務(wù)4.2遠(yuǎn)程服務(wù)4.3線上線下結(jié)合服務(wù)5.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.1服務(wù)水平5.2服務(wù)效果5.3服務(wù)評(píng)價(jià)5.4服務(wù)改進(jìn)6.項(xiàng)目管理6.1項(xiàng)目組織架構(gòu)6.2項(xiàng)目進(jìn)度管理6.3項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理6.4項(xiàng)目溝通管理6.5項(xiàng)目文檔管理7.費(fèi)用及支付方式7.1費(fèi)用構(gòu)成7.2支付方式7.3付款期限7.4逾期付款責(zé)任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定12.1合同附件12.2合同補(bǔ)充12.3合同變更13.法律適用及管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)甲方人力資源管理的優(yōu)化。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年度人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目全部完成之日止。1.4合同金額本合同總金額為人民幣萬元整（大寫：X萬元整），分階段支付。第二條項(xiàng)目范圍2.1項(xiàng)目目標(biāo)本項(xiàng)目的目標(biāo)是通過乙方的人力資源服務(wù)咨詢，幫助甲方優(yōu)化人力資源管理體系，提高員工滿意度，降低人力資源成本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2項(xiàng)目內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃：根據(jù)甲方實(shí)際情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)；（2）員工招聘：協(xié)助甲方制定招聘方案，實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘到合適的人才；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能；（4）員工績效管理：協(xié)助甲方建立績效管理體系，實(shí)施績效評(píng)估，激勵(lì)員工；（6）員工薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)；（7）人力資源信息系統(tǒng)支持：協(xié)助甲方搭建人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理效率。2.3項(xiàng)目成果（1）形成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告；（2）完成招聘工作，招聘到符合甲方要求的人才；（3）完成員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提高員工技能；（4）建立并實(shí)施績效管理體系；（6）優(yōu)化薪酬福利政策；（7）搭建人力資源信息系統(tǒng)。2.4項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間表（1）第一階段：項(xiàng)目啟動(dòng)（2024年1月1日至2024年2月28日）（2）第二階段：人力資源規(guī)劃與組織架構(gòu)優(yōu)化（2024年3月1日至2024年5月31日）（3）第三階段：招聘與培訓(xùn)（2024年6月1日至2024年8月31日）（4）第四階段：績效管理與薪酬福利優(yōu)化（2024年9月1日至2024年11月30日）（5）第五階段：人力資源信息系統(tǒng)搭建（2024年12月1日至2024年12月31日）第三條人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃（1）制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）優(yōu)化組織架構(gòu)；（3）制定人力資源政策。3.2員工招聘（1）制定招聘方案；（2）發(fā)布招聘信息；（3）組織面試；（4）辦理入職手續(xù)。3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展（1）制定培訓(xùn)計(jì)劃；（2）組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)；（3）評(píng)估培訓(xùn)效果。3.4員工績效管理（1）制定績效管理制度；（2）實(shí)施績效評(píng)估；（3）激勵(lì)員工。3.5員工關(guān)系管理（1）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議；3.6員工薪酬福利管理（1）制定薪酬福利方案；（2）優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)；（3）實(shí)施薪酬福利政策。3.7人力資源信息系統(tǒng)支持（1）需求分析；（2）系統(tǒng)設(shè)計(jì)；（3）系統(tǒng)實(shí)施；（4）系統(tǒng)維護(hù)。第八條保密條款8.1保密信息范圍（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、技術(shù)方案、商業(yè)計(jì)劃；（3）雙方在合同執(zhí)行過程中知悉的對(duì)方公司的商業(yè)秘密；（4）其他經(jīng)雙方約定應(yīng)保密的信息。8.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露、公開或使用。8.3保密期限本合同約定的保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行其義務(wù)；（2）一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息；（3）一方提供虛假信息或故意隱瞞重要事實(shí)；（4）一方未按合同約定支付費(fèi)用。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的損失；（2）違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。9.3違約賠償（1）因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償；（2）因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第十一條規(guī)定了合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依法解除合同。11.3合同解除條件（1）一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益；（2）一方喪失履行合同能力；（3）一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息。第十二條規(guī)定了其他約定12.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.2合同補(bǔ)充雙方對(duì)本合同內(nèi)容有任何補(bǔ)充或修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3合同變更本合同任何條款的變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條規(guī)定了法律適用及管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同爭(zhēng)議提交合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，未作為合同主體，但根據(jù)本合同的約定或甲乙雙方的共同決定，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、顧問、供應(yīng)商、承包商等。1.2第三方介入目的第三方的介入旨在提高項(xiàng)目效率，提供專業(yè)服務(wù)，或協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題。第二條第三方選擇與授權(quán)2.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需求，選擇合適的第三方參與合同執(zhí)行。選擇第三方時(shí)，應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)度、服務(wù)質(zhì)量等因素。2.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)范圍，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍等。第三方應(yīng)遵守授權(quán)范圍，不得超越權(quán)限行事。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方解決影響其履行合同義務(wù)的問題。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)與甲方保持良好溝通，及時(shí)反饋項(xiàng)目進(jìn)展情況，配合甲方進(jìn)行項(xiàng)目監(jiān)督和評(píng)估。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)與乙方保持良好溝通