江西軟件職業(yè)技術(shù)大學(xué)《人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

裝訂線裝訂線PAGE2第1頁(yè)，共3頁(yè)江西軟件職業(yè)技術(shù)大學(xué)

《人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)，以下哪種績(jī)效評(píng)估方法更能關(guān)注員工的工作過(guò)程和能力發(fā)展？（）A.360度評(píng)估B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）C.目標(biāo)管理法（MBO）D.平衡計(jì)分卡2、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)和策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測(cè)C.制定人力資源計(jì)劃D.評(píng)估與反饋3、在人力資源管理的國(guó)際化進(jìn)程中，不同國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)存在差異。當(dāng)企業(yè)在海外投資建廠時(shí)，以下哪種做法更能確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)？（）A.遵循母公司所在國(guó)的法律B.遵循投資所在國(guó)的法律C.選擇最寬松的法律遵循D.自行制定企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)4、薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。對(duì)于一家強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)，以下哪種薪酬體系更能激勵(lì)員工？（）A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.寬帶薪酬體系5、在企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要對(duì)人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法更適用于中高層管理人員？（）A.人員接替模型B.馬爾科夫模型C.技能清單法D.以上都不是6、在績(jī)效反饋面談中，以下哪種溝通方式更有助于員工接受反饋，激發(fā)改進(jìn)的動(dòng)力？（）A.批評(píng)式B.表?yè)P(yáng)式C.先表?yè)P(yáng)后批評(píng)D.先批評(píng)后表?yè)P(yáng)7、企業(yè)文化對(duì)于人力資源管理有著深遠(yuǎn)的影響。以下哪種企業(yè)文化類型更強(qiáng)調(diào)員工的創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神？（）A.創(chuàng)新型文化B.穩(wěn)健型文化C.官僚型文化D.家族型文化8、在人力資源管理中，員工的離職管理也很重要。以下哪種離職類型對(duì)企業(yè)的影響最小？（）A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.辭退9、在人力資源規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程中，以下哪種情況可能導(dǎo)致規(guī)劃無(wú)法順利執(zhí)行？（）A.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整B.人力資源部門(mén)與其他部門(mén)缺乏溝通C.市場(chǎng)環(huán)境變化D.技術(shù)進(jìn)步10、在員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足員工的個(gè)性化需求？（）A.法定福利B.統(tǒng)一福利C.彈性福利D.企業(yè)自定福利11、在人才選拔過(guò)程中，心理測(cè)評(píng)被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測(cè)評(píng)工具主要用于測(cè)量個(gè)體的性格特點(diǎn)？（）A.智力測(cè)驗(yàn)B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C.人格測(cè)驗(yàn)D.能力傾向測(cè)驗(yàn)12、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪種原則更能確保崗位的職責(zé)明確、工作流程順暢，提高工作效率？（）A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.精簡(jiǎn)高效D.動(dòng)態(tài)調(diào)整13、人力資源管理中，為了提升招聘效果，以下哪種招聘渠道的拓展策略更能吸引到潛在的優(yōu)秀人才？（）A.社交媒體招聘B.校園大使計(jì)劃C.行業(yè)論壇招聘D.以上都是14、在一個(gè)企業(yè)中，人力資源部門(mén)計(jì)劃進(jìn)行一次大規(guī)模的員工培訓(xùn)。在確定培訓(xùn)需求時(shí)，以下哪種方法最能全面了解員工的實(shí)際需求？（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.管理層訪談C.績(jī)效評(píng)估分析D.員工座談會(huì)15、在人才選拔中，評(píng)價(jià)中心技術(shù)被廣泛應(yīng)用。以下哪種活動(dòng)不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)？（）A.文件筐測(cè)試B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.心理測(cè)試D.角色扮演二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來(lái)推動(dòng)企業(yè)的綠色發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)員工的環(huán)保意識(shí)？2、（本題5分）詳細(xì)論述如何在人力資源管理中，運(yùn)用權(quán)變理論，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化調(diào)整管理策略。3、（本題5分）闡述在人力資源管理中，如何建立員工的培訓(xùn)需求矩陣，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)工作。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用人力資源管理的理論和方法，加強(qiáng)企業(yè)的薪酬管理，如薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平調(diào)整等，提高薪酬的激勵(lì)作用？2、（本題5分）企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在人力資源管理中逐漸受到重視。論述企業(yè)如何在招聘、培訓(xùn)和員工福利等方面踐行社會(huì)責(zé)任。3、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如何關(guān)注員工的職業(yè)轉(zhuǎn)型需求，提供必要的培訓(xùn)和支持。4、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的工作質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，提高工作質(zhì)量和工作效率？5、（本題5分）分析在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，企業(yè)人力資源管理如何通過(guò)構(gòu)建卓越的雇主品牌，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）某公司的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源部門(mén)提供的招聘服務(wù)不滿意，認(rèn)為招聘的人員不符合崗位要求，招聘周期過(guò)長(zhǎng)。請(qǐng)分析人力資源部門(mén)在招聘工作中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施。2、（本題10分）