2024年度信息技術行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度信息技術行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息1.2員工1.3公司1.4停薪留職1.5本合同2.目的與范圍2.1保密目的2.2保密信息范圍2.3保密期限3.員工義務3.1保密義務3.2保密措施3.3不得披露3.4不得復制3.5不得利用4.保密信息的處理4.1信息分類4.2信息的訪問權限4.3信息的存儲與備份4.4信息的銷毀5.停薪留職期間5.1停薪留職的適用條件5.2停薪留職期間的權利與義務5.3停薪留職期間的待遇6.保密信息的保護6.1信息泄露的預防和應對6.2事故報告與調(diào)查6.3法律責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任的承擔7.3違約賠償?shù)挠嬎?.解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止的程序9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.通知與通訊10.1通知的形式10.2通知的送達10.3通訊方式11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的通知與證明11.3不可抗力對合同的影響12.其他12.1合同的修改12.2合同的附件12.3合同的解釋13.生效與解釋13.1生效條件13.2解釋權14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息本合同中所指的保密信息是指公司在其業(yè)務活動中所擁有的，未公開的、具有商業(yè)價值的技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務信息以及其他任何可能對公司的利益造成損害的信息。1.2員工本合同中所指的員工是指與公司簽訂勞動合同，并在公司工作的人員。1.3公司本合同中所指的公司是指簽訂本合同的公司名稱，包括其所有子公司和分支機構(gòu)。1.4停薪留職停薪留職是指員工在特定情況下，暫時停止工作，但保留其工作崗位和在公司的工作關系。1.5本合同本合同是指2024年度信息技術行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議。2.目的與范圍2.1保密目的本合同的目的在于確保公司保密信息的保密性，防止未經(jīng)授權的披露、使用或泄露。2.2保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于公司的技術方案、產(chǎn)品開發(fā)計劃、客戶信息、市場分析報告、財務報表等。2.3保密期限本合同所涉及的保密信息保密期限為員工離職后三年。3.員工義務3.1保密義務員工應遵守本合同約定的保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露或使用公司的保密信息。3.2保密措施員工應采取合理的保密措施，確保保密信息的安全，包括但不限于限制訪問權限、使用加密技術等。3.3不得披露員工不得以任何形式向任何第三方披露公司的保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式。3.4不得復制員工不得未經(jīng)公司書面同意，復制、傳播或以任何方式制作公司的保密信息。3.5不得利用員工不得利用公司的保密信息進行任何商業(yè)活動，或以任何方式損害公司的利益。4.保密信息的處理4.1信息分類公司應將保密信息分為不同的等級，并采取相應的保密措施。4.2信息的訪問權限公司將根據(jù)員工的職責和崗位，限制對保密信息的訪問權限。4.3信息的存儲與備份公司應確保保密信息的存儲與備份安全，防止信息丟失或損壞。4.4信息的銷毀員工離職時，應按照公司規(guī)定銷毀所有保密信息的副本。5.停薪留職期間5.1停薪留職的適用條件員工因個人原因需要停薪留職時，應提前向公司提出申請，并經(jīng)公司批準。5.2停薪留職期間的權利與義務員工在停薪留職期間，仍享有公司的社會保險和福利待遇，并應遵守本合同的保密義務。5.3停薪留職期間的待遇員工在停薪留職期間的待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.保密信息的保護6.1信息泄露的預防和應對公司應制定保密信息的泄露預防和應對措施，包括但不限于定期進行保密培訓、加強內(nèi)部審計等。6.2事故報告與調(diào)查員工發(fā)現(xiàn)或懷疑保密信息泄露時，應及時向公司報告，并配合公司進行調(diào)查。6.3法律責任員工違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任。7.違約責任7.1違約情形員工違反本合同約定的保密義務，屬于違約情形。7.2違約責任的承擔員工違約的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。7.3違約賠償?shù)挠嬎氵`約賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。8.解除與終止8.1解除條件1.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或保密義務；2.公司因經(jīng)營需要或法律、政策變化等原因，決定終止本合同；3.員工提出解除合同，并經(jīng)公司批準；4.合同約定的其他解除條件。8.2終止條件1.員工離職；2.公司解散或破產(chǎn)；3.合同約定的其他終止條件；4.因不可抗力導致合同無法履行。8.3解除與終止的程序解除或終止合同，雙方應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.通知與通訊10.1通知的形式通知應以書面形式發(fā)送，可通過郵寄、傳真或電子郵件等方式。10.2通知的送達通知送達以收件人簽收或郵件投遞記錄為準。10.3通訊方式雙方應保持有效的通訊方式，并確保對方能夠及時接收通知。11.不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力的通知與證明發(fā)生不可抗力事件時，受影響的方應及時通知對方，并提供相關證明。11.3不可抗力對合同的影響發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行的，雙方應根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。12.其他12.1合同的修改本合同的修改必須以書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同的附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同的解釋本合同的解釋以中文為準，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。13.生效與解釋13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2解釋權本合同由公司負責解釋。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所指的第三方是指除甲方（公司）和乙方（員工）之外的，因合同執(zhí)行需要介入合同關系中的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、顧問、服務商、審計機構(gòu)等。16.第三方介入的批準與通知16.1第三方介入的批準甲方在引入第三方介入前，應征得乙方的同意，并通知乙方第三方的名稱、介入目的、權限等信息。16.2第三方介入的通知甲方應將第三方介入的事實及時通知乙方，并確保乙方了解第三方的介入內(nèi)容。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責第三方應按照甲方和乙方的授權，履行其職責，包括但不限于：1.協(xié)助甲方執(zhí)行合同；2.提供專業(yè)意見或服務；3.保護甲方和乙方的合法權益。17.2第三方的權利第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。18.第三方介入的責任限額18.1責任限額的定義本合同中所述的責任限額是指第三方因違反合同約定或因自身原因造成甲方或乙方損失時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定第三方的責任限額應在本合同中明確約定，并在合同附件中詳細列明。18.3責任限額的調(diào)整如有特殊情況，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，可調(diào)整責任限額。19.第三方介入的保密義務19.1保密義務第三方應遵守本合同的保密條款，對甲方和乙方的保密信息承擔保密義務。19.2保密信息的范圍第三方應保密的信息包括但不限于本合同內(nèi)容、甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。20.2第三方的獨立性第三方在爭議解決過程中應保持獨立性，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更的申請如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，應由甲方提出書面申請，經(jīng)乙方同意后，由雙方共同簽訂補充協(xié)議。21.2合同變更的生效合同變更經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。22.第三方介入的其他條款22.1第三方的資質(zhì)要求甲方應要求第三方提供其資質(zhì)證明，以確保其具備完成合同任務的能力。22.2第三方的履約保證金甲方可要求第三方提供履約保證金，以保障合同履行的順利進行。22.3第三方的退出機制如第三方無法履行合同或違反合同約定，甲方有權解除與第三方的合作關系，并要求其承擔相應的責任。23.第三方與其他各方的劃分說明23.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托關系，第三方應服從甲方的管理。23.2第三方與乙方的關系第三方應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。23.3第三方與其他第三方的關系如有多個第三方介入，各方應相互尊重，協(xié)調(diào)合作，共同完成合同任務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細列出公司保密信息的分類、內(nèi)容、訪問權限等信息。2.第三方資質(zhì)證明第三方提供的資質(zhì)證明文件，證明其具備完成合同任務的能力。3.履約保證金收據(jù)履約保證金收據(jù)，證明第三方已支付保證金。4.補充協(xié)議由甲方和乙方簽訂的，因第三方介入而進行的合同變更協(xié)議。5.爭議解決協(xié)議雙方就爭議解決方式達成的協(xié)議。6.第三方保密協(xié)議第三方與公司簽訂的保密協(xié)議，確保第三方對保密信息的保密義務。7.保密信息泄露事故報告發(fā)生保密信息泄露事故時，第三方提供的報告。8.第三方履約報告第三方就其履約情況進行匯報的報告。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未經(jīng)授權泄露公司保密信息。第三方泄露公司保密信息。第三方未履行合同約定的職責。第三方違反保密義務。甲方未按照合同約定支付費用。乙方未按照合同約定完成工作。2.責任認定標準：保密信息泄露：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和造成的損失，確定責任。第三方未履行職責：根據(jù)合同約定，第三方未履行其職責，甲方有權要求其承擔違約責任。第三方違反保密義務：第三方違反保密義務，應承擔違約責任，包括賠償損失。甲方未支付費用：甲方未按期支付費用，應支付違約金。3.違約責任示例說明：員工泄露公司保密信息，導致公司損失100萬元，員工應賠償公司損失。第三方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失200萬元，第三方應賠償公司損失。第三方未按照合同約定提供技術服務，甲方有權解除合同，并要求第三方承擔違約責任。甲方未按期支付費用，應向乙方支付合同金額的5%作為違約金。全文完。2024年度信息技術行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2保密信息1.3保密期限2.協(xié)議適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用部門范圍2.3適用時間范圍3.停薪留職期間的權利與義務3.1員工的權利3.2員工的義務3.3用人單位的權利3.4用人單位的義務4.保密信息的保密義務4.1保密信息的定義4.2保密信息的保護措施4.3違反保密義務的責任5.保密信息的披露5.1正常業(yè)務需求披露5.2法律法規(guī)要求披露5.3非正常業(yè)務需求披露6.保密信息的處理6.1保密信息的存儲6.2保密信息的傳輸6.3保密信息的銷毀7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任的承擔7.3違約金的計算8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更后的生效11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.通知與送達12.1通知方式12.2送達方式12.3送達地址13.其他約定13.1法律適用13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“停薪留職”是指員工因特定原因暫時停止領取工資，但保留其在公司的職位。1.1.2“保密信息”是指公司在其業(yè)務活動中所擁有的，不為公眾所知悉的，對公司在市場競爭中具有競爭優(yōu)勢或者可能損害公司利益的信息。1.1.3“保密期限”是指自本協(xié)議簽訂之日起至員工離職后三年為止。1.2保密信息1.2.1包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃等。1.2.2員工在任職期間及離職后均應視為保密信息。1.3保密期限1.3.1保密期限自員工離職之日起計算，為期三年。第二條協(xié)議適用范圍2.1適用員工范圍2.1.1本協(xié)議適用于公司所有停薪留職的員工。2.1.2停薪留職員工包括但不限于因公司業(yè)務調(diào)整、個人原因等。2.2適用部門范圍2.2.1本協(xié)議適用于公司所有部門。2.3適用時間范圍2.3.1本協(xié)議自簽訂之日起生效，至2024年度結(jié)束。第三條停薪留職期間的權利與義務3.1員工的權利3.1.1員工在停薪留職期間享有公司為其保留的職位。3.1.2員工有權了解與停薪留職相關的公司政策。3.2員工的義務3.2.1員工應遵守公司的各項規(guī)章制度。3.2.2員工應按照公司要求參加培訓和學習，提升自身能力。3.3用人單位的權利3.3.1用人單位有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整員工的工作崗位。3.3.2用人單位有權對員工在停薪留職期間的績效進行考核。3.4用人單位的義務3.4.1用人單位應保障員工在停薪留職期間的合法權益。3.4.2用人單位應按照國家法律法規(guī)和公司政策支付員工停薪留職期間的補償。第四條保密信息的保密義務4.1保密信息的定義4.1.1保密信息是指公司在經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉的信息。4.2保密信息的保護措施4.2.1員工不得以任何形式泄露、傳播或使用保密信息。4.2.2員工不得將保密信息用于與公司業(yè)務無關的活動。4.3違反保密義務的責任4.3.1員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第五條保密信息的披露5.1正常業(yè)務需求披露5.1.1在正常業(yè)務需求下，員工可以披露保密信息。5.1.2員工在披露保密信息前，應經(jīng)公司相關部門批準。5.2法律法規(guī)要求披露5.2.1在法律法規(guī)要求披露的情況下，員工應按照法律法規(guī)的要求進行披露。5.3非正常業(yè)務需求披露5.3.1非正常業(yè)務需求下，員工不得披露保密信息。第六條保密信息的處理6.1保密信息的存儲6.1.1員工應妥善保管保密信息，不得將保密信息存儲在未經(jīng)授權的設備上。6.2保密信息的傳輸6.2.1員工在傳輸保密信息時，應采取加密等安全措施，確保信息安全。6.3保密信息的銷毀6.3.1員工在離職前，應將手中的保密信息進行銷毀或歸還公司。第七條違約責任7.1違約情形7.1.1員工違反本協(xié)議約定的保密義務，泄露、傳播或使用保密信息。7.2違約責任的承擔7.2.1員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.3違約金的計算7.3.1員工違反保密義務，應向公司支付違約金，違約金金額為保密信息涉及金額的5倍。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1提起訴訟的一方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。8.2.2另一方應在收到書面通知后十五日內(nèi)回復是否同意通過訴訟解決爭議。8.3爭議解決地點8.3.1如雙方同意通過訴訟解決爭議，訴訟應在公司所在地的人民法院進行。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1員工按照公司規(guī)定完成停薪留職期間的工作任務后，合同自動終止。9.3合同終止后的處理9.3.1合同終止后，員工應將持有的所有保密信息及公司財產(chǎn)歸還公司。第十條合同變更10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行變更。10.2變更程序10.2.1變更內(nèi)容應以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。10.3變更后的生效10.3.1本協(xié)議的變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同解除11.1解除條件11.1.1員工在停薪留職期間嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的。11.1.2員工因個人原因要求解除本協(xié)議的。11.2解除程序11.2.1解除本協(xié)議應提前三十日書面通知對方。11.3解除后的處理11.3.1解除本協(xié)議后，員工應將持有的所有保密信息及公司財產(chǎn)歸還公司。第十二條通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應以書面形式進行。12.2送達方式a)郵寄至對方提供的地址；b)專人送達至對方辦公場所；c)電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。12.3送達地址12.3.1雙方的送達地址如下：a)公司地址：_______；b)員工地址：_______。第十三條其他約定13.1法律適用13.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任。13.3合同附件a)員工個人信息；b)停薪留職期間的工作安排；c)保密信息的詳細清單。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署14.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表應在協(xié)議上簽字蓋章，協(xié)議方為有效。14.2生效日期14.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與界定1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在本合同履行過程中，不直接參與合同主體關系，但因其專業(yè)能力、技術支持或中介服務而介入合同履行過程的個人或機構(gòu)。1.2第三方的類型1.2.1專業(yè)技術支持方：提供專業(yè)技術服務的個人或機構(gòu)，如法律顧問、審計師等。1.2.2中介服務方：提供中介服務的個人或機構(gòu)，如經(jīng)紀人、咨詢公司等。1.2.3執(zhí)行監(jiān)督方：負責監(jiān)督合同履行情況的個人或機構(gòu)，如監(jiān)理公司等。第二條第三方介入程序2.1第三方介入申請2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入本合同履行過程。2.1.2甲乙雙方應共同向第三方發(fā)出介入邀請，并明確介入范圍和目的。2.2第三方介入同意2.2.1第三方應明確表示是否接受介入邀請，并同意遵守本合同及相關法律法規(guī)。2.2.2第三方接受介入邀請后，應與甲乙雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。第三條第三方的責任與義務3.1責任限額3.1.1第三方因提供專業(yè)服務或中介服務而產(chǎn)生的責任，其責任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，但不得超過本合同總金額的10%。3.1.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。3.2義務3.2.1第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，履行相應的專業(yè)服務或中介服務義務。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或濫用。第四條第三方與其他各方的權利與義務劃分4.1甲乙雙方的權利4.1.1甲乙雙方有權要求第三方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務。4.1.2甲乙雙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。4.2第三方的權利4.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行《第三方介入?yún)f(xié)議》。4.2.2第三方有權根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，收取相應的服務費用。4.3第三方的義務4.3.1第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，確保其工作符合甲乙雙方的要求。4.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。第五條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂與生效5.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂5.1.1甲乙雙方與第三方應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方權利義務。a)第三方介入的目的和范圍；b)第三方的責任限額；c)第三方的義務和權利；d)服務費用及支付方式；e)協(xié)議的生效日期。5.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效5.2.1《第三方介入?yún)f(xié)議》自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。5.2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》的生效不影響本合同的履行。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入終止的條件6.1.1《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的服務期限屆滿；6.1.2第三方履行完畢《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的義務；6.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。6.2第三方介入終止的程序6.2.1甲乙雙方應書面通知第三方終止介入；6.2.2第三方應在接到終止通知后，完成剩余工作，并退還已收取的服務費用。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1甲乙雙方與第三方協(xié)商解決《第三方介入?yún)f(xié)議》履行過程中產(chǎn)生的爭議。7.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序7.2.1提起訴訟的一方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。7.2.2另一方應在收到書面通知后十五日內(nèi)回復是否同意通過訴訟解決爭議。第八條第三方介入的保密義務8.1保密信息8.1.1第三方在介入本合同履行過程中，接觸到甲乙雙方的保密信息。8.2保密義務8.2.1第三方應遵守保密義務，不得泄露或濫用甲乙雙方的保密信息。第九條第三方介入的費用9.1費用承擔9.1.1第三方介入的費用由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。9.1.2第三方介入的費用應在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的支付期限內(nèi)支付。9.2費用變更9.2.1如因第三方介入工作量的增加或減少，導致費用發(fā)生變化的，甲乙雙方應協(xié)商一致，調(diào)整費用。第十條第三方介入的合同解除10.1解除條件10.1.1第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，嚴重損害甲乙雙方利益；10.1.2第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務，經(jīng)甲乙雙方多次催告仍不履行。10.2解除程序10.2.1甲乙雙方應書面通知第三方解除《第三方介入?yún)f(xié)議》；10.2.2第三方應在接到解除通知后，完成剩余工作，并退還已收取的服務費用。第十一條第三方介入的后續(xù)處理11.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行合同義務。11.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應就第三方介入期間的成果進行評估，并按照評估結(jié)果進行后續(xù)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確第三方的介入目的、范圍、責任、義務、費用、保密條款等。說明：《第三方介入?yún)f(xié)議》是第三方介入本合同履行過程的必要文件，應詳細約定各方權利義務。2.員工個人信息詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位信息等。說明：用于識別員工身份，確保合同履行過程中的個人信息安全。3.停薪留職期間的工作安排詳細要求：包括工作內(nèi)容、工作時間、考核標準等。說明：明確員工在停薪留職期間的工作職責和考核標準。4.保密信息的詳細清單詳細要求：包括保密信息的分類、內(nèi)容、保密期限等。說明：明確保密信息的內(nèi)容和保密期限，便于員工掌握和執(zhí)行。5.爭議解決文件詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、地點等。說明：用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.第三方介入期間的成果評估報告詳細要求：包括第三方介入工作的成果、存在的問題、改進建議等。7.違約金支付憑證詳細要求：包括違約金金額、支付方式、支付時間等。說明：用于證明違約金的實際支付情況。8.合同解除通知書詳細要求：包括合同解除的原因、時間、方式等。說明：用于證明合同解除的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為詳細要求：包括泄露保密信息、未履行工作職責、未按時支付違約金等。說明：違約行為是指違反合同約定，導致合同目的無法實現(xiàn)的行為。2.責任認定標準詳細要求：根據(jù)違約行為的嚴重程度、影響范圍、損失金額等因素進行認定。說明：責任認定標準旨在確保違約行為得到相應處理。3.違約責任示例示例一：員工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失100萬元。責任認定：員工違反保密義務，造成公司重大損失，應承擔相應的法律責任，包括支付違約金。示例二：第三方在介入過程中未履行保密義務，導致公司客戶信息泄露。責任認定：第三方違反保密義務，造成公司損失，應承擔相應的法律責任，包括支付違約金。示例三：甲乙雙方未按照合同約定支付違約金。責任認定：甲乙雙方違反合同約定，應承擔相應的法律責任，包括支付違約金。全文完。2024年度信息技術行業(yè)員工停薪留職保密協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的處理和使用2.保密義務2.1保密義務的適用范圍2.2保密義務的持續(xù)時間2.3保密義務的具體內(nèi)容3.保密措施3.1保密措施的制定3.2保密措施的實施3.3保密措施的更新4.保密信息的披露4.1保密信息的披露條件4.2保密信息的披露程序4.3保密信息的披露責任5.侵犯保密義務的處理5.1侵犯保密義務的認定5.2侵犯保密義務的處理措施5.3侵犯保密義務的法律責任6.違約責任6.1違約責任的承擔方式6.2違約責任的計算方法6.3違約責任的其他規(guī)定7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權的定義7.2知識產(chǎn)權的歸屬7.3知識產(chǎn)權的行使和保護8.爭議解決8.1爭議解決方式的選擇8.2爭議解決的程序8.3爭議解決的法律適用9.通知和送達9.1通知的定義和方式9.2送達的定義和方式9.3通知和送達的效力10.合同的生效和終止10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同終止后的處理11.合同的修改和補充11.1合同的修改程序11.2合同的補充內(nèi)容11.3合同修改和補充的效力12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的認定和處理12.3不可抗力的法律后果13.合同的其他條款13.1合同的適用法律13.2合同的解釋13.3合同的生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1保密信息的定義本合同中所稱的保密信息是指涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密以及其他任何可能對公司的利益造成損害的信息。1.2保密信息的范圍（1）公司經(jīng)營計劃、財務數(shù)據(jù)、市場分析報告、客戶信息、供應商信息；（2）公司研發(fā)的技術成果、專利申請、技術秘密、商業(yè)秘密；（3）公司內(nèi)部管理制度、運營流程、組織架構(gòu)；（4）公司與其他單位或個人簽訂的合同、協(xié)議等；（5）其他對公司具有商業(yè)價值的任何信息。1.3保密信息的處理和使用（1）嚴格保密，未經(jīng)授權不得泄露；（2）僅限于履行工作職責范圍內(nèi)使用；（3）不得以任何方式向外部人員或單位提供保密信息。第二條保密義務2.1保密義務的適用范圍本合同保密義務適用于員工在任職期間及離職后的一定期限內(nèi)。2.2保密義務的持續(xù)時間員工離職后，保密義務的持續(xù)時間不少于離職后兩年。2.3保密義務的具體內(nèi)容（1）不得以任何方式泄露公司保密信息；（2）不得擅自復制、傳播、轉(zhuǎn)讓保密信息；（3）不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當利益；（4）不得利用保密信息參與任何與公司業(yè)務相競爭的活動。第三條保密措施3.1保密措施的制定（1）設立保密信息登記制度；（2）對保密信息進行分類管理；（3）對接觸保密信息的員工進行保密教育；（4）限制保密信息的訪問權限。3.2保密措施的實施員工應嚴格遵守公司制定的保密措施，確保保密信息的安全。3.3保密措施的更新公司應根據(jù)實際情況，定期對保密措施進行更新和改進。第四條保密信息的披露4.1保密信息的披露條件（1）法律法規(guī)要求披露；（2）公司內(nèi)部審計、監(jiān)管、調(diào)查等需要；（3）員工因工作需要，經(jīng)公司同意披露。4.2保密信息的披露程序（1）員工需向公司提出披露申請；（2）公司對披露申請進行審核；（3）經(jīng)公司批準后，員工方可披露保密信息。4.3保密信息的披露責任（1）員工在披露保密信息時，應確保其真實性和準確性；（2）員工對因披露保密信息而產(chǎn)生的后果承擔相應責任。第五條侵犯保密義務的處理5.1侵犯保密義務的認定（1）員工泄露、復制、傳播保密信息；（2）員工擅自以任何方式使用保密信息；（3）員工違反保密義務的其他行為。5.2侵犯保密義務的處理措施（1）公司有權對侵犯保密義務的員工進行警告、罰款等處罰；（2）公司有權要求員工承擔相應的民事責任；（3）公司有權依法追究員工的刑事責任。5.3侵犯保密義務的法律責任員工侵犯保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于民事責任、行政責任和刑事責任。第六條違約責任6.1違約責任的承擔方式（1）賠償公司因保密信息泄露而遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任。6.2違約責任的計算方法違約責任的計算方法按照實際損失計算，包括但不限于經(jīng)濟損失、聲譽損失等。6.3違約責任的其他規(guī)定員工違反保密義務，公司有權解除勞動合同，并要求員工承擔相應的違約責任。第一部分：合同如下：第八條知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權的定義本合同中的知識產(chǎn)權是指員工在履行職責過程中所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等。7.2知識產(chǎn)權的歸屬（1）員工在履行職責過程中創(chuàng)作的作品，其著作權歸公司所有；（2）員工在履行職責過程中發(fā)明的專利、實用新型、外觀設計等，其知識產(chǎn)權歸公司所有；（3）員工在履行職責過程中所取得的商業(yè)秘密，其所有權歸公司所有。7.3知識產(chǎn)權的行使和保護公司有權行使上述知識產(chǎn)權，包括但不限于使用、許可、轉(zhuǎn)讓、訴訟等，并負責保護上述知識產(chǎn)權不受侵犯。第九條爭議解決8.1爭議解決方式的選擇雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決的法律適用本合同的解釋、履行、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第十條通知和送達9.1通知的定義和方式本合同中的通知是指一方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，向另一方發(fā)出的書面或電子形式的通訊。9.2送達的定義和方式送達是指通知按照約定的方式送達至對方指定的地址或電子郵箱。9.3通知和送達的效力（1）通知自送達對方之日起生效；（2）未經(jīng)送達，通知不產(chǎn)生法律效力。第十一條合同的生效和終止10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生合同約定的其他終止情形。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應妥善處理剩余事務，包括但不限于保密信息的處理、知識產(chǎn)權的歸屬等。第十二條合同的修改和補充11.1合同的修改程序（1）任何一方提出修改或補充合同內(nèi)容的建議；（2）雙方協(xié)商一致后，簽署書面修改協(xié)議；（3）修改或補充的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同的補充內(nèi)容合同補充內(nèi)容包括但不限于合同履行過程中的未盡事宜、爭議解決方式等。11.3合同修改和補充的效力合同修改或補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。12.2不可抗力的認定和處理（1）發(fā)生不可抗力事件后，一方應及時通知另一方；（2）雙方應盡力減少不可抗力事件的影響；（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協(xié)商延期或解除合同。12.3不可抗力的法律后果因不可抗力導致合同無法履行的，不承擔責任，但應及時采取補救措施。第十四條合同的其他條款13.1合同的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同的解釋本合同的解釋以書面形式為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。13.3合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：保密信息的界定與保護1.1保密信息的定義本合同所指的保密信息，包括但不限于：（1）技術秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、員工信息等；（2）任何形式的文檔、數(shù)據(jù)、軟件、代碼、技術方案、市場分析報告等；（3）其他對公司具有重要價值的、不為公眾所知悉的信息。1.2保密信息的范圍（1）公司內(nèi)部的管理制度、業(yè)務流程、經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃等；（2）公司擁有的專利、商標、著作權、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權；（3）公司與其他單位或個人簽訂的合同、協(xié)議等；（4）其他對公司具有商業(yè)價值、技術價值或戰(zhàn)略價值的信息。1.3保密信息的處理和使用（1）未經(jīng)公司書面同意，不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用保密信息；（2）不得將保密信息用于與公司業(yè)務無關的目的；（3）應采取合理措施保護保密信息的安全，防止泄露、丟失或被未經(jīng)授權的人員獲取。第二部分：保密義務2.1保密義務的適用范圍保密義務適用于所有公司員工，包括但不限于在職員工、離職員工、兼職員工等。2.2保密義務的持續(xù)時間保密義務自員工入職之日起生效，至員工離職后三年止。2.3保密義務的具體內(nèi)容（1）不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用公司保密信息；（2）不得將公司保密信息用于與公司業(yè)務無關的目的；（3）在離職后，不得以任何方式泄露、復制、傳播或使用公司保密信息。第二部分：保密措施3.1保密措施的制定（1）對保密信息的分類、標識、存放、使用、銷毀等方面進行管理；（2）對接觸保密信息的員工進行保密教育；（3）對保密信息的存儲設備、傳輸渠道、辦公場所等進行安全防護。3.2保密措施的實施員工應嚴格遵守公司保密措施，確保保密信息的安全。公司有權對員工的保密措施執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。3.3保密措施的更新公司應根據(jù)實際情況，定期對保密措施進行更新和改進。第二部分：保密信息的披露4.1保密信息的披露條件（1）法律法規(guī)要求披露；（2）公司內(nèi)部審計、監(jiān)管、調(diào)查等需要；（3）員工因工作需要，經(jīng)公司同意披露。4.2保密信息的披露程序（1）員工需向公司提出披露申請；（2）公司對披露申請進行審核；（3）經(jīng)公司批準后，員工方可披露保密信息。4.3保密信息的披露責任（1）員工在披露保密信息時，應確保其真實性和準確性；（2）員工對因披露保密信息而產(chǎn)生的后果承擔相應責任。第二部分：侵犯保密義務的處理5.1侵犯保密義務的認定公司有權對員工的保密義務履行情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)員工存在侵犯保密義務的行為，公司有權進行調(diào)查和認定。5.2侵犯保密義務的處理措施（1）公司有權對侵犯保密義務的員工進行警告、罰款等處罰；（2）公司有權依法追究員工的民事責任和刑事責任；（3）公司有權要求員工承擔因侵犯保密義務而給公司造成的損失。5.3侵犯保密義務的法律責任員工侵犯保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于民事責任、行政責任和刑事責任。第二部分：違約責任6.1違約責任的承擔方式（1）賠償公司因違約行為而遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。6.2違約責任的計算方法違約責任的計算方法按照實際損失計算，包括但不限于經(jīng)濟損失、聲譽損失等。6.3違約責任的其他規(guī)定（1）違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定；（2）違約責任的承擔期限自違約行為發(fā)生之日起計算。第二部分：知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權的定義知識產(chǎn)權是指由法律賦予權利人對其作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計、商標、地理標志等智力成果享有的專有權利。7.2知識產(chǎn)權的歸屬（1）公司員工在履行工作職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸公司所有；（2）公司員工在履行工作職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，如雙方有約定的，從其約定。7.3知識產(chǎn)權的行使和保護（1）公司享有對其知識產(chǎn)權的行使權；（2）公司有權對其知識產(chǎn)權進行保護，包括但不限于起訴侵權行為、要求賠償損失等。第二部分：爭議解決8.1爭議解決方式的選擇雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的程序（1）雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，選擇適當?shù)臓幾h解決程序；（2）雙方應積極配合爭議解決機構(gòu)的工作，確保爭議得到及時、公正的解決。8.3爭議解決的法律適用本合同的解釋、履行、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第二部分：通知和送達9.1通知的定義和方式本合同中的通知是指一方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，向另一方發(fā)