2024年度汽車制造公司員工技能培訓(xùn)與勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽車制造公司員工技能培訓(xùn)與勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)意義2.培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象2.2培訓(xùn)范圍3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)安排4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資4.2培訓(xùn)教材5.培訓(xùn)考核與評(píng)估5.1考核方式5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷6.1費(fèi)用承擔(dān)6.2報(bào)銷流程7.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)7.1培訓(xùn)時(shí)間7.2培訓(xùn)地點(diǎn)8.培訓(xùn)紀(jì)律與要求8.1紀(jì)律要求8.2參訓(xùn)要求9.培訓(xùn)成果與應(yīng)用9.1成果展示9.2應(yīng)用轉(zhuǎn)化10.勞動(dòng)合同條款10.1基本條款10.2特殊條款11.合同生效與變更11.1生效條件11.2變更程序12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止程序13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件14.4合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目的為提高員工的專業(yè)技能，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)員工對(duì)崗位的適應(yīng)能力，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃。1.2培訓(xùn)意義通過(guò)培訓(xùn)，使員工掌握新知識(shí)、新技術(shù)，提高工作效率，降低生產(chǎn)成本，提升產(chǎn)品質(zhì)量，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象公司全體員工，根據(jù)崗位需求，優(yōu)先安排關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位和潛力員工。2.2培訓(xùn)范圍涵蓋公司主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括生產(chǎn)技能、質(zhì)量管理、安全管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等。3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.2培訓(xùn)安排根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)課程表，確保培訓(xùn)內(nèi)容的全面性和系統(tǒng)性。4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資邀請(qǐng)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工、外部專家和行業(yè)領(lǐng)軍人物擔(dān)任培訓(xùn)講師。4.2培訓(xùn)教材選用國(guó)內(nèi)外權(quán)威教材，結(jié)合公司實(shí)際情況，編寫符合公司需求的內(nèi)部教材。5.培訓(xùn)考核與評(píng)估5.1考核方式采用筆試、實(shí)操、答辯等多種考核方式，確保培訓(xùn)效果。5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作、綜合能力等方面。6.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷6.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工個(gè)人不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。6.2報(bào)銷流程員工參加培訓(xùn)，憑培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票和相關(guān)證明材料，按照公司報(bào)銷流程報(bào)銷。7.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)7.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)課程安排，合理確定培訓(xùn)時(shí)間，確保員工工作與培訓(xùn)時(shí)間不沖突。7.2培訓(xùn)地點(diǎn)在公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行，確保培訓(xùn)環(huán)境舒適、設(shè)施完善。8.培訓(xùn)紀(jì)律與要求8.1紀(jì)律要求參訓(xùn)員工需遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，保持會(huì)場(chǎng)秩序，尊重講師，積極參與討論。8.2參訓(xùn)要求參訓(xùn)員工應(yīng)提前了解培訓(xùn)內(nèi)容，做好準(zhǔn)備工作，確保培訓(xùn)效果。9.培訓(xùn)成果與應(yīng)用9.1成果展示9.2應(yīng)用轉(zhuǎn)化參訓(xùn)員工需將所學(xué)知識(shí)、技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。10.勞動(dòng)合同條款10.1基本條款勞動(dòng)合同條款按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。10.2特殊條款培訓(xùn)與晉升關(guān)系：培訓(xùn)成績(jī)作為員工晉升的重要依據(jù)之一。培訓(xùn)期間待遇：培訓(xùn)期間，員工享受正常工資待遇。11.合同生效與變更11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2變更程序任何一方提出變更本合同內(nèi)容，需提前書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議后生效。12.合同解除與終止12.1解除條件符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件，包括但不限于員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化等。12.2終止程序合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達(dá)任何一方通知或送達(dá)，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，自送達(dá)之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考核評(píng)估表、勞動(dòng)合同等。14.4合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的服務(wù)范圍包括但不限于：中介服務(wù)：包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。技術(shù)咨詢：提供專業(yè)領(lǐng)域的咨詢服務(wù)，如技術(shù)改進(jìn)、設(shè)備選型等。培訓(xùn)服務(wù)：提供員工培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：對(duì)甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，提供風(fēng)險(xiǎn)管理建議。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問(wèn)題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂三方協(xié)議。3.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式、責(zé)任范圍等。4.甲乙雙方額外條款明確第三方介入的具體事宜，包括介入原因、介入方式、介入期限等。明確甲乙雙方在第三方介入期間的義務(wù)和責(zé)任。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不損害對(duì)方的合法權(quán)益，并承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的額外風(fēng)險(xiǎn)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在三方協(xié)議中予以確認(rèn)。5.3若第三方責(zé)任超過(guò)約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與服務(wù)接受方的關(guān)系。6.2第三方不參與甲乙雙方的合同履行，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。6.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.4第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由第三方自行處理。7.合同變更與解除7.1本合同如有變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。7.3本合同變更或解除后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照變更或解除后的協(xié)議執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出年度培訓(xùn)課程表，包括課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、講師信息等。2.培訓(xùn)考核評(píng)估表包含筆試、實(shí)操、答辯等考核方式的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，用于評(píng)估員工培訓(xùn)成果。3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成，包括講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用等。4.培訓(xùn)報(bào)名表員工填寫報(bào)名信息，包括姓名、部門、崗位、聯(lián)系方式等。6.三方協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。7.勞動(dòng)合同甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，包含基本條款和特殊條款。8.保密協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容的保密性。9.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)用于記錄違約行為和責(zé)任認(rèn)定，包括違約事實(shí)、責(zé)任認(rèn)定結(jié)果等。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)參加培訓(xùn)或無(wú)故缺勤。培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，擾亂課堂秩序。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或超出服務(wù)范圍。甲乙雙方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例進(jìn)行賠償，最高不超過(guò)合同總額的10%。第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雙方協(xié)商確定賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：?jiǎn)T工A未按時(shí)參加培訓(xùn)，經(jīng)提醒后仍無(wú)故缺勤兩次，需賠償培訓(xùn)費(fèi)用1000元。第三方B提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳，需賠償培訓(xùn)費(fèi)用500元。甲乙雙方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，需支付逾期付款違約金，違約金比例為每日萬(wàn)分之五。全文完。2024年度汽車制造公司員工技能培訓(xùn)與勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)目標(biāo)2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)課程2.2培訓(xùn)時(shí)間2.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.培訓(xùn)教師與教材3.1培訓(xùn)教師資質(zhì)3.2教材與資料4.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3付款期限5.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果6.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1成果轉(zhuǎn)化方式6.2應(yīng)用措施7.培訓(xùn)期間的勞動(dòng)合同7.1勞動(dòng)合同變更7.2工資與福利待遇7.3工作時(shí)間與休息休假8.培訓(xùn)期間的權(quán)益保護(hù)8.1保密協(xié)議8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3爭(zhēng)議解決9.培訓(xùn)結(jié)束后勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽流程9.3續(xù)簽期限10.培訓(xùn)合同解除與終止10.1解除條件10.2解除流程10.3解除后果11.培訓(xùn)合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的為提高員工專業(yè)技能，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃。1.2培訓(xùn)目標(biāo)1.2.1提升員工對(duì)汽車制造工藝的理解和應(yīng)用能力；1.2.2培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；1.2.3提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)和操作技能；1.2.4促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)課程2.1.1汽車制造工藝基礎(chǔ)；2.1.2先進(jìn)制造技術(shù)；2.1.3質(zhì)量管理；2.1.4安全生產(chǎn)知識(shí)；2.2培訓(xùn)時(shí)間2.2.1培訓(xùn)周期為一年；2.2.2每月集中培訓(xùn)一天；2.3培訓(xùn)地點(diǎn)2.3.1公司內(nèi)部培訓(xùn)室；2.3.2外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3.培訓(xùn)教師與教材3.1培訓(xùn)教師資質(zhì)3.1.1具備相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)職稱或豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.2教材與資料3.2.1按照培訓(xùn)課程內(nèi)容選用權(quán)威教材；4.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額4.1.1培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣萬(wàn)元；4.2費(fèi)用支付方式4.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；4.2.2支付方式：培訓(xùn)開(kāi)始前一次性支付。5.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式5.1.1課堂參與；5.1.2課后作業(yè)；5.1.3考試；5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)定；5.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1成果轉(zhuǎn)化方式6.1.1將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中；6.1.2定期組織交流分享會(huì)，推廣培訓(xùn)成果；6.2應(yīng)用措施6.2.1鼓勵(lì)員工將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于崗位工作；6.2.2定期評(píng)估培訓(xùn)成果，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。7.培訓(xùn)期間的勞動(dòng)合同7.1勞動(dòng)合同變更7.1.1培訓(xùn)期間勞動(dòng)合同不得解除；7.1.2培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需求，可進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽；7.2工資與福利待遇7.2.1培訓(xùn)期間，員工工資和福利待遇保持不變；7.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)員工表現(xiàn)和公司政策，調(diào)整工資和福利待遇；7.3工作時(shí)間與休息休假7.3.1培訓(xùn)期間，員工工作時(shí)間保持不變；7.3.2培訓(xùn)結(jié)束后，員工休息休假按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.培訓(xùn)期間的權(quán)益保護(hù)8.1保密協(xié)議8.1.1培訓(xùn)期間，員工需簽署保密協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、技術(shù)資料等保密信息負(fù)有保密義務(wù)；8.1.2未經(jīng)公司同意，員工不得對(duì)外泄露培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)信息。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.2.1培訓(xùn)期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；8.2.2員工在使用培訓(xùn)成果時(shí)，需遵守相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。8.3爭(zhēng)議解決8.3.1培訓(xùn)期間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；8.3.3調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.培訓(xùn)結(jié)束后勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.1.1員工完成培訓(xùn)，考核合格；9.1.2公司認(rèn)為員工具備續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件。9.2續(xù)簽流程9.2.1員工向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)；9.2.2公司進(jìn)行審核，確認(rèn)員工符合續(xù)簽條件；9.2.3雙方協(xié)商確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的條款。9.3續(xù)簽期限9.3.1續(xù)簽期限根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求確定；9.3.2續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。10.培訓(xùn)合同解除與終止10.1解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.2員工經(jīng)培訓(xùn)考核不合格；10.1.3公司因經(jīng)營(yíng)原因需要裁員。10.2解除流程10.2.1公司向員工發(fā)出書(shū)面解除通知；10.2.2雙方協(xié)商解除合同；10.2.3協(xié)商不成，依法向人民法院提起訴訟。10.3解除后果10.3.1員工按合同約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.3.2公司根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.培訓(xùn)合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；11.1.3依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；11.2.2人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方協(xié)商，達(dá)成一致；11.3.2向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；11.3.3調(diào)解不成，向人民法院提起訴訟。12.合同生效與修改12.1合同生效日期12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2簽署書(shū)面修改協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任13.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；13.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2通知方式13.2.1通知以書(shū)面形式進(jìn)行；13.2.2通知送達(dá)對(duì)方后即視為送達(dá)。13.3合同附件13.3.1合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.合同簽署與生效14.1簽署14.1.1合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章；14.1.2簽署日期為合同生效日期。14.2生效14.2.1合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或與本合同履行相關(guān)的其他法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施、考核評(píng)價(jià)、技術(shù)支持、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入需滿足本合同的約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。16.1.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方；16.2.2第三方提交資質(zhì)證明和相關(guān)資料；16.2.3甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；16.2.4第三方正式介入本合同履行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、合同約定和實(shí)際承擔(dān)的工作內(nèi)容確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)約定的責(zé)任限額。17.2.2第三方責(zé)任限額的賠償方式、賠償程序等應(yīng)在合作協(xié)議中詳細(xì)約定。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利18.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保培訓(xùn)質(zhì)量；18.1.2第三方應(yīng)配合甲方對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理；18.1.3第三方違反合作協(xié)議，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利18.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保員工培訓(xùn)效果；18.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的意見(jiàn)，及時(shí)反饋培訓(xùn)情況；18.2.3第三方違反合作協(xié)議，乙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)賠償責(zé)任；18.3.2甲乙雙方因第三方原因遭受損失，可要求第三方賠償，也可要求甲乙雙方共同承擔(dān)。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入的變更19.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意；19.1.2變更內(nèi)容應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。19.2第三方介入的解除19.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方同意；19.2.2解除原因應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定；19.2.3解除合同后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行善后處理。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)20.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲乙雙方所在地的中級(jí)人民法院。20.3爭(zhēng)議解決程序20.3.1雙方協(xié)商，達(dá)成一致；20.3.2協(xié)商不成，向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃1.1詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、教師信息等。2.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)2.1列出考核方式、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果評(píng)定等。3.教材與資料清單4.保密協(xié)議4.1明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議5.1約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護(hù)等內(nèi)容。6.第三方合作協(xié)議6.1明確第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用方案7.1列出成果轉(zhuǎn)化措施、應(yīng)用計(jì)劃、效果評(píng)估等。8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議8.1明確勞動(dòng)合同變更的條款、生效日期等。9.違約責(zé)任協(xié)議9.1列出各種違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議10.1明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按時(shí)參加培訓(xùn)；1.2培訓(xùn)教師未按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)；1.3第三方未按協(xié)議履行職責(zé)；1.4甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；1.5乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)資料；1.6培訓(xùn)成果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；1.7保密協(xié)議被違反；1.8知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況、合同約定、法律法規(guī)等確定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例3.1員工未按時(shí)參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償培訓(xùn)費(fèi)用、承擔(dān)培訓(xùn)延期損失等；3.2教師未按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，乙方有權(quán)要求教師承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失、重新安排教學(xué)等；3.3第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、終止合作等；3.4甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期利息、承擔(dān)違約責(zé)任等；3.5乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)資料，甲方有權(quán)要求乙方提供，并承擔(dān)相應(yīng)的損失；3.6培訓(xùn)成果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，甲乙雙方可協(xié)商解決，如調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、重新安排培訓(xùn)等；3.7保密協(xié)議被違反，違反方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.8知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯，侵權(quán)方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度汽車制造公司員工技能培訓(xùn)與勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與計(jì)劃1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述1.2培訓(xùn)計(jì)劃安排1.3培訓(xùn)課程設(shè)置1.4培訓(xùn)考核方式2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式2.1培訓(xùn)課程內(nèi)容2.2培訓(xùn)實(shí)施方式2.3培訓(xùn)師資力量2.4培訓(xùn)教材與資料3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間安排3.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇3.3培訓(xùn)班次設(shè)置3.4培訓(xùn)課時(shí)分配4.培訓(xùn)費(fèi)用與補(bǔ)貼4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.2培訓(xùn)補(bǔ)貼政策4.3培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算4.4培訓(xùn)費(fèi)用變更5.培訓(xùn)考核與認(rèn)證5.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)5.2考核組織與實(shí)施5.3考核結(jié)果認(rèn)定5.4考核結(jié)果運(yùn)用6.培訓(xùn)效果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)與方法6.2評(píng)估組織與實(shí)施6.3評(píng)估結(jié)果反饋6.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用7.培訓(xùn)參與與權(quán)益7.1培訓(xùn)參與資格7.2培訓(xùn)權(quán)益保障7.3培訓(xùn)參與義務(wù)7.4培訓(xùn)權(quán)益爭(zhēng)議解決8.培訓(xùn)合同簽訂與解除8.1培訓(xùn)合同簽訂8.2培訓(xùn)合同解除條件8.3培訓(xùn)合同解除程序8.4培訓(xùn)合同解除后的處理9.培訓(xùn)信息保密9.1信息保密范圍9.2信息保密措施9.3信息泄露責(zé)任9.4信息保密期限10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約責(zé)任認(rèn)定10.3爭(zhēng)議解決方式10.4爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序11.4合同終止后的處理12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他違約責(zé)任12.3其他爭(zhēng)議解決12.4其他附加條款13.合同附件13.1培訓(xùn)課程表13.2培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)13.3培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)13.4培訓(xùn)合同范本14.合同簽署與生效14.1合同簽署主體14.2合同簽署時(shí)間14.3合同生效條件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目標(biāo)與計(jì)劃1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述本合同旨在提高汽車制造公司員工的技能水平，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，確保員工能夠適應(yīng)公司發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。1.2培訓(xùn)計(jì)劃安排1.2.1培訓(xùn)周期：2024年度內(nèi)，分四個(gè)季度進(jìn)行。1.2.2培訓(xùn)時(shí)間：每個(gè)季度安排5周，每周2天，共計(jì)10天。1.2.3培訓(xùn)地點(diǎn)：公司內(nèi)部培訓(xùn)中心或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。1.3培訓(xùn)課程設(shè)置1.3.1課程內(nèi)容：涵蓋汽車制造技術(shù)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等模塊。1.3.2課程形式：理論授課、實(shí)操演練、案例分析、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽等。1.4培訓(xùn)考核方式1.4.1考核方式：理論考核、實(shí)操考核、平時(shí)表現(xiàn)等。1.4.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容制定詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核公平、公正。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與方式2.1培訓(xùn)課程內(nèi)容2.1.1汽車制造技術(shù)：包括汽車零部件加工、裝配、調(diào)試等。2.1.2質(zhì)量管理：包括質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)、質(zhì)量管理體系、質(zhì)量改進(jìn)方法等。2.1.3安全生產(chǎn)：包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、事故案例分析、安全操作規(guī)程等。2.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括團(tuán)隊(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧等。2.2培訓(xùn)實(shí)施方式2.2.1邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行授課。2.2.2安排公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工擔(dān)任助教。2.2.3利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，如多媒體課件、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等。2.3培訓(xùn)師資力量2.3.1師資要求：具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的專業(yè)人士。2.3.2師資選拔：通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、推薦等方式選拔。2.4培訓(xùn)教材與資料2.4.1教材來(lái)源：選用國(guó)家認(rèn)可或行業(yè)推薦的教材。第三條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間安排3.1.1第一季度：1月至3月。3.1.2第二季度：4月至6月。3.1.3第三季度：7月至9月。3.1.4第四季度：10月至12月。3.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇3.2.1公司內(nèi)部培訓(xùn)中心。3.2.2合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如專業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。3.3培訓(xùn)班次設(shè)置3.3.1每季度開(kāi)設(shè)2個(gè)培訓(xùn)班次，每個(gè)班次30人。3.4培訓(xùn)課時(shí)分配3.4.1理論授課：共40課時(shí)。3.4.2實(shí)操演練：共20課時(shí)。第四條培訓(xùn)費(fèi)用與補(bǔ)貼4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。4.2培訓(xùn)補(bǔ)貼政策4.2.1對(duì)參加培訓(xùn)的員工給予一定的交通補(bǔ)貼。4.3培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算4.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，由公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行結(jié)算。4.4培訓(xùn)費(fèi)用變更4.4.1如遇不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生變更，雙方協(xié)商解決。第五條培訓(xùn)考核與認(rèn)證5.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)5.1.1理論考核：采用閉卷考試形式，滿分為100分。5.1.2實(shí)操考核：根據(jù)實(shí)際操作技能進(jìn)行評(píng)分。5.1.3平時(shí)表現(xiàn)：考核學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程中的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)。5.2考核組織與實(shí)施5.2.1由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織考核工作。5.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，安排統(tǒng)一考核。5.3考核結(jié)果認(rèn)定5.4考核結(jié)果運(yùn)用5.4.1合格學(xué)員頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)。5.4.2對(duì)不合格學(xué)員進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后方可頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)。第六條培訓(xùn)效果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)與方法6.1.1評(píng)估指標(biāo)：培訓(xùn)滿意度、技能提升、工作效率等。6.1.2評(píng)估方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等。6.2評(píng)估組織與實(shí)施6.2.1由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織評(píng)估工作。6.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行評(píng)估。6.3評(píng)估結(jié)果反饋6.3.1將評(píng)估結(jié)果反饋給相關(guān)部門和學(xué)員。6.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。6.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.4.1優(yōu)化培訓(xùn)課程設(shè)置。6.4.2提升培訓(xùn)效果。第八條培訓(xùn)參與與權(quán)益8.1培訓(xùn)參與資格8.1.1公司全體正式員工均有參加培訓(xùn)的資格。8.1.2員工根據(jù)工作職責(zé)和崗位需求，可申請(qǐng)參加相關(guān)培訓(xùn)課程。8.2培訓(xùn)權(quán)益保障8.2.1公司確保培訓(xùn)時(shí)間安排不影響員工的正常工作。8.2.2員工在培訓(xùn)期間享有相應(yīng)的學(xué)習(xí)權(quán)利和休息權(quán)利。8.3培訓(xùn)參與義務(wù)8.3.1員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。8.3.2員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，積極參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。8.4培訓(xùn)權(quán)益爭(zhēng)議解決8.4.1如員工對(duì)培訓(xùn)權(quán)益產(chǎn)生爭(zhēng)議，可向人力資源部門提出申訴。8.4.2人力資源部門應(yīng)在收到申訴后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第九條培訓(xùn)合同簽訂與解除9.1培訓(xùn)合同簽訂9.1.1公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.1.2培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等詳細(xì)信息。9.2培訓(xùn)合同解除條件9.2.1員工因個(gè)人原因需解除培訓(xùn)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知公司。9.2.2公司因故需解除培訓(xùn)合同，應(yīng)提前60天書(shū)面通知員工。9.3培訓(xùn)合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂培訓(xùn)合同解除協(xié)議。9.3.2解除協(xié)議應(yīng)明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。9.4培訓(xùn)合同解除后的處理9.4.1解除培訓(xùn)合同后，員工應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。9.4.2公司應(yīng)根據(jù)解除協(xié)議，退還員工未發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。第十條培訓(xùn)信息保密10.1信息保密范圍10.1.1培訓(xùn)內(nèi)容、師資力量、培訓(xùn)計(jì)劃等信息屬于保密范圍。10.2信息保密措施10.2.1公司制定信息保密制度，明確保密責(zé)任和保密措施。10.2.2培訓(xùn)資料和資料不得外傳，未經(jīng)允許不得復(fù)制。10.3信息泄露責(zé)任10.3.1如因員工原因?qū)е屡嘤?xùn)信息泄露，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3.2公司對(duì)泄露信息的行為將依法追究責(zé)任。10.4信息保密期限10.4.1培訓(xùn)信息保密期限為培訓(xùn)結(jié)束后3年。第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1員工未按時(shí)參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2公司未按照合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任認(rèn)定11.2.1雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，共同認(rèn)定違約責(zé)任。11.3爭(zhēng)議解決方式11.3.1雙方友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.3.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.4爭(zhēng)議解決程序11.4.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)。11.4.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，培訓(xùn)合同生效。12.2合同終止條件12.2.1培訓(xùn)計(jì)劃完成。12.2.2培訓(xùn)合同解除。12.3合同終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂合同終止協(xié)議。12.3.2合同終止協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.4合同終止后的處理12.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。12.4.2雙方應(yīng)互相提供必要的協(xié)助，確保合同終止后的工作順利進(jìn)行。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.1.1員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。13.1.2公司應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。13.2其他違約責(zé)任13.2.1員工違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3其他爭(zhēng)議解決13.3.1雙方友好協(xié)商解決其他爭(zhēng)議。13.4其他附加條款13.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署主體14.1.1合同由公司代表簽署。14.1.2合同由員工本人簽署。14.2合同簽署時(shí)間14.2.1合同簽署時(shí)間為2024年。14.3合同生效條件14.3.1雙方簽字蓋章后，合同生效。14.4合同生效日期14.4.1合同生效日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成本合同目的或履行本合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.2范圍1.提供培訓(xùn)服務(wù)或技術(shù)支持；2.承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；3.協(xié)助考核與認(rèn)證；4.提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備或資料；5.其他甲乙雙方約定的事項(xiàng)。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件甲乙雙方在必要時(shí)，可根據(jù)本合同約定引入第三方。16.2引入程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，決定引入第三方。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.3第三方合作協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其在培訓(xùn)過(guò)程中的各項(xiàng)義務(wù)。17.1.2第三方因自身原因?qū)е屡嘤?xùn)質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成培訓(xùn)任務(wù)。17.3利益17.3.1第三方在履行本合同義務(wù)過(guò)程中，享有合法權(quán)益的保護(hù)。17.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付報(bào)酬。18.第