2024年度人力資源助理勞動合同模板（含加班補貼規(guī)定）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源助理勞動合同模板（含加班補貼規(guī)定）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及住所1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同簽訂依據(jù)2.1相關法律法規(guī)2.2公司規(guī)章制度2.3其他相關文件3.勞動合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽及終止條件4.勞動崗位及工作內(nèi)容4.1勞動崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2試用期工資5.3考勤工資5.4加班工資5.5獎金及津貼5.6工資支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險及住房公積金待遇7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3員工培訓與發(fā)展8.勞動紀律及工作考核8.1勞動紀律8.2工作考核8.3崗位調整及晉升9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止手續(xù)11.加班補貼規(guī)定11.1加班類型11.2加班時間界定11.3加班工資計算方法11.4加班工資支付時間12.其他約定事項12.1員工保密義務12.2員工離職手續(xù)12.3其他未盡事宜13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及住所甲方（用人單位）：公司住所：市區(qū)路號乙方（勞動者）：住所：市區(qū)路號1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx2.勞動合同簽訂依據(jù)2.1相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。2.2公司規(guī)章制度《公司員工手冊》、《公司考勤管理制度》等。2.3其他相關文件《公司員工培訓計劃》、《公司保密協(xié)議》等。3.勞動合同期限3.1合同起始時間2024年1月1日3.2合同終止時間2024年12月31日3.3合同續(xù)簽及終止條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽。合同到期前一個月，一方提出終止合同的，應提前書面通知對方。4.勞動崗位及工作內(nèi)容4.1勞動崗位人力資源助理4.2工作內(nèi)容負責公司員工招聘、入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理，員工培訓及發(fā)展等。4.3工作地點市區(qū)路號4.4工作時間周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:305.工資待遇5.1基本工資人民幣10,000元/月5.2試用期工資人民幣9,000元/月5.3考勤工資根據(jù)《公司考勤管理制度》執(zhí)行。5.4加班工資加班工資計算標準按照《中華人民共和國勞動法》及《公司加班管理制度》執(zhí)行。5.5獎金及津貼根據(jù)公司年度考核結果及工作表現(xiàn)，給予相應的獎金及津貼。5.6工資支付方式及時間每月10日前支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金繳納按照《市住房公積金管理辦法》規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金。6.3社會保險及住房公積金待遇乙方享有相應的社會保險及住房公積金待遇。8.勞動紀律及工作考核8.1勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的工作安排和領導。8.2工作考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲及續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。8.3崗位調整及晉升根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，甲方可對乙方進行崗位調整或晉升。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出書面協(xié)商請求。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止10.1合同解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方死亡或者被宣告死亡；（3）乙方自愿提出解除合同；（4）合同約定的其他終止條件。10.3合同解除及終止手續(xù)合同解除或終止前，乙方應完成手頭工作，并辦理離職手續(xù)。11.加班補貼規(guī)定11.1加班類型加班分為法定節(jié)假日加班、休息日加班及正常工作時間加班。11.2加班時間界定法定節(jié)假日加班時間為24小時，休息日加班時間為12小時，正常工作時間加班時間為8小時。11.3加班工資計算方法加班工資計算標準為：法定節(jié)假日加班工資為工資的300%，休息日加班工資為工資的200%，正常工作時間加班工資為工資的150%。11.4加班工資支付時間加班工資應與當月工資一并支付。12.其他約定事項12.1員工保密義務乙方在任職期間及離職后，應遵守公司保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。12.2員工離職手續(xù)乙方離職時應提前30日以書面形式通知甲方，并完成手頭工作。12.3其他未盡事宜本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及雙方協(xié)商一致的原則處理。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序對本合同的修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、社會保險及住房公積金繳納證明、保密協(xié)議等。14.2補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的介入范圍（1）招聘中介服務，包括但不限于簡歷篩選、面試安排等；（2）培訓咨詢，提供員工培訓、職業(yè)規(guī)劃等服務；（3）技術服務，提供信息化系統(tǒng)、軟件支持等；（4）其他甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的審批程序16.1第三方介入的審批甲方在引入第三方介入前，應向乙方通報，并取得乙方的書面同意。未經(jīng)乙方同意，甲方不得引入任何第三方。16.2第三方介入的合同甲方與第三方簽訂的任何合同，均應明確甲乙雙方的權利義務，并確保乙方的合法權益不受侵害。17.第三方責任限額17.1第三方責任的界定第三方在履行其服務過程中，因自身原因造成的損失，應由第三方承擔相應的責任。17.2第三方責任限額甲乙雙方可約定第三方責任限額，即第三方因違約或過失造成損失時，其賠償金額不得超過該限額。17.3第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務的性質、風險程度及市場行情協(xié)商確定，并在合同中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的責任劃分甲方與第三方之間的合同關系，由甲方與第三方自行解決。乙方不參與甲方與第三方之間的糾紛。18.2第三方與乙方的責任劃分第三方在履行服務過程中，因自身原因給乙方造成損失的，乙方有權向第三方追究責任。18.3第三方與甲乙雙方的責任劃分在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍需按照本合同的約定履行各自的權利義務。若因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的責任。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1保密條款第三方在介入服務過程中，應遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。19.2服務質量要求第三方應按照甲乙雙方的要求，提供符合服務質量標準的服務。19.3服務費用及支付方式第三方服務的費用，由甲乙雙方在合同中約定，并按約定方式支付。19.4服務期限及終止第三方服務的期限，由甲乙雙方在合同中約定。合同到期或終止時，第三方應立即停止服務。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的審批如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。20.2合同變更的生效經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同變更，自變更之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可解除第三方介入的合同：（1）第三方違反合同約定，嚴重損害甲乙雙方的合法權益；（2）第三方無法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。21.2合同解除的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入的合同，應以書面形式通知第三方。第三方應在收到通知之日起15日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：詳細記錄甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。2.社會保險及住房公積金繳納證明：證明甲方已為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.保密協(xié)議：約定乙方在任職期間及離職后對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。4.員工手冊：包括公司規(guī)章制度、勞動紀律、員工福利等。5.考勤管理制度：規(guī)定員工的考勤規(guī)則、加班補貼計算方法等。6.加班補貼規(guī)定：明確加班類型、加班時間界定、加班工資計算方法等。7.培訓計劃：記錄公司為員工提供的培訓內(nèi)容和時間安排。8.第三方服務合同：記錄甲方與第三方之間的服務內(nèi)容、費用、期限等。9.補充協(xié)議：記錄甲乙雙方就合同內(nèi)容進行補充的協(xié)議。10.其他附件：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要作為合同附件的文件。說明要求：所有附件均需加蓋甲方或乙方公章。附件內(nèi)容應與合同內(nèi)容相符，不得有歧義或矛盾。附件應由雙方簽字或蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（2）甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密。（4）第三方未能履行合同約定的服務內(nèi)容或質量要求。（5）甲乙雙方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：（2）甲方未按合同約定支付工資或福利待遇，應向乙方支付違約金，違約金金額為應支付工資的%。（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（4）第三方未能履行合同約定的服務內(nèi)容或質量要求，應向甲方支付違約金，違約金金額為服務費用%。（5）甲乙雙方違反合同約定的其他行為，應根據(jù)具體情況，由雙方協(xié)商確定違約責任。示例說明：若乙方未在合同約定的時間內(nèi)完成工作任務，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成，或解除合同并要求乙方支付違約金。若甲方未按合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的違約金。若第三方提供的服務不符合約定，甲方有權要求第三方進行整改，或解除合同并要求第三方支付違約金。全文完。2024年度人力資源助理勞動合同模板（含加班補貼規(guī)定）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件2.3合同解除條件3.工作崗位及工作地點3.1崗位名稱3.2工作地點3.3工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.勞動報酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.試用期6.1試用期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓費用7.3發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.其他約定13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同生效條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3注冊地址甲方注冊地址：[公司注冊地址]乙方注冊地址：[員工住址]1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.勞動合同期限2.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方均同意續(xù)簽，且乙方符合續(xù)簽條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。2.3合同解除條件（1）乙方因個人原因提出書面辭職，且符合法律法規(guī)規(guī)定的辭職條件；（2）甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可解除合同；（3）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。3.工作崗位及工作地點3.1崗位名稱乙方在甲方擔任人力資源助理崗位。3.2工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地。3.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）協(xié)助人力資源部門進行招聘工作；（2）負責員工檔案管理；（3）處理員工入職、離職手續(xù)；（4）協(xié)助進行員工培訓及績效評估；（5）完成人力資源部門交辦的其他工作任務。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。4.3加班規(guī)定（1）乙方加班需經(jīng)甲方同意，并按照國家規(guī)定支付加班費；（2）加班費計算方式：加班費=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資比例；（3）加班工資比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月[金額]元。5.2獎金及補貼（1）年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的[比例]%；（2）加班補貼：按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇（1）提供帶薪培訓機會；（2）提供員工體檢；（3）提供員工活動及團建機會。6.試用期6.1試用期限本合同試用期自2024年1月1日起至2024年2月28日止。6.2試用期工資乙方試用期工資為基本工資的[比例]%。6.3試用期考核甲方將在試用期結束后對乙方進行考核，考核合格者，正式轉正。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后的[時間]內(nèi)，不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務的單位任職或兼職，也不得自行或與他人合作經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或類似的業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[時間]，自合同解除或終止之日起計算。8.3競業(yè)限制補償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方競業(yè)限制補償，補償金額為乙方離職前十二個月平均工資的[比例]%。9.保密條款9.1保密范圍乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后[時間]。9.3違約責任若乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方違反公司規(guī)章制度；（3）乙方泄露公司秘密；（4）其他違反合同約定的行為。10.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）乙方違反保密條款，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。10.3違約金計算違約金按照違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失計算，最高不超過[金額]元。11.合同解除及終止11.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出書面辭職，且符合法律法規(guī)規(guī)定的辭職條件；（2）甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可解除合同；（3）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。11.2合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。11.3合同解除及終止程序合同解除或終止前，雙方應提前[時間]通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）提交書面爭議報告；（2）協(xié)商解決；（3）提起訴訟。12.3爭議解決機構爭議解決機構為[機構名稱]。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊等。13.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，為履行本合同或與合同相關的服務提供協(xié)助的個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商等。14.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方根據(jù)合同需要，委托第三方提供服務；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)助解決問題的情況；（3）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。14.3第三方責任（1）第三方在提供協(xié)助時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定；（2）第三方因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失的，應承擔相應的責任；（3）第三方在介入過程中，應保持中立，不得損害甲方或乙方的合法權益。14.4第三方責任限額（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責任不得超過因違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方責任限額按照合同約定的具體數(shù)額或比例執(zhí)行；（3）若第三方責任限額低于實際損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔全部責任。14.5第三方權利（1）第三方在履行職責過程中，有權獲得甲方或乙方提供的必要信息和資料；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取合理的服務費用；（3）第三方有權要求甲方或乙方協(xié)助其完成工作。14.6第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間應明確各自的職責和權利，避免責任不清；（2）第三方在介入過程中，應遵循甲乙雙方協(xié)商一致的原則，不得單方面做出對另一方不利的行為；（3）第三方在介入過程中，應尊重甲方和乙方的合法權益，不得侵犯其知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等；（4）第三方在介入過程中，如涉及甲方和乙方的爭議，應協(xié)助雙方解決爭議，不得偏袒任何一方。15.第三方介入的具體條款15.1第三方介入的申請（1）甲方或乙方需向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的原因、目的和預期效果；（2）對方應在收到申請后[時間]內(nèi)，對第三方介入的申請予以回復。15.2第三方介入的審批（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體方案；（2）甲乙雙方共同決定第三方的選擇，并簽訂相關合作協(xié)議。15.3第三方介入的監(jiān)督（1）甲方和乙方應共同監(jiān)督第三方的履職情況，確保其按照合同約定履行職責；（2）第三方在介入過程中，應定期向甲乙雙方報告工作進展和成果。15.4第三方介入的終止（1）第三方介入完成后，甲乙雙方應共同評估介入效果，并決定是否繼續(xù)合作；（2）如需終止第三方介入，甲乙雙方應提前[時間]通知第三方，并辦理相關手續(xù)。16.本合同的修改和補充（1）本合同在第三方介入的情況下，如需修改或補充，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認；（2）本合同的修改或補充，不影響合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述人力資源助理的崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和職責。2.附件二：員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、員工福利、培訓政策等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于指導乙方了解和遵守公司的相關規(guī)定。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細要求：詳細列出乙方應繳納的社會保險和住房公積金的險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方享受的社會保險和住房公積金待遇。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等。說明：本附件作為合同附件，用于保障甲方商業(yè)秘密不受侵犯。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密的范圍、期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。6.附件六：培訓計劃要求：列出乙方在試用期內(nèi)和在職期間應參加的培訓課程及時間安排。說明：本附件作為合同附件，用于促進乙方職業(yè)發(fā)展。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：詳細描述第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的職責和權利。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方違反公司規(guī)章制度；（3）乙方泄露公司秘密；（4）乙方未按照合同約定提供個人信息或資料；（5）第三方未按照合作協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理；（3）乙方泄露公司秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（4）乙方未按照合同約定提供個人信息或資料，甲方有權要求乙方補正，并承擔相應責任；（5）第三方未按照合作協(xié)議履行職責，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，如未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償因延誤產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。2.乙方泄露公司秘密，如向競爭對手泄露公司商業(yè)計劃，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償因泄露造成的經(jīng)濟損失。3.第三方未按照合作協(xié)議履行職責，如技術服務商未能按時提供所需服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償因延誤產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度人力資源助理勞動合同模板（含加班補貼規(guī)定）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方信息1.2合同期限1.3合同生效條件2.勞動崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班補貼規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.勞動合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除或終止合同后的經(jīng)濟補償6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3違約責任7.勞動爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.其他約定9.1違約金9.2合同變更9.3合同生效10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：加班補貼計算方法11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.2份數(shù)分配13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：加班補貼計算方法14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方信息甲方（用人單位）名稱：_________________甲方住所地：_________________乙方（勞動者）姓名：_________________乙方身份證號碼：_________________1.2合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動崗位及職責2.1崗位名稱乙方擔任甲方的人力資源助理崗位。2.2崗位職責（1）協(xié)助完成人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬等工作；（2）負責員工關系管理，處理員工申訴、投訴；（3）協(xié)助制定和實施員工福利政策；（4）完成上級領導交辦的其他工作。2.3工作地點甲方所在地。3.工作時間及休息休假3.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。3.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假等休假待遇；（2）乙方工作滿一個月后，享有每周休息日；（3）乙方加班需按甲方規(guī)定辦理加班手續(xù)。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元，按月支付。4.2績效獎金乙方在完成崗位職責的基礎上，根據(jù)年度績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。4.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例及標準按國家和地方相關政策執(zhí)行。4.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。5.勞動合同解除與終止5.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前____天書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，對甲方造成重大損害的，可以解除合同；（3）甲方因不可抗力等原因導致合同無法履行的，可以解除合同。5.2合同終止條件合同期限屆滿，本合同自行終止。5.3解除或終止合同后的經(jīng)濟補償（1）乙方因甲方原因解除合同，甲方應按國家相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（2）乙方因自身原因解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。6.保密條款6.1保密信息范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于公司機密、商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后____年內(nèi)。6.3違約責任乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。7.勞動爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構雙方同意將勞動爭議提交至____市勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金或補貼的；（2）甲方違反合同約定，非法解除或終止勞動合同的；（3）乙方泄露甲方保密信息，給甲方造成損失的；（4）乙方因違反工作規(guī)定，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或名譽損害的。8.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為____元；（2）乙方違約的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.其他約定9.1違約金本合同約定的違約金為人民幣____元，乙方自愿承擔。9.2合同變更任何一方欲變更本合同內(nèi)容，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.合同附件10.1附件一：崗位說明書附件一詳細列明了人力資源助理崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。10.2附件二：加班補貼計算方法附件二規(guī)定了加班補貼的計算方式，包括加班時間、加班工資計算標準等。11.合同簽署11.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。11.2簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____路____號。12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2份數(shù)分配甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書附件一詳細列明了人力資源助理崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。13.2附件二：加班補貼計算方法附件二規(guī)定了加班補貼的計算方式，包括加班時間、加班工資計算標準等。14.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行過程中的中介機構、咨詢公司、服務提供者或其他任何形式的第三方實體。1.2范圍（1）招聘中介服務；（2）培訓咨詢；（3）技術服務；（4）法律咨詢；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。2.第三方責任限額2.1責任限額（1）第三方在履行本合同時，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過甲方因第三方行為遭受的實際損失金額。（2）第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務協(xié)議中明確。3.第三方責任劃分3.1第三方職責第三方應按照合同約定或服務協(xié)議的約定，履行其職責，并確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。3.2第三方責任（1）第三方在履行職責過程中，若因自身過失導致甲乙雙方損失，應承擔全部責任。（2）第三方在履行職責過程中，若因不可抗力導致甲乙雙方損失，不承擔賠償責任。4.第三方介入流程4.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。4.2第三方介入第三方根據(jù)服務協(xié)議的約定，介入合同執(zhí)行過程，并履行其職責。4.3第三方退出（1）在合同執(zhí)行過程中，若第三方無法繼續(xù)履行職責，應提前