2025溫州市勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同：一、合同期限1.本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方同意按甲方規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為小時，每周休息日為天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前天書面通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方在簽訂合具備完全民事行為能力。2.確認(rèn)合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，不得違反相關(guān)政策。3.雙方應(yīng)誠實(shí)守信，履行合同義務(wù)，不得有欺詐、脅迫等行為。4.合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同的變更、解除或終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)規(guī)定，并提前書面通知對方。6.合同爭議的解決應(yīng)嘗試友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。2.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同履行義務(wù)。如一方發(fā)現(xiàn)對方違約，可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，再依法采取相應(yīng)的法律手段。3.合同爭議的解決，可先嘗試友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力，取得勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。5.社會保障：國家通過立法，對社會成員的基本生活權(quán)利給予保障的一種制度。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照約定應(yīng)當(dāng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。9.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院提起的解決爭議的司法程序。應(yīng)用場合：1.適用于溫州市各類企業(yè)、個體工商戶與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限的勞動關(guān)系。3.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、勞動保護(hù)等方面進(jìn)行約定。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵循誠實(shí)守信原則，如有隱瞞、虛報等情況，對方有權(quán)解除合同，并要求賠償。2.如一方發(fā)生重大變更，影響合同履行，應(yīng)提前書面通知對方，并協(xié)商解決。3.合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。4.合同期內(nèi)，用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，如有調(diào)整，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。5.勞動者在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加用人