員工離職流程優(yōu)化指南

員工離職流程優(yōu)化指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿加入甲方，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請；2.乙方因客觀原因（如家庭、身體健康等）需離職；3.乙方與甲方協(xié)商一致，同意解除勞動合同；4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止勞動合同；5.其他雙方認可的離職原因。二、離職程序1.乙方應(yīng)提前向甲方遞交書面離職申請，注明離職原因、離職日期等相關(guān)信息；2.甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)進行回復(fù)，同意乙方離職的，雙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜；3.甲方應(yīng)在乙方離職當(dāng)日辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等；4.乙方應(yīng)在離職當(dāng)日將工作交接給甲方指定的接收人，并簽署《工作交接確認書》；5.雙方應(yīng)在離職之日起15日內(nèi)，到甲方所在地勞動行政部門辦理勞動合同解除備案手續(xù)。三、離職待遇1.乙方在職期間，按照甲方規(guī)定享受各項福利待遇，包括但不限于工資、獎金、津貼等；2.乙方離職后，甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償（如有）、加班費、年終獎等；3.乙方在甲方任職期間，因工作原因受到的傷害，甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.乙方離職后，如有未享受的福利，甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時一次性支付給乙方；5.雙方另有約定的，從其約定。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后的一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；2.乙方承諾，在離職后的一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作；3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；4.雙方另有約定的，從其約定。五、違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.甲方違反本合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.雙方另有約定的，從其約定。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本合同的修改、解除、終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方離職申請2.甲方回復(fù)離職申請3.工作交接確認書4.保密協(xié)議5.乙方身份證明文件6.勞動合同7.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.工傷認定材料9.賠償責(zé)任協(xié)議10.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前遞交離職申請，或遞交離職申請后未按要求進行工作交接。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)乙方離職申請，或未按約定辦理離職手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。5.甲方未按約定支付乙方離職待遇，如工資、獎金、津貼等。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請：勞動者向用人單位提出的書面離職請求。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟損失。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按要求提前遞交離職申請：提醒乙方遵守合同約定，按要求提前遞交離職申請。2.甲方未按約定辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)按照合同約定及時辦理離職手續(xù)，確保乙方權(quán)益。3.乙方泄露甲方保密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。4.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。5.甲方未按約定支付乙方離職待遇：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方離職待遇，如工資、獎金、津貼等。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、