勞動合同變更案例

勞動合同變更案例合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動合同編號：__________》的有效期至【終止日期】，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就勞動合同變更事宜達成一致，具體協(xié)議如下：一、變更內(nèi)容1.1勞動合同期限：鑒于乙方個人職業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，將原勞動合同約定的終止日期延長至【新終止日期】。1.2工作內(nèi)容：乙方的工作崗位變更為【新工作崗位】，具體職責(zé)和要求按照甲方制定的《崗位職責(zé)說明書》執(zhí)行。1.3工作地點：乙方的工作地點變更為【新工作地點】。1.4薪酬待遇：乙方同意，自勞動合同變更之日起，其薪酬待遇按照甲方制定的《薪酬福利制度》執(zhí)行。甲方如有調(diào)整薪酬待遇的政策，乙方同意按照調(diào)整后的政策執(zhí)行。1.5工作時間：乙方的工作時間按照甲方制定的《工作時間制度》執(zhí)行。甲方如有調(diào)整工作時間的規(guī)定，乙方同意按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。二、其他條款2.1雙方應(yīng)嚴格履行變更后的勞動合同，任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2雙方在簽訂變更協(xié)議時，應(yīng)遵循誠實信用原則，如實提供相關(guān)信息。如一方提供虛假信息，導(dǎo)致合同變更無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3雙方在履行變更后的勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.4本合同的變更，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.原勞動合同文本4.甲方制定的《崗位職責(zé)說明書》5.甲方制定的《薪酬福利制度》6.甲方制定的《工作時間制度》7.勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照變更協(xié)議提供相應(yīng)的工作崗位、薪酬待遇或工作時間的，視為違約。2.乙方未按照變更協(xié)議約定履行工作職責(zé)的，視為違約。3.甲方未按照變更協(xié)議約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方未按照變更協(xié)議約定遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。5.雙方在履行變更后的勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，一方不履行協(xié)商義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：雙方在原有勞動合同基礎(chǔ)上，對部分條款進行修改或補充的行為。3.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，依法對勞動者實行管理的組織。4.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照變更協(xié)議提供相應(yīng)的工作崗位、薪酬待遇或工作時間。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方履行合同約定。協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按照變更協(xié)議約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告或培訓(xùn)，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除勞動合同。3.問題：甲方未按照變更協(xié)議約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方履行合同約定。協(xié)商不成的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方在履行變更后的勞動合同過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要延長勞動合同期限。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要調(diào)整勞動者的工作崗位。3.用