完小教師考勤制度和出勤考評細(xì)則范文（2篇）

完小教師考勤制度和出勤考評細(xì)則范文一、出勤管理制度1.規(guī)范上下班時間教師需嚴(yán)格遵守學(xué)校設(shè)定的上班時間，按時到校報到，不得擅自遲到或早退。如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，需提前向校務(wù)部門提出請假申請，并獲得批準(zhǔn)。2.簽到簽退規(guī)定教師每日應(yīng)按照規(guī)定在教職工考勤系統(tǒng)完成簽到和簽退，確保時間記錄準(zhǔn)確，禁止代替他人簽到簽退。3.辦公室值班規(guī)定學(xué)校實行辦公室值班制度，教師需按照值班表輪流執(zhí)行值班任務(wù)。值班期間，教師應(yīng)保持在崗狀態(tài)，確保工作流程的正常運行。如需臨時離開，需與接班教師做好交接。4.請假管理教師如需請假，應(yīng)提前向校務(wù)部門提出，并提供合理的請假原因。請假天數(shù)不得超過規(guī)定，同時需保持與學(xué)校的通訊暢通，以確保工作的順利進(jìn)行。5.遲到早退處理對于教師的遲到早退行為，將根據(jù)具體情況采取不同的處理措施。首次遲到早退將給予口頭警告，第二次將記錄在個人檔案中，第三次及以上將視情況給予相應(yīng)處分，包括扣減績效工資。二、出勤考核細(xì)則示例1.準(zhǔn)時上班考核教師的準(zhǔn)時上班是衡量其工作態(tài)度和職業(yè)精神的重要指標(biāo)，占總考核分?jǐn)?shù)的____%。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：每日準(zhǔn)時簽到：2分偶爾遲到不超過____分鐘：1.5分偶爾遲到超過____分鐘：1分頻繁遲到不超過____分鐘：0.5分頻繁遲到超過____分鐘：0分2.簽到簽退記錄考核簽到簽退記錄反映了教師的工作紀(jì)律和責(zé)任心，占總考核分?jǐn)?shù)的____%。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：簽到簽退記錄完整無誤：2分偶爾漏簽一次：1.5分偶爾漏簽多次：1分頻繁漏簽記錄：0.5分頻繁漏簽記錄且無合理解釋：0分3.辦公室值班考核辦公室值班工作對維護(hù)學(xué)校秩序和教學(xué)支持至關(guān)重要，占總考核分?jǐn)?shù)的____%。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：負(fù)責(zé)、認(rèn)真、響應(yīng)及時：2分有時態(tài)度不積極或響應(yīng)不及時：1.5分執(zhí)行不力，態(tài)度不端正：1分值班次數(shù)不足或無故缺席：0.5分無故拒絕值班：0分4.請假情況考核教師的請假情況將影響教學(xué)進(jìn)度和學(xué)校運營，占總考核分?jǐn)?shù)的____%。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：請假合理且提前申請并獲批準(zhǔn)：2分請假未經(jīng)批準(zhǔn)或理由不充分：1.5分請假次數(shù)偶爾超出規(guī)定或理由充分但未提前申請并獲批準(zhǔn)：1分請假次數(shù)頻繁或理由不充分：0.5分無故缺勤或拒絕補課：0分5.遲到早退處理考核針對遲到早退行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，占總考核分?jǐn)?shù)的____%。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：無遲到早退記錄：2分偶爾遲到早退但未被記錄為遲到早退：1.5分偶爾遲到早退且被記錄為遲到早退：1分遲到早退次數(shù)頻繁但未被記錄為遲到早退：0.5分遲到早退次數(shù)頻繁且被記錄為遲到早退：0分小學(xué)教師的出勤考核分?jǐn)?shù)由準(zhǔn)時上班、簽到簽退記錄、辦公室值班、請假情況、遲到早退處理等多方面綜合評定。通過嚴(yán)格執(zhí)行出勤管理制度和考核細(xì)則，旨在提升教師的工作紀(jì)律和責(zé)任感，確保學(xué)校運營的正常進(jìn)行。完小教師考勤制度和出勤考評細(xì)則范文（二）一、教師考勤規(guī)定1.教職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校設(shè)定的工作時間，按時到崗，履行教學(xué)及管理職責(zé)。2.如需請假，教師需提前提交申請，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。3.對于未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤或曠課行為，學(xué)校將依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行紀(jì)律處分。4.教師需按時簽到、簽退，簽到簽退記錄將作為評估出勤情況的參考依據(jù)。二、出勤考核細(xì)則1.教師的出勤表現(xiàn)將通過每月的考勤記錄和簽到簽退記錄進(jìn)行綜合評估。2.出勤率評價標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)____%以上為優(yōu)秀；(2)____%至____%為良好；(3)____%至____%為合格；(4)____%以下為不合格。3.教師每月的出勤情況將直接影響其工作考核結(jié)果，從而影響績效評定和獎懲措施。4.對于連續(xù)三個月出勤不合格的教師，學(xué)校將進(jìn)行教育警告，要求提升出勤意識和責(zé)任感。5.如因病或特殊情況無法正常出勤，教師需提供相關(guān)證明，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免于處分。6.請假需提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)申請，說明請假原因和時間，由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個人情況和工作安排進(jìn)行審批。7.教師的請假次數(shù)、天數(shù)及請假原因?qū)⒆鳛樵u估工作紀(jì)律和誠信度的重要參考。8.在公休日或節(jié)假日需要加班的教師，需提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告并獲得批準(zhǔn)。三、監(jiān)督與獎懲機制1.學(xué)校將定期對教師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和可靠性。2.對于出勤優(yōu)秀的教師，學(xué)校將給予表揚和獎勵，并在績效評定和晉升中給予優(yōu)先考慮。3.對于出勤不合格的教師，將采取相應(yīng)處罰措施，如扣減工資、崗位調(diào)整、降低績效評定等級等。4.連續(xù)三個月出勤不合格的教師，學(xué)校將組織人員進(jìn)行談話和教育，要求其改正并提高出勤率。5.對于因故未能正常工作的教師，學(xué)校將根據(jù)具體情況采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧员Ｕ辖虒W(xué)秩序和教師權(quán)益。6.如教師在工作期間遇到突發(fā)情況需請假，學(xué)校將根據(jù)事由的緊急程度和影響程度進(jìn)行處理。7.教師在公休日或節(jié)假日加班的，學(xué)校將提供適當(dāng)?shù)莫剟?，以激勵和鼓舞其工作積極性。8.學(xué)校將建立監(jiān)督機制，對考勤存在疑問或違