解聘合同的模板

解聘合同的模板解聘合同的模板「篇一」企業(yè)名稱(甲方)：________職工姓名(乙方)：________甲乙雙方于__年__月__日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。另：(本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。)甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________法定代表人________(或委托代理人)：__________年__月__日__年__月__日解聘合同的模板「篇二」解除勞動關(guān)系協(xié)議用人單位（甲方）：廣州市合群園藝有限公司勞動者（乙方）：身份證號：依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：1.甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關(guān)系。2.乙方于_____年_____月_____日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。3.乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認(rèn)。4.甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資（人民幣）______元。乙方收款時應(yīng)向甲方出具收條。5.勞動關(guān)系解除后，甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)、交納相關(guān)費用。6.本協(xié)議為對解除雙方勞動關(guān)系的最終處理，乙方收取相應(yīng)工資后，不得再以勞動關(guān)系為由追究甲方的任何法律責(zé)任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣5000元。7.乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。8.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。甲方（法人代表簽字/公司蓋章）：乙方（簽字/手?。焊郊?.辭職申請書1份；2.收條1份；3.身份證復(fù)印件1份。解聘合同的模板「篇三」甲方：

乙方：

身份證號：乙方自20xx年至20xx年于甲方擔(dān)任門衛(wèi)職務(wù)（其中包括其妻等擔(dān)任門衛(wèi)的時間，詳情見合同），現(xiàn)根據(jù)新文件精神及乙方的原因，甲方?jīng)Q定終止與乙方之間的勞動合同關(guān)系，就前述事由甲乙雙方根據(jù)平等、自愿原則達(dá)成本協(xié)議書，具體條款如下：一、甲、乙雙方同意自20xx年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關(guān)系，乙方另行自謀職業(yè)。二、甲方同意就上述終止勞動合同關(guān)系事宜，根據(jù)乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜垦a償款項和養(yǎng)老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任或其他任何費用。三、乙方須在20xx年1月17日與甲方辦妥全部移交手續(xù)，在辦理好移交手續(xù)之后甲方必須將補償金一次性支付給乙方。四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆毀甲方的聲譽及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問題提請勞動仲裁和上訴。五、立字為據(jù)不得反悔。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：

乙方：年

月

日解聘合同的模板「篇四」編號：解聘合同甲方企業(yè)名稱：注冊地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方姓名：籍貫：職稱／資格：身份證號碼：乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因性別：原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自年月日起生效。甲方（公章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日備注：1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。乙方（簽字或蓋章）解聘書同志：（正本）你于年月日至年月日在我單位擔(dān)任職務(wù)/崗位，經(jīng)考查認(rèn)定你的表現(xiàn)情況如下：根據(jù)公司《企業(yè)管理制度》中崗位職責(zé)及績效考核制度的相關(guān)規(guī)定，您不適合本單位此職務(wù)/崗位工作的要求，故決定于年月日解除與你的勞動合同和聘用關(guān)系。請您做好工作移交、所借公款和公物的退還等相關(guān)事宜。如對此解聘書內(nèi)容存疑或有特別要求，請與公司人事主管協(xié)商解決，達(dá)成諒解。祝愿你在以后的學(xué)習(xí)、工作中能夠順利，通過努力取得更大成績。（本解聘書正、副本各一份，副本由公司存檔。）##公司法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年月日編號：解聘書同志：（副本）你于年月日至年月日在我單位擔(dān)任職務(wù)/崗位，經(jīng)考查認(rèn)定你的表現(xiàn)情況如下：根據(jù)公司《企業(yè)管理制度》中崗位職責(zé)及績效考核制度的相關(guān)規(guī)定，您不適合本單位此職務(wù)/崗位工作的要求，故決定于年月日解除與你的勞動合同和聘用關(guān)系。請您做好工作移交、所借公款和公物的退還等相關(guān)事宜。如對此解聘書內(nèi)容存疑或有特別要求，請與公司人事主管協(xié)商解決，達(dá)成諒解。祝愿你在以后的學(xué)習(xí)、工作中能夠順利，通過努力取得更大成績。（本解聘書正、副本各一份，副本由公司存檔。）##公司法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年月日解聘合同的模板「篇五」沒有簽訂勞動合同單位可以隨便解聘嗎？員工肖某于2007年11月份入職一家公司，工作期間兢兢業(yè)業(yè)，單位對他也表示滿意，2個月的試用期以后，簽訂了為期1年的勞動合同。2008年11月份，單位又提前通知他續(xù)簽了1年的勞動合同，肖某覺得公司很不錯，工作也滿意。轉(zhuǎn)眼間肖某的合同到期了，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻一點動靜也沒有，看不出絲毫想與他商量續(xù)簽勞動合同的意思，肖某有心想問，卻又礙于情面張不開口。于是，肖某照樣按時來上班，公司也沒有減少給他的待遇，雙方相安無事。合同到期一個月后肖某突然被經(jīng)理找去談話。經(jīng)理一見面便直奔主題：“你跟公司的合同已經(jīng)過期了，經(jīng)公司研究，決定立即終止。下周你來財務(wù)部結(jié)清工資，就不用再來上班了?！毙つ痴J(rèn)為公司即使要跟他終止合同也得有個過程，從而讓他有個準(zhǔn)備，這樣太突然了。經(jīng)理則表示：雙方的合同早就到期終止了，現(xiàn)在已經(jīng)不再受勞動合同的約束，你可以隨時走人，公司當(dāng)然也可以隨時通知結(jié)束勞動關(guān)系，不需要什么過程。那么，合同到期沒有續(xù)簽，單位就可以隨便將員工“炒魷魚”嗎?本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的員工注意：沒有勞動合同不等于沒有勞動關(guān)系，同樣受法律的保護(hù)。建議企業(yè)的hr：應(yīng)當(dāng)主動與勞動者簽訂或者續(xù)訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。本案中肖某遇到的問題在現(xiàn)實生活中比較普遍。許多勞動者要么是被單位錄用后因種種原因沒有訂立書面的勞動合同，要么是原勞動合同期滿后未續(xù)訂書面勞動合同而繼續(xù)在原單位工作，都經(jīng)歷過被單位突然辭退的遭遇。針對此類情況，首先應(yīng)當(dāng)明確的是在原勞動合同期滿后未續(xù)訂合同又實際履行的情況下，這種事實勞動關(guān)系一般以原勞動合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)，但是原合同期限對雙方不再有約束力，不能以原合同期限推定為新的勞動關(guān)系的期限。由于履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，學(xué)理上把這種勞動關(guān)系稱為不定期勞動合同。肖某在勞動合同期滿后與其單位的關(guān)系就是一種不定期勞動合同。需要注意的是，不定期勞動合同和無固定期限勞動合同并不是一回事。后者是國家為照顧本單位工作年限10年以上的老職工而設(shè)計的一種法律制度，它產(chǎn)生的必要條件是雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動合同，且符合條件的勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。除非合同主體一方或雙方消滅，無固定期限勞動合同是沒有終止期限的。而不定期勞動合同發(fā)生的前提則是用人單位與勞動者雙方應(yīng)當(dāng)訂立而沒有訂立勞動合同，使勞動關(guān)系的期限處于不確定的狀態(tài)。因此，對于不定期勞動合同，理論上任何一方都可以隨時提出終止履行，結(jié)束不確定的狀態(tài)。但是，為了保護(hù)作為弱勢群體的勞動者，勞動法規(guī)對用人單位終止不定期勞動合同規(guī)定了合理的通知期。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而用人單位提出終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知勞動者，并且對于醫(yī)療期內(nèi)的職工或孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得提出終止勞動關(guān)系。本案中，肖某的單位在終止與其勞動關(guān)系時，沒有給予他合理的通知期，因而是不合法的。另外一個相關(guān)的問題是，在不定期合同期間，如果勞動者的勞動報