行政人事主管工作職責主要內容范文（2篇）

行政人事主管工作職責主要內容范文行政與人事管理職位承擔著公司人力資源管理部門的核心職能，其工作職責廣泛而深遠，涉及策略規(guī)劃、員工招聘、培訓發(fā)展、績效評估、薪酬福利管理、勞動關系維護、法規(guī)遵循以及組織變革等關鍵領域。以下是對該職位職責的詳細闡述。1.策略規(guī)劃與實施：行政與人事管理職位的人員負責起草和執(zhí)行公司的人力資源策略，確保人力資源管理與公司業(yè)務目標協(xié)調一致。這包括分析預測組織的人力資源需求，并據此制訂招聘、培訓以及績效管理的相關計劃。2.人才招聘與管理：擔當此職位的人員需主持公司員工的招聘與選拔工作，運用恰當的招聘策略以確保吸引優(yōu)秀人才。負責撰寫招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人，以及最終錄用合適的人才。還需制訂和執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃，保障員工的專業(yè)技能和職業(yè)操守不斷提升。3.培訓與發(fā)展計劃：行政與人事管理職位的人員須負責策劃和實施員工的培訓與發(fā)展項目，確保培訓內容與公司戰(zhàn)略目標及員工個人成長需求相匹配。負責評估培訓成效，并據此不斷改進培訓方案，旨在提高員工的工作績效和滿意度。4.績效管理與薪酬福利：該職位需制定并執(zhí)行公平準確的績效管理政策，與員工和管理層協(xié)作設立目標與工作準則，并監(jiān)控員工績效。負責制定和調整薪酬福利計劃，確保公司薪酬體系具有競爭力且公正。5.勞動關系與合規(guī)：擔當此職位的人員需維護公司與員工間的良好勞動關系，并確保遵守相關的勞動法規(guī)。處理員工投訴和紛爭，解決勞動關系問題，并草擬和執(zhí)行員工手冊及公司政策，確保工作環(huán)境健康、安全且合規(guī)。6.組織發(fā)展與變革管理：行政與人事管理職位的人員需參與并推進組織發(fā)展和變革項目，識別分析組織的發(fā)展需求，并提出改進措施。與其他部門協(xié)作，確保變革計劃的順利執(zhí)行，推動組織的持續(xù)發(fā)展。7.數據管理與人資報告：此職位負責管理并分析人力資源相關數據，提供精確和及時的人力資源報告。監(jiān)測人力資源指標，識別問題，并提供改進建議。需確保人力資源數據的機密性和安全性。8.員工關系管理與溝通：行政與人事管理職位的人員需建立和維護良好的員工關系，促進員工參與和溝通。與員工和管理層保持溝通，解決員工問題，處理員工福利和關系活動，提升員工的滿意度和忠誠度。在履行以上職責的行政與人事管理職位的人員應具備以下能力和品質：1.優(yōu)秀的溝通和領導能力，以便與員工和管理層有效溝通和協(xié)作。2.深厚的人力資源管理專業(yè)知識，理解和應用相關的法律法規(guī)和政策。3.強大的組織和協(xié)調能力，能有效管理眾多任務和項目。4.分析和解決問題的能力，快速識別問題并提供解決方案。5.嚴守保密原則和責任感，處理敏感信息并保護員工權益。6.創(chuàng)新和適應能力，隨組織變化和發(fā)展，提供創(chuàng)新的人力資源解決方案。行政與人事管理職位是公司人力資源管理部門的核心，要求承擔者能夠策劃和實施人力資源策略，招聘和培養(yǎng)人才，管理培訓和績效，維護勞動關系和法律合規(guī)，推進組織發(fā)展和變革，管理人力資源數據和報告。還需具備出色的溝通、領導和協(xié)調能力，以及深厚的人力資源管理專業(yè)知識，以便有效地履行職責，為公司的發(fā)展作出貢獻。行政人事主管工作職責主要內容范文（二）行政人事主管的主要職責是協(xié)助管理層有效地管理和運用人力資源，以確保公司的人力資源得到合理配置和高效運作。以下是行政人事主管的主要工作內容：1.人力資源招聘與選拔行政人事主管負責擬定并執(zhí)行招聘計劃?；诠镜木唧w需求，設計和發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，安排面試，參與面試并給出合適的人選建議。行政人事主管還需與招聘公司或招聘網站建立合作關系，積極發(fā)掘和拓展優(yōu)秀人才資源。2.崗位描述和職位評估行政人事主管需制定和更新崗位描述和職位評估標準，明確每個崗位的職責和要求，幫助員工了解工作目標和職業(yè)發(fā)展路徑。行政人事主管還負責參與或組織各種評估活動，確保員工的工作表現與崗位要求相符。3.員工培訓與發(fā)展行政人事主管負責制定并實施員工培訓計劃，根據員工的崗位需求和發(fā)展需求，組織內部或外部培訓活動，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。行政人事主管還需制定和管理員工的職業(yè)發(fā)展計劃，協(xié)助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，并提供相應的支持和指導。4.績效管理與薪酬福利行政人事主管負責擬定并執(zhí)行員工績效管理制度，包括設定績效目標、制定考評標準、進行績效評估和提供反饋等。行政人事主管還需與財務部門協(xié)作，確保薪酬福利體系合理且公平，并制定激勵措施，提升員工的工作積極性和滿意度。5.員工關系管理行政人事主管負責處理員工的日常關系，包括解答員工問題、處理投訴，解決員工間的糾紛和沖突。行政人事主管還需制定和執(zhí)行員工離職管理制度，包括辦理離職手續(xù)、進行離職面談等工作，并進行離職分析和總結，為公司提供人力資源發(fā)展的參考。6.法律法規(guī)遵從行政人事主管需要熟知勞動法律法規(guī)和公司的人力資源政策，確保公司的人力資源管理工作合法合規(guī)，并制定相應的制度和流程，維護公司和員工的合法權益。7.人力資源數據分析行政人事主管需要收集、整理和分析人力資源數據，為公司提供人力資源方向和決策支持。行政人事主管還需運用人力資源信息系統(tǒng)，管理和維護員工的人事檔案和數據，確保數據的準確性及安全性。總結：行政人事主管的工作職責主要涵蓋人力資源