2024年度便利店員工勞動爭議調(diào)解與處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度便利店員工勞動爭議調(diào)解與處理合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.調(diào)解與處理機構(gòu)2.1調(diào)解機構(gòu)設(shè)置2.2調(diào)解人員資質(zhì)2.3調(diào)解機構(gòu)職責3.勞動爭議處理原則3.1公正、公平、公開原則3.2法律、法規(guī)、政策優(yōu)先原則3.3事實為依據(jù)、尊重當事人意愿原則4.勞動爭議案件受理范圍4.1勞動報酬爭議4.2工作時間與休息休假爭議4.3社會保險爭議4.4勞動合同爭議4.5其他勞動爭議5.勞動爭議案件受理程序5.1當事人申請5.2調(diào)解機構(gòu)受理5.3調(diào)解機構(gòu)調(diào)查取證5.4調(diào)解機構(gòu)調(diào)解5.5調(diào)解協(xié)議履行6.調(diào)解協(xié)議效力與執(zhí)行6.1調(diào)解協(xié)議效力6.2調(diào)解協(xié)議執(zhí)行6.3違約責任7.勞動爭議處理費用7.1調(diào)解機構(gòu)收費7.2當事人費用承擔8.保密條款8.1調(diào)解過程中保密義務(wù)8.2調(diào)解結(jié)果保密義務(wù)9.爭議解決方式9.1調(diào)解9.2仲裁9.3訴訟10.爭議解決程序10.1調(diào)解程序10.2仲裁程序10.3訴訟程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.違約責任與賠償12.1違約責任承擔12.2賠償范圍12.3賠償標準13.爭議解決機構(gòu)13.1爭議解決機構(gòu)選擇13.2爭議解決機構(gòu)職責14.合同的修改與補充14.1修改程序14.2補充條款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度便利店員工勞動爭議調(diào)解與處理的相關(guān)事宜，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護員工的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度便利店全體員工，包括但不限于勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議。1.3合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.調(diào)解與處理機構(gòu)2.1調(diào)解機構(gòu)設(shè)置便利店設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責處理本合同范圍內(nèi)的勞動爭議。2.2調(diào)解人員資質(zhì)2.3調(diào)解機構(gòu)職責調(diào)解機構(gòu)負責受理、調(diào)查、調(diào)解勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。3.勞動爭議處理原則3.1公正、公平、公開原則調(diào)解機構(gòu)在處理勞動爭議時，應(yīng)確保公正、公平、公開，充分保障雙方當事人的合法權(quán)益。3.2法律、法規(guī)、政策優(yōu)先原則調(diào)解機構(gòu)在處理勞動爭議時，應(yīng)以國家法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，確保處理結(jié)果合法、合規(guī)。3.3事實為依據(jù)、尊重當事人意愿原則調(diào)解機構(gòu)在處理勞動爭議時，應(yīng)以事實為依據(jù)，尊重當事人意愿，力求達成雙方滿意的調(diào)解協(xié)議。4.勞動爭議案件受理范圍4.1勞動報酬爭議包括但不限于工資、獎金、津貼、加班費等勞動報酬方面的爭議。4.2工作時間與休息休假爭議包括但不限于工作時間安排、休息休假權(quán)益等方面的爭議。4.3社會保險爭議包括但不限于社會保險繳納、待遇領(lǐng)取等方面的爭議。4.4勞動合同爭議包括但不限于勞動合同簽訂、履行、變更、解除等方面的爭議。4.5其他勞動爭議除上述爭議外，其他涉及員工合法權(quán)益的勞動爭議。5.勞動爭議案件受理程序5.1當事人申請當事人發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)向調(diào)解機構(gòu)提出書面申請，并提交相關(guān)證據(jù)材料。5.2調(diào)解機構(gòu)受理調(diào)解機構(gòu)收到申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行審查，決定是否受理。5.3調(diào)解機構(gòu)調(diào)查取證調(diào)解機構(gòu)受理案件后，應(yīng)進行調(diào)查取證，了解爭議事實和雙方意見。5.4調(diào)解機構(gòu)調(diào)解調(diào)解機構(gòu)根據(jù)調(diào)查取證情況，組織調(diào)解，促使雙方達成調(diào)解協(xié)議。5.5調(diào)解協(xié)議履行調(diào)解協(xié)議達成后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。6.調(diào)解協(xié)議效力與執(zhí)行6.1調(diào)解協(xié)議效力調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應(yīng)自覺履行。6.2調(diào)解協(xié)議執(zhí)行調(diào)解協(xié)議生效后，雙方如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。6.3違約責任違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.勞動爭議處理費用7.1調(diào)解機構(gòu)收費調(diào)解機構(gòu)收取的調(diào)解費用按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2當事人費用承擔當事人因勞動爭議而產(chǎn)生的相關(guān)費用，按照雙方協(xié)商一致的原則承擔。8.保密條款8.1調(diào)解過程中保密義務(wù)調(diào)解人員在處理勞動爭議過程中，對當事人提供的信息和爭議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)當事人同意，不得向任何第三方泄露。8.2調(diào)解結(jié)果保密義務(wù)調(diào)解協(xié)議和調(diào)解結(jié)果對雙方具有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方披露。9.爭議解決方式9.1調(diào)解當事人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過調(diào)解方式解決。9.2仲裁若調(diào)解未能達成一致意見，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3訴訟若仲裁裁決未能解決爭議，當事人可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決程序10.1調(diào)解程序當事人申請調(diào)解時，應(yīng)提交書面申請和相關(guān)證據(jù)材料，調(diào)解機構(gòu)在收到申請后應(yīng)在5個工作日內(nèi)決定是否受理。10.2仲裁程序當事人申請仲裁時，應(yīng)提交書面仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)材料，仲裁委員會應(yīng)在5個工作日內(nèi)決定是否受理。10.3訴訟程序當事人提起訴訟時，應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力等情況。11.2合同解除程序合同解除需雙方書面同意，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同履行完畢、雙方協(xié)商一致等。11.4合同終止程序合同終止需雙方書面確認，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責任與賠償12.1違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2賠償范圍賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?2.3賠償標準賠償標準應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和合同約定執(zhí)行。13.爭議解決機構(gòu)13.1爭議解決機構(gòu)選擇當事人可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決機構(gòu)。13.2爭議解決機構(gòu)職責爭議解決機構(gòu)應(yīng)負責組織仲裁或訴訟程序，公正、公平地處理爭議。14.合同的修改與補充14.1修改程序合同的修改需雙方書面同意，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.2補充條款合同的補充條款應(yīng)在合同中明確約定，并具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方（便利店）、乙方（員工）之外的，為解決勞動爭議而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、法律顧問、心理咨詢師等。15.2第三方介入條件當甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，且雙方協(xié)商不成時，可邀請第三方介入進行調(diào)解或仲裁。16.第三方介入程序16.1第三方選定雙方協(xié)商選定第三方，或由調(diào)解機構(gòu)推薦。16.2第三方通知甲方和乙方應(yīng)在選定第三方后，以書面形式通知對方。16.3第三方參與第三方在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)參與爭議處理。17.第三方責任與權(quán)利17.1責任第三方在介入爭議處理過程中，應(yīng)本著客觀、公正、專業(yè)的原則，對爭議進行調(diào)解或仲裁，并對自己的行為承擔相應(yīng)的責任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)查閱相關(guān)資料，詢問當事人，組織調(diào)解或仲裁程序，并作出公正的調(diào)解或仲裁決定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與乙方的關(guān)系甲方與乙方為勞動關(guān)系雙方，本合同項下的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變。18.2第三方與甲方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，與甲方無直接勞動關(guān)系，其職責僅限于爭議處理。18.3第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間無直接勞動關(guān)系，但第三方在處理爭議過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.第三方責任限額19.1責任限額確定第三方的責任限額根據(jù)其資質(zhì)、能力以及介入爭議的性質(zhì)確定。19.2責任限額履行第三方在介入爭議處理過程中，如因自身原因?qū)е聽幾h處理不當，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，但不超過責任限額。20.第三方介入后的合同變更20.1變更條件第三方介入后，如需變更本合同條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。20.2變更程序變更程序參照本合同第14.1條的規(guī)定。21.第三方介入后的爭議解決21.1調(diào)解第三方介入后，如雙方達成調(diào)解協(xié)議，應(yīng)簽訂書面調(diào)解協(xié)議，并按協(xié)議約定履行。21.2仲裁如調(diào)解不成，可依法申請仲裁，仲裁程序參照本合同第10.2條的規(guī)定。21.3訴訟如仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟，訴訟程序參照本合同第10.3條的規(guī)定。22.第三方介入后的費用承擔22.1費用構(gòu)成第三方介入后的費用包括但不限于調(diào)解費、仲裁費、訴訟費等。22.2費用承擔費用承擔方式由雙方協(xié)商確定，或由調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、人民法院依法確定。23.第三方介入后的保密義務(wù)23.1保密內(nèi)容第三方介入后的保密內(nèi)容包括但不限于爭議內(nèi)容、調(diào)解/仲裁結(jié)果、相關(guān)證據(jù)等。23.2保密義務(wù)第三方在介入爭議處理過程中，應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。24.第三方介入后的合同解除與終止24.1解除條件第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除條件，雙方可協(xié)商解除合同。24.2解除程序解除程序參照本合同第11.2條的規(guī)定。25.第三方介入后的違約責任與賠償25.1違約責任承擔第三方介入后，如因違約行為導(dǎo)致爭議處理不當，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。25.2賠償范圍賠償范圍包括但不限于因違約行為給甲方、乙方造成的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)?。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度便利店員工勞動爭議調(diào)解與處理合同要求：合同需加蓋雙方公章，并由雙方負責人簽字確認。說明：本附件為合同主體，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：第三方資質(zhì)證明文件要求：第三方需提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、執(zhí)業(yè)資格證書等。說明：本附件用于證明第三方具備介入勞動爭議調(diào)解與處理的資格。3.附件三：調(diào)解/仲裁協(xié)議要求：協(xié)議需加蓋雙方公章，并由雙方負責人簽字確認。說明：本附件用于明確雙方同意通過調(diào)解/仲裁方式解決勞動爭議。4.附件四：爭議證據(jù)材料要求：證據(jù)材料需真實、完整，并由當事人簽字確認。說明：本附件用于證明爭議事實，包括但不限于勞動合同、工資條、工作記錄等。5.附件五：調(diào)解/仲裁決定書要求：決定書需加蓋調(diào)解/仲裁機構(gòu)公章，并由相關(guān)人員簽字確認。說明：本附件為調(diào)解/仲裁結(jié)果的正式文件。6.附件六：違約金支付憑證要求：憑證需加蓋銀行公章，并由雙方負責人簽字確認。說明：本附件用于證明違約金已支付。7.附件七：賠償金支付憑證要求：憑證需加蓋銀行公章，并由雙方負責人簽字確認。說明：本附件用于證明賠償金已支付。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資及滯納金。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。2.違約行為：乙方違反勞動合同約定，擅自離職責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，支付甲方相應(yīng)的違約金。示例：乙方在合同期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約行為：第三方在爭議處理過程中泄露保密信息責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方和乙方因泄露保密信息所造成的損失。示例：第三方在處理爭議過程中泄露保密信息，導(dǎo)致甲方和乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔賠償責任。4.違約行為：調(diào)解/仲裁機構(gòu)在處理爭議過程中違反法定程序責任認定：調(diào)解/仲裁機構(gòu)應(yīng)承擔違約責任，賠償因程序違法給當事人造成的損失。示例：調(diào)解/仲裁機構(gòu)在處理爭議過程中違反法定程序，導(dǎo)致爭議處理結(jié)果不公，調(diào)解/仲裁機構(gòu)應(yīng)承擔賠償責任。5.違約行為：雙方未按調(diào)解/仲裁協(xié)議履行義務(wù)責任認定：雙方應(yīng)承擔違約責任，支付對方相應(yīng)的違約金。示例：雙方未按調(diào)解/仲裁協(xié)議履行義務(wù)，另一方有權(quán)要求支付違約金。全文完。2024年度便利店員工勞動爭議調(diào)解與處理合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2專用名詞解釋3.勞動爭議調(diào)解程序3.1調(diào)解申請3.2調(diào)解機構(gòu)3.3調(diào)解人員3.4調(diào)解程序3.5調(diào)解期限4.勞動爭議處理規(guī)則4.1處理原則4.2處理程序4.3處理結(jié)果4.4處理費用5.調(diào)解與處理的保密性5.1信息保密5.2保密期限5.3違約責任6.爭議解決方式6.1調(diào)解優(yōu)先6.2訴訟途徑6.3其他爭議解決方式7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.合同的變更與補充9.1變更條件9.2變更程序9.3補充協(xié)議10.合同的生效、失效與解除10.1生效條件10.2生效日期10.3失效條件10.4解除條件11.合同的履行與監(jiān)督11.1履行原則11.2履行監(jiān)督11.3履行責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同附件13.3其他特殊約定14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度便利店員工勞動爭議調(diào)解與處理合同”。1.2合同目的：本合同旨在明確雙方在勞動爭議發(fā)生時的調(diào)解與處理程序，保障雙方合法權(quán)益，維護和諧勞動關(guān)系。1.3合同適用范圍：本合同適用于2024年度便利店全體員工與公司之間的勞動爭議。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義：本合同中使用的術(shù)語，如“勞動爭議”、“調(diào)解”、“處理”等，均應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.2專用名詞解釋：在本合同中，專用名詞如“便利店”、“員工”、“公司”等，應(yīng)按照實際情況進行定義。3.勞動爭議調(diào)解程序3.1調(diào)解申請：員工在勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)向公司提出書面調(diào)解申請，并說明爭議事由。3.2調(diào)解機構(gòu)：公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解員工與公司之間的勞動爭議。3.3調(diào)解人員：調(diào)解委員會由公司指定人員組成，必要時可邀請第三方專業(yè)人士參與調(diào)解。3.4調(diào)解程序：調(diào)解程序包括調(diào)解申請、調(diào)解通知、調(diào)解會議、調(diào)解意見和調(diào)解協(xié)議等環(huán)節(jié)。3.5調(diào)解期限：調(diào)解期限自調(diào)解申請之日起不超過30日，如需延期，應(yīng)經(jīng)雙方同意。4.勞動爭議處理規(guī)則4.1處理原則：處理勞動爭議應(yīng)遵循公平、公正、公開、及時的原則。4.2處理程序：處理程序包括爭議提出、調(diào)查核實、處理決定、執(zhí)行落實等環(huán)節(jié)。4.3處理結(jié)果：處理結(jié)果應(yīng)明確爭議雙方的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到維護。4.4處理費用：處理勞動爭議的費用由公司承擔。5.調(diào)解與處理的保密性5.1信息保密：雙方在調(diào)解和處理過程中所獲取的對方信息應(yīng)予以保密。5.2保密期限：保密期限自合同終止之日起不少于3年。5.3違約責任：如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.爭議解決方式6.1調(diào)解優(yōu)先：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)解方式解決。6.2訴訟途徑：如調(diào)解不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。6.3其他爭議解決方式：雙方可協(xié)商一致選擇仲裁等其他爭議解決方式。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：在符合國家法律法規(guī)及合同約定的情況下，任何一方可提出解除合同。7.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。7.3解除與終止的程序：解除或終止合同應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責任8.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、未依法繳納社會保險、違反勞動紀律、泄露商業(yè)秘密等。8.2違約責任承擔：違約方應(yīng)根據(jù)違約程度承擔相應(yīng)的民事責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。8.3違約賠償：賠償金額應(yīng)按照實際損失計算，若無法確定實際損失，則按違約方可獲得的利益計算。9.合同的變更與補充9.1變更條件：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。9.2變更程序：變更合同應(yīng)提交書面申請，經(jīng)雙方同意后，由一方或雙方共同起草變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3補充協(xié)議：如需對合同進行補充，應(yīng)另行簽訂補充協(xié)議，與主合同具有同等法律效力。10.合同的生效、失效與解除10.1生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期：合同生效日期為2024年1月1日。10.3失效條件：合同因期滿、雙方協(xié)商一致解除或因不可抗力等原因失效。10.4解除條件：合同解除需符合法律規(guī)定和合同約定，包括但不限于一方違約、不可抗力等。11.合同的履行與監(jiān)督11.1履行原則：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的義務(wù)。11.2履行監(jiān)督：雙方應(yīng)相互監(jiān)督合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有合法資質(zhì)，能夠公正、公平地處理爭議。12.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，確保雙方合法權(quán)益得到充分保障。13.其他約定事項13.1通知方式：雙方通訊地址、聯(lián)系電話等發(fā)生變化時，應(yīng)及時書面通知對方。13.2合同附件：合同附件作為合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力。13.3其他特殊約定：雙方可根據(jù)實際情況在合同中約定其他特殊事項。14.合同簽署與生效日期14.1簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等，其介入本合同事項應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.2.1甲乙雙方無法就某一事項達成一致意見；15.2.2需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；15.2.3需要第三方協(xié)助執(zhí)行合同；15.2.4法律法規(guī)或合同約定需第三方介入。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1.1第三方介入程序：甲乙雙方應(yīng)事先書面通知對方，并明確第三方介入的事項、時間、地點及方式。16.1.2第三方介入費用：第三方介入所產(chǎn)生的費用由相關(guān)方承擔，具體費用由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。16.1.3第三方介入期限：第三方介入的期限應(yīng)合理，不得超過合同約定的事項解決所需時間。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在介入本合同事項時，其責任限額如下：17.1.1第三方因其專業(yè)意見或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責任限額不超過甲乙雙方因該損失所實際發(fā)生的費用。17.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責任限額不超過甲乙雙方因該損失所實際發(fā)生的費用。17.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，不承擔責任。18.第三方責權(quán)利劃分18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)，并獲取相應(yīng)的報酬。18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、客觀地提供專業(yè)意見或服務(wù)。18.3第三方與其他各方的劃分：18.3.1第三方與甲乙方：第三方應(yīng)向甲乙方提供專業(yè)意見或服務(wù)，并接受甲乙方的監(jiān)督。18.3.2第三方與合同其他相關(guān)方：第三方在介入合同事項時，應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。19.第三方介入的保密性19.1第三方在介入本合同事項期間，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。19.2保密期限：第三方介入期間的保密期限自合同終止之日起不少于3年。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有合法資質(zhì)，能夠公正、公平地處理爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工名單及基本信息要求：包含員工姓名、工號、崗位、入職日期、聯(lián)系方式等基本信息。說明：此附件用于確認員工身份及合同簽訂對象。2.附件二：勞動合同要求：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂正式勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說明：此附件為合同主體文件，雙方應(yīng)嚴格遵守。3.附件三：勞動爭議調(diào)解委員會組成人員名單要求：列出調(diào)解委員會成員姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息。說明：此附件用于明確調(diào)解委員會人員構(gòu)成。4.附件四：調(diào)解協(xié)議書要求：調(diào)解達成一致意見后，雙方應(yīng)簽署調(diào)解協(xié)議書，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說明：此附件為調(diào)解結(jié)果的法律文件。5.附件五：勞動爭議處理決定書要求：處理決定書應(yīng)明確處理結(jié)果、責任承擔等事項。說明：此附件為處理結(jié)果的正式文件。6.附件六：違約行為認定及處理辦法要求：明確違約行為的認定標準和處理辦法。說明：此附件用于規(guī)范違約行為的處理。7.附件七：合同變更及補充協(xié)議要求：變更及補充協(xié)議應(yīng)明確變更或補充內(nèi)容，雙方簽字蓋章后生效。說明：此附件用于對合同進行修改或補充。8.附件八：通知及通訊錄要求：包含雙方通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等信息。說明：此附件用于確保雙方通訊暢通。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時支付工資；1.2未依法繳納社會保險；1.3違反勞動紀律；1.4泄露商業(yè)秘密；1.5未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據(jù)事實、法律法規(guī)及合同約定進行認定。2.2責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度、影響范圍及損失大小進行認定。3.違約責任示例說明：3.1甲公司未按時支付員工乙的工資，經(jīng)核實，甲公司應(yīng)承擔違約責任，向乙支付工資及違約金。3.2乙員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查，乙員工應(yīng)承擔違約責任，賠償公司損失。3.3甲乙雙方在合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任。全文完。2024年度便利店員工勞動爭議調(diào)解與處理合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同雙方2.爭議范圍2.1勞動爭議類型2.2爭議發(fā)生時間2.3爭議處理程序3.調(diào)解機構(gòu)3.1調(diào)解機構(gòu)選擇3.2調(diào)解機構(gòu)職責3.3調(diào)解機構(gòu)組成4.調(diào)解程序4.1調(diào)解申請4.2調(diào)解通知4.3調(diào)解會議4.4調(diào)解協(xié)議4.5調(diào)解期限5.調(diào)解費用5.1費用承擔5.2費用計算5.3費用支付6.處理結(jié)果6.1調(diào)解結(jié)果生效6.2調(diào)解結(jié)果執(zhí)行6.3未調(diào)解成功的后續(xù)處理7.違約責任7.1調(diào)解機構(gòu)違約責任7.2雙方違約責任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2法律變更12.合同附件12.1附件一：爭議調(diào)解申請書12.2附件二：爭議調(diào)解協(xié)議書12.3附件三：爭議調(diào)解費用明細13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽訂地14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度便利店員工勞動爭議調(diào)解與處理的相關(guān)事宜，保障員工合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。1.2合同范圍本合同適用于2024年度便利店全體員工在勞動過程中產(chǎn)生的爭議，包括但不限于工資、工時、福利待遇、勞動合同解除、勞動安全等方面。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同雙方甲方（用人單位）：便利店名稱乙方（員工）：全體便利店員工第二條爭議范圍2.1勞動爭議類型2.1.1工資報酬爭議2.1.2工作時間與休息休假爭議2.1.3福利待遇爭議2.1.4勞動合同解除爭議2.1.5勞動安全與衛(wèi)生爭議2.2爭議發(fā)生時間2.2.1爭議發(fā)生時間：自2024年1月1日至2024年12月31日。2.3爭議處理程序2.3.1員工可向甲方提出爭議調(diào)解申請。2.3.2甲方應(yīng)在收到爭議調(diào)解申請后5個工作日內(nèi)，指派專人進行調(diào)解。第三條調(diào)解機構(gòu)3.1調(diào)解機構(gòu)選擇3.1.1調(diào)解機構(gòu)由甲方設(shè)立，由甲方人力資源部門負責人擔任調(diào)解委員會主任。3.2調(diào)解機構(gòu)職責3.2.1負責調(diào)解勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。3.2.2組織召開調(diào)解會議，聽取雙方陳述，進行調(diào)解。3.2.3制定調(diào)解方案，提出調(diào)解意見。3.3調(diào)解機構(gòu)組成3.3.1調(diào)解機構(gòu)由甲方人力資源部門負責人、員工代表、法律顧問組成。第四條調(diào)解程序4.1調(diào)解申請4.1.1員工在爭議發(fā)生后，應(yīng)向甲方提出書面調(diào)解申請。4.2調(diào)解通知4.2.1甲方在收到調(diào)解申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)通知乙方。4.3調(diào)解會議4.3.1調(diào)解會議應(yīng)在收到調(diào)解通知后15個工作日內(nèi)召開。4.4調(diào)解協(xié)議4.4.1調(diào)解協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認，并加蓋甲方公章。4.5調(diào)解期限4.5.1調(diào)解期限為自調(diào)解會議召開之日起30個工作日。第五條調(diào)解費用5.1費用承擔5.1.1調(diào)解費用由甲方承擔。5.2費用計算5.2.1調(diào)解費用按實際發(fā)生金額計算。5.3費用支付5.3.1調(diào)解費用在調(diào)解協(xié)議簽訂后5個工作日內(nèi)支付。第六條處理結(jié)果6.1調(diào)解結(jié)果生效6.1.1調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認后生效。6.2調(diào)解結(jié)果執(zhí)行6.2.1調(diào)解結(jié)果應(yīng)得到雙方遵守執(zhí)行。6.3未調(diào)解成功的后續(xù)處理6.3.1未調(diào)解成功的，員工可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條違約責任7.1調(diào)解機構(gòu)違約責任7.1.1調(diào)解機構(gòu)未按約定履行調(diào)解職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。7.2雙方違約責任7.2.1雙方未按約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。7.3違約賠償7.3.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額按實際損失計算。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同內(nèi)容及雙方在爭議處理過程中所獲得的任何信息、資料、文件等，均為保密信息。8.2保密期限8.2.1本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后的三年。8.3保密責任8.3.1雙方對本合同約定的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第九條合同解除9.1合同解除條件9.1.1合同解除條件包括但不限于：一方違約、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定等。9.2合同解除程序9.2.1合同解除需提前30日書面通知對方，并說明解除原因。9.3合同解除后果9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并按照本合同約定處理未了事宜。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1若協(xié)商不成，雙方可選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在收到仲裁通知后15個工作日內(nèi)提交仲裁委員會。第十一條法律適用11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。11.2法律變更11.2.1若法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。第十二條合同附件12.1附件一：爭議調(diào)解申請書12.1.1爭議調(diào)解申請書應(yīng)包括爭議內(nèi)容、事實和理由。12.2附件二：爭議調(diào)解協(xié)議書12.2.1爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)包括爭議雙方、爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果等。12.3附件三：爭議調(diào)解費用明細12.3.1爭議調(diào)解費用明細應(yīng)包括費用項目、金額和支付方式。第十三條合同生效13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期13.2.1本合同生效日期為2024年1月1日。第十四條其他14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽訂地14.2.1本合同簽訂地為甲方所在地。14.3合同簽訂日期14.3.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方介入是指在勞動爭議調(diào)解過程中，由雙方共同選定的，具備中立地位的第三方機構(gòu)或個人參與調(diào)解活動。1.2第三方介入的目的1.2.1協(xié)助雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議。1.2.2提高調(diào)解效率，保障雙方合法權(quán)益。2.第三方的類型2.1中介方：具備相關(guān)資質(zhì)的中介機構(gòu)，如勞動爭議調(diào)解中心、人民調(diào)解委員會等。2.2法律顧問：具備法律專業(yè)資格的律師或法律工作者。2.3專家：在特定領(lǐng)域具備專業(yè)知識的專家，如勞動法專家、心理咨詢師等。3.第三方的職責3.1負責調(diào)解過程中的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助雙方當事人達成共識。3.2提供專業(yè)意見，引導(dǎo)雙方當事人依法行事。3.3保證調(diào)解過程的公正、公平，維護雙方合法權(quán)益。4.第三方的權(quán)利4.1參與調(diào)解會議，了解爭議情況。4.2要求雙方提供相關(guān)證據(jù)材料。4.3就爭議事項提出調(diào)解建議。5.第三方的義務(wù)5.1保守雙方商業(yè)秘密和個人隱私。5.2嚴格遵守國家法律法規(guī)和調(diào)解規(guī)則。5.3對調(diào)解過程中所知悉的信息保密。6.第三方的責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成一方當事人損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2責任限額根據(jù)第三方資質(zhì)、調(diào)解經(jīng)驗等因素確定，雙方可協(xié)商確定具體數(shù)額。7.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款7.1第三方介入的申請7.1.1雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?.1.2雙方應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)，共同確定第三方介入的具體事宜。7.2第三方介入的確認7.2.1雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂《第三方介入