2024年度事業(yè)單位員工崗位調(diào)整協(xié)議合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工崗位調(diào)整協(xié)議合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.合同雙方2.1單位信息2.2員工信息3.崗位調(diào)整原則3.1崗位調(diào)整依據(jù)3.2崗位調(diào)整范圍3.3崗位調(diào)整程序4.崗位調(diào)整內(nèi)容4.1崗位職責(zé)調(diào)整4.2崗位級(jí)別調(diào)整4.3崗位工資調(diào)整5.崗位調(diào)整時(shí)間5.1調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.2調(diào)整期限6.崗位調(diào)整條件6.1崗位空缺情況6.2員工競(jìng)聘資格6.3崗位任職條件7.崗位調(diào)整實(shí)施7.1調(diào)整方案制定7.2調(diào)整方案公示7.3調(diào)整方案執(zhí)行8.崗位調(diào)整結(jié)果8.1調(diào)整結(jié)果確認(rèn)8.2調(diào)整結(jié)果反饋9.崗位調(diào)整爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件11.合同違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同變更與補(bǔ)充12.1變更情形12.2變更程序12.3補(bǔ)充內(nèi)容13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.合同附件與附件清單14.1合同附件14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱(chēng)本合同名稱(chēng)為“2024年度事業(yè)單位員工崗位調(diào)整協(xié)議合同”。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度事業(yè)單位員工崗位調(diào)整的相關(guān)事宜，確保崗位調(diào)整工作的順利進(jìn)行，提高事業(yè)單位工作效率和服務(wù)質(zhì)量。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條合同雙方2.1單位信息單位名稱(chēng)：_________事業(yè)單位單位地址：_________法定代表人：_________2.2員工信息員工姓名：_________員工工號(hào)：_________員工部門(mén)：_________員工崗位：_________第三條崗位調(diào)整原則3.1崗位調(diào)整依據(jù)崗位調(diào)整依據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案、崗位任職資格要求及員工工作表現(xiàn)。3.2崗位調(diào)整范圍崗位調(diào)整范圍包括事業(yè)單位內(nèi)部所有崗位，具體崗位調(diào)整范圍由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3崗位調(diào)整程序崗位調(diào)整程序分為崗位空缺申報(bào)、崗位競(jìng)聘、崗位調(diào)整確認(rèn)三個(gè)階段。第四條崗位調(diào)整內(nèi)容4.1崗位職責(zé)調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整包括崗位職責(zé)變更、崗位職責(zé)新增或取消等內(nèi)容。4.2崗位級(jí)別調(diào)整崗位級(jí)別調(diào)整根據(jù)崗位任職資格要求、員工工作表現(xiàn)及崗位空缺情況確定。4.3崗位工資調(diào)整崗位工資調(diào)整根據(jù)崗位級(jí)別調(diào)整及員工工作表現(xiàn)確定。第五條崗位調(diào)整時(shí)間5.1調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)崗位調(diào)整工作自本合同生效之日起開(kāi)始，具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2調(diào)整期限崗位調(diào)整期限自崗位調(diào)整工作開(kāi)始之日起，不得超過(guò)三個(gè)月。第六條崗位調(diào)整條件6.1崗位空缺情況崗位空缺情況由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，包括崗位空缺數(shù)量、崗位性質(zhì)等。6.2員工競(jìng)聘資格員工競(jìng)聘資格包括崗位任職資格要求、員工工作表現(xiàn)、員工意愿等。6.3崗位任職條件崗位任職條件包括崗位任職資格要求、員工工作能力、員工工作態(tài)度等。第七條崗位調(diào)整實(shí)施7.1調(diào)整方案制定單位根據(jù)崗位調(diào)整原則、崗位調(diào)整范圍和崗位調(diào)整條件，制定崗位調(diào)整方案。7.2調(diào)整方案公示崗位調(diào)整方案經(jīng)單位內(nèi)部審核通過(guò)后，進(jìn)行公示，公示期為_(kāi)________天。7.3調(diào)整方案執(zhí)行崗位調(diào)整方案公示期滿(mǎn)后，由單位組織實(shí)施崗位調(diào)整，確保崗位調(diào)整工作順利進(jìn)行。第八條崗位調(diào)整結(jié)果8.1調(diào)整結(jié)果確認(rèn)崗位調(diào)整結(jié)果經(jīng)公示期后，由單位人事部門(mén)對(duì)調(diào)整結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并通知相關(guān)員工。8.2調(diào)整結(jié)果反饋單位應(yīng)將崗位調(diào)整結(jié)果以書(shū)面形式通知員工，并在合同中明確調(diào)整后的崗位名稱(chēng)、崗位級(jí)別、崗位工資等信息。第九條崗位調(diào)整爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決途徑1.向單位提出書(shū)面申訴；2.向上級(jí)主管部門(mén)反映；3.通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.單位內(nèi)部爭(zhēng)議解決：由單位設(shè)立專(zhuān)門(mén)的爭(zhēng)議處理小組，負(fù)責(zé)處理員工的申訴；2.上級(jí)主管部門(mén)：?jiǎn)T工可向單位上級(jí)主管部門(mén)反映情況，由主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：?jiǎn)T工可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；4.人民法院：?jiǎn)T工可向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決程序1.員工提出申訴或反映情況；2.單位或上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查；3.提出解決方案或仲裁；4.員工對(duì)解決方案或仲裁結(jié)果不服，可進(jìn)一步申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件1.崗位調(diào)整后，員工因個(gè)人原因提出解除合同的；2.單位因崗位調(diào)整原因，需解除與員工合同的。10.2合同解除程序1.員工提出書(shū)面解除合同申請(qǐng)；2.單位同意解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)；3.合同解除生效。10.3合同終止條件1.崗位調(diào)整完成后，合同自然終止；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。第十一條合同違約責(zé)任11.1違約情形1.員工未按照合同約定履行崗位職責(zé)；2.單位未按照合同約定進(jìn)行崗位調(diào)整；3.雙方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)1.員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.雙方違反合同約定，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二條合同變更與補(bǔ)充12.1變更情形1.崗位調(diào)整方案需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；2.員工崗位調(diào)整后，合同內(nèi)容需相應(yīng)變更。12.2變更程序1.雙方協(xié)商一致，提出書(shū)面變更申請(qǐng)；2.單位內(nèi)部審批通過(guò)；3.變更后的合同生效。12.3補(bǔ)充內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書(shū)面形式補(bǔ)充。第十三條合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3終止條件1.本合同約定的崗位調(diào)整完成；2.合同解除或終止；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十四條合同附件與附件清單14.1合同附件本合同附件包括：1.2024年度事業(yè)單位員工崗位調(diào)整方案；2.崗位調(diào)整名單；3.崗位調(diào)整結(jié)果通知。14.2附件清單1.附件一：2024年度事業(yè)單位員工崗位調(diào)整方案；2.附件二：崗位調(diào)整名單；3.附件三：崗位調(diào)整結(jié)果通知。第二部分：第三方介入后的修正第八條（二）第三方介入8.2.1第三方定義本合同所稱(chēng)的第三方，是指為本次崗位調(diào)整提供咨詢(xún)、評(píng)估、中介或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。8.2.2第三方職責(zé)1.咨詢(xún)服務(wù)：第三方應(yīng)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，包括但不限于崗位需求分析、崗位匹配度評(píng)估等。2.評(píng)估服務(wù)：第三方應(yīng)對(duì)員工的崗位適應(yīng)性和能力進(jìn)行評(píng)估，并提供評(píng)估報(bào)告。3.中介服務(wù)：第三方在必要時(shí)，可協(xié)助單位與員工進(jìn)行崗位調(diào)整的溝通與協(xié)調(diào)。8.2.3第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)要求單位提供必要的信息和材料，以便完成其服務(wù)任務(wù)。8.2.4第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務(wù)內(nèi)容合法合規(guī)。2.第三方應(yīng)保守單位及員工的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成服務(wù)任務(wù)。第九條（二）第三方介入時(shí)的額外條款9.2.1介入原因當(dāng)單位認(rèn)為有必要引入第三方介入時(shí)，應(yīng)在合同中明確介入的原因，包括但不限于：1.專(zhuān)業(yè)性需求：?jiǎn)挝徽J(rèn)為第三方在特定領(lǐng)域具有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。2.效率需求：第三方介入能夠提高崗位調(diào)整的效率。3.公正性需求：第三方介入能夠確保崗位調(diào)整的公正性。9.2.2介入程序1.單位應(yīng)提前與第三方溝通，確定介入的具體事宜和費(fèi)用。2.雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。3.單位應(yīng)將第三方的介入情況通知員工，并確保員工的知情權(quán)。9.2.3介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由單位承擔(dān)，具體費(fèi)用應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確。第十條（二）第三方責(zé)任限額10.2.1責(zé)任范圍1.單位內(nèi)部決策錯(cuò)誤導(dǎo)致的責(zé)任；2.員工個(gè)人原因?qū)е碌呢?zé)任；3.不可抗力因素導(dǎo)致的責(zé)任。10.2.2責(zé)任限額1.第三方的總責(zé)任限額為人民幣_(tái)________元。2.第三方對(duì)任何一方造成的損失，賠償金額不得超過(guò)責(zé)任限額。第十一條（二）第三方與其他各方的劃分11.2.1責(zé)任劃分1.單位對(duì)員工的崗位調(diào)整負(fù)有最終責(zé)任，包括但不限于崗位設(shè)置、調(diào)整程序和結(jié)果。2.第三方對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)有直接責(zé)任，但不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。3.員工對(duì)自身的工作表現(xiàn)和崗位適應(yīng)性負(fù)有責(zé)任。11.2.2費(fèi)用承擔(dān)1.單位承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用。2.第三方因自身原因造成單位損失的，應(yīng)向單位賠償。3.員工因自身原因造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條（二）第三方介入的合同變更12.2.1變更程序1.單位認(rèn)為有必要變更第三方介入的，應(yīng)提前與第三方和員工溝通。2.雙方達(dá)成一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并作為本合同的補(bǔ)充部分。12.2.2變更內(nèi)容1.第三方介入的變更原因；2.第三方介入的變更內(nèi)容；3.第三方介入的變更費(fèi)用。第十三條（二）第三方介入的合同終止13.2.1終止原因1.第三方完成合同約定的服務(wù)任務(wù)；2.第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；3.單位與第三方協(xié)商一致解除合同。13.2.2終止程序1.單位與第三方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面終止協(xié)議；2.雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條（二）第三方介入的合同附件與附件清單14.2.1附件內(nèi)容1.第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議；2.第三方介入的評(píng)估報(bào)告；3.第三方介入的費(fèi)用結(jié)算清單。14.2.2附件清單1.附件一：第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議；2.附件二：第三方介入的評(píng)估報(bào)告；3.附件三：第三方介入的費(fèi)用結(jié)算清單。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：2024年度事業(yè)單位員工崗位調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括崗位調(diào)整的總體目標(biāo)、調(diào)整范圍、調(diào)整程序、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。說(shuō)明：本附件為合同執(zhí)行的主要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)、具體地闡述崗位調(diào)整的相關(guān)內(nèi)容。2.附件二：崗位調(diào)整名單詳細(xì)要求：列出所有參與崗位調(diào)整的員工姓名、原崗位、調(diào)整后崗位、崗位級(jí)別、崗位工資等信息。說(shuō)明：本附件作為崗位調(diào)整結(jié)果的正式記錄，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.附件三：崗位調(diào)整結(jié)果通知詳細(xì)要求：通知員工其崗位調(diào)整的具體信息，包括調(diào)整后的崗位、崗位級(jí)別、崗位工資等。說(shuō)明：本附件旨在確保員工對(duì)崗位調(diào)整結(jié)果有明確的了解。4.附件四：第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為第三方介入的詳細(xì)規(guī)定，確保第三方在合同執(zhí)行中的角色和責(zé)任。5.附件五：第三方介入的評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：第三方對(duì)員工崗位適應(yīng)性和能力進(jìn)行評(píng)估，并形成書(shū)面報(bào)告。說(shuō)明：本附件作為崗位調(diào)整的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)記錄評(píng)估過(guò)程和結(jié)果。6.附件六：第三方介入的費(fèi)用結(jié)算清單詳細(xì)要求：列出第三方介入產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括咨詢(xún)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、中介費(fèi)等。說(shuō)明：本附件用于結(jié)算第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，確保費(fèi)用的合理性和透明度。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的原因、內(nèi)容、雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同執(zhí)行過(guò)程中的任何變更，確保合同的及時(shí)更新。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)挝晃窗凑蘸贤s定進(jìn)行崗位調(diào)整；員工未按照合同約定履行崗位職責(zé)；第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；雙方未按照合同約定履行合同解除或終止程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝贿`約：?jiǎn)挝粦?yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于：未按照合同約定進(jìn)行崗位調(diào)整的，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失；未按照合同約定履行合同解除或終止程序的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于：未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，應(yīng)賠償單位因此遭受的損失；未經(jīng)單位同意擅自解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于：未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)賠償單位因此遭受的損失；未經(jīng)單位同意擅自終止合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明：示例一：?jiǎn)挝晃窗凑蘸贤s定進(jìn)行崗位調(diào)整，導(dǎo)致員工工作不滿(mǎn)，影響工作效率。單位應(yīng)賠償員工因此遭受的損失，如工資損失、精神損害賠償?shù)?。示例二：?jiǎn)T工未按照合同約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。員工應(yīng)賠償單位因此遭受的損失，如經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。示例三：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致評(píng)估報(bào)告不準(zhǔn)確，影響崗位調(diào)整的公正性。第三方應(yīng)賠償單位因此遭受的損失，如重新評(píng)估費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等。全文完。2024年度事業(yè)單位員工崗位調(diào)整協(xié)議合同1本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期第二條崗位調(diào)整原則2.1調(diào)整原則2.2調(diào)整依據(jù)第三條調(diào)整崗位的范圍及條件3.1崗位調(diào)整范圍3.2崗位調(diào)整條件第四條調(diào)整崗位的程序4.1調(diào)整申請(qǐng)4.2調(diào)整審批4.3調(diào)整實(shí)施第五條崗位調(diào)整的期限5.1調(diào)整期限5.2調(diào)整期限延長(zhǎng)第六條薪酬福利調(diào)整6.1薪酬調(diào)整6.2福利調(diào)整第七條崗位調(diào)整的變更與解除7.1變更條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十條其他約定10.1通知方式10.2附件10.3合同份數(shù)第十一條合同生效及終止11.1合同生效11.2合同終止第十二條合同解除條件12.1合同解除條件12.2合同解除程序第十三條違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任第十四條合同附件14.1附件一：崗位調(diào)整申請(qǐng)表14.2附件二：崗位調(diào)整審批表14.3附件三：薪酬調(diào)整表14.4附件四：福利調(diào)整表第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方甲方：事業(yè)單位地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X聯(lián)系電話(huà)：X乙方：?jiǎn)T工地址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話(huà)：X1.2合同簽訂日期2004年1月1日1.3合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效第二條崗位調(diào)整原則2.1調(diào)整原則崗位調(diào)整應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，充分考慮員工的個(gè)人意愿、工作能力和單位的工作需要。2.2調(diào)整依據(jù)崗位調(diào)整依據(jù)事業(yè)單位年度崗位設(shè)置計(jì)劃、員工的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)以及工作需要等因素。第三條調(diào)整崗位的范圍及條件3.1調(diào)整范圍崗位調(diào)整范圍包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。3.2調(diào)整條件（1）員工應(yīng)具備調(diào)整崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；（2）員工工作表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；（3）員工身體健康，能夠適應(yīng)調(diào)整崗位的工作要求。第四條調(diào)整崗位的程序4.1調(diào)整申請(qǐng)員工根據(jù)個(gè)人意愿和調(diào)整條件向單位提出崗位調(diào)整申請(qǐng)。4.2調(diào)整審批單位對(duì)員工的崗位調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審核，并形成崗位調(diào)整審批意見(jiàn)。4.3調(diào)整實(shí)施經(jīng)審批同意的崗位調(diào)整，由單位人事部門(mén)按照程序辦理調(diào)整手續(xù)。第五條調(diào)整崗位的期限5.1調(diào)整期限崗位調(diào)整期限為一年，自調(diào)整崗位之日起計(jì)算。5.2調(diào)整期限延長(zhǎng)因特殊原因需要延長(zhǎng)調(diào)整期限的，雙方協(xié)商一致后可申請(qǐng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。第六條薪酬福利調(diào)整6.1薪酬調(diào)整崗位調(diào)整后，員工的薪酬按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。6.2福利調(diào)整崗位調(diào)整后，員工的福利待遇按照新崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第七條崗位調(diào)整的變更與解除7.1變更條件（1）因工作需要，單位可提出崗位調(diào)整變更申請(qǐng)；（2）因個(gè)人原因，員工可提出崗位調(diào)整變更申請(qǐng)。7.2變更程序（1）提出崗位調(diào)整變更申請(qǐng)；（2）單位或員工提出崗位調(diào)整變更理由；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂崗位調(diào)整變更協(xié)議。7.3解除條件（1）因工作需要，單位可提出崗位調(diào)整解除申請(qǐng)；（2）因個(gè)人原因，員工可提出崗位調(diào)整解除申請(qǐng)。7.4解除程序（1）提出崗位調(diào)整解除申請(qǐng)；（2）單位或員工提出崗位調(diào)整解除理由；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂崗位調(diào)整解除協(xié)議。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容（1）涉及單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等；（2）涉及員工的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、薪酬福利等；（3）其他經(jīng)雙方約定應(yīng)予以保密的事項(xiàng)。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或保密事項(xiàng)公開(kāi)之日止。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第十條其他約定10.1通知方式（1）以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方提供的通訊地址或電子郵箱；（2）以電話(huà)、傳真等方式通知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在接到通知后的三個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)。10.2附件（1）崗位調(diào)整申請(qǐng)表；（2）崗位調(diào)整審批表；（3）薪酬調(diào)整表；（4）福利調(diào)整表；（5）其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件。10.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條合同生效及終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十二條合同解除條件12.1合同解除條件（1）一方違約，另一方在履行期限屆滿(mǎn)前通知違約方解除合同；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。12.2合同解除程序（1）提出合同解除申請(qǐng)；（2）說(shuō)明解除合同的理由；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除協(xié)議。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）泄露對(duì)方保密信息；（3）其他違反合同約定的行為。13.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責(zé)任。第十四條合同附件14.1附件一：崗位調(diào)整申請(qǐng)表（1）員工姓名、部門(mén)、崗位；（2）調(diào)整申請(qǐng)崗位的名稱(chēng)、部門(mén)；（3）調(diào)整理由；（4）員工簽名。14.2附件二：崗位調(diào)整審批表（1）員工姓名、部門(mén)、崗位；（2）調(diào)整申請(qǐng)崗位的名稱(chēng)、部門(mén)；（3）調(diào)整理由；（4）審批意見(jiàn)及審批人簽名。14.3附件三：薪酬調(diào)整表（1）員工姓名、部門(mén)、崗位；（2）原崗位薪酬、新崗位薪酬；（3）調(diào)整理由。14.4附件四：福利調(diào)整表（1）員工姓名、部門(mén)、崗位；（2）原崗位福利、新崗位福利；（3）調(diào)整理由。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等非合同主體。15.1.2第三方介入的目的是為了確保合同履行的公正、透明和效率。15.2第三方介入的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.2.2第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及介入的具體事項(xiàng)。15.4第三方介入的費(fèi)用15.4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。15.4.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)合理，不得過(guò)高。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方的責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議約定，原則上不超過(guò)其介入費(fèi)用的兩倍。15.5.3若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同義務(wù)。15.6.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.6.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任：第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)。（2）甲乙雙方之間的責(zé)任：甲乙雙方之間的責(zé)任仍按照本合同約定執(zhí)行。（3）第三方對(duì)其他第三方的責(zé)任：第三方對(duì)其他第三方的責(zé)任由其與該第三方之間的協(xié)議約定。15.7第三方介入的變更與解除15.7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的有效性。15.8第三方介入的信息保密15.8.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。15.8.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.9第三方介入的爭(zhēng)議解決15.9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。15.9.3仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位調(diào)整申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、申請(qǐng)調(diào)整的崗位、申請(qǐng)理由、申請(qǐng)日期等。說(shuō)明：此表用于員工向單位提出崗位調(diào)整申請(qǐng)。2.崗位調(diào)整審批表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、崗位調(diào)整審批意見(jiàn)、審批日期、審批人簽名等。說(shuō)明：此表用于單位對(duì)員工的崗位調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.薪酬調(diào)整表詳細(xì)要求：包含員工姓名、原崗位薪酬、新崗位薪酬、調(diào)整日期、調(diào)整理由等。說(shuō)明：此表用于記錄員工的薪酬調(diào)整情況。4.福利調(diào)整表詳細(xì)要求：包含員工姓名、原崗位福利、新崗位福利、調(diào)整日期、調(diào)整理由等。說(shuō)明：此表用于記錄員工的福利調(diào)整情況。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方基本信息、介入事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：此表用于明確第三方介入合同履行的相關(guān)事宜。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定履行崗位調(diào)整義務(wù)；未按合同約定履行薪酬福利調(diào)整義務(wù)；未按合同約定履行保密義務(wù)；未按合同約定履行爭(zhēng)議解決義務(wù)；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；若違約行為造成對(duì)方重大損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例示例1：甲方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位調(diào)整，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。示例2：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例3：甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，提交仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。全文完。2024年度事業(yè)單位員工崗位調(diào)整協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1事業(yè)單位基本信息1.2崗位調(diào)整的必要性2.崗位調(diào)整的原則2.1均衡原則2.2能力原則2.3績(jī)效原則3.崗位調(diào)整的范圍3.1調(diào)整崗位的類(lèi)型3.2調(diào)整崗位的范圍4.崗位調(diào)整的程序4.1提出崗位調(diào)整申請(qǐng)4.2審核崗位調(diào)整申請(qǐng)4.3確定崗位調(diào)整方案5.崗位調(diào)整的生效5.1崗位調(diào)整的生效條件5.2崗位調(diào)整的生效時(shí)間6.崗位調(diào)整的變更6.1崗位調(diào)整的變更原因6.2崗位調(diào)整的變更程序7.崗位調(diào)整的解除7.1崗位調(diào)整的解除條件7.2崗位調(diào)整的解除程序8.崗位調(diào)整的補(bǔ)償與賠償8.1崗位調(diào)整的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2崗位調(diào)整的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.崗位調(diào)整的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.合同的生效、解除和終止10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件10.3合同的終止條件11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.合同的履行與違約責(zé)任12.1合同的履行方式12.2違約責(zé)任13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件14.合同的附則14.1爭(zhēng)議解決的法律適用14.2合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1事業(yè)單位基本信息（1）事業(yè)單位名稱(chēng)：________（2）事業(yè)單位性質(zhì)：________（3）事業(yè)單位地址：________（4）事業(yè)單位法定代表人：________1.2崗位調(diào)整的必要性（1）根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置。（2）提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量。（3）充分發(fā)揮員工潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。第二條崗位調(diào)整的原則2.1均衡原則（1）崗位調(diào)整應(yīng)保證各部門(mén)、各崗位之間的平衡。（2）崗位調(diào)整應(yīng)兼顧事業(yè)單位整體利益和員工個(gè)人利益。2.2能力原則（1）崗位調(diào)整應(yīng)考慮員工的業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。（2）崗位調(diào)整應(yīng)促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)生涯發(fā)展。2.3績(jī)效原則（1）崗位調(diào)整應(yīng)結(jié)合員工的工作績(jī)效和表現(xiàn)。（2）崗位調(diào)整應(yīng)激勵(lì)員工積極進(jìn)取，提高工作質(zhì)量。第三條崗位調(diào)整的范圍3.1調(diào)整崗位的類(lèi)型（1）內(nèi)部調(diào)崗：指在同一事業(yè)單位內(nèi)，不同部門(mén)、不同崗位之間的調(diào)整。（2）外部調(diào)崗：指從其他事業(yè)單位調(diào)至本事業(yè)單位工作。3.2調(diào)整崗位的范圍（1）管理崗位：指負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮、監(jiān)督等職能的崗位。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：指具有特定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的崗位。（3）工勤崗位：指從事輔助性、保障性工作的崗位。第四條崗位調(diào)整的程序4.1提出崗位調(diào)整申請(qǐng)（1）員工根據(jù)自身情況和崗位需求，向所在部門(mén)提出崗位調(diào)整申請(qǐng)。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并上報(bào)人事部門(mén)。4.2審核崗位調(diào)整申請(qǐng)（1）人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合崗位調(diào)整原則和條件。（2）審核通過(guò)后，通知申請(qǐng)人參加崗位調(diào)整面試。4.3確定崗位調(diào)整方案（1）面試合格者，由人事部門(mén)與申請(qǐng)人商定崗位調(diào)整方案。（2）調(diào)整方案應(yīng)包括崗位名稱(chēng)、工作內(nèi)容、職責(zé)、待遇等。第五條崗位調(diào)整的生效5.1崗位調(diào)整的生效條件（1）崗位調(diào)整方案經(jīng)雙方同意后正式生效。（2）崗位調(diào)整方案需報(bào)請(qǐng)事業(yè)單位法定代表人批準(zhǔn)。5.2崗位調(diào)整的生效時(shí)間（1）崗位調(diào)整方案生效后，員工應(yīng)按照調(diào)整后的崗位要求履行職責(zé)。（2）崗位調(diào)整方案生效時(shí)間為批準(zhǔn)之日起。第六條崗位調(diào)整的變更6.1崗位調(diào)整的變更原因（1）因工作需要，需對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。（2）因員工個(gè)人原因，需調(diào)整崗位。6.2崗位調(diào)整的變更程序（1）提出崗位調(diào)整變更申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)人事部門(mén)。（2）人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合變更條件。（3）變更方案經(jīng)雙方同意后生效。第七條崗位調(diào)整的解除7.1崗位調(diào)整的解除條件（1）因工作需要，需解除崗位調(diào)整協(xié)議。（2）因員工個(gè)人原因，需解除崗位調(diào)整協(xié)議。7.2崗位調(diào)整的解除程序（1）提出崗位調(diào)整解除申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)人事部門(mén)。（2）人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合解除條件。（3）解除協(xié)議經(jīng)雙方同意后正式生效。第八條崗位調(diào)整的補(bǔ)償與賠償8.1崗位調(diào)整的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）內(nèi)部調(diào)崗：根據(jù)員工在原崗位的工作年限和崗位級(jí)別，給予一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）外部調(diào)崗：參照市場(chǎng)同崗位的平均薪酬水平，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2崗位調(diào)整的賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）因事業(yè)單位原因?qū)е聧徫徽{(diào)整協(xié)議解除，需向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。（2）因員工原因?qū)е聧徫徽{(diào)整協(xié)議解除，且給事業(yè)單位造成損失的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條崗位調(diào)整的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書(shū)面協(xié)商請(qǐng)求。（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。第十條合同的生效、解除和終止10.1合同的生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。10.2合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，可解除本合同。10.3合同的終止條件（1）本合同約定的期限屆滿(mǎn)，合同自然終止。（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)履行合同約定的善后事宜。第十一條合同的保密條款11.1保密內(nèi)容（1）雙方在履行合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（2）涉及國(guó)家秘密、行業(yè)秘密的保密事項(xiàng)。11.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)采取保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。第十二條合同的履行與違約責(zé)任12.1合同的履行方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，全面、及時(shí)、正確地履行合同義務(wù)。（2）履行合同過(guò)程中，如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，協(xié)商解決。12.2違約責(zé)任（1）違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）因違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條合同的解除與終止13.1合同解除的條件（1）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。（2）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方催告后仍未改正。13.2合同終止的條件（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)。（2）雙方協(xié)商一致，終止合同。第十四條合同的附則14.1爭(zhēng)議解決的法律適用（1）本合同的解釋和履行，適用中華人民共和國(guó)法律。（2）爭(zhēng)議解決過(guò)程中，適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。14.2合同的簽署與生效日期（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入條件1.1第三方的定義（1）第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或允許的，具備相關(guān)資質(zhì)和能力，參與合同履行、監(jiān)督或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入條件（1）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)、目的和期限。（2）第三方介入事項(xiàng)包括但不限于合同履行監(jiān)督、項(xiàng)目評(píng)估、爭(zhēng)議解決等。2.第三方的職責(zé)與權(quán)限2.1第三方的職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保合同履行的合法性和有效性。（2）第三方應(yīng)客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。2.2第三方的權(quán)限（1）第三方有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。（2）第三方有權(quán)對(duì)合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，并作出公正裁決。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額按合同約定執(zhí)行，如未約定，則以法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。3.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方與其他方的劃分4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間，除合同約定外，無(wú)直接法律關(guān)系。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需甲方提供協(xié)助，應(yīng)事先通知甲方。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間，除合同約定外，無(wú)直接法律關(guān)系。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需乙方提供協(xié)助，應(yīng)事先通知乙方。5.第三方的選擇與更換5.1第三方的選擇（1）甲乙雙方共同選擇第三方，確保第三方具備履行職責(zé)的能力和條件。（2）第三方選擇應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。5.2第三方的更換（1）如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤或違反合同約定，甲乙雙方可共同決定更換第三方。（2）更換第三方應(yīng)書(shū)面通知原第三方，并告知更換原因。6.第三方的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方的費(fèi)用（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，按合同約定由甲乙雙方承擔(dān)。（2）未約定費(fèi)用承擔(dān)的，由提出邀請(qǐng)的一方承擔(dān)。6.2費(fèi)用結(jié)算（1）第三方在履行職責(zé)完成后，應(yīng)向甲乙雙方提交費(fèi)用清單。（2）甲乙雙方應(yīng)在收到費(fèi)用清單后，按照約定支付費(fèi)用。7.第三方的保密義務(wù)7.