2024年新勞動(dòng)合同要點(diǎn)解析：規(guī)避雷區(qū)全攻略2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新勞動(dòng)合同要點(diǎn)解析：規(guī)避雷區(qū)全攻略1本合同目錄一覽1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1了解雙方基本信息1.2確定合同類型1.3明確合同簽訂流程2.合同內(nèi)容解析2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作崗位和工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間和休息休假2.4工資和福利待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金2.6勞動(dòng)合同的變更和解除2.7違約責(zé)任3.勞動(dòng)合同中的特別條款3.1試用期規(guī)定3.2保密條款3.3競業(yè)限制條款3.4離職規(guī)定4.雇傭關(guān)系解除4.1合同解除條件4.2合同解除程序4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動(dòng)爭議解決5.1勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)5.2勞動(dòng)爭議處理程序5.3勞動(dòng)爭議處理期限6.勞動(dòng)合同附件6.1工作說明書6.2勞動(dòng)合同附件清單7.合同簽訂的法律效力7.1合同簽訂主體資格7.2合同簽訂程序合法性7.3合同簽訂的生效日期8.合同的變更和補(bǔ)充8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同補(bǔ)充的規(guī)定9.合同的解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同終止的規(guī)定10.勞動(dòng)合同的管理和保存10.1合同管理職責(zé)10.2合同保存期限10.3合同檔案管理11.合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)11.1明確雙方權(quán)利義務(wù)11.2避免合同條款漏洞11.3注意合同簽訂程序12.合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)防范12.1合同簽訂前的調(diào)查12.2合同簽訂中的監(jiān)督12.3合同簽訂后的驗(yàn)收13.合同簽訂的法律依據(jù)13.1勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)13.2政策法規(guī)13.3地方性法規(guī)14.合同簽訂的其他事項(xiàng)14.1合同簽訂前的溝通協(xié)商14.2合同簽訂后的履行監(jiān)督14.3合同簽訂的后續(xù)處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1了解雙方基本信息1.1.1用人單位應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等合法經(jīng)營證明。1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書等個(gè)人身份和技能證明。1.1.3雙方應(yīng)確認(rèn)對(duì)方的真實(shí)身份，確保合同簽訂的有效性。1.2確定合同類型1.2.1根據(jù)工作性質(zhì)和需求，確定勞動(dòng)合同的類型，如固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同等。1.2.2明確合同期限，如一年、三年等。1.3明確合同簽訂流程1.3.1用人單位應(yīng)將合同簽訂流程告知?jiǎng)趧?dòng)者，包括合同簽訂時(shí)間、地點(diǎn)等。1.3.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，按時(shí)參加合同簽訂。第二條合同內(nèi)容解析2.1勞動(dòng)合同期限2.1.1合同期限自雙方簽訂之日起生效。2.1.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.2工作崗位和工作內(nèi)容2.2.1明確勞動(dòng)者所從事的工作崗位及工作內(nèi)容。2.2.2用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.3工作時(shí)間和休息休假2.3.1規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間和加班時(shí)間。2.3.2確定休息日和法定休假日的安排。2.4工資和福利待遇2.4.1明確勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，如基本工資、獎(jiǎng)金等。2.4.2規(guī)定工資支付方式和支付時(shí)間。2.5社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金2.5.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.5.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的部分。2.6勞動(dòng)合同的變更和解除2.6.1合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.6.2合同解除條件及程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.7違約責(zé)任2.7.1合同雙方應(yīng)遵守合同約定，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條勞動(dòng)合同中的特別條款3.1試用期規(guī)定3.1.1勞動(dòng)合同中應(yīng)明確試用期期限，如三個(gè)月、六個(gè)月等。3.1.2試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需提前通知對(duì)方。3.2保密條款3.2.1合同中應(yīng)規(guī)定保密事項(xiàng)及保密期限。3.2.2勞動(dòng)者違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3競業(yè)限制條款3.3.1合同中應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限及補(bǔ)償方式。3.3.2勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4離職規(guī)定3.4.1合同中應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)者離職手續(xù)及離職后的待遇。3.4.2用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條雇傭關(guān)系解除4.1合同解除條件4.1.1合同解除條件包括勞動(dòng)者和用人單位雙方均可提出的情形。4.1.2明確合同解除的具體條件和程序。4.2合同解除程序4.2.1合同解除前，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.2.2合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.1合同解除時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條勞動(dòng)爭議解決5.1勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)5.1.1勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等。5.1.2勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭議。5.2勞動(dòng)爭議處理程序5.2.1勞動(dòng)爭議處理程序包括申請(qǐng)、受理、審理、裁決等環(huán)節(jié)。5.2.2勞動(dòng)爭議處理期限按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.3勞動(dòng)爭議處理期限5.3.1勞動(dòng)爭議處理期限自申請(qǐng)之日起計(jì)算，一般不超過60日。第六條合同附件6.1工作說明書6.1.1工作說明書應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者所從事的工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等。6.2勞動(dòng)合同附件清單6.2.1合同附件清單應(yīng)列明所有附件的名稱及編號(hào)。第七條合同簽訂的法律效力7.1合同簽訂主體資格7.1.1用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)具備簽訂勞動(dòng)合同的合法主體資格。7.2合同簽訂程序合法性7.2.1合同簽訂程序應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.3合同簽訂的生效日期7.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：第八條合同的變更和補(bǔ)充8.1合同變更的條件8.1.1合同變更需滿足法律法規(guī)規(guī)定的條件。8.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。8.2合同變更的程序8.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。8.2.2變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。8.3合同補(bǔ)充的規(guī)定8.3.1合同補(bǔ)充應(yīng)明確補(bǔ)充內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字蓋章。8.3.2補(bǔ)充內(nèi)容與合同具有同等法律效力。第九條合同的解除和終止9.1合同解除的條件9.1.1合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件。9.1.2法定解除條件如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定等。9.2合同解除的程序9.2.1解除合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止的規(guī)定9.3.1合同終止原因包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)履行合同終止后的義務(wù)。第十條勞動(dòng)合同的管理和保存10.1合同管理職責(zé)10.1.1用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理、變更、解除和終止。10.1.2勞動(dòng)者負(fù)責(zé)保管好勞動(dòng)合同，并妥善使用。10.2合同保存期限10.2.1合同自簽訂之日起至少保存兩年。10.2.2保存期限自合同終止之日起計(jì)算。10.3合同檔案管理10.3.1合同檔案應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行分類、歸檔和保管。10.3.2任何單位和個(gè)人不得擅自銷毀、篡改合同檔案。第十一條合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)11.1明確雙方權(quán)利義務(wù)11.1.1雙方應(yīng)充分了解各自的權(quán)利義務(wù)，避免爭議。11.1.2用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。11.2避免合同條款漏洞11.2.1雙方應(yīng)仔細(xì)審查合同條款，確保無遺漏和錯(cuò)誤。11.2.2用人單位應(yīng)提供必要的法律咨詢和幫助。11.3注意合同簽訂程序11.3.1合同簽訂程序應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.3.2雙方應(yīng)在合同簽訂過程中保持誠信。第十二條合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)防范12.1合同簽訂前的調(diào)查12.1.1用人單位應(yīng)調(diào)查勞動(dòng)者的工作能力和信譽(yù)。12.1.2勞動(dòng)者應(yīng)調(diào)查用人單位的合法性和經(jīng)營狀況。12.2合同簽訂中的監(jiān)督12.2.1雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同履行。12.2.2用人單位應(yīng)監(jiān)督勞動(dòng)者履行合同義務(wù)。12.3合同簽訂后的驗(yàn)收12.3.1合同簽訂后，雙方應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，確保合同內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。12.3.2用人單位應(yīng)將合同內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，并要求其簽字確認(rèn)。第十三條合同簽訂的法律依據(jù)13.1勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)13.1.1合同簽訂應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。13.1.2用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容。13.2政策法規(guī)13.2.1合同簽訂應(yīng)遵循國家和地方的政策法規(guī)。13.3地方性法規(guī)13.3.1合同簽訂應(yīng)考慮地方性法規(guī)的影響。第十四條合同簽訂的其他事項(xiàng)14.1合同簽訂前的溝通協(xié)商14.1.1雙方應(yīng)在合同簽訂前進(jìn)行充分溝通協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。14.1.2溝通協(xié)商應(yīng)本著平等互利的原則。14.2合同簽訂后的履行監(jiān)督14.2.1用人單位應(yīng)監(jiān)督勞動(dòng)者履行合同義務(wù)。14.2.2勞動(dòng)者應(yīng)監(jiān)督用人單位履行合同義務(wù)。14.3合同簽訂的后續(xù)處理14.3.1合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。14.3.2如遇合同履行中的問題，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與界定1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或由其中一方邀請(qǐng)的，與合同履行相關(guān)的第三方參與合同活動(dòng)。1.2第三方的概念包括但不限于中介方、擔(dān)保方、鑒定方、評(píng)估方等。1.3第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行質(zhì)量、降低合同履行風(fēng)險(xiǎn)等。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。第三條甲乙雙方增加的額外條款3.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)和目的。3.1.2約定第三方介入的時(shí)間、地點(diǎn)和方式。3.1.3規(guī)定第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)和支付方式。3.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容與合同保持一致。第四條第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其在合同履行過程中的職責(zé)。4.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺苡绊懙模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助。4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。4.3第三方的義務(wù)：4.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式向甲乙雙方提供報(bào)告或結(jié)論。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入事項(xiàng)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和合同約定進(jìn)行確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是委托代理關(guān)系。6.1.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的第三方進(jìn)行交易。6.2第三方與合同履行的其他相關(guān)方的關(guān)系：6.2.1第三方與合同履行的其他相關(guān)方的關(guān)系由合同約定。6.2.2第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。7.1.2第三方完成其介入任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方同意。7.2第三方介入的終止程序：7.2.1第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入任務(wù)的完成報(bào)告。7.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到報(bào)告后一定期限內(nèi)，對(duì)第三方的工作進(jìn)行驗(yàn)收。7.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定支付第三方相應(yīng)的報(bào)酬。第八條第三方介入爭議的處理8.1第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作說明書詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)者所從事的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作流程、工作條件等。說明：工作說明書作為合同附件，用于明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：勞動(dòng)合同附件清單詳細(xì)要求：列明所有合同附件的名稱、編號(hào)、頁碼和文件格式。說明：附件清單用于確保合同附件的完整性和準(zhǔn)確性。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、期限等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。4.附件四：變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的實(shí)際情況。5.附件五：解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：解除協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同解除的實(shí)際情況。6.附件六：驗(yàn)收?qǐng)?bào)告詳細(xì)要求：記錄合同履行情況、驗(yàn)收結(jié)果、雙方簽字等。說明：驗(yàn)收?qǐng)?bào)告作為合同附件，用于證明合同履行情況。7.附件七：第三方工作完成報(bào)告詳細(xì)要求：記錄第三方介入任務(wù)完成情況、工作成果、雙方簽字等。說明：第三方工作完成報(bào)告作為合同附件，用于證明第三方介入任務(wù)的完成情況。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：記錄爭議解決的方式、結(jié)果、雙方簽字等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于記錄爭議解決的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。1.2第三方未按照合同約定履行職責(zé)。1.3甲乙雙方或第三方未按照法律法規(guī)履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的嚴(yán)重程度。2.2違約行為對(duì)合同履行造成的影響。2.3違約行為的故意或過失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1甲乙雙方未按照合同約定支付工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者工資及違約金。3.2第三方未按照合同約定完成鑒定任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3甲乙雙方或第三方未按照法律法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用并可能面臨行政處罰。全文完。2024年新勞動(dòng)合同要點(diǎn)解析：規(guī)避雷區(qū)全攻略2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂主體資格1.2合同簽訂程序1.3合同簽訂時(shí)間1.4合同簽訂地點(diǎn)2.勞動(dòng)合同主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間和休息休假2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2.7勞動(dòng)合同解除和終止條件2.8違約責(zé)任3.勞動(dòng)合同附件3.1附件一：崗位說明書3.2附件二：員工手冊3.3附件三：保密協(xié)議3.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議4.勞動(dòng)合同變更和解除4.1合同變更的條件4.2合同變更的程序4.3合同解除的條件4.4合同解除的程序5.勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止5.1合同續(xù)簽的條件5.2合同續(xù)簽的程序5.3合同終止的條件5.4合同終止的程序6.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h處理7.勞動(dòng)合同爭議解決7.1爭議解決途徑7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.違法違規(guī)行為的處理8.1違法違規(guī)行為的認(rèn)定8.2違法違規(guī)行為的處理措施8.3違法違規(guī)行為的處理程序9.勞動(dòng)合同保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.勞動(dòng)合同附件的效力10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：員工手冊10.3附件三：保密協(xié)議10.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議11.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系處理方式11.2勞動(dòng)關(guān)系處理程序11.3勞動(dòng)關(guān)系處理爭議12.勞動(dòng)合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇12.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的處理12.2社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的爭議處理13.勞動(dòng)合同解除和終止后的離職證明13.1離職證明的內(nèi)容13.2離職證明的領(lǐng)取13.3離職證明的爭議處理14.合同解除和終止后的爭議處理第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂主體資格1.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)立法人資格或者依法成立的組織；1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，具備完全民事行為能力；1.2合同簽訂程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同文本；1.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)合同文本之日起15日內(nèi)簽署；1.3合同簽訂時(shí)間1.3.1合同簽訂時(shí)間不得遲于勞動(dòng)者入職之日起1個(gè)月內(nèi)；1.4合同簽訂地點(diǎn)1.4.1合同簽訂地點(diǎn)為用人單位所在地。2.勞動(dòng)合同主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限2.1.1合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；2.1.2固定期限勞動(dòng)合同最長不得超過6年；2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；2.2.2用人單位變更勞動(dòng)者工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并變更合同相應(yīng)條款；2.3工作時(shí)間和休息休假2.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度；2.3.2勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，加班時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)；2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.4.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和支付方式；2.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2.5.2用人單位應(yīng)當(dāng)提供與崗位相適應(yīng)的福利待遇；2.6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2.6.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施；2.6.2用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行安全檢查，確保勞動(dòng)者的人身安全；2.7勞動(dòng)合同解除和終止條件2.7.1勞動(dòng)合同解除和終止的條件包括法定解除條件和約定解除條件；2.7.2用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行解除和終止勞動(dòng)合同的程序。3.勞動(dòng)合同附件3.1附件一：崗位說明書3.1.1崗位說明書應(yīng)當(dāng)明確崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等；3.2附件二：員工手冊3.2.1員工手冊應(yīng)當(dāng)包括公司的規(guī)章制度、員工權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容；3.3附件三：保密協(xié)議3.3.1保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和保密期限；3.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議3.4.1競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動(dòng)合同變更和解除4.1合同變更的條件4.1.1用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；4.2合同變更的程序4.2.1變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；4.3合同解除的條件4.3.1勞動(dòng)合同解除的條件包括法定解除條件和約定解除條件；4.4合同解除的程序4.4.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。5.勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止5.1合同續(xù)簽的條件5.1.1勞動(dòng)合同到期前，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；5.2合同續(xù)簽的程序5.2.1續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；5.3合同終止的條件5.3.1勞動(dòng)合同終止的條件包括法定終止條件和約定終止條件；5.4合同終止的程序5.4.1終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。6.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付；6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h處理6.3.1勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解或者仲裁解決。7.勞動(dòng)合同爭議解決7.1爭議解決途徑7.1.1勞動(dòng)合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟解決；7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.2.1勞動(dòng)合同爭議解決機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院；7.3爭議解決程序7.3.1勞動(dòng)合同爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。8.違法違規(guī)行為的處理8.1違法違規(guī)行為的認(rèn)定8.1.1用人單位和勞動(dòng)者違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度的行為，均視為違法違規(guī)行為；8.1.2用人單位對(duì)違法違規(guī)行為的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)和證據(jù)支持；8.2違法違規(guī)行為的處理措施8.2.1用人單位可以對(duì)違法違規(guī)行為采取警告、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理措施；8.2.2勞動(dòng)者對(duì)違法違規(guī)行為的處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應(yīng)處罰；8.3違法違規(guī)行為的處理程序8.3.1用人單位對(duì)違法違規(guī)行為的處理，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查、取證和作出處理決定；8.3.2勞動(dòng)者對(duì)違法違規(guī)行為的處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。9.勞動(dòng)合同保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1保密內(nèi)容主要包括公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起，至勞動(dòng)合同終止或者解除之日起計(jì)算，最長不得超過5年；9.3保密責(zé)任9.3.1用人單位和勞動(dòng)者均有義務(wù)保守保密內(nèi)容，不得泄露、使用或者允許他人使用保密內(nèi)容；9.3.2違反保密責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.勞動(dòng)合同附件的效力10.1附件一：崗位說明書10.1.1附件一作為勞動(dòng)合同的組成部分，其內(nèi)容與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；10.2附件二：員工手冊10.2.1附件二作為勞動(dòng)合同的組成部分，其內(nèi)容與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；10.3附件三：保密協(xié)議10.3.1附件三作為勞動(dòng)合同的組成部分，其內(nèi)容與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；10.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議10.4.1附件四作為勞動(dòng)合同的組成部分，其內(nèi)容與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。11.勞動(dòng)合同解除和終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系處理方式11.1.1勞動(dòng)關(guān)系解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系；11.2勞動(dòng)關(guān)系處理程序11.2.1勞動(dòng)關(guān)系處理程序按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行；11.3勞動(dòng)關(guān)系處理爭議11.3.1勞動(dòng)關(guān)系處理爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。12.勞動(dòng)合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇12.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的處理12.1.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；12.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動(dòng)者支付依法應(yīng)享受的福利待遇；12.2社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的爭議處理12.2.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。13.勞動(dòng)合同解除和終止后的離職證明13.1離職證明的內(nèi)容13.1.1離職證明應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、工號(hào)、工作期限、離職原因等；13.2離職證明的領(lǐng)取13.2.1勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)領(lǐng)取離職證明；13.3離職證明的爭議處理13.3.1離職證明的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。14.合同解除和終止后的爭議處理14.1爭議解決途徑14.1.1合同解除和終止后的爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟解決；14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院；14.3爭議解決程序14.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的申請(qǐng)15.2.1甲乙雙方均有權(quán)申請(qǐng)第三方介入，但應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。15.2.2第三方介入的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括第三方的名稱、介入原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等信息。15.3第三方介入的審批15.3.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方介入的申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在收到申請(qǐng)后10日內(nèi)作出批準(zhǔn)或拒絕的決定。15.3.2審批通過后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.第三方的責(zé)任和權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定，履行其職責(zé)。16.1.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.3第三方在介入合同履行過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，不承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2第三方有權(quán)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。17.1.2若第三方因自身原因造成損失，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定。18.1.2甲方對(duì)第三方的指令和監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)通過合同約定或甲方指定的代表進(jìn)行。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定。18.2.2乙方對(duì)第三方的指令和監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)通過合同約定或乙方指定的代表進(jìn)行。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方與合同其他方（如勞動(dòng)者）之間的關(guān)系，由第三方與合同其他方之間的協(xié)議或服務(wù)合同約定。18.3.2合同其他方對(duì)第三方的指令和監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)通過合同約定或合同其他方指定的代表進(jìn)行。19.第三方介入的變更和解除19.1第三方介入的變更19.1.1甲乙雙方可以協(xié)商一致，對(duì)第三方介入的內(nèi)容進(jìn)行變更。19.2第三方介入的解除19.2.1如遇第三方無法履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方可以解除第三方介入。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決途徑20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。20.3爭議解決程序20.3.1