2024年教育專項：幼兒園教職工在崗登記協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育專項：幼兒園教職工在崗登記協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1教職工的定義1.2在崗登記的含義1.3本合同的目的和適用范圍2.雙方基本信息2.1發(fā)起方信息2.2承諾方信息3.教職工資格要求3.1學(xué)歷要求3.2職業(yè)資格要求3.3健康狀況要求4.在崗登記程序4.1登記申請4.2審核程序4.3登記結(jié)果通知5.教職工在崗權(quán)利和義務(wù)5.1教職工的權(quán)利5.2教職工的義務(wù)6.教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)安排6.3培訓(xùn)成果評估7.教職工考核與評價7.1考核標(biāo)準7.2評價方法7.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.教職工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2福利待遇8.3薪酬調(diào)整機制9.教職工請假與休假9.1請假類型9.2請假程序9.3休假制度10.教職工離職與終止10.1離職條件10.2離職程序10.3離職補償11.教職工保密與合規(guī)11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3合規(guī)要求12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約爭議解決13.合同期限與續(xù)簽13.1合同期限13.2續(xù)簽條件13.3續(xù)簽程序14.其他條款14.1通知與送達14.2合同生效14.3爭議解決14.4合同的修改與補充14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1教職工的定義本合同中所稱教職工，是指在本幼兒園從事教育教學(xué)、管理、服務(wù)等工作的人員。1.2在崗登記的含義在崗登記是指教職工按照本合同規(guī)定，向幼兒園進行入職登記，確認其在幼兒園工作狀態(tài)。1.3本合同的目的和適用范圍本合同旨在明確教職工在幼兒園的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范幼兒園與教職工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.雙方基本信息2.1發(fā)起方信息發(fā)起方：幼兒園地址：省市區(qū)路號2.2承諾方信息承諾方：教職工姓名：______身份證號碼：______3.教職工資格要求3.1學(xué)歷要求教職工應(yīng)具備國家承認的相應(yīng)學(xué)歷，具體學(xué)歷要求根據(jù)崗位需求而定。3.2職業(yè)資格要求教職工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書，具體證書要求根據(jù)崗位需求而定。3.3健康狀況要求教職工應(yīng)身體健康，能夠勝任本職工作，無傳染性疾病。4.在崗登記程序4.1登記申請教職工應(yīng)在入職前向幼兒園提交登記申請，并提供相關(guān)證明材料。4.2審核程序幼兒園在收到教職工的登記申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審核。4.3登記結(jié)果通知幼兒園將審核結(jié)果以書面形式通知教職工。5.教職工在崗權(quán)利和義務(wù)5.1教職工的權(quán)利教職工享有依法參加社會保險、享受相應(yīng)待遇的權(quán)利。教職工享有參加幼兒園組織的各項培訓(xùn)、提升自身業(yè)務(wù)能力的權(quán)利。5.2教職工的義務(wù)教職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德。教職工應(yīng)履行教育教學(xué)職責(zé)，關(guān)愛幼兒，維護幼兒園聲譽。6.教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)、管理、服務(wù)等方面的知識和技能。6.2培訓(xùn)安排幼兒園應(yīng)根據(jù)實際需求，制定年度培訓(xùn)計劃，并報上級主管部門備案。6.3培訓(xùn)成果評估幼兒園將對培訓(xùn)成果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。7.教職工考核與評價7.1考核標(biāo)準考核標(biāo)準包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力等方面。7.2評價方法幼兒園將采取定性與定量相結(jié)合的評價方法，對教職工進行考核。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用幼兒園將根據(jù)考核結(jié)果，對教職工進行獎懲、晉升等人事管理。8.教職工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)教職工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。8.2福利待遇教職工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。8.3薪酬調(diào)整機制幼兒園將根據(jù)國家政策、物價水平和教職工的工作表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬。9.教職工請假與休假9.1請假類型教職工請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。9.2請假程序教職工需提前向幼兒園提出請假申請，并說明請假原因。9.3休假制度教職工享受國家規(guī)定的休假制度，幼兒園應(yīng)保障教職工的休息時間。10.教職工離職與終止10.1離職條件教職工因個人原因或幼兒園原因提出離職，應(yīng)提前一個月向幼兒園提出書面申請。10.2離職程序幼兒園收到教職工的離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3離職補償教職工在合同期內(nèi)離職，根據(jù)合同約定和實際工作年限，幼兒園將支付相應(yīng)離職補償。11.教職工保密與合規(guī)11.1保密內(nèi)容教職工應(yīng)保守幼兒園的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等涉及幼兒園利益的信息。11.2保密義務(wù)教職工在離職后仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露幼兒園的保密信息。11.3合規(guī)要求教職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。12.違約責(zé)任12.1違約行為定義違約行為包括但不限于未按時履行合同義務(wù)、泄露保密信息、違反法律法規(guī)等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。13.合同期限與續(xù)簽13.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.2續(xù)簽條件雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個月向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?3.3續(xù)簽程序幼兒園和教職工協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂續(xù)簽合同。14.其他條款14.1通知與送達1.郵寄至對方提供的地址；2.電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱；3.當(dāng)面遞交或通過其他雙方認可的方式。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3爭議解決雙方應(yīng)本著公平、公正的原則解決合同履行過程中的爭議。14.4合同的修改與補充本合同的修改與補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.5合同附件本合同附件包括但不限于教職工名單、崗位說明書、培訓(xùn)計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式的協(xié)助的獨立第三方實體或個人。15.2第三方介入的范圍教職工招聘與選拔教職工培訓(xùn)與評估教職工薪酬與福利管理教職工考核與晉升法律咨詢與合規(guī)審查人力資源管理外包服務(wù)16.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)16.1甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識。甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。甲方有義務(wù)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進度。甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。乙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)協(xié)議和保密條款。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險等因素確定。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行一旦發(fā)生違約或疏忽，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額向甲乙雙方支付賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同約定，第三方應(yīng)直接向甲方負責(zé)。19.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由乙方根據(jù)本合同約定，第三方應(yīng)按照乙方的指示和要求執(zhí)行服務(wù)。19.3與教職工的劃分第三方在提供人力資源管理服務(wù)時，應(yīng)與教職工簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.4與幼兒園的劃分第三方在提供與幼兒園相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)遵守幼兒園的規(guī)章制度，并接受幼兒園的監(jiān)督。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序若甲乙雙方需要變更第三方介入的合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。20.2變更通知一旦合同變更，甲乙雙方應(yīng)將變更內(nèi)容及時通知第三方，并確保第三方知曉變更后的合同條款。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)爭議的性質(zhì)和內(nèi)容選擇合適的仲裁機構(gòu)或法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工登記表詳細要求：包含教職工的基本信息、教育背景、職業(yè)資格、健康狀況等。說明：用于記錄教職工的入職和離職信息。2.教職工培訓(xùn)計劃詳細要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排、師資力量等。說明：用于規(guī)劃和實施教職工的培訓(xùn)工作。3.教職工考核評價表詳細要求：包含考核指標(biāo)、評價標(biāo)準、考核結(jié)果等。說明：用于對教職工的工作進行定期考核和評價。4.教職工薪酬表詳細要求：包含薪酬構(gòu)成、發(fā)放時間、調(diào)整機制等。說明：用于記錄和支付教職工的薪酬。5.教職工請假申請表詳細要求：包含請假原因、時間、審批意見等。說明：用于教職工請假申請和審批。6.教職工離職報告表詳細要求：包含離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：用于記錄教職工的離職情況。7.第三方服務(wù)合同詳細要求：包含服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、違約責(zé)任等。說明：用于甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。8.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于處理甲乙雙方在合同履行過程中可能發(fā)生的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教職工違約行為違約行為：未按照合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，或違反職業(yè)道德。責(zé)任認定：教職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償幼兒園損失、支付違約金等。示例：教職工因個人原因未履行教育教學(xué)職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)秩序混亂，幼兒園可要求教職工賠償損失。2.幼兒園違約行為違約行為：未按照合同約定支付薪酬、未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會等。責(zé)任認定：幼兒園應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、提供補救措施等。示例：幼兒園未按照合同約定支付教職工薪酬，教職工可要求幼兒園支付賠償金。3.第三方違約行為違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)、泄露保密信息等。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在提供人力資源管理服務(wù)時泄露教職工個人信息，教職工可要求第三方賠償損失。4.合同解除違約行為違約行為：一方未按照合同約定解除合同，或未履行合同解除后的義務(wù)。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、履行合同解除后的義務(wù)等。示例：一方未按照合同約定提前解除合同，另一方有權(quán)要求違約方支付賠償金。全文完。2024年教育專項：幼兒園教職工在崗登記協(xié)議1本合同目錄一覽1.1教職工基本信息登記1.2教職工在崗資格認定1.3教職工在崗工作時間規(guī)定1.4教職工在崗薪酬待遇1.5教職工在崗考核與評價1.6教職工在崗培訓(xùn)與發(fā)展1.7教職工在崗安全與衛(wèi)生1.8教職工在崗福利待遇1.9教職工在崗休假制度1.10教職工在崗勞動合同管理1.11教職工在崗離職與退休1.12教職工在崗違紀與違規(guī)處理1.13教職工在崗合同爭議解決1.14教職工在崗合同終止與續(xù)簽第一部分：合同如下：第一條教職工基本信息登記1.1.1教職工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息登記；1.1.2教職工學(xué)歷、職稱、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷等背景信息登記；1.1.3教職工聯(lián)系方式、家庭住址等聯(lián)系信息登記；1.1.4教職工健康體檢報告及心理健康狀況登記。第二條教職工在崗資格認定2.1.1教職工必須具備幼兒園教師資格證及相關(guān)專業(yè)資格證書；2.1.2教職工需通過幼兒園組織的在崗資格認定考試；2.1.3教職工在崗資格認定結(jié)果由幼兒園予以公示。第三條教職工在崗工作時間規(guī)定3.1.1教職工工作時間按照國家規(guī)定和幼兒園作息時間執(zhí)行；3.1.2教職工每周工作時間不超過40小時，加班需經(jīng)幼兒園同意；3.1.3教職工享有國家法定節(jié)假日及休息日。第四條教職工在崗薪酬待遇4.1.1教職工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等；4.1.2教職工薪酬按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；4.1.3教職工薪酬發(fā)放時間及方式由幼兒園統(tǒng)一規(guī)定。第五條教職工在崗考核與評價5.1.1教職工年度考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；5.1.2教職工考核內(nèi)容包括教育教學(xué)、班級管理、團隊合作等方面；5.1.3教職工考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。第六條教職工在崗培訓(xùn)與發(fā)展6.1.1幼兒園為教職工提供各類培訓(xùn)機會，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等；6.1.2教職工參加培訓(xùn)期間，幼兒園提供相應(yīng)的培訓(xùn)補貼；6.1.3教職工通過培訓(xùn)提升自身能力，有助于幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量的提高。第七條教職工在崗安全與衛(wèi)生7.1.1幼兒園負責(zé)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；7.1.2教職工必須遵守幼兒園的安全規(guī)章制度，確保幼兒人身安全；第八條教職工在崗福利待遇8.1.1教職工享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；8.1.2幼兒園為教職工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；8.1.3幼兒園根據(jù)實際情況提供節(jié)日福利、生日福利等。第九條教職工在崗休假制度9.1.1教職工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等；9.1.2教職工請假需提前向幼兒園提出申請，并得到批準；9.1.3教職工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。第十條教職工在崗勞動合同管理10.1.1教職工與幼兒園簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；10.1.2教職工勞動合同期限分為固定期限和無固定期限兩種；10.1.3教職工勞動合同的解除或終止需按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十一條教職工在崗離職與退休11.1.1教職工因個人原因離職，需提前一個月向幼兒園提出書面申請；11.1.2教職工退休按照國家規(guī)定的退休年齡和條件執(zhí)行；11.1.3教職工退休后，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條教職工在崗違紀與違規(guī)處理12.1.1教職工如有違反幼兒園規(guī)章制度的行為，將按照規(guī)定予以處理；12.1.2處理方式包括警告、記過、降級、撤職、解除勞動合同等；12.1.3教職工對處理決定不服，可向幼兒園提出申訴。第十三條教職工在崗合同爭議解決13.1.1教職工與幼兒園在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十四條教職工在崗合同終止與續(xù)簽14.1.1教職工勞動合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同；14.1.2續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容、期限等由雙方協(xié)商確定；14.1.3教職工勞動合同終止或續(xù)簽，需按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入范圍1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方（幼兒園）和乙方（教職工）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、中介、法律服務(wù)等。第二條甲乙雙方介入第三方時的額外條款2.1.1甲方和乙方在合同中約定，若需第三方介入，應(yīng)提前通知對方，并獲得對方的書面同意。2.1.2第三方介入的費用由甲方、乙方或雙方約定的方式承擔(dān)。第三條第三方責(zé)任限額的明確3.1.1第三方在介入過程中，因其專業(yè)能力或信息提供等原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際承擔(dān)的能力為限。第四條第三方介入的程序4.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體理由和目的。4.1.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準和程序。4.1.3第三方介入后，應(yīng)向甲方和乙方提供必要的專業(yè)服務(wù)，并及時報告服務(wù)進展情況。第五條第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定以及職業(yè)道德，對甲方和乙方負責(zé)。5.1.2第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密、個人信息等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.1.3第三方與其他各方之間的關(guān)系由合同約定，第三方不得干涉甲方和乙方的正常業(yè)務(wù)往來。第六條第三方介入的合同變更6.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，明確新的權(quán)利義務(wù)。6.1.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的爭議解決7.1.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，可依法向第三方所在地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的終止8.1.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的工作進行評估，并按照合同約定支付費用。8.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人信息等負有保密義務(wù)。9.1.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的法律適用10.1.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用中華人民共和國法律。10.1.2第三方介入過程中發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國法律解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本信息登記表要求：包含教職工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、職稱、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式、家庭住址、健康體檢報告及心理健康狀況等信息。說明：此表格用于記錄教職工的基本信息和健康狀況，作為合同附件之一。2.教職工在崗資格認定證書要求：包含教師資格證、專業(yè)資格證書等相關(guān)證件的復(fù)印件。說明：此證書用于證明教職工具備在崗資格，作為合同附件之一。3.教職工在崗合同要求：包含合同期限、薪酬待遇、工作時間、考核與評價、培訓(xùn)與發(fā)展、安全與衛(wèi)生、福利待遇、休假制度、勞動合同管理等條款。說明：此合同為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，作為合同附件之一。4.教職工在崗考核與評價記錄要求：包含年度考核結(jié)果、考核評價內(nèi)容、考核評價時間等信息。說明：此記錄用于記錄教職