2024年度醫(yī)療單位人力資源部醫(yī)護(hù)人員勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療單位人力資源部醫(yī)護(hù)人員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及生效日期1.3合同期限1.4合同終止條件1.5合同解除條件2.醫(yī)護(hù)人員的基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7工作崗位2.8技術(shù)職稱3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4補(bǔ)助津貼4.5社會保險(xiǎn)4.6住房公積金4.7年休假4.8其他福利待遇5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.3轉(zhuǎn)正條件5.4轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計(jì)算方法8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.其他條款10.1合同附件10.2合同解釋10.3合同變更10.4合同解除10.5合同生效11.合同附件11.1個(gè)人簡歷11.2身份證復(fù)印件11.3學(xué)歷證明11.4職稱證書11.5其他相關(guān)證明材料12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效12.3合同備案13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.合同附件14.1合同簽訂確認(rèn)書14.2其他附件第一部分：合同如下：第一條合同的基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[醫(yī)療單位名稱]地址：[醫(yī)療單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[醫(yī)護(hù)人員姓名]身份證號碼：[醫(yī)護(hù)人員身份證號碼]1.2合同簽訂時(shí)間及生效日期本合同于2024年[簽訂月份]日簽訂，自簽訂之日起生效。1.3合同期限本合同期限為[合同期限，如：三年]，自生效之日起計(jì)算。1.4合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到國家法定退休年齡；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（4）甲方因經(jīng)營需要依法解散；（5）合同約定的其他終止情形。1.5合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方未按合同約定支付工資或福利待遇，乙方有權(quán)解除合同；（3）合同約定的其他解除情形。第二條醫(yī)護(hù)人員的基本情況2.1姓名：[醫(yī)護(hù)人員姓名]2.2性別：[性別，如：男/女]2.3出生年月：[出生年月，如：1980年1月]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5學(xué)歷：[學(xué)歷，如：本科]2.6專業(yè)：[專業(yè)，如：臨床醫(yī)學(xué)]2.7工作崗位：[工作崗位，如：內(nèi)科醫(yī)師]2.8技術(shù)職稱：[技術(shù)職稱，如：主治醫(yī)師]第三條工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容乙方在甲方指定的崗位上，按照甲方的要求和規(guī)范，負(fù)責(zé)醫(yī)療、護(hù)理等相關(guān)工作。3.2工作職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；（2）負(fù)責(zé)患者的診療、護(hù)理和康復(fù)工作；（3）參與科室的日常管理工作；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)[工作地點(diǎn)，如：醫(yī)院內(nèi)科]3.4工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：[工作時(shí)間，如：每周工作五天，每天工作八小時(shí)]（2）加班情況：[加班情況，如：根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)]第四條工資及福利待遇4.1基本工資[基本工資數(shù)額，如：5000元/月]4.2崗位工資[崗位工資數(shù)額，如：根據(jù)崗位等級確定]4.3績效工資[績效工資數(shù)額，如：根據(jù)個(gè)人績效和科室績效確定]4.4補(bǔ)助津貼（1）交通補(bǔ)貼：[交通補(bǔ)貼數(shù)額，如：100元/月]（2）餐費(fèi)補(bǔ)貼：[餐費(fèi)補(bǔ)貼數(shù)額，如：200元/月]4.5社會保險(xiǎn)甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.6住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。4.7年休假乙方享有國家規(guī)定的年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定確定。4.8其他福利待遇（1）帶薪年假：[帶薪年假天數(shù)，如：10天/年]（2）婚假：[婚假天數(shù)，如：10天]（3）產(chǎn)假：[產(chǎn)假天數(shù)，如：90天]（4）喪假：[喪假天數(shù)，如：3天]第五條試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期本合同約定乙方試用期為[試用期時(shí)長，如：六個(gè)月]。5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）熟悉并遵守醫(yī)院規(guī)章制度；（2）具備完成崗位職責(zé)的能力；（3）無重大工作失誤。5.3轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方考核合格，予以轉(zhuǎn)正。5.4轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整轉(zhuǎn)正后，乙方工資按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第八條違約責(zé)任7.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的；（2）乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（3）乙方擅自離崗、曠工或請假期滿未歸的；（4）甲方未按合同約定支付工資或福利待遇的；（5）合同約定的其他違約情形。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；（2）甲方違約的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。7.3違約金計(jì)算方法違約金的計(jì)算方法如下：（1）因乙方違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，按實(shí)際損失計(jì)算；（2）違約金的具體數(shù)額為直接經(jīng)濟(jì)損失的[比例，如：20%]；（3）如違約情形涉及多個(gè)違約金計(jì)算方法，按最高者執(zhí)行。8.2保密條款8.1保密范圍（1）保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密；（2）不向任何第三方泄露甲方的機(jī)密信息；（3）不利用甲方的機(jī)密信息從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。8.2保密期限本保密條款的保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，不少于[保密期限，如：兩年]。8.3違約責(zé)任乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可提交[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。9.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。10.其他條款10.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職稱證書等。10.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。10.3合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并作為本合同的附件。10.4合同解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。解除合同應(yīng)以書面形式作出，并明確解除原因。10.5合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同附件11.1個(gè)人簡歷11.2身份證復(fù)印件11.3學(xué)歷證明11.4職稱證書11.5其他相關(guān)證明材料12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字（或蓋章）后生效。12.2合同生效本合同自簽訂之日起生效。12.3合同備案本合同簽訂后，甲方應(yīng)在[備案期限，如：一個(gè)月內(nèi)]向相關(guān)主管部門備案。13.合同變更與解除13.1合同變更本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并作為本合同的附件。13.2合同解除本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。解除合同應(yīng)以書面形式作出，并明確解除原因。14.合同附件14.1合同簽訂確認(rèn)書14.2其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同簽訂或履行；（2）為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等；（3）為甲乙雙方提供技術(shù)支持或售后服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供保險(xiǎn)保障；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意16.2選擇第三方由甲乙雙方共同選擇，或由一方推薦，經(jīng)對方同意后確定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入本合同時(shí)，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.3責(zé)任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1協(xié)議簽訂第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的目的和范圍；（2）甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方責(zé)任限額；（4）違約責(zé)任；（5）爭議解決方式；（6）協(xié)議生效條件和期限；（7）其他雙方認(rèn)為必要的條款。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分原則第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任，確保責(zé)任劃分清晰。19.2責(zé)任劃分具體規(guī)定（1）第三方在介入過程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）因甲乙雙方原因?qū)е碌谌皆馐軗p失的，由甲乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方介入過程中，如發(fā)生第三方與其他方之間的糾紛，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同履行。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成介入任務(wù)，甲乙雙方同意終止；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)介入；（4）合同約定的其他終止條件。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1后續(xù)處理原則第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，確保合同履行不受影響。21.2后續(xù)處理具體規(guī)定（1）第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)確認(rèn)合同履行的現(xiàn)狀；（2）如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂介入?yún)f(xié)議；（3）如第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個(gè)人簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。說明：個(gè)人簡歷是乙方工作能力和背景的重要證明，應(yīng)真實(shí)、完整。2.身份證復(fù)印件要求：提供乙方的身份證正反面復(fù)印件，確保信息清晰、完整。說明：身份證復(fù)印件用于證明乙方的身份信息，確保合同簽訂的真實(shí)性。3.學(xué)歷證明要求：提供乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件，包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。說明：學(xué)歷證明用于證明乙方的教育背景，確保乙方具備履行合同所必需的專業(yè)知識。4.職稱證書要求：提供乙方的職稱證書復(fù)印件，包括專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書等。說明：職稱證書用于證明乙方的專業(yè)技術(shù)水平，確保乙方具備履行合同所必需的專業(yè)能力。5.工作崗位證明要求：提供乙方的崗位證明文件，包括崗位說明書、崗位職責(zé)等。說明：工作崗位證明用于明確乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，確保合同履行的一致性。6.試用期考核報(bào)告要求：提供乙方在試用期的考核報(bào)告，包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：試用期考核報(bào)告用于評估乙方在試用期的工作表現(xiàn)，決定是否予以轉(zhuǎn)正。7.保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密范圍、保密期限等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保合同履行的一致性。9.合同變更協(xié)議要求：簽訂合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。10.合同解除協(xié)議要求：簽訂合同解除協(xié)議，明確解除原因、生效日期等。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的情況，確保合同解除的合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。示例說明：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失10萬元，乙方應(yīng)賠償10萬元。2.甲方未按合同約定支付工資或福利待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按欠付金額支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方欠付乙方工資2萬元，應(yīng)支付違約金2萬元，并賠償乙方因此遭受的損失。3.第三方在介入過程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方損失5萬元，第三方應(yīng)賠償5萬元。4.第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。示例說明：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失20萬元，第三方應(yīng)賠償20萬元。5.甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決程序責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)爭議解決程序的規(guī)定，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：甲乙雙方未按合同約定的爭議解決程序處理糾紛，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度醫(yī)療單位人力資源部醫(yī)護(hù)人員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1醫(yī)療單位名稱及地址1.2醫(yī)護(hù)人員姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2終止條件2.2.1自然終止2.2.2因病、傷殘終止2.2.3因單位原因終止2.2.4因個(gè)人原因終止3.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.4薪資調(diào)整5.社會保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.2福利待遇5.2.1帶薪年假5.2.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等5.2.3體檢5.2.4其他福利6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件7.3晉升程序8.培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2繼續(xù)教育8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核制度12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同修改13.3合同附件效力13.4其他約定事項(xiàng)14.合同份數(shù)及送達(dá)14.1合同份數(shù)14.2合同送達(dá)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1醫(yī)療單位名稱：醫(yī)院1.2醫(yī)療單位地址：省市區(qū)街道號1.3醫(yī)護(hù)人員姓名：1.4醫(yī)護(hù)人員身份證號碼：56199001011.5合同簽訂日期：2024年1月1日2.合同期限及終止條件2.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共計(jì)四年。2.2終止條件2.2.1自然終止：合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。2.2.2因病、傷殘終止：醫(yī)護(hù)人員因病、傷殘無法繼續(xù)履行職責(zé)時(shí)，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)，合同可提前終止。2.2.3因單位原因終止：醫(yī)院因經(jīng)營需要或政策調(diào)整等原因，需提前終止合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知醫(yī)護(hù)人員。2.2.4因個(gè)人原因終止：醫(yī)護(hù)人員因個(gè)人原因需提前終止合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知醫(yī)院。3.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：擔(dān)任醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)師，負(fù)責(zé)內(nèi)科患者的診療、病情觀察及病歷書寫等工作。3.2工作內(nèi)容：包括但不限于日常門診、住院患者診療、參與查房、會診、手術(shù)等醫(yī)療工作。3.3工作地點(diǎn)：醫(yī)院內(nèi)科科室3.4工作時(shí)間：按照醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.工資待遇4.1基本工資：的基本工資為每月人民幣10,000元。4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)醫(yī)院績效考核制度，每年可獲得的績效獎(jiǎng)金為基本工資的10%。4.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件：完成年度工作目標(biāo)，無重大醫(yī)療差錯(cuò)和違規(guī)行為。4.4薪資調(diào)整：根據(jù)醫(yī)院年度薪資調(diào)整政策，的薪資將每年進(jìn)行一次調(diào)整。5.社會保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會保險(xiǎn)：將按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇5.2.1帶薪年假：每年享有帶薪年假10天。5.2.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2.3體檢：醫(yī)院每年為提供一次免費(fèi)健康體檢。5.2.4其他福利：按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律：應(yīng)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。6.2保密義務(wù)：應(yīng)保守醫(yī)院商業(yè)秘密和患者隱私。6.3違約責(zé)任：如有違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.考核與晉升7.1考核制度：醫(yī)院將定期對進(jìn)行績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等。7.2晉升條件：符合醫(yī)院晉升條件，可申請晉升。7.3晉升程序：需通過考核，并按照醫(yī)院晉升程序申請晉升。8.培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃：醫(yī)院將為提供必要的在職培訓(xùn)，包括新知識、新技能的學(xué)習(xí)和提升。8.2繼續(xù)教育：需按照醫(yī)院要求參加繼續(xù)教育，每年完成一定的學(xué)分要求。8.3培訓(xùn)費(fèi)用：醫(yī)院承擔(dān)參加培訓(xùn)的合理費(fèi)用，包括但不限于學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)等。9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2爭議解決程序：協(xié)商不成，可向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會。10.合同解除與終止10.1解除條件：合同解除需滿足法定解除條件或雙方協(xié)商一致。10.2終止條件：同第二條所述。10.3解除與終止程序：合同解除或終止，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為：包括但不限于未按約定履行工作職責(zé)、違反保密義務(wù)、擅自離職等。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)裁決。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核制度12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.合同生效及其他13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改：合同內(nèi)容如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同附件效力：合同附件與合同具有同等法律效力。13.4其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同份數(shù)及送達(dá)14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同送達(dá)：本合同自簽訂之日起，由醫(yī)院送達(dá)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，提供中介、咨詢、服務(wù)或其他相關(guān)業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入的協(xié)議16.1甲乙雙方同意，在必要時(shí)可引入第三方介入，具體協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方另行簽訂。16.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。16.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限。16.2.3第三方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.4第三方的責(zé)任限額。16.2.5第三方與甲乙雙方之間的保密條款。16.2.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件、變更和終止條件。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的具體約定確定。17.2若第三方介入?yún)f(xié)議未明確責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額不超過因其違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.3.1第三方提供的服務(wù)或咨詢存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失。17.3.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方信息泄露。17.3.3第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方無法履行合同義務(wù)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與醫(yī)院之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3第三方與其他醫(yī)護(hù)人員之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，其他醫(yī)護(hù)人員對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入的流程19.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性。19.2甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方按照介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。19.4第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)密切配合，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1若第三方介入不符合合同約定或無法達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對第三方介入的效果進(jìn)行評估，并采取相應(yīng)的措施。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入?yún)f(xié)議產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方的退出機(jī)制22.1第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方在特定條件下可退出介入。22.2第三方退出介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并根據(jù)實(shí)際情況對第三方介入的效果進(jìn)行評估。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括但不限于崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書是醫(yī)護(hù)人員工作的重要指導(dǎo)文件，應(yīng)明確醫(yī)護(hù)人員的具體工作內(nèi)容和工作要求。2.附件二：考核制度詳細(xì)要求：包括考核目的、考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核制度是評估醫(yī)護(hù)人員工作表現(xiàn)和績效的重要手段，應(yīng)確保考核的公平、公正、公開。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是提升醫(yī)護(hù)人員專業(yè)技能和知識水平的重要措施，應(yīng)確保培訓(xùn)的針對性和有效性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款、生效條件、變更和終止條件等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定各方的責(zé)任和義務(wù)。5.附件五：合同履行記錄詳細(xì)要求：包括合同履行過程中的重要事件、變更情況、爭議解決記錄等。說明：合同履行記錄是合同履行情況的記錄文件，有助于雙方了解合同執(zhí)行情況。6.附件六：爭議解決記錄詳細(xì)要求：包括爭議發(fā)生的時(shí)間、原因、雙方協(xié)商過程、爭議解決結(jié)果等。說明：爭議解決記錄是雙方處理爭議的重要依據(jù)，有助于維護(hù)合同的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1醫(yī)護(hù)人員未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2醫(yī)護(hù)人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響。1.3醫(yī)護(hù)人員泄露患者隱私信息。1.4醫(yī)療單位未按時(shí)足額支付工資。1.5醫(yī)療單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。1.6第三方未按協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。2.2責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平、公正、公開，確保各方權(quán)益。2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1醫(yī)護(hù)人員因個(gè)人原因提前離職，違反合同約定，應(yīng)賠償醫(yī)療單位經(jīng)濟(jì)損失及違約金。3.2醫(yī)療單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向醫(yī)護(hù)人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度醫(yī)療單位人力資源部醫(yī)護(hù)人員勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2單位規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位2.2勞動者3.合同期限3.1勞動合同類型3.2勞動合同起始日期3.3勞動合同終止日期4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間制度5.2工作班次5.3休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會保險(xiǎn)6.4住房公積金7.工作條件7.1辦公及工作環(huán)境7.2勞動保護(hù)用品7.3安全生產(chǎn)8.勞動紀(jì)律8.1出勤管理8.2考勤制度8.3違紀(jì)處理9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)考核10.勞動合同解除和終止10.1解除合同的條件10.2解除合同的通知10.3解除合同的補(bǔ)償10.4終止合同的條件10.5終止合同的通知10.6終止合同的補(bǔ)償11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1違約責(zé)任13.2合同生效13.3合同變更13.4合同解除13.5合同終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》1.2單位規(guī)章制度1.2.1醫(yī)療單位內(nèi)部管理制度1.2.2醫(yī)療單位人力資源管理規(guī)定2.合同主體2.1用人單位2.1.1單位全稱：醫(yī)療單位2.1.2注冊地址：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2勞動者2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號：XXXX2.2.4聯(lián)系電話：1383.合同期限3.1勞動合同類型3.1.1固定期限勞動合同3.2勞動合同起始日期3.2.12024年1月1日3.3勞動合同終止日期3.3.12027年12月31日4.工作崗位4.1崗位名稱4.1.1臨床醫(yī)師4.2崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)臨床診療工作4.2.2參與科室管理4.2.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4.3工作地點(diǎn)4.3.1醫(yī)療單位臨床科室5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間制度5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制5.2工作班次5.2.1統(tǒng)一實(shí)行五班三運(yùn)轉(zhuǎn)制5.3休息休假5.3.1每周休息兩天5.3.2年休假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資為每月5000元6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1績效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放6.2.2津貼包括夜班津貼、高溫津貼等6.3社會保險(xiǎn)6.3.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.4住房公積金6.4.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.工作條件7.1辦公及工作環(huán)境7.1.1提供符合國家規(guī)定的辦公及工作場所7.1.2保證必要的工作設(shè)備7.2勞動保護(hù)用品7.2.1提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品7.3安全生產(chǎn)7.3.1遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)7.3.2定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)8.勞動合同解除和終止8.1解除合同的條件8.1.1勞動者解除合同8.1.1.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位8.1.1.2勞動者因法定情形提出解除合同8.1.1.3勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同8.1.2用人單位解除合同8.1.2.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作8.1.2.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8.1.2.3勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度8.1.2.4勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的8.1.2.5勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的8.1.2.6勞動者被依法追究刑事責(zé)任8.2解除合同的通知8.2.1用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱?.2.2勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位8.3解除合同的補(bǔ)償8.3.1用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年8.3.3勞動合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4終止合同的條件8.4.1勞動者達(dá)到法定退休年齡8.4.2勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤8.4.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)8.4.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散8.5終止合同的通知8.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動合同8.5.2勞動者應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位終止勞動合同8.6終止合同的補(bǔ)償8.6.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.6.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1醫(yī)療單位的商業(yè)秘密9.1.2醫(yī)療單位的內(nèi)部管理信息9.1.3醫(yī)療單位的客戶信息9.2保密義務(wù)9.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)保守醫(yī)療單位的保密信息9.2.2勞動者離職后不得泄露醫(yī)療單位的保密信息9.3違反保密義務(wù)的處理9.3.1勞動者違反保密義務(wù)，給醫(yī)療單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.3.2勞動者違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2依法申請勞動爭議仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院11.其他約定11.1違約責(zé)任11.1.1勞動者違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任11.1.2用人單位違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任11.2合同生效11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.3合同變更11.3.1合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式11.3.2合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)簽字（或蓋章）確認(rèn)11.4合同解除11.4.1合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定11.4.2合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)11.5合同終止11.5.1合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)11.5.2合同終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用12.合同附件12.1勞動合同書12.2勞動者身份證復(fù)印件12.3用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的定義13.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。13.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、顧問、合作伙伴或其關(guān)聯(lián)方。13.2第三方的職責(zé)13.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于人力資源服務(wù)、法律咨詢、技術(shù)支持等。13.2.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，對涉及甲乙雙方商業(yè)秘密的信息負(fù)有保密義務(wù)。13.3第三方的權(quán)利13.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。13.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行合同義務(wù)。13.4第三方的義務(wù)13.4.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)履行服務(wù)。13.4.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。13.4.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和檢查。13.5第三方的責(zé)任限額13.5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度由甲乙雙方協(xié)商確定。13.5.2第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。13.5.3第三方的責(zé)任限額不得超過甲乙雙方直接向其支付的服務(wù)費(fèi)用總額。13.6第三方的變更與退出13.6.1如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商更換第三方。13.6.2第三方退出合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。13.6.3第三方退出合同關(guān)系后，甲乙雙方應(yīng)就退出后的服務(wù)安排和責(zé)任劃分進(jìn)行協(xié)商。14.甲