2024年度人力資源部經(jīng)理職位競聘合同（升級版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源部經(jīng)理職位競聘合同（升級版）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.職位信息2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限2.4職位任職資格3.競聘條件3.1競聘資格3.2競聘程序3.3競聘時間3.4競聘結(jié)果4.職位晉升與調(diào)整4.1晉升條件4.2晉升程序4.3職位調(diào)整5.工作目標(biāo)與考核5.1工作目標(biāo)設(shè)定5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利待遇7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息休假7.3特殊工時8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密條款9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與解除13.1生效條件13.2生效日期13.3解除條件13.4解除程序14.其他約定14.1不可抗力14.2通知與送達(dá)14.3合同附件14.4合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方法定代表人或授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.職位信息2.1職位名稱人力資源部經(jīng)理2.2職位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)人力資源部門的全面管理工作；2.2.2制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.2.3管理和優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)；2.2.4負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作；2.2.5維護(hù)員工關(guān)系，保障員工權(quán)益；2.3職位權(quán)限2.3.1對人力資源部門工作有決策權(quán)；2.3.2對公司員工有考核和獎懲權(quán)；2.3.3對人力資源相關(guān)政策有解釋權(quán)；2.4職位任職資格2.4.3熟悉國家勞動法律法規(guī)；3.競聘條件3.1競聘資格3.1.1在職員工，符合公司規(guī)定的競聘條件；3.1.2具備人力資源部經(jīng)理職位所需的基本素質(zhì)和能力；3.2競聘程序3.2.1申請人提交競聘申請；3.2.2公司組織競聘考核；3.2.3考核結(jié)果公示；3.2.4競聘成功者與公司簽訂合同；3.3競聘時間[具體競聘時間]3.4競聘結(jié)果[競聘結(jié)果]4.職位晉升與調(diào)整4.1晉升條件4.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)異，連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀；4.1.2具備更高一級職位所需的素質(zhì)和能力；4.2晉升程序4.2.1申請人提出晉升申請；4.2.2公司組織晉升考核；4.2.3考核結(jié)果公示；4.2.4考核合格者晉升；4.3職位調(diào)整4.3.1根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人能力，進(jìn)行職位調(diào)整；4.3.2職位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.工作目標(biāo)與考核5.1工作目標(biāo)設(shè)定5.1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)定人力資源部年度工作目標(biāo)；5.1.2將年度目標(biāo)分解為季度、月度目標(biāo)；5.2考核方式5.2.1采用績效考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式；5.2.2績效考核指標(biāo)包括：工作完成情況、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等；5.2.3日?？己税ǎ汗ぷ鲬B(tài)度、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；5.3考核結(jié)果5.3.1每季度進(jìn)行一次績效考核；6.薪酬福利6.1基本工資6.1.1依據(jù)公司薪酬體系，確定基本工資；6.1.2基本工資隨公司薪酬調(diào)整而調(diào)整；6.2績效獎金6.2.1根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金；6.2.2績效獎金最高不超過基本工資的[具體比例]；6.3其他福利待遇6.3.1享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等；6.3.2享受公司提供的其他福利待遇。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1公司將為員工提供必要的專業(yè)技能培訓(xùn)；8.1.2每年度至少參加一次外部培訓(xùn)或?qū)I(yè)認(rèn)證；8.1.3公司根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培訓(xùn)計(jì)劃；8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1員工需制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與公司發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合；8.2.2公司提供職業(yè)發(fā)展通道，支持員工晉升和職業(yè)成長；8.2.3定期評估員工發(fā)展情況，提供必要的指導(dǎo)和支持；8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的必要費(fèi)用；8.3.2員工個人承擔(dān)超出公司承擔(dān)范圍的費(fèi)用。9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1員工在公司任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸公司所有；9.1.2員工對公司的知識產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)；9.2保密條款9.2.1員工不得泄露公司商業(yè)秘密；9.2.2未經(jīng)公司同意，員工不得以任何形式使用公司的商業(yè)秘密；9.2.3員工離職后，仍需遵守保密條款，直至相關(guān)秘密不再具有商業(yè)價值；9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2公司可要求員工賠償因違約行為造成的損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工違反合同約定的工作職責(zé)；10.1.2員工違反合同約定的保密義務(wù)；10.1.3員工違反合同約定的競業(yè)限制條款；10.2違約責(zé)任10.2.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.3違約處理10.3.1公司有權(quán)采取必要措施，包括但不限于警告、降職、解雇等；10.3.2嚴(yán)重違約者，公司有權(quán)立即解除合同。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；11.1.3員工因個人原因提出解除合同；11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方；11.2.2解除合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)；11.3終止條件11.3.1合同期限屆滿；11.3.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；11.3.3公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，提前終止合同；11.4終止程序11.4.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)；11.4.2終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)算工資、福利等費(fèi)用。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁；12.2爭議處理程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)提出仲裁申請；12.2.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在[具體期限]內(nèi)作出裁決；12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.1[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]13.合同生效與解除13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定；13.2生效日期[合同簽訂日期]13.3解除條件13.3.1合同期限屆滿；13.3.2雙方協(xié)商一致解除；13.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.4解除程序13.4.1雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方；13.4.2辦理合同解除手續(xù)。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.1.2不可抗力發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能措施減少損失；14.2通知與送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過雙方約定的聯(lián)系方式送達(dá)；14.2.2通知送達(dá)之日為通知生效之日；14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；14.3.2附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核表等；14.4合同解釋與適用法律14.4.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有；14.4.2本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等；15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因其過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的部分，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；15.2.2第三方的責(zé)任范圍限于其直接行為或直接過失，不承擔(dān)甲方或乙方的間接責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間為服務(wù)提供與接受關(guān)系，甲方或乙方與第三方之間不構(gòu)成雇傭或勞動關(guān)系；15.4.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助和配合；16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，對第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；16.2.3乙方應(yīng)就第三方的工作成果向甲方負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，其責(zé)任限額不超過[具體金額]；17.1.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.2限額計(jì)算方式17.2.1第三方責(zé)任限額的計(jì)算，應(yīng)以實(shí)際損失為依據(jù)；17.2.2若第三方責(zé)任涉及多個合同或多個當(dāng)事人，責(zé)任限額按比例分擔(dān)。17.3限額調(diào)整17.3.1若第三方責(zé)任限額在合同簽訂后發(fā)生變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.第三方介入的合同附件18.1本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、資質(zhì)證明文件、責(zé)任限額協(xié)議等；18.2附件與本合同具有同等法律效力。18.3附件變更18.3.1附件的變更，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；18.3.2附件的變更不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、范圍、期限和費(fèi)用；規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任；規(guī)定服務(wù)質(zhì)量的評估標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)定爭議解決方式。2.資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求和說明：提供第三方資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)資格證書等；確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)。3.責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方責(zé)任限額的具體金額；規(guī)定責(zé)任限額的計(jì)算方式；規(guī)定責(zé)任限額的調(diào)整程序。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃；明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)和方式；規(guī)定培訓(xùn)效果的評估方法。5.績效考核表詳細(xì)要求和說明：設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)體系；制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)定績效考核流程和結(jié)果運(yùn)用。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確保密信息的范圍和內(nèi)容；規(guī)定保密義務(wù)和保密措施；規(guī)定違反保密義務(wù)的責(zé)任。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確合同解除的條件和程序；規(guī)定合同解除后的權(quán)利義務(wù)；規(guī)定合同解除的后果。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；規(guī)定爭議解決機(jī)構(gòu)的管轄權(quán)；規(guī)定爭議解決程序和期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方或乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；甲方或乙方泄露商業(yè)秘密；甲方或乙方違反保密義務(wù)；第三方未按合同約定提供服務(wù)；第三方違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的時間、地點(diǎn)、方式；違約行為對合同履行的影響；違約行為造成的損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按合同約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致乙方招聘需求無法滿足，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的損失；乙方泄露商業(yè)秘密，給第三方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度人力資源部經(jīng)理職位競聘合同（升級版）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效條件2.競聘條件2.1基本條件2.2競聘資格2.3競聘程序3.職位職責(zé)3.1工作職責(zé)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作要求4.工作權(quán)限4.1決策權(quán)限4.2管理權(quán)限4.3責(zé)任權(quán)限5.薪酬福利5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3其他福利6.考核評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8.獎懲制度8.1獎勵制度8.2懲罰制度8.3獎懲程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.其他約定12.1違約責(zé)任12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度人力資源部經(jīng)理職位競聘的相關(guān)事宜，確保競聘過程的公平、公正，以及競聘成功者的工作職責(zé)、薪酬福利等事項(xiàng)。1.2合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后正式生效。2.競聘條件2.1基本條件（4）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。2.2競聘資格（1）具備人力資源部經(jīng)理職位所需的專業(yè)知識；（2）熟悉國家有關(guān)勞動法規(guī)和人力資源管理政策；（3）具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力。2.3競聘程序競聘程序如下：（1）競聘者提交競聘申請；（2）人力資源部組織競聘評審；（3）評審委員會根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評分；（4）根據(jù)評審結(jié)果確定競聘成功者。3.職位職責(zé)3.1工作職責(zé)（1）制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；（3）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定；（4）參與企業(yè)重大決策，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī)和人力資源管理政策；（2）確保招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作的公平、公正、公開；（3）提高員工滿意度，降低員工流失率；（4）為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持。3.3工作要求（2）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；（3）具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力；（4）具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。4.工作權(quán)限4.1決策權(quán)限（1）負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；（3）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。4.2管理權(quán)限（1）負(fù)責(zé)管理人力資源部全體員工；（2）負(fù)責(zé)制定人力資源部工作計(jì)劃；（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查人力資源部各項(xiàng)工作。4.3責(zé)任權(quán)限（1）對人力資源部工作全面負(fù)責(zé)；（2）對員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)；（3）對人力資源部工作效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.薪酬福利5.1基本薪酬人力資源部經(jīng)理的基本薪酬為人民幣萬元/年。5.2績效獎金人力資源部經(jīng)理的績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本薪酬的%。5.3其他福利（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）定期體檢。6.考核評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)人力資源部經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作績效；（2）團(tuán)隊(duì)合作；（3）職業(yè)道德；（4）創(chuàng)新能力。6.2考核程序人力資源部經(jīng)理的考核程序如下：（1）人力資源部制定考核方案；（2）組織考核小組；（3）進(jìn)行考核；（4）公布考核結(jié)果。6.3考核結(jié)果應(yīng)用人力資源部經(jīng)理的考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.獎懲制度8.1獎勵制度（1）優(yōu)秀員工獎：年度考核優(yōu)秀者可獲得人民幣元獎金；（2）突出貢獻(xiàn)獎：對在工作中做出特別貢獻(xiàn)者，公司將給予一次性獎金，金額為人民幣元；（3）晉升機(jī)會：表現(xiàn)優(yōu)異者將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會。8.2懲罰制度（1）違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給予警告、記過、降職等處罰；（2）工作失職，造成公司損失，根據(jù)損失金額給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償；（3）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司聲譽(yù)，給予解聘。8.3獎懲程序獎懲程序如下：（1）人力資源部根據(jù)實(shí)際情況提出獎懲建議；（2）上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）通知人力資源部經(jīng)理；（4）執(zhí)行獎懲決定。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司經(jīng)營狀況；（2）客戶信息；（3）技術(shù)秘密；（4）其他公司認(rèn)為應(yīng)保密的信息。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。9.3違約責(zé)任人力資源部經(jīng)理違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。10.合同解除10.1解除條件（1）人力資源部經(jīng)理主動提出解除合同；（2）人力資源部經(jīng)理嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。10.2解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前天書面通知對方；（2）雙方協(xié)商解除合同；（3）簽訂解除合同協(xié)議書；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、支付工資等。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。12.其他約定12.1違約責(zé)任雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分條款無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。12.3合同附件（1）競聘者個人簡歷；（2）考核評價結(jié)果；（3）薪酬福利明細(xì)表；（4）其他雙方認(rèn)為應(yīng)作為合同附件的材料。13.合同簽署13.1簽署時間本合同自雙方簽署之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為市。13.3簽署人員甲方（公司）代表：________乙方（競聘者）代表：________14.合同附件清單合同附件清單如下：1.競聘者個人簡歷；2.考核評價結(jié)果；3.薪酬福利明細(xì)表；4.其他雙方認(rèn)為應(yīng)作為合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額為確保合同履行過程中的風(fēng)險可控，第三方在提供中介、咨詢、評估等服務(wù)時，其責(zé)任限額如下：（1）中介方：中介方因中介服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行的，其責(zé)任限額為中介費(fèi)總額的倍；（2）咨詢機(jī)構(gòu)：咨詢機(jī)構(gòu)因提供咨詢服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行的，其責(zé)任限額為咨詢費(fèi)總額的倍；（3）評估機(jī)構(gòu)：評估機(jī)構(gòu)因提供評估服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行的，其責(zé)任限額為評估費(fèi)總額的倍；（4）法律顧問：法律顧問因提供法律咨詢服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行的，其責(zé)任限額為法律咨詢服務(wù)費(fèi)總額的倍。15.2.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，已盡合理注意義務(wù)，但仍然無法避免合同無法履行。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利取得第三方在提供中介、咨詢、評估等服務(wù)前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并在協(xié)議中注明本合同的相關(guān)條款。15.3.2第三方權(quán)利行使（1）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)對甲乙雙方提出建議和意見。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方提供中介、咨詢、評估等服務(wù)。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方為乙方提供中介、咨詢、評估等服務(wù)。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方在履行合同過程中，與甲乙雙方均應(yīng)遵守合同約定。16.增加的額外條款及說明16.1第三方介入時的合同變更當(dāng)需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對合同進(jìn)行必要變更，并在變更后的合同中明確第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利等內(nèi)容。16.2第三方介入時的合同履行在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同履行各自義務(wù)，第三方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)服務(wù)。16.3第三方介入時的合同解除如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮。17.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在變更后的合同中明確新的責(zé)任限額。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行第三方責(zé)任限額的執(zhí)行應(yīng)遵循合同約定，如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘者個人簡歷要求：詳細(xì)列出競聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎項(xiàng)等信息。說明：此附件用于評估競聘者的資格和能力。2.考核評價結(jié)果要求：包括競聘者的考核成績、評語、改進(jìn)建議等。說明：此附件用于記錄競聘者的考核情況。3.薪酬福利明細(xì)表要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、福利金額等信息。說明：此附件用于明確競聘者的薪酬福利待遇。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限制等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。5.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效時間、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于記錄合同變更的情況。6.解除合同協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效時間、雙方責(zé)任等。說明：此附件用于記錄合同解除的情況。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說明：此附件用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付薪酬或福利；乙方未能按時完成工作職責(zé)；乙方泄露公司商業(yè)秘密；雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；雙方未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付薪酬或福利，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付%的違約金；乙方未能按時完成工作職責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或解除合同；乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；雙方未按合同約定解決爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方薪酬，逾期三天，甲方應(yīng)向乙方支付元違約金；示例二：乙方泄露公司客戶信息，造成公司損失，乙方應(yīng)賠償公司人民幣元；示例三：雙方未按合同約定解決爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。全文完。2024年度人力資源部經(jīng)理職位競聘合同（升級版）2本合同目錄一覽1.競聘資格及條件1.1競聘者基本條件1.2競聘者資格要求1.3競聘者能力評估2.競聘流程及時間安排2.1競聘報名及資格審查2.2競聘者面試及考核2.3競聘結(jié)果公示及審批3.職位描述及職責(zé)3.1職位概述3.2主要職責(zé)3.3日常工作要求4.競聘者權(quán)利與義務(wù)4.1競聘者權(quán)利4.2競聘者義務(wù)5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金6.職業(yè)發(fā)展及晉升機(jī)制6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2晉升條件及流程6.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.工作考核與評價7.1考核指標(biāo)7.2評價方式7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3合同解除及終止9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用及爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：競聘報名表13.2附件二：競聘者個人簡歷13.3附件三：競聘考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2通訊地址14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.競聘資格及條件1.1競聘者基本條件1.1.1具有中華人民共和國國籍；1.2競聘者資格要求1.2.1熟悉國家及地方人力資源政策法規(guī)；1.2.2具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；1.2.4具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。1.3競聘者能力評估1.3.1競聘者需參加由人力資源部組織的筆試和面試；1.3.2筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%；1.3.3根據(jù)筆試和面試成績，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的競聘者。2.競聘流程及時間安排2.1競聘報名及資格審查2.1.1報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日；2.1.2資格審查時間：2024年2月1日至2024年2月10日；2.1.3審查結(jié)果通知：2024年2月11日至2024年2月15日。2.2競聘者面試及考核2.2.1面試時間：2024年3月1日至2024年3月15日；2.2.2考核時間：2024年3月16日至2024年3月30日；2.2.3考核結(jié)果公示：2024年3月31日至2024年4月5日。2.3競聘結(jié)果公示及審批2.3.1競聘結(jié)果公示時間：2024年4月6日至2024年4月10日；2.3.2公示結(jié)果無異議后，由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批確定最終競聘成功者。3.職位描述及職責(zé)3.1職位概述人力資源部經(jīng)理是公司人力資源管理體系的核心崗位，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作。3.2主要職責(zé)3.2.1制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；3.2.2負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整；3.2.3組織制定并實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；3.2.4管理公司薪酬福利體系，確保薪酬的合理性和競爭力；3.2.5負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)公司穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。3.3日常工作要求3.3.1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3.3.2積極與各部門溝通協(xié)作，確保人力資源管理工作順利進(jìn)行；3.3.3關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和管理水平。4.競聘者權(quán)利與義務(wù)4.1競聘者權(quán)利4.1.1參與競聘的權(quán)利；4.1.2了解競聘流程和考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利；4.1.3獲得公正評價的權(quán)利；4.1.4對競聘過程中不公平現(xiàn)象提出申訴的權(quán)利。4.2競聘者義務(wù)4.2.1遵守競聘紀(jì)律，誠信參與競聘；4.2.2如實(shí)填寫競聘報名表及相關(guān)材料；4.2.3遵守面試及考核紀(jì)律，接受評委的提問和評價；4.2.4對競聘過程中所獲得的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：根據(jù)競聘成功者的能力及經(jīng)驗(yàn)，確定具體數(shù)額；5.1.2績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，按比例發(fā)放；5.1.3年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及個人貢獻(xiàn)，按比例發(fā)放。5.2獎金及提成5.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，按比例發(fā)放；5.2.2提成：根據(jù)公司業(yè)績及個人貢獻(xiàn)，按比例發(fā)放。5.3社會保險及住房公積金5.3.1公司為競聘成功者繳納社會保險及住房公積金；5.3.2具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.職業(yè)發(fā)展及晉升機(jī)制6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1.1公司將為競聘成功者提供全方位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.1.2定期組織培訓(xùn)，提升個人能力；6.1.3鼓勵競聘成功者參加外部培訓(xùn)，拓寬視野。6.2晉升條件及流程6.2.1晉升條件：根據(jù)個人能力、業(yè)績及公司發(fā)展需要；6.2.2晉升流程：經(jīng)人力資源部評估，報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。6.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.3.1公司將定期組織內(nèi)部及外部培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)；6.3.2鼓勵員工參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，提升個人能力。8.工作考核與評價8.1考核指標(biāo)8.1.1考核指標(biāo)包括但不限于：工作計(jì)劃執(zhí)行情況、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、問題解決能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等；8.1.2考核指標(biāo)將根據(jù)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容具體設(shè)定。8.2評價方式8.2.1定期進(jìn)行季度考核，年度進(jìn)行綜合評價；8.2.2評價方式包括自我評價、同事評價、上級評價、下屬評價以及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。8.3考核結(jié)果運(yùn)用8.3.1考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)及獎懲的依據(jù)；8.3.2對于考核不合格的員工，公司有權(quán)采取改進(jìn)措施，包括但不限于培訓(xùn)、輔導(dǎo)、調(diào)整崗位或解除勞動合同。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效；9.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。9.2續(xù)簽條件9.2.1競聘成功者須在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為；9.2.2公司經(jīng)營狀況良好，有續(xù)簽合同的需要。9.3合同解除及終止9.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同；9.3.2因競聘成功者嚴(yán)重違紀(jì)、違反合同約定或公司經(jīng)營需要等原因，公司有權(quán)解除合同；9.3.3因不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法履行時，合同自動解除。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；10.1.2本合同內(nèi)容及競聘過程中的相關(guān)信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至競聘成功者離職后三年。10.3違約責(zé)任10.3.1如競聘成功者違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，競聘成功者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商確定的爭議解決機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)；11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議材料后60日內(nèi)作出裁決。12.法律適用及爭議管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄12.2.1爭議管轄地為合同簽訂地或雙方約定的其他地點(diǎn)。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址；14.1.2通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.2通訊地址14.2.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)各自提供最新的通訊地址，以便及時接收通知。14.3合同份數(shù)及保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2雙方應(yīng)妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，且其服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合本合同的約定。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；15.3.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容不沖突，且不影響本合同的履行。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1第三方介入時，甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)如下：16.1.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出改進(jìn)意見；（3）甲方有權(quán)根據(jù)第三方的工作成果進(jìn)行評價，并據(jù)此支付費(fèi)用；（4）甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行工作，提供必要的資料和信息。16.1.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出改進(jìn)意見；（3）乙方有權(quán)根據(jù)第三方的工作成果進(jìn)行評價，并據(jù)此支付費(fèi)用；（4）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行工作，提供必要的資料和信息。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額如下：17.1.1第三方在履行本合同過程中，因其自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)；17.1.2第三方的責(zé)任限額為本合同約定費(fèi)用的10%；17.1.3若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：18.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方服務(wù)的提供者，與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議，接受甲方的監(jiān)督和評價；18.1.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務(wù)的提供者，與乙方簽訂服務(wù)協(xié)議，接受乙方的監(jiān)督和評價；18.1.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方的共同服務(wù)提供者，應(yīng)確保其工作符合甲乙雙方的要求，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的終止1