2024年度企業(yè)人才招聘與配置聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人才招聘與配置聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘職位及要求2.1招聘職位2.2職位要求2.3薪酬待遇3.招聘流程3.1招聘時(shí)間3.2報(bào)名方式3.3資格審查3.4面試安排3.5錄用通知4.聘用流程4.1簽訂合同4.2辦理入職手續(xù)4.3雇員培訓(xùn)4.4雇員考核5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍5.3工作時(shí)間5.4工作地點(diǎn)6.工資及福利6.1工資結(jié)構(gòu)6.2工資支付6.3福利待遇7.工作績效評估7.1評估標(biāo)準(zhǔn)7.2評估周期7.3評估流程7.4評估結(jié)果運(yùn)用8.離職與解聘8.1離職流程8.2解聘流程8.3離職補(bǔ)償8.4解聘補(bǔ)償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義10.2歸屬規(guī)定10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與附件14.1合同簽署14.2附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)全稱]乙方：[個(gè)人姓名]1.2雙方地址甲方地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]乙方地址：[個(gè)人詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話、電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[個(gè)人聯(lián)系電話、電子郵箱]2.招聘職位及要求2.1招聘職位職位名稱：[具體職位名稱]職位類別：[職位類別，如：研發(fā)、銷售、行政等]2.2職位要求教育背景：[最低學(xué)歷要求]工作經(jīng)驗(yàn)：[最低工作經(jīng)驗(yàn)要求]技能要求：[具體技能要求，如：軟件編程、外語能力等]3.招聘流程3.1招聘時(shí)間招聘開始日期：[招聘開始日期]招聘結(jié)束日期：[招聘結(jié)束日期]3.2報(bào)名方式報(bào)名方式：[報(bào)名渠道，如：線上投遞、線下遞交等]報(bào)名截止時(shí)間：[報(bào)名截止日期]3.3資格審查資格審查時(shí)間：[資格審查開始日期]資格審查方式：[資格審查方法，如：簡歷篩選、電話初試等]3.4面試安排面試時(shí)間：[面試具體日期和時(shí)間]面試地點(diǎn)：[面試具體地點(diǎn)]3.5錄用通知錄用通知方式：[通知方式，如：電話、郵件等]錄用通知時(shí)間：[通知發(fā)送日期]4.聘用流程4.1簽訂合同合同簽訂日期：[合同簽訂日期]合同簽訂地點(diǎn)：[合同簽訂地點(diǎn)]4.2辦理入職手續(xù)入職時(shí)間：[入職具體日期]入職手續(xù)：[需要辦理的手續(xù)清單]4.3雇員培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間：[培訓(xùn)開始日期]培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)具體內(nèi)容]4.4雇員考核考核時(shí)間：[考核具體日期]考核方式：[考核方法，如：筆試、面試等]5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容描述]5.2職責(zé)范圍[具體職責(zé)范圍描述]5.3工作時(shí)間工作制度：[工作制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等]工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間描述]5.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)描述]6.工資及福利6.1工資結(jié)構(gòu)基本工資：[基本工資金額]績效工資：[績效工資描述及計(jì)算方式]獎(jiǎng)金：[獎(jiǎng)金描述及發(fā)放條件]6.2工資支付支付周期：[工資支付周期，如：每月、每季度等]支付方式：[工資支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]6.3福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：[社會(huì)保險(xiǎn)類型及繳納比例]住房公積金：[住房公積金繳納比例]其他福利：[其他福利描述，如：年假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]8.離職與解聘8.1離職流程離職通知：雇員需提前[提前通知天數(shù)]以書面形式通知甲方。離職手續(xù)：雇員需在離職前完成所有工作交接，并辦理完畢所有離職手續(xù)。8.2解聘流程（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）工作能力不足，無法滿足職位要求；（3）嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（4）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要。解聘通知：甲方需提前[提前通知天數(shù)]以書面形式通知雇員。8.3離職補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雇員離職時(shí)，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4解聘補(bǔ)償解聘賠償：若甲方因解聘雇員造成雇員損失，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容雇員應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.2保密期限保密期限：自合同終止之日起[保密期限年數(shù)]內(nèi)。9.3違約責(zé)任違約責(zé)任：雇員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)：指雇員在甲方工作期間產(chǎn)生的屬于甲方所有權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)。10.2歸屬規(guī)定歸屬規(guī)定：雇員在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.3違約責(zé)任違約責(zé)任：雇員違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決爭議解決：雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更：任何一方對本合同的修改，均需以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件合同附件：本合同附件作為本合同不可分割的一部分。13.3合同解釋合同解釋：本合同如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。14.合同簽署與附件14.1合同簽署合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2附件清單附件清單：[列出所有合同附件名稱]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方：指在甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，為促成合同簽訂或履行提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的簽訂效率，確保合同條款的合理性，以及協(xié)助合同履行過程中的專業(yè)支持。16.第三方介入流程16.1介入申請甲方或乙方在認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2介入同意雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）協(xié)助雙方進(jìn)行合同條款的談判和協(xié)商；（2）提供專業(yè)意見，確保合同條款的合法性和合理性；（3）協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題；（4）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行其他職責(zé)。17.2第三方權(quán)利（1）獲得甲方和乙方支付的合理服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，享有其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方介入過程中，其責(zé)任限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)。甲方和乙方對本合同承擔(dān)連帶責(zé)任，除非有證據(jù)證明第三方存在故意或重大過失。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的權(quán)利，甲方和乙方的權(quán)利不受影響。19.第三方責(zé)任限額19.1限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中因過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，一般不超過第三方收取服務(wù)費(fèi)用的[具體金額]。19.3限額調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改《第三方介入?yún)f(xié)議》。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同簽訂完成，第三方介入目的達(dá)到；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2終止程序終止第三方介入時(shí)，需書面通知第三方，并按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定進(jìn)行結(jié)算。21.第三方介入的保密21.1保密要求第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2違約責(zé)任若第三方違反保密要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細(xì)說明第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、保密要求等。2.《保密協(xié)議》：明確甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》：詳細(xì)說明雇員在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。4.《員工培訓(xùn)計(jì)劃》：詳細(xì)說明雇員入職后的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。5.《工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)》：詳細(xì)說明工作績效評估的指標(biāo)、周期和結(jié)果運(yùn)用。6.《離職通知》：明確離職通知的形式、內(nèi)容和發(fā)送方式。7.《離職手續(xù)清單》：詳細(xì)說明離職時(shí)需要辦理的手續(xù)和材料。8.《薪酬支付明細(xì)》：詳細(xì)說明工資結(jié)構(gòu)、支付周期和支付方式。9.《福利待遇明細(xì)》：詳細(xì)說明社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和其他福利待遇的具體內(nèi)容。10.《合同變更協(xié)議》：詳細(xì)說明合同變更的流程、條件和生效日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付工資或福利待遇。（2）甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或改善工作條件。（3）乙方未能按時(shí)完成工作任務(wù)或達(dá)到工作績效要求。（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密。（5）第三方違反保密協(xié)議或《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方需按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付違約金或賠償金。（2）乙方違約：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。（3）第三方違約：第三方需按照《第三方介入?yún)f(xié)議》或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：（1）示例一：甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計(jì)算。（2）示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并賠償因此造成的損失。（3）示例三：第三方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止泄露行為、支付違約金等。全文完。2024年度企業(yè)人才招聘與配置聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4薪酬福利3.聘用條件及流程3.1聘用條件3.2聘用流程3.3聘用審批4.工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作職責(zé)4.3工作目標(biāo)5.工作時(shí)間及地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3考勤制度6.薪酬及福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)生涯規(guī)劃8.考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評價(jià)方式8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同的條件11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（企業(yè)名稱）：全稱、地址、法定代表人姓名1.1.2乙方（應(yīng)聘者姓名）：全稱、身份證號碼、聯(lián)系方式1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件1.4.1乙方因個(gè)人原因離職1.4.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同1.4.3合同約定的終止條件實(shí)現(xiàn)2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：市場營銷經(jīng)理2.2崗位職責(zé)2.2.1制定市場營銷策略和計(jì)劃2.2.2負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析2.2.3管理市場推廣活動(dòng)2.2.4維護(hù)客戶關(guān)系2.3崗位要求2.4薪酬福利2.4.1基本工資：人民幣X萬元/年2.4.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，最高可達(dá)人民幣X萬元/年2.4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納2.4.4福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利等3.聘用條件及流程3.1聘用條件3.1.1乙方符合招聘崗位的要求3.1.2乙方無違法犯罪記錄3.2聘用流程3.2.1乙方提交簡歷及面試3.2.2甲方對乙方進(jìn)行面試評估3.2.3雙方達(dá)成一致后簽訂合同3.3聘用審批3.3.1合同簽訂需經(jīng)甲方人力資源部門審批4.工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.1制定市場營銷策略和計(jì)劃，推動(dòng)公司產(chǎn)品銷售4.1.2負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持4.1.3管理市場推廣活動(dòng)，提高公司品牌知名度4.2工作職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)市場營銷團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)4.2.2定期向公司匯報(bào)工作進(jìn)展和成果4.2.3維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度4.3工作目標(biāo)4.3.1完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo)4.3.2提高公司市場占有率4.3.3增強(qiáng)公司品牌影響力5.工作時(shí)間及地點(diǎn)5.1工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，中午休息1小時(shí)5.2工作地點(diǎn)：甲方公司所在地5.3考勤制度5.3.1乙方需遵守公司考勤制度5.3.2乙方需按時(shí)打卡，如有遲到、早退等情況，按照公司規(guī)定處理6.薪酬及福利6.1基本工資：人民幣X萬元/年，按月發(fā)放6.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，最高可達(dá)人民幣X萬元/年，按月發(fā)放6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納，由甲方負(fù)責(zé)辦理6.4福利待遇6.4.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行6.4.2節(jié)日福利：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行6.4.3員工體檢：每年提供一次免費(fèi)體檢7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1乙方入職后，甲方將提供崗前培訓(xùn)7.1.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2發(fā)展規(guī)劃7.2.2乙方需積極參與公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身能力7.3職業(yè)生涯規(guī)劃7.3.1乙方需與甲方共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展8.考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1定量考核：以銷售業(yè)績、市場占有率、客戶滿意度等指標(biāo)為依據(jù)8.1.2定性考核：以工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)為依據(jù)8.2評價(jià)方式8.2.1定期評價(jià)：每季度進(jìn)行一次，由上級領(lǐng)導(dǎo)、同事及客戶共同參與8.2.2不定期評價(jià)：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司需要，不定期進(jìn)行8.3考核結(jié)果運(yùn)用8.3.1考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)8.3.2對于考核優(yōu)秀者，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)8.3.3對于考核不合格者，公司將進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，如連續(xù)兩次考核不合格，公司將考慮解除勞動(dòng)合同9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按時(shí)完成工作內(nèi)容，導(dǎo)致公司損失9.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響9.1.3乙方泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司造成損失9.2違約責(zé)任9.2.1乙方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任9.2.2甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3違約賠償9.3.1經(jīng)濟(jì)賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定9.3.2甲方有權(quán)從乙方工資中扣除賠償金額10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)10.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和雙方的權(quán)利義務(wù)10.2合同解除10.2.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方10.2.2甲方因乙方原因提出解除合同，無需提前通知10.3解除合同的條件10.3.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.3.2乙方因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)10.3.3甲方因公司經(jīng)營需要，需調(diào)整工作崗位或裁員11.保密條款11.1保密范圍11.1.1公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶信息等11.1.2甲方認(rèn)為需要保密的其他信息11.2保密義務(wù)11.2.1乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，均需遵守保密義務(wù)11.2.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息11.3違約責(zé)任11.3.1乙方泄露保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.3.2甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1由雙方協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁委員會(huì)12.2.2人民法院13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.1.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3合同生效條件14.3.1雙方簽字蓋章后生效14.3.2本合同自簽訂之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于人才中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入目的15.1.2.1提高合同履行效率15.1.2.2保障合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行15.1.2.3提供專業(yè)意見和解決方案16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識16.2第三方介入方式16.2.1第三方可提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題16.2.2第三方可參與合同履行過程中的監(jiān)督和評估16.2.3第三方可提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同變更或解除17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任17.1.2第三方在提供中介服務(wù)過程中，因違反誠實(shí)信用原則或違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣X萬元17.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)與第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍相匹配18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分18.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方與第三方另行簽訂服務(wù)協(xié)議進(jìn)行約定18.1.2第三方違反服務(wù)協(xié)議造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任18.2第三方與乙方責(zé)任劃分18.2.1第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方與第三方另行簽訂服務(wù)協(xié)議進(jìn)行約定18.2.2第三方違反服務(wù)協(xié)議造成乙方損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任18.3第三方與其他方責(zé)任劃分18.3.1第三方與其他方（非甲乙雙方）的責(zé)任劃分，由第三方與該方另行簽訂服務(wù)協(xié)議進(jìn)行約定18.3.2第三方違反服務(wù)協(xié)議造成其他方損失的，該方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任19.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)19.1第三方介入費(fèi)用19.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定19.1.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、中介費(fèi)等19.2費(fèi)用承擔(dān)19.2.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)19.2.2第三方介入費(fèi)用在合同履行過程中產(chǎn)生，由甲乙雙方按照約定的支付方式進(jìn)行支付20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1合同履行完畢20.1.2第三方服務(wù)已完成20.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入20.2第三方介入終止后的處理20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定的方式結(jié)算第三方介入費(fèi)用20.2.3第三方介入終止后，如有未了事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。附件說明：用于明確乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，為考核和評價(jià)提供依據(jù)