2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關愛與支持3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關愛與支持本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.停薪留職條件2.1適用對象2.2停薪留職期限2.3停薪留職期間待遇3.員工心理健康關愛3.1心理健康咨詢3.2心理健康培訓3.3心理健康支持服務4.員工支持措施4.1工作調整4.2職業(yè)規(guī)劃4.3職業(yè)培訓5.停薪留職期間的工作安排5.1工作交接5.2工作任務分配5.3工作進度監(jiān)督6.停薪留職期間的薪酬待遇6.1薪酬計算方式6.2薪酬支付時間6.3薪酬調整7.停薪留職期間的福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利8.停薪留職期間的考勤管理8.1考勤記錄8.2考勤考核8.3考勤處罰9.停薪留職期間的合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約責任免除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同變更與解除13.合同附件13.1附件一：員工心理健康關愛計劃13.2附件二：員工支持措施方案13.3附件三：停薪留職期間工作安排14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時間14.3簽署地點第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“停薪留職”是指員工因個人原因或企業(yè)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其原崗位和勞動合同關系。1.2解釋1.2.1員工心理健康關愛：指企業(yè)為員工提供心理健康咨詢、培訓和支持服務，以促進員工心理健康和職業(yè)發(fā)展。1.2.2員工支持措施：指企業(yè)為員工提供的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)培訓和調整工作安排等支持，以幫助員工適應停薪留職期間的工作和生活。第二條停薪留職條件2.1適用對象（1）與公司簽訂勞動合同，且合同期限未滿；（2）因個人原因或企業(yè)需要，提出停薪留職申請；（3）雙方協(xié)商一致，同意停薪留職。2.2停薪留職期限停薪留職期限最長不超過一年，自停薪留職之日起計算。2.3停薪留職期間待遇2.3.1員工在停薪留職期間，企業(yè)將按照國家規(guī)定和公司制度，繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金。2.3.2員工在停薪留職期間，如需參加公司組織的培訓或活動，將按照公司規(guī)定享受相應的待遇。第三條員工心理健康關愛3.1心理健康咨詢企業(yè)將為員工提供心理健康咨詢服務，包括但不限于心理評估、心理疏導、心理治療等。3.2心理健康培訓企業(yè)將定期組織心理健康培訓，提高員工的心理健康意識和自我調適能力。3.3心理健康支持服務企業(yè)將為員工提供心理健康支持服務，包括但不限于心理、在線咨詢、心理測評等。第四條員工支持措施4.1工作調整企業(yè)將根據(jù)員工實際情況，為其提供適當?shù)墓ぷ髡{整，包括但不限于調整工作內容、工作地點等。4.2職業(yè)規(guī)劃企業(yè)將為員工提供職業(yè)規(guī)劃服務，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。4.3職業(yè)培訓企業(yè)將根據(jù)員工需求，提供相應的職業(yè)培訓，提升員工的專業(yè)技能。第五條停薪留職期間的工作安排5.1工作交接員工在停薪留職前，應完成工作交接，確保工作順利進行。5.2工作任務分配停薪留職期間，企業(yè)將根據(jù)員工實際情況，為其分配適當?shù)墓ぷ魅蝿铡?.3工作進度監(jiān)督企業(yè)將對員工的工作進度進行監(jiān)督，確保工作目標的實現(xiàn)。第六條停薪留職期間的薪酬待遇6.1薪酬計算方式（1）基本工資：按照員工原崗位的基本工資標準計算；（2）績效工資：根據(jù)員工原崗位的績效工資標準計算，但不超過原崗位績效工資的50%。6.2薪酬支付時間停薪留職期間的薪酬，每月支付一次，支付時間為每月的一個工作日。6.3薪酬調整停薪留職期間，如員工原崗位的薪酬標準發(fā)生變化，其停薪留職期間的薪酬將相應調整。第七條停薪留職期間的福利待遇7.1社會保險停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)為員工繳納社會保險，確保員工的社會保險權益不受影響。7.2住房公積金停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)為員工繳納住房公積金，確保員工住房公積金權益不受影響。7.3其他福利停薪留職期間，員工可繼續(xù)享受企業(yè)提供的其他福利待遇，如年假、病假等。第八條停薪留職期間的考勤管理8.1考勤記錄員工在停薪留職期間，應按照企業(yè)規(guī)定進行考勤打卡，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性。8.2考勤考核企業(yè)將對員工在停薪留職期間的考勤進行考核，考核內容包括但不限于出勤率、工作態(tài)度等。8.3考勤處罰如員工在停薪留職期間出現(xiàn)嚴重違反考勤規(guī)定的行為，企業(yè)有權根據(jù)公司制度進行相應的處罰。第九條停薪留職期間的合同解除9.1合同解除條件（1）員工未按約定履行工作職責；（2）員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（3）員工未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職。9.2合同解除程序（1）企業(yè)向員工發(fā)出解除合同通知書；（2）員工在接到通知書后，如有異議，應在三日內提出；（3）雙方協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。9.3合同解除后的處理合同解除后，企業(yè)應按照國家規(guī)定和公司制度，為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于結算工資、社會保險轉移等。第十條違約責任10.1違約行為（1）企業(yè)未按照約定提供心理健康關愛和員工支持措施；（2）員工未按照約定履行停薪留職期間的義務。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責任免除因不可抗力導致合同無法履行或部分條款無法實現(xiàn)的，雙方互不承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。11.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁機構或人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。第十二條其他約定12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。12.3合同變更與解除本合同任何條款的變更或解除，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第十三條合同附件13.1附件一：員工心理健康關愛計劃13.2附件二：員工支持措施方案13.3附件三：停薪留職期間工作安排第十四條合同簽署14.1簽署主體本合同由甲方（企業(yè)名稱）和乙方（員工姓名）共同簽署。14.2簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。14.3簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號____室。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同委托或推薦，提供專業(yè)服務、咨詢、培訓或其他相關支持的個人或機構。1.2第三方不包括但不限于中介方、律師、審計師、心理咨詢師等。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致的服務質量、咨詢意見、培訓效果等不符合合同約定，應承擔相應的責任。2.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應合理考慮第三方服務的性質、范圍、難度及可能產(chǎn)生的風險。第三條第三方責權利3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展服務工作，包括但不限于提供專業(yè)意見、進行咨詢、組織培訓等。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相關資料、協(xié)助溝通、提供工作場所等。3.3第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：（1）第三方作為甲方委托的服務提供方，應遵守甲方的相關規(guī)定和要求；（2）第三方在提供服務過程中，應主動與甲方溝通，確保工作進度和質量的及時反饋；（3）第三方在履行合同過程中，如出現(xiàn)違反合同約定的行為，甲方有權要求第三方承擔相應的責任。4.2第三方與乙方的關系：（1）第三方作為乙方接受服務的對象，應尊重乙方的意愿和需求；（2）第三方在提供服務過程中，應關注乙方的反饋，及時調整服務內容和方式；（3）第三方在履行合同過程中，如出現(xiàn)違反合同約定的行為，乙方有權要求第三方承擔相應的責任。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方資質、服務內容、責任限額等事項達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。5.2第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方充分了解合同內容和要求，并明確告知第三方在履行合同過程中應遵守的規(guī)則。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應定期對第三方的工作進行評估，確保第三方服務的質量和進度。第六條第三方介入時的費用承擔6.1第三方介入產(chǎn)生的服務費用，由甲乙雙方按照合同約定和實際發(fā)生情況進行分攤。6.2第三方介入產(chǎn)生的其他費用，如差旅費、資料費等，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第七條第三方介入時的保密條款7.1第三方在履行本合同過程中，應嚴格遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.2第三方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第八條第三方介入時的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第九條第三方介入時的合同解除9.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同約定的解除情形，甲乙雙方有權解除合同。9.2合同解除后，第三方應按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方辦理相關手續(xù)。第十條本合同的補充本合同關于第三方介入的修正條款，為合同的重要組成部分，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工心理健康關愛計劃詳細要求：詳細列出心理健康關愛計劃的具體內容，包括咨詢方式、培訓課程、支持服務項目等。說明：本附件旨在明確企業(yè)為員工提供心理健康關愛的具體措施和實施方案。2.附件二：員工支持措施方案詳細要求：詳細列出員工支持措施的具體內容，包括工作調整方案、職業(yè)規(guī)劃指導、職業(yè)培訓計劃等。說明：本附件旨在明確企業(yè)為員工提供支持措施的具體方案和實施步驟。3.附件三：停薪留職期間工作安排詳細要求：詳細列出員工停薪留職期間的工作安排，包括工作交接、工作任務分配、工作進度監(jiān)督等。說明：本附件旨在明確員工停薪留職期間的工作安排，確保工作順利進行。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：詳細列出第三方服務的具體內容、服務期限、費用、責任限額等。說明：本附件旨在明確第三方服務的具體條款，包括服務范圍、費用結算、責任承擔等。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：詳細列出保密協(xié)議的內容，包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件旨在保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，確保信息的安全。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：詳細列出爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件旨在明確雙方在發(fā)生爭議時，應采取的解決方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照約定履行工作職責，如擅自離職、違反工作紀律等。企業(yè)未按照約定提供心理健康關愛和員工支持措施。第三方未按照合同約定提供服務，如服務質量不達標、服務進度延誤等。任何一方未按照合同約定支付費用。任何一方泄露對方的商業(yè)秘密或隱私。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應的違約責任。責任認定標準依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。責任認定由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。3.違約責任示例：員工違反工作紀律，擅自離職，企業(yè)有權解除合同，并要求員工承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。企業(yè)未按照約定提供心理健康關愛服務，員工有權要求企業(yè)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第三方未按照合同約定提供服務，導致服務進度延誤，企業(yè)有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關愛與支持1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2心理健康的概念1.3停薪留職的含義2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2實施原則3.適用范圍3.1適用員工范圍3.2適用時間范圍4.停薪留職條件4.1員工申請條件4.2企業(yè)批準條件5.心理健康關愛措施5.1心理咨詢與輔導5.2健康教育與培訓5.3壓力管理與放松訓練6.協(xié)議期限與變更6.1協(xié)議期限6.2協(xié)議變更程序7.員工權利與義務7.1員工權利7.2員工義務8.企業(yè)權利與義務8.1企業(yè)權利8.2企業(yè)義務9.心理健康關愛資金9.1資金來源9.2資金使用管理10.協(xié)議終止與解除10.1協(xié)議終止條件10.2協(xié)議解除程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他條款13.1通知與送達13.2合同附件13.3法律適用14.合同簽署與生效14.1簽署程序14.2生效條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工的定義：本合同所指員工系指與公司簽訂勞動合同，并在公司工作的人員。1.3停薪留職的含義：停薪留職是指員工因個人原因或公司原因，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作崗位和勞動關系。2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的：本協(xié)議旨在保障員工在停薪留職期間的心理健康，提供必要的關愛與支持，促進員工身心健康發(fā)展。2.2實施原則：本協(xié)議的實施遵循自愿、平等、公平、合法的原則。3.適用范圍3.1適用員工范圍：本協(xié)議適用于所有符合停薪留職條件的公司員工。3.2適用時間范圍：本協(xié)議自簽訂之日起生效，至2024年度結束。4.停薪留職條件4.1員工申請條件：員工因個人原因（如家庭、健康等）需要停薪留職，應向公司提出書面申請，并說明停薪留職的原因和期限。4.2企業(yè)批準條件：公司根據(jù)員工的申請，結合實際情況，經(jīng)批準后方可同意員工停薪留職。5.心理健康關愛措施5.1心理咨詢與輔導：公司為停薪留職員工提供免費的心理咨詢服務，包括個體咨詢和團體輔導。5.2健康教育與培訓：公司定期舉辦心理健康教育講座和培訓課程，提高員工的心理健康意識和自我調節(jié)能力。6.協(xié)議期限與變更6.1協(xié)議期限：本協(xié)議有效期為一年，自簽訂之日起計算。6.2協(xié)議變更程序：任何一方需對協(xié)議內容進行變更，應提前一個月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。7.員工權利與義務7.1員工權利：（1）享有公司提供的心理健康關愛措施；（2）在停薪留職期間，保留與公司簽訂的勞動合同；（3）在協(xié)議期滿后，根據(jù)公司安排，恢復原崗位或調整工作崗位。7.2員工義務：（1）遵守公司規(guī)章制度，積極配合公司開展心理健康關愛活動；（2）在停薪留職期間，保持與公司的溝通，及時反饋心理狀況；（3）協(xié)議期滿后，按照公司安排，按時返回工作崗位。8.企業(yè)權利與義務8.1企業(yè)權利：（1）對員工停薪留職申請進行審查，決定是否批準；（2）對員工在停薪留職期間的行為進行監(jiān)督，確保員工遵守協(xié)議條款；（3）對違反協(xié)議的員工，有權采取相應的處理措施。8.2企業(yè)義務：（1）為停薪留職員工提供必要的心里健康關愛措施；（2）在協(xié)議期間，保留員工的崗位，并確保員工在協(xié)議期滿后能夠恢復原崗位或調整至合適崗位；（3）對員工在停薪留職期間的生活給予必要的關心和幫助。9.心理健康關愛資金9.1資金來源：公司設立心理健康關愛專項資金，用于支持心理健康關愛措施的開展。9.2資金使用管理：專項資金的使用應遵循?？顚Ｓ玫脑瓌t，由公司指定專人負責管理。10.協(xié)議終止與解除10.1協(xié)議終止條件：協(xié)議期滿自然終止；員工違反協(xié)議規(guī)定，經(jīng)公司書面通知后仍未改正；因不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行。10.2協(xié)議解除程序：任何一方需解除協(xié)議，應提前一個月以書面形式通知對方，并說明解除原因。11.違約責任11.1違約情形：員工未按協(xié)議規(guī)定履行停薪留職期間義務；公司未按協(xié)議規(guī)定履行心理健康關愛措施義務。11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：爭議解決機構為公司所在地人民法院。13.其他條款13.1通知與送達：本合同項下的通知，應以書面形式進行，并按照雙方約定的地址送達。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工心理健康關愛計劃、資金使用明細等。14.合同簽署與生效14.1簽署程序：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度結束。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同所稱第三方是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于心理咨詢機構、培訓公司、法律顧問等，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議。15.2第三方的選擇：第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，其選擇應基于專業(yè)能力、信譽和服務質量等因素。15.3第三方的責任：第三方在本合同項下的責任應限于其提供服務或協(xié)助的范圍內，不包括甲乙雙方之間的合同履行責任。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1獨立合同關系：第三方與甲乙雙方之間應簽訂獨立的合同，明確各自的權利、義務和責任。16.2甲乙雙方的責任劃分：第三方介入后，甲乙雙方仍需各自承擔其在合同中的原始責任。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入的條件：第三方介入需滿足本合同的約定，并在甲乙雙方同意的情況下進行。1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方；2.第三方與甲乙雙方簽訂獨立合同；3.第三方開始提供服務或協(xié)助。18.第三方的責權利18.1責任：第三方應按照獨立合同的規(guī)定，對其提供的服務或協(xié)助承擔相應的責任。18.2權利：第三方有權根據(jù)獨立合同的規(guī)定收取服務費用，并有權要求甲乙雙方履行其合同義務。18.3利益：第三方在履行合同過程中，享有合法利益，包括但不限于服務費用和其他約定的利益。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義：本合同所稱責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其疏忽或過失導致甲乙雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償額。19.2責任限額的確定：第三方責任限額應根據(jù)獨立合同的規(guī)定，結合第三方提供服務的性質、風險和潛在損失等因素確定。19.3責任限額的執(zhí)行：第三方在履行合同過程中，如因疏忽或過失導致甲乙雙方遭受損失，其賠償額不得超過約定的責任限額。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的必要性：第三方介入后，可能需要對原合同進行必要的變更，以適應新的情況。20.2合同變更的程序：合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。20.3合同變更的生效：經(jīng)甲乙雙方和第三方書面確認的合同變更，自變更之日起生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議，仍適用原合同約定的爭議解決方式。21.2爭議解決機構：第三方介入后的爭議，仍由原合同約定的爭議解決機構處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工心理健康關愛計劃詳細要求：包括心理健康關愛活動的具體內容、時間安排、參與人員名單等。說明：此附件用于明確公司為停薪留職員工提供心理健康關愛的具體措施。2.心理健康關愛專項資金使用明細詳細要求：記錄專項資金的使用情況，包括每次使用的金額、用途、執(zhí)行人等。說明：此附件用于監(jiān)督和管理心理健康關愛專項資金的使用情況。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用標準、雙方權利義務等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體內容和雙方的責任。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、機構、費用等。說明：此附件用于在出現(xiàn)爭議時，指導雙方進行解決。5.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更的內容、理由、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細信息。6.通知送達證明詳細要求：包括通知內容、送達時間、送達方式、接收人簽字等。說明：此附件用于證明通知的送達情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照停薪留職期間的要求履行個人義務。責任認定標準：員工未按時參加公司安排的心理健康關愛活動，或未按照要求進行個人心理調適。示例說明：若員工未參加公司安排的心理健康講座，且未提供合理理由，可視為違約。2.違約行為：公司未按照協(xié)議提供心理健康關愛措施。責任認定標準：公司未按照協(xié)議約定的時間、內容提供心理健康關愛服務。示例說明：若公司未能按照協(xié)議提供心理咨詢，且未及時溝通解決方案，可視為違約。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供服務。責任認定標準：第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務，或提供的服務質量不符合要求。示例說明：若第三方提供的心理咨詢服務未達到協(xié)議約定的專業(yè)水平，可視為違約。4.違約行為：任何一方未按照合同約定履行通知義務。責任認定標準：未在規(guī)定時間內以書面形式通知對方有關事項。示例說明：若一方未在協(xié)議規(guī)定的時間內通知對方關于變更計劃的信息，可視為違約。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行支付義務。責任認定標準：未按照協(xié)議約定的時間、金額支付相關費用。示例說明：若一方未按時支付第三方服務費用，可視為違約。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關愛與支持2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工職位1.3員工入職日期1.4員工離職日期1.5員工聯(lián)系方式2.停薪留職原因2.1員工自愿停薪留職2.2公司因特殊原因需要停薪留職3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結束日期4.停薪留職期間待遇4.1員工工資待遇4.2員工社會保險待遇4.3員工福利待遇5.員工心理健康關愛與支持5.1心理健康咨詢5.2心理健康培訓5.3心理健康評估5.4心理健康干預6.員工復職條件6.1員工復職時間6.2員工復職要求7.違約責任7.1員工違約責任7.2公司違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.協(xié)議生效9.1協(xié)議生效日期9.2協(xié)議生效條件10.協(xié)議解除10.1協(xié)議解除條件10.2協(xié)議解除程序11.協(xié)議附件11.1附件一：員工心理健康關愛與支持方案11.2附件二：員工停薪留職期間工資待遇明細12.協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署日期12.2協(xié)議簽署地點12.3協(xié)議簽署人13.協(xié)議變更13.1協(xié)議變更程序13.2協(xié)議變更內容14.協(xié)議終止14.1協(xié)議終止條件14.2協(xié)議終止程序第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工職位：研發(fā)工程師1.3員工入職日期：2023年1月1日1.4員工離職日期：2024年1月1日第二條停薪留職原因2.1員工自愿停薪留職，因個人原因需進行心理調適和治療。第三條停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：2024年2月1日3.2停薪留職結束日期：2024年8月1日第四條停薪留職期間待遇4.1員工工資待遇：在停薪留職期間，員工將按原工資的70%發(fā)放生活費。4.2員工社會保險待遇：公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3員工福利待遇：在停薪留職期間，員工享有的福利待遇不變。第五條員工心理健康關愛與支持5.1心理健康咨詢：公司將為員工提供每月一次的心理健康咨詢服務，每次咨詢時長為1小時。5.2心理健康培訓：公司將在停薪留職期間組織兩次心理健康培訓，每次培訓時長為半天。5.3心理健康評估：在停薪留職期間，公司將定期對員工進行心理健康評估，以確保員工的心理狀況得到有效關注。5.4心理健康干預：若員工在心理健康評估中發(fā)現(xiàn)有需要，公司將提供相應的心理干預措施。第六條員工復職條件6.1員工復職時間：員工在停薪留職期滿后，經(jīng)公司評估，認為其心理健康狀況穩(wěn)定且符合復職條件，可以申請復職。6.2員工復職要求：員工復職時需提供心理醫(yī)生出具的康復證明，證明其心理健康狀況已穩(wěn)定。第七條違約責任7.1員工違約責任：若員工在停薪留職期間擅自離職，將視為違約，需向公司支付相當于三個月工資的違約金。7.2公司違約責任：若公司未按照本合同約定履行員工心理健康關愛與支持義務，員工有權要求公司進行整改，并承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：本合同的爭議解決采用協(xié)商、調解、仲裁或訴訟的方式。8.2爭議解決機構：若協(xié)商和調解無法解決爭議，雙方可選擇將爭議提交至所在地的人民法院或仲裁委員會進行裁決。第九條協(xié)議生效9.1協(xié)議生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條協(xié)議解除10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2員工因健康原因無法繼續(xù)履行本合同；10.1.3公司因特殊原因需要提前解除本合同。10.2協(xié)議解除程序：任何一方提出解除本合同時，應提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。第十一條協(xié)議附件11.1附件一：員工心理健康關愛與支持方案11.1.1心理健康咨詢的具體安排和流程；11.1.2心理健康培訓的具體內容和時間；11.1.3心理健康評估的頻率和方式。11.2附件二：員工停薪留職期間工資待遇明細11.2.1員工原工資待遇；11.2.2停薪留職期間生活費計算方法；11.2.3社會保險繳納明細。第十二條協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署日期：本合同簽署日期為2024年2月15日。12.2協(xié)議簽署地點：本合同簽署地點為雙方約定的辦公地點。12.3協(xié)議簽署人：甲方（公司）代表：，乙方（員工）代表：。第十三條協(xié)議變更13.1協(xié)議變更程序：任何一方提出變更本合同時，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方代表簽字蓋章確認。13.2協(xié)議變更內容：變更內容應包括但不限于停薪留職期限、待遇、心理健康關愛與支持措施等。第十四條協(xié)議終止14.1.1停薪留職期滿，員工復職或不再復職；14.1.2雙方協(xié)商一致解除本合同；14.1.3因不可抗力導致本合同無法履行。14.2協(xié)議終止程序：本合同終止時，雙方應進行書面確認，并妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于心理健康咨詢機構、心理醫(yī)生、心理咨詢師、法律顧問、仲裁機構、調解機構等。第二條第三方介入條件2.1在本合同履行過程中，若甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)合同約定，需要第三方介入以解決爭議、提供專業(yè)服務或進行評估等，則可進行第三方介入。2.2第三方介入應由甲乙雙方共同決定，并書面通知對方。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2若第三方責任限額未在合同中約定，則第三方的責任限額應參照相關法律法規(guī)的規(guī)定。第四條第三方職責4.1.1心理健康咨詢機構：提供心理健康咨詢服務，進行心理評估和干預；4.1.2心理醫(yī)生：出具心理康復證明，評估員工心理健康狀況；4.1.3心理咨詢師：為員工提供心理咨詢服務，協(xié)助員工進行心理調適；4.1.4法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助解決合同爭議；4.1.5仲裁機構：進行仲裁，解決合同爭議；4.1.6調解機構：進行調解，協(xié)助甲乙雙方達成和解。第五條第三方權利5.1.1根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立進行工作；5.1.2收取合理的費用；5.1.3要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；5.1.4在介入過程中，對甲乙雙方的信息保密。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入本合同過程中，應明確區(qū)分其與甲乙雙方的關系：6.1.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務提供者，其責任和義務僅限于為甲方提供服務。6.1.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方服務的接受者，其責