2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議股權(quán)激勵(lì)條件及激勵(lì)方案2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議股權(quán)激勵(lì)條件及激勵(lì)方案本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的期限2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象的資格2.2激勵(lì)對象的范圍2.3激勵(lì)對象的變更3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件的設(shè)定3.2激勵(lì)條件的變更3.3激勵(lì)條件的解除4.激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案的制定4.2激勵(lì)方案的變更4.3激勵(lì)方案的解除5.激勵(lì)股份的授予5.1激勵(lì)股份的授予條件5.2激勵(lì)股份的授予程序5.3激勵(lì)股份的授予方式6.激勵(lì)股份的持有6.1激勵(lì)股份的持有期限6.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓限制6.3激勵(lì)股份的鎖定7.激勵(lì)股份的行權(quán)7.1激勵(lì)股份的行權(quán)條件7.2激勵(lì)股份的行權(quán)程序7.3激勵(lì)股份的行權(quán)方式8.激勵(lì)股份的回購8.1激勵(lì)股份的回購條件8.2激勵(lì)股份的回購程序8.3激勵(lì)股份的回購方式9.激勵(lì)股份的注銷9.1激勵(lì)股份的注銷條件9.2激勵(lì)股份的注銷程序9.3激勵(lì)股份的注銷方式10.激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理10.1激勵(lì)計(jì)劃的會計(jì)處理10.2激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理10.3激勵(lì)計(jì)劃的披露11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約糾紛的解決12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.通知與送達(dá)13.1通知的形式13.2通知的送達(dá)方式13.3送達(dá)的效力14.其他14.1爭議解決方式14.2合同的適用法律14.3合同的管轄法院第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，吸引和保留公司關(guān)鍵人才，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃的期限本激勵(lì)計(jì)劃的期限為2024年度，自合同簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象的資格（1）與公司簽訂勞動合同；（2）在公司工作滿一年；（3）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵(lì)對象的范圍激勵(lì)對象包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、銷售骨干及對公司有突出貢獻(xiàn)的員工。2.3激勵(lì)對象的變更激勵(lì)對象的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知全體員工。3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件的設(shè)定激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人績效考核指標(biāo)及公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況。3.2激勵(lì)條件的變更激勵(lì)條件的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知全體員工。3.3激勵(lì)條件的解除（1）違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除勞動合同；（2）被追究刑事責(zé)任；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司利益。4.激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案的制定激勵(lì)方案的制定由公司董事會負(fù)責(zé)，經(jīng)股東大會審議通過后實(shí)施。4.2激勵(lì)方案的變更激勵(lì)方案的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知全體員工。4.3激勵(lì)方案的解除（1）公司因經(jīng)營不善，經(jīng)股東大會決定解散；（2）公司合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等重大事項(xiàng)發(fā)生；（3）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整。5.激勵(lì)股份的授予5.1激勵(lì)股份的授予條件激勵(lì)股份的授予條件包括但不限于激勵(lì)對象的資格、激勵(lì)條件的達(dá)成及公司業(yè)績指標(biāo)。5.2激勵(lì)股份的授予程序激勵(lì)股份的授予程序如下：（1）激勵(lì)對象提出申請；（2）公司董事會審核批準(zhǔn)；（3）公司向激勵(lì)對象發(fā)放激勵(lì)股份。5.3激勵(lì)股份的授予方式激勵(lì)股份的授予方式為股票期權(quán)、限制性股票等。6.激勵(lì)股份的持有6.1激勵(lì)股份的持有期限激勵(lì)股份的持有期限為五年，自授予之日起計(jì)算。6.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓限制激勵(lì)股份在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他非法目的。6.3激勵(lì)股份的鎖定激勵(lì)股份在授予之日起三年內(nèi)不得解鎖，解鎖后每年可解鎖20%。7.激勵(lì)股份的行權(quán)7.1激勵(lì)股份的行權(quán)條件激勵(lì)股份的行權(quán)條件包括但不限于激勵(lì)條件的達(dá)成、公司業(yè)績指標(biāo)及個(gè)人績效考核指標(biāo)。7.2激勵(lì)股份的行權(quán)程序激勵(lì)股份的行權(quán)程序如下：（1）激勵(lì)對象提出行權(quán)申請；（2）公司董事會審核批準(zhǔn)；（3）公司向激勵(lì)對象發(fā)放行權(quán)后的股票。7.3激勵(lì)股份的行權(quán)方式激勵(lì)股份的行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)、股票行權(quán)等。8.激勵(lì)股份的回購8.1激勵(lì)股份的回購條件激勵(lì)股份的回購條件包括但不限于激勵(lì)對象離職、激勵(lì)股份未達(dá)到解鎖條件、公司因經(jīng)營需要等。8.2激勵(lì)股份的回購程序激勵(lì)股份的回購程序如下：（1）公司董事會提出回購方案；（2）股東大會審議批準(zhǔn)；（3）公司支付回購款項(xiàng)；（4）注銷回購的激勵(lì)股份。8.3激勵(lì)股份的回購方式激勵(lì)股份的回購方式為現(xiàn)金購買。9.激勵(lì)股份的注銷9.1激勵(lì)股份的注銷條件激勵(lì)股份的注銷條件包括但不限于激勵(lì)對象離職、激勵(lì)股份未達(dá)到解鎖條件、公司因經(jīng)營需要等。9.2激勵(lì)股份的注銷程序激勵(lì)股份的注銷程序如下：（1）公司董事會提出注銷方案；（2）股東大會審議批準(zhǔn)；（3）公司進(jìn)行注銷登記；（4）注銷后的股份不再享有任何權(quán)利。9.3激勵(lì)股份的注銷方式激勵(lì)股份的注銷方式為依法注銷。10.激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理10.1激勵(lì)計(jì)劃的會計(jì)處理激勵(lì)計(jì)劃的會計(jì)處理按照國家相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行，具體包括成本費(fèi)用核算、收益確認(rèn)等。10.2激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行，具體包括個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。10.3激勵(lì)計(jì)劃的披露公司需按照相關(guān)規(guī)定披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括激勵(lì)方案的制定、激勵(lì)股份的授予、激勵(lì)條件的變更等。11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于激勵(lì)對象違反激勵(lì)股份持有、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓等規(guī)定。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約責(zé)任的承擔(dān)包括但不限于賠償損失、解除激勵(lì)計(jì)劃等。11.3違約糾紛的解決違約糾紛的解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件合同的生效條件為合同簽訂且經(jīng)雙方簽字蓋章后。12.2合同的變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同的解除條件合同的解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力等。13.通知與送達(dá)13.1通知的形式通知的形式包括但不限于書面、口頭、電子郵件等。13.2通知的送達(dá)方式通知的送達(dá)方式包括但不限于直接送達(dá)、郵寄、傳真、電子郵件等。13.3送達(dá)的效力通知送達(dá)后，即對雙方產(chǎn)生法律效力。14.其他14.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2合同的適用法律合同的適用法律為中華人民共和國法律。14.3合同的管轄法院合同的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同的約定，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督、咨詢或其他與本合同履行相關(guān)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方的類型第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、咨詢顧問等。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）遵守保密義務(wù)，不得泄露本合同內(nèi)容；（3）在約定的范圍內(nèi)行使職責(zé)，不得超越權(quán)限。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)：（1）根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同約定的范圍內(nèi)提出合理建議。15.3.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）獲得服務(wù)費(fèi)用；（2）提升專業(yè)聲譽(yù)；（3）獲得合同約定的其他利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方完成相關(guān)工作。15.4.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方完成相關(guān)工作。15.4.3與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，其職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方完成合同的履行，并對雙方均不承擔(dān)直接責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備完成相關(guān)工作的資質(zhì)和能力；（3）合同中未對第三方介入進(jìn)行限制。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同選擇第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.3第三方介入的變更第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定，包括但不限于：（1）因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失；（2）因第三方提供的服務(wù)不符合合同約定導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額的履行第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生責(zé)任限額范圍內(nèi)的損失，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3超出責(zé)任限額的處理如第三方責(zé)任范圍內(nèi)的損失超出責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。17.4責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、對象、條件、方案、股份授予、持有、行權(quán)、回購、注銷等內(nèi)容。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是本合同的核心附件，需詳細(xì)、明確。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，需明確各方的權(quán)利義務(wù)。3.激勵(lì)股份授予證明詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股份的授予時(shí)間、數(shù)量、行權(quán)條件等。說明：激勵(lì)股份授予證明是激勵(lì)對象行權(quán)的依據(jù)。4.激勵(lì)股份行權(quán)證明詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股份的行權(quán)時(shí)間、數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。說明：激勵(lì)股份行權(quán)證明是激勵(lì)對象獲得激勵(lì)股份的依據(jù)。5.激勵(lì)股份回購協(xié)議詳細(xì)要求：包括回購時(shí)間、回購價(jià)格、回購方式等。說明：激勵(lì)股份回購協(xié)議是公司回購激勵(lì)股份的依據(jù)。6.激勵(lì)股份注銷證明詳細(xì)要求：包括注銷時(shí)間、注銷原因、注銷方式等。說明：激勵(lì)股份注銷證明是公司注銷激勵(lì)股份的依據(jù)。7.財(cái)務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的會計(jì)處理、稅務(wù)處理、披露等信息。說明：財(cái)務(wù)報(bào)告是激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)處理的依據(jù)。8.違約通知詳細(xì)要求：包括違約事實(shí)、違約方、違約責(zé)任等。說明：違約通知是違約方違約時(shí)，另一方提出違約通知的依據(jù)。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、管轄法院等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對象未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定持有激勵(lì)股份。激勵(lì)對象未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定行權(quán)。激勵(lì)對象違反激勵(lì)股份持有、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓等規(guī)定。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。甲乙雙方未按照合同約定提供信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、解除合同、支付違約金等。3.示例說明示例一：激勵(lì)對象未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定持有激勵(lì)股份，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償公司因激勵(lì)股份未持有而造成的損失。示例二：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方因第三方違約而造成的損失。示例三：甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議股權(quán)激勵(lì)條件及激勵(lì)方案2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的原則2.激勵(lì)對象和范圍2.1激勵(lì)對象2.2激勵(lì)范圍3.激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間安排3.1激勵(lì)計(jì)劃開始時(shí)間3.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束時(shí)間4.激勵(lì)工具和方式4.1激勵(lì)工具4.2激勵(lì)方式5.激勵(lì)條件5.1績效考核條件5.2責(zé)任義務(wù)條件5.3限制條件6.激勵(lì)股份的授予6.1股份授予數(shù)量6.2股份授予價(jià)格6.3股份授予時(shí)間7.激勵(lì)股份的行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)方式7.3行權(quán)期限8.激勵(lì)股份的歸屬8.1股份歸屬主體8.2股份歸屬方式8.3股份歸屬期限9.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓方式9.3轉(zhuǎn)讓限制10.激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止10.1變更條件10.2變更方式10.3終止條件10.4終止方式11.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理11.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)11.2監(jiān)督管理方式11.3監(jiān)督管理責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同的生效、解除和終止14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件14.4合同解除和終止的程序第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.1.1提高員工積極性1.1.2促進(jìn)公司業(yè)績增長1.1.3留住核心人才1.2激勵(lì)計(jì)劃的原則1.2.1公平公正原則1.2.2激勵(lì)與約束相結(jié)合原則1.2.3長期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則2.激勵(lì)對象和范圍2.1激勵(lì)對象2.1.1公司高級管理人員2.1.2公司中層管理人員2.1.3公司核心業(yè)務(wù)骨干2.2激勵(lì)范圍2.2.1涉及公司核心業(yè)務(wù)部門2.2.2涉及公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)3.激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間安排3.1激勵(lì)計(jì)劃開始時(shí)間3.1.12024年1月1日3.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束時(shí)間3.2.12024年12月31日4.激勵(lì)工具和方式4.1激勵(lì)工具4.1.1股權(quán)激勵(lì)4.1.2期權(quán)激勵(lì)4.2激勵(lì)方式4.2.1股票期權(quán)4.2.2限制性股票5.激勵(lì)條件5.1績效考核條件5.1.1績效考核指標(biāo)5.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2責(zé)任義務(wù)條件5.2.1嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度5.2.2完成年度工作目標(biāo)5.3限制條件5.3.1禁止在激勵(lì)期間離職5.3.2禁止違反公司保密協(xié)議6.激勵(lì)股份的授予6.1股份授予數(shù)量6.1.1高級管理人員：10萬股6.1.2中層管理人員：5萬股6.1.3核心業(yè)務(wù)骨干：2萬股6.2股份授予價(jià)格6.2.1根據(jù)公司股票市場價(jià)格確定6.3股份授予時(shí)間6.3.1首次授予時(shí)間：2024年1月1日6.3.2后續(xù)授予時(shí)間：根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)確定8.激勵(lì)股份的歸屬8.1股份歸屬主體8.1.1激勵(lì)對象個(gè)人8.1.2公司（如激勵(lì)對象離職，股份歸公司所有）8.2股份歸屬方式8.2.1股票直接登記在激勵(lì)對象名下8.2.2期權(quán)轉(zhuǎn)換為股票8.3股份歸屬期限8.3.1限制性股票：授予日起三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓8.3.2期權(quán)：授予日起三年內(nèi)不得行權(quán)，行權(quán)后三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓9.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件9.1.1激勵(lì)對象離職前不得轉(zhuǎn)讓9.1.2轉(zhuǎn)讓需符合公司相關(guān)規(guī)定9.2轉(zhuǎn)讓方式9.2.1內(nèi)部轉(zhuǎn)讓9.2.2公開市場轉(zhuǎn)讓9.3轉(zhuǎn)讓限制9.3.1轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于授予時(shí)的價(jià)格9.3.2轉(zhuǎn)讓對象需符合公司規(guī)定10.激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止10.1變更條件10.1.1公司業(yè)績大幅波動10.1.2公司戰(zhàn)略調(diào)整10.2變更方式10.2.1修改激勵(lì)計(jì)劃條款10.2.2重新制定激勵(lì)計(jì)劃10.3終止條件10.3.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)10.3.2激勵(lì)對象離職或退休10.4終止方式10.4.1激勵(lì)計(jì)劃自然終止10.4.2公司提前終止11.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理11.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)11.1.1公司董事會下設(shè)的激勵(lì)計(jì)劃管理委員會11.1.2公司人力資源部11.2監(jiān)督管理方式11.2.1定期審查激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況11.2.2對激勵(lì)對象進(jìn)行考核11.3監(jiān)督管理責(zé)任11.3.1確保激勵(lì)計(jì)劃的公平公正11.3.2防止利益沖突12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1激勵(lì)對象違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定12.1.2公司未按規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃12.2違約責(zé)任12.2.1激勵(lì)對象承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償公司損失12.2.2公司承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償激勵(lì)對象損失12.3違約處理12.3.1激勵(lì)對象違約，由公司按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定處理12.3.2公司違約，由董事會決定處理方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁解決13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會13.2.2雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序13.3.1雙方協(xié)商13.3.2提交仲裁14.合同的生效、解除和終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2公司內(nèi)部審批通過14.2合同解除條件14.2.1合同約定的解除條件成就14.2.2法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就14.3合同終止條件14.3.1合同約定的終止條件成就14.3.2法律法規(guī)規(guī)定的終止條件成就14.4合同解除和終止的程序14.4.1提出解除或終止合同14.4.2雙方協(xié)商達(dá)成一致14.4.3完成合同解除或終止手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入本合同的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的目的15.2.1保障合同條款的執(zhí)行15.2.2提高合同履行的透明度15.2.3優(yōu)化合同執(zhí)行過程中的專業(yè)支持15.3第三方介入的條件15.3.1雙方同意并簽署相關(guān)協(xié)議15.3.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力15.3.3第三方介入不違反法律法規(guī)16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照雙方協(xié)議及合同要求，履行其職責(zé)。16.1.2第三方對因自身原因造成的合同履行延誤或損害承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同要求，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方費(fèi)用17.1第三方費(fèi)用的承擔(dān)17.1.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定分?jǐn)偂?7.1.2第三方費(fèi)用在合同中明確列示，并作為合同的一部分。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定18.1.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度設(shè)定。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在合同約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。18.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的方式19.1.1第三方以顧問、審計(jì)、中介等形式介入。19.1.2第三方介入的具體方式由雙方協(xié)議確定。19.2第三方介入的程序19.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。19.2.2第三方提供必要的資質(zhì)證明和合同執(zhí)行計(jì)劃。19.2.3雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)。20.1.2甲方對第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品享有驗(yàn)收權(quán)。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)。20.2.2乙