2024年事業(yè)單位聘用合同編制與事業(yè)編人員待遇保障協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同編制與事業(yè)編人員待遇保障協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件與期限2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱及性質2.2聘用崗位職責與任務2.3工作時間與工作地點3.聘用條件與資格3.1應聘者資格要求3.2聘用程序與方式3.3聘用合同期限與續(xù)簽4.事業(yè)編人員待遇4.1基本工資與崗位工資4.2績效工資與獎金4.3社會保險與公積金4.4帶薪休假與福利待遇5.工作考核與評價5.1考核方式與標準5.2評價結果與應用5.3考核申訴與處理6.違約責任與處理6.1違約情形及認定6.2違約責任與賠償6.3違約處理程序7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止后的處理8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決程序8.3爭議解決結果9.其他約定事項9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3合同變更與補充10.合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：績效考核標準10.3附件三：社會保險與公積金明細表11.合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署人簽名12.合同份數(shù)與生效12.1合同份數(shù)12.2合同生效日期13.合同保管13.1合同保管責任13.2合同變更與補充的保管14.合同終止后的處理14.1合同終止后的財產(chǎn)清算14.2合同終止后的債權債務處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方：______（事業(yè)單位名稱）乙方：______（聘用人員姓名）1.2合同簽訂時間與地點合同簽訂時間為______年______月______日，簽訂地點為______。1.3合同生效條件與期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱及性質乙方被聘用擔任甲方______（崗位名稱）崗位，該崗位屬于______（崗位性質）。2.2聘用崗位職責與任務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）完成甲方分配的工作任務；（3）參加甲方組織的各項培訓和學習活動；（4）維護甲方的合法權益和形象。2.3工作時間與工作地點乙方的工作時間為______（工作時間），工作地點為______（工作地點）。3.聘用條件與資格3.1應聘者資格要求（1）具有完全民事行為能力；（2）具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，能夠適應崗位工作要求。3.2聘用程序與方式（1）乙方提交應聘材料；（2）甲方組織面試和考核；（3）甲方確定聘用人員；（4）雙方簽訂聘用合同。3.3聘用合同期限與續(xù)簽本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。4.事業(yè)編人員待遇4.1基本工資與崗位工資乙方的基本工資按______（工資標準）執(zhí)行，崗位工資按______（崗位標準）執(zhí)行。4.2績效工資與獎金乙方將根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結果，獲得相應的績效工資和獎金。4.3社會保險與公積金乙方將依法參加社會保險，繳納相應的保險費，甲方負責代扣代繳。乙方還將繳納住房公積金，甲方負責代扣代繳。4.4帶薪休假與福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假，包括年休假、病假、事假等。甲方還將提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工體檢等。5.工作考核與評價5.1考核方式與標準甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核方式包括：工作表現(xiàn)、工作質量、工作態(tài)度等?？己藰藴蕦⒏鶕?jù)崗位要求和實際情況制定。5.2評價結果與應用考核結果將作為乙方晉升、工資調(diào)整、獎懲的依據(jù)。甲方將根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲或調(diào)整。5.3考核申訴與處理乙方對考核結果有異議，可在收到考核結果后______日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方將在收到申訴后______日內(nèi)作出處理決定。6.違約責任與處理6.1違約情形及認定（1）乙方違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）乙方不履行崗位職責，影響工作正常進行；（3）乙方在合同期內(nèi)擅自離職。6.2違約責任與賠償違約方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。6.3違約處理程序違約行為發(fā)生后，甲方應及時進行調(diào)查和處理，違約方應積極配合。8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟，人民法院將依法受理并按照法定程序進行審理。8.3爭議解決結果人民法院的判決為終審判決，雙方應遵守判決結果，不得再行提起訴訟。9.其他約定事項9.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方同意將相關知識產(chǎn)權無償轉讓給甲方。9.3合同變更與補充本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商一致進行變更或補充，變更或補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。10.合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：績效考核標準10.3附件三：社會保險與公積金明細表11.合同簽署11.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同簽署人簽名甲方代表：_______________________乙方代表：_______________________12.合同份數(shù)與生效12.1合同份數(shù)本合同一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同保管13.1合同保管責任雙方應妥善保管本合同，確保合同的真實性和完整性。13.2合同變更與補充的保管合同變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力，雙方應共同保管。14.合同終止后的處理14.1合同終止后的財產(chǎn)清算合同終止后，雙方應進行財產(chǎn)清算，確保甲乙雙方的權益得到妥善處理。14.2合同終止后的債權債務處理合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理債權債務關系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢機構、仲裁機構等。15.2第三方介入條件（1）合同履行過程中需要專業(yè)意見或服務；（2）合同糾紛需要第三方調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中需要第三方提供資金、技術或物資支持；（4）其他甲乙雙方認為有必要邀請第三方介入的情形。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方在本合同中的責任限額是指第三方因違約行為或因提供的服務不符合約定而應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.3責任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以明確。17.第三方責權利17.1責任（1）按照約定提供專業(yè)意見、服務或支持；（2）在合同履行過程中，對自身行為負責；（3）在合同糾紛中，配合甲乙雙方進行調(diào)解或仲裁；（4）因自身原因造成合同履行障礙或損失的，承擔相應賠償責任。17.2權利（1）根據(jù)合同約定獲得報酬；（2）在合同履行過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為提出建議或意見；（4）在合同糾紛中，享有陳述和辯護的權利。17.3義務（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定提供真實、準確、完整的信息；（4）在合同履行過程中，及時通知甲乙雙方可能影響合同履行的相關事項。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在合同履行過程中的責任由其自身承擔，與甲乙雙方的責任劃分如下：（1）第三方因自身原因導致合同無法履行的，由第三方承擔全部責任；（2）第三方提供的服務或支持不符合約定，導致合同無法履行的，由第三方承擔相應責任；（3）因甲乙雙方原因導致合同無法履行的，由甲乙雙方各自承擔相應責任。18.2權利義務劃分第三方在合同中的權利義務由其自身享有和承擔，與甲乙雙方的權利義務劃分如下：（1）第三方享有獲得報酬的權利，但需履行相應的義務；（2）甲乙雙方享有使用第三方提供的服務或支持的權利，但需承擔相應的義務；（3）第三方對甲乙雙方的行為不承擔責任，除非其自身存在違約行為。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具體事項；（3）第三方責任限額；（4）第三方責權利；（5）第三方與其他各方的劃分說明；（6）協(xié)議生效日期。19.2協(xié)議簽訂甲乙雙方應在第三方介入前簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，并由雙方及第三方簽字蓋章。協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應明確列出崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：崗位職責說明書是乙方了解和履行崗位職責的重要依據(jù)。2.附件二：績效考核標準詳細要求：績效考核標準應包括考核指標、考核方式、考核周期、考核結果應用等。說明：績效考核標準是乙方工作評價和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。3.附件三：社會保險與公積金明細表詳細要求：明細表應包括社會保險和公積金的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：明細表是乙方了解自身社會保險和公積金待遇的重要依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方的基本信息、介入事項、責任限額、責權利劃分等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責任和權利的重要文件。5.附件五：合同變更與補充協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括變更或補充的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更與補充協(xié)議是合同履行過程中對合同內(nèi)容進行修改或補充的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點或方式履行工作職責。責任認定標準：乙方應根據(jù)合同約定承擔延遲履行、未履行或履行不當?shù)呢熑巍Ｊ纠f明：若乙方未按照合同約定的時間完成工作任務，甲方有權要求乙方按照合同約定支付違約金。2.違約行為：乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。責任認定標準：乙方應根據(jù)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度承擔相應的法律責任和內(nèi)部處分。示例說明：若乙方在工作中觸犯國家法律法規(guī)，甲方有權依法追究其法律責任。3.違約行為：第三方提供的服務或支持不符合約定。責任認定標準：第三方應根據(jù)合同約定承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方提供的咨詢服務未能達到約定標準，甲方有權要求第三方賠償損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。責任認定標準：甲方應根據(jù)合同約定支付乙方工資和福利，未按時支付或支付不足的，應承擔違約責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付拖欠工資及違約金。5.違約行為：合同解除或終止后，乙方未按照約定歸還甲方財產(chǎn)。責任認定標準：乙方應根據(jù)合同約定歸還甲方財產(chǎn)，未歸還或歸還不當?shù)?，應承擔違約責任。示例說明：若乙方在合同解除后未歸還甲方提供的設備，甲方有權要求乙方賠償設備損失。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同編制與事業(yè)編人員待遇保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限1.4聘用單位及聘用人員基本信息1.5聘用崗位及職責1.6工作內(nèi)容及要求1.7工作時間和休息休假1.8工資待遇1.9社會保險及福利待遇1.10考核及獎懲1.11合同變更1.12合同解除1.13爭議解決1.14合同附件1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制訂。1.1.2本合同依據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定和聘用單位的規(guī)章制度制訂。1.2合同生效條件1.2.1雙方主體合法，具有完全民事行為能力。1.2.2雙方意思表示真實，無欺詐、脅迫等情形。1.2.3合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)和社會公序良俗。1.2.4合同簽訂手續(xù)完備，雙方簽字蓋章。1.3合同期限1.3.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.3.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。1.4聘用單位及聘用人員基本信息1.4.1聘用單位名稱：___________1.4.2聘用單位地址：___________1.4.3聘用人員姓名：___________1.4.4聘用人員性別：___________1.4.5聘用人員身份證號碼：___________1.5聘用崗位及職責1.5.1聘用崗位：___________1.5.2職責：1.5.2.1遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。1.5.2.2完成聘用單位安排的工作任務。1.5.2.3維護聘用單位的合法權益。1.5.2.4提高自身業(yè)務水平，為聘用單位發(fā)展做出貢獻。1.6工作內(nèi)容及要求1.6.1工作內(nèi)容：1.6.1.1負責___________1.6.1.2負責___________1.6.1.3負責___________1.6.2工作要求：1.6.2.1確保工作質量，按時完成工作任務。1.6.2.2積極參加培訓和學習，提高自身素質。1.6.2.3與同事保持良好溝通，共同進步。1.7工作時間和休息休假1.7.1工作時間：1.7.1.1每周工作五天，每天工作八小時。1.7.1.2休息時間按國家法定節(jié)假日和公休日安排。1.7.2休息休假：1.7.2.1每年享受帶薪年休假___________天。1.7.2.2產(chǎn)假、婚假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行。1.8工資待遇1.8.1工資標準：1.8.1.1基本工資：___________元/月。1.8.1.2崗位工資：___________元/月。1.8.1.3績效工資：___________元/月。1.8.1.4其他補貼：___________元/月。1.8.2工資支付：1.8.2.1每月支付一次工資，支付日為每月的___________日。1.8.2.2依法代扣代繳個人所得稅、社會保險費等。1.9社會保險及福利待遇1.9.1社會保險：1.9.1.1聘用人員依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。1.9.1.2聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險費。1.9.2福利待遇：1.9.2.1聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇。1.9.2.2聘用單位根據(jù)實際情況提供福利設施和服務。1.10考核及獎懲1.10.1考核：1.10.1.1聘用單位對聘用人員進行年度考核。1.10.1.2考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面。1.10.2獎懲：1.10.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員給予獎勵。1.10.2.2對違反規(guī)定、影響惡劣的聘用人員給予處分。1.11合同變更1.11.1合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。1.12合同解除1.12.1有下列情形之一的，可以解除合同：1.12.1.1聘用人員提前三十日書面通知聘用單位。1.12.1.2聘用單位有嚴重違法、違規(guī)行為，聘用人員要求解除合同。1.12.1.3合同約定的其他解除條件。1.13爭議解決1.13.1雙方因合同履行發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。1.13.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.14合同附件1.14.1.1聘用人員個人信息表。1.14.1.2聘用崗位說明書。1.14.1.3社會保險繳費明細。1.15其他約定事項1.15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.10考核及獎懲（續(xù)）1.10.1考核結果將作為聘用人員晉升、調(diào)整工資待遇的依據(jù)。1.10.2獎勵分為嘉獎、記功、記大功等，具體標準由聘用單位制定。1.10.3處分分為警告、記過、降級、撤職、解除聘用合同等，具體標準由聘用單位制定。1.10.4聘用人員對考核結果有異議的，可在接到考核結果之日起十五日內(nèi)向聘用單位提出申訴。1.11合同變更1.11.1合同任何條款的變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。1.11.2合同變更不影響已發(fā)生的權利和義務。1.11.3合同變更后，如雙方認為有必要，可重新簽訂合同。1.12合同解除1.12.1有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：1.12.1.1聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的。1.12.1.2聘用人員嚴重違反工作紀律或者聘用單位的規(guī)章制度的。1.12.1.3聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的。1.12.2有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：1.12.2.1聘用單位未按照合同約定支付工資報酬或者提供勞動條件的。1.12.2.2聘用單位違反國家規(guī)定，侵犯聘用人員的合法權益的。1.12.2.3聘用人員因個人原因提出解除合同的。1.13爭議解決1.13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.13.3對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.14合同附件1.14.1.1聘用人員入職體檢報告。1.14.1.2聘用人員學歷、學位證書復印件。1.14.1.3聘用單位提供的其他相關文件。1.15其他約定事項1.15.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度執(zhí)行。1.15.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.15.3本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.15.1第三方介入的定義1.15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、審計機構、技術服務提供商等。1.15.1.2第三方的介入應當是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率和質量。1.15.2第三方介入的申請與同意1.15.2.1甲乙雙方在合同中約定，在特定情況下，可以引入第三方介入。1.15.2.2任何一方提出引入第三方介入的，應提前三十日以書面形式通知對方，并說明介入的原因、目的和預期效果。1.15.2.3對方在接到通知之日起十五日內(nèi)未提出反對意見的，視為同意第三方介入。1.15.3第三方的責任與義務1.15.3.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。1.15.3.2第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。1.15.3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。1.15.4第三方的權利1.15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。1.15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供數(shù)據(jù)、參與會議等。1.15.5第三方的責任限額1.15.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的_________%。1.15.5.2第三方的責任限額包括但不限于因其服務瑕疵、疏忽或違反合同約定而導致的損失。1.15.5.3第三方的責任限額不適用于因甲乙雙方或其授權代表的故意或重大過失導致的損失。1.15.6第三方的更換1.15.6.1在合同履行過程中，如甲乙雙方認為第三方不再適合繼續(xù)履行其職責，可以共同決定更換第三方。1.15.6.2更換第三方前，甲乙雙方應書面通知對方，并給予原第三方合理的交接時間。1.15.7第三方與其他各方的劃分1.15.7.1第三方僅對甲乙雙方負責，不對合同外的其他方承擔責任。1.15.7.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。1.15.7.3第三方的行為不代表甲乙任何一方的立場。1.15.8第三方介入的費用1.15.8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定，并按照實際發(fā)生額結算。1.15.8.2費用結算方式應在合同中明確，包括預付款、進度款和結算款等。1.15.9第三方介入的期限1.15.9.1第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，并應在第三方介入開始前明確告知第三方。1.15.9.2第三方介入的期限屆滿，第三方應向甲乙雙方提交工作報告，并結束介入。1.15.10第三方介入的終止1.15.10.1如合同提前解除或終止，第三方應立即終止介入，并按照合同約定進行交接。1.15.10.2第三方介入的終止不影響甲乙雙方對合同其他條款的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個人信息表要求：包含聘用人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄聘用人員的基本信息，便于合同履行過程中的管理。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗