100人入職河南事業(yè)單位2024年度招聘合同示范文本2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME100人入職河南事業(yè)單位2024年度招聘合同示范文本本合同目錄一覽1.招聘單位基本信息1.1單位名稱1.2單位性質(zhì)1.3單位地址1.4聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位類(lèi)別2.3崗位職責(zé)2.4崗位要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3筆試及面試3.4體檢及政審4.聘用條件4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3專(zhuān)業(yè)要求4.4其他要求5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5住房公積金6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3帶薪年假6.4公休日7.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境7.1工作地點(diǎn)7.2工作環(huán)境8.勞動(dòng)合同簽訂8.1合同期限8.2合同簽訂程序8.3合同解除條件9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.紀(jì)律與考核10.1紀(jì)律要求10.2考核辦法10.3考核結(jié)果11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同修訂14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.招聘單位基本信息1.1單位名稱：河南省某事業(yè)單位1.2單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位1.3單位地址：河南省某市某區(qū)某路某號(hào)2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：行政助理2.2崗位類(lèi)別：綜合管理類(lèi)2.3崗位職責(zé)：1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)；2.負(fù)責(zé)文件收發(fā)、檔案管理等工作；3.參與組織各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.4崗位要求：3.熟練使用辦公軟件；4.具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布：通過(guò)河南省某事業(yè)單位官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報(bào)名及資格審查：1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至3月31日；2.報(bào)名方式：通過(guò)官方網(wǎng)站或指定郵箱提交報(bào)名材料；3.資格審查：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件者參加筆試。3.3筆試及面試：1.筆試時(shí)間：2024年4月10日；2.筆試內(nèi)容：行政能力測(cè)試、綜合應(yīng)用能力；3.面試時(shí)間：2024年4月15日；4.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。3.4體檢及政審：1.體檢時(shí)間：面試合格后，由單位安排進(jìn)行體檢；2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)；3.政審時(shí)間：體檢合格后，由單位進(jìn)行政審。4.聘用條件4.3專(zhuān)業(yè)要求：行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5.薪酬待遇5.1基本工資：根據(jù)河南省某事業(yè)單位薪酬制度，按月發(fā)放；5.2績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，按月發(fā)放；5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：按照國(guó)家和河南省相關(guān)政策，發(fā)放年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼等；5.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；5.5住房公積金：按照國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定，繳納住房公積金。6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)；6.2休息時(shí)間：周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息；6.3帶薪年假：按照國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定，享受帶薪年假；6.4公休日：根據(jù)單位實(shí)際情況安排。7.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境7.1工作地點(diǎn)：河南省某事業(yè)單位辦公地點(diǎn)；7.2工作環(huán)境：整潔、安全、舒適的工作環(huán)境。8.勞動(dòng)合同簽訂8.1合同期限：本次招聘合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。8.2合同簽訂程序：8.2.1招聘單位與應(yīng)聘者按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的規(guī)定，進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。8.2.2應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交個(gè)人相關(guān)證件及資料，經(jīng)招聘單位審核無(wú)誤后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。8.3合同解除條件：8.3.1應(yīng)聘者單方面解除合同：a.因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知招聘單位；b.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，可以解除合同。8.3.2招聘單位單方面解除合同：a.應(yīng)聘者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或因工作失職造成重大損失；b.應(yīng)聘者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作；c.應(yīng)聘者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；d.應(yīng)聘者勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)考核不合格的。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃：招聘單位將根據(jù)工作需要和應(yīng)聘者的個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。9.2培訓(xùn)內(nèi)容：9.2.1新員工入職培訓(xùn)；9.2.2在職員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；9.2.3職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)；9.2.4管理能力提升培訓(xùn)。9.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。10.紀(jì)律與考核10.1紀(jì)律要求：應(yīng)聘者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及社會(huì)公德。10.2考核辦法：10.2.1招聘單位設(shè)立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行定期考核。10.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。10.2.3考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序：11.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.2.3仲裁裁決為終局裁決。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：參照第八條合同解除條件。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。12.3解除或終止程序：12.3.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同；12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1違約情形：任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。13.2違約責(zé)任：13.2.1應(yīng)聘者違約：a.應(yīng)聘者未按合同約定履行職責(zé)，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任；b.應(yīng)聘者泄露單位商業(yè)秘密，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。13.2.2招聘單位違約：a.招聘單位未按合同約定支付薪酬，應(yīng)聘者有權(quán)要求支付，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任；b.招聘單位未提供符合合同約定的工作條件，應(yīng)聘者有權(quán)要求改善，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同修訂：本合同如有未盡事宜或需變更，由雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，招聘單位和應(yīng)聘者各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、代理等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方服務(wù)內(nèi)容：第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)、人力資源服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方提供服務(wù)的，任何一方均可向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的原因和服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方選擇：雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.3第三方介入的批準(zhǔn)：雙方應(yīng)將第三方介入的申請(qǐng)及合作協(xié)議提交至相關(guān)管理部門(mén)審批。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額：第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、代理等行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過(guò)第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用。a.因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失；b.因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果；c.因甲乙雙方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，按照約定的服務(wù)內(nèi)容和方式，為甲乙雙方提供服務(wù)。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方有權(quán)在提供服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，第三方應(yīng)向甲方提供約定的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，第三方應(yīng)向乙方提供約定的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，第三方應(yīng)同時(shí)向甲乙雙方提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的終止a.服務(wù)期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致終止；c.因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法繼續(xù)。20.2第三方介入的終止程序：終止第三方介入時(shí)，雙方應(yīng)提前通知第三方，并按照合作協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密21.1第三方在提供服務(wù)的過(guò)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。21.2保密期限：保密期限自服務(wù)終止之日起計(jì)算，不少于三年。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的補(bǔ)充條款23.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，由雙方另行協(xié)商確定。23.2本補(bǔ)充條款作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明崗位名稱、職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等。2.培訓(xùn)計(jì)劃列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。3.考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定員工考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。5.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方的保密義務(wù)和保密期限。6.合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序和責(zé)任。7.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)規(guī)定違約行為和違約責(zé)任。8.其他相關(guān)文件如政府文件、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為：a.未按時(shí)支付乙方薪酬；b.未提供符合合同約定的工作條件；c.違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)；b.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；c.未按合同約定履行職責(zé)。1.3第三方違約行為：a.未按合作協(xié)議提供服務(wù)；b.因第三方原因?qū)е路?wù)中斷或損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任：a.未按時(shí)支付乙方薪酬的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日遲延支付金額的千分之五計(jì)算；b.未提供符合合同約定的工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.未按合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任：a.未按合作協(xié)議提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.因第三方原因?qū)е路?wù)中斷或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方3月份薪酬，逾期10天，應(yīng)向乙方支付違約金：1000元/天×10天=10000元。3.2乙方違約示例：3.3第三方違約示例：第三方因技術(shù)故障導(dǎo)致培訓(xùn)服務(wù)中斷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。100人入職河南事業(yè)單位2024年度招聘合同示范文本1本合同目錄一覽1.1招聘單位概況1.2招聘崗位及人數(shù)1.3招聘條件及要求1.4招聘程序及時(shí)間安排2.1招聘人員的權(quán)利和義務(wù)2.2招聘人員的待遇及工資2.3招聘人員的考核與評(píng)價(jià)2.4招聘人員的培訓(xùn)與發(fā)展3.1招聘人員的試用期3.2招聘人員的正式錄用3.3招聘人員的離職及違約責(zé)任4.1合同的簽訂與生效4.2合同的履行與變更4.3合同的解除與終止5.1招聘單位的保密義務(wù)5.2招聘人員的保密義務(wù)5.3信息的收集與使用6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用7.1合同的附件7.2合同的簽署及生效日期8.1合同的修改與補(bǔ)充8.2合同的解除與終止9.1合同的解除條件9.2合同的終止條件9.3合同解除與終止的程序10.1合同的履行期限10.2合同的履行地點(diǎn)10.3合同的履行方式11.1合同的違約責(zé)任11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任的賠償范圍12.1合同的解除與終止12.2合同解除與終止后的處理12.3合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)13.1合同的備案與登記13.2合同的備案與登記機(jī)構(gòu)13.3合同的備案與登記程序14.1合同的生效與終止日期14.2合同的生效條件14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條招聘單位概況1.1招聘單位的基本信息，包括單位名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式等。1.2招聘單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍。1.3招聘單位的組織架構(gòu)和人員構(gòu)成。第二條招聘崗位及人數(shù)2.1招聘的具體崗位名稱、崗位類(lèi)別、崗位級(jí)別。2.2每個(gè)崗位的招聘人數(shù)。2.3招聘崗位的職責(zé)和任職資格要求。第三條招聘條件及要求3.1報(bào)考人員的年齡要求。3.2報(bào)考人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求。3.3報(bào)考人員的身體條件要求。3.4報(bào)考人員的政治素質(zhì)要求。第四條招聘程序及時(shí)間安排4.1招聘信息的發(fā)布渠道和發(fā)布時(shí)間。4.2報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式及報(bào)名所需材料。4.3筆試、面試等考試的時(shí)間安排。4.4體檢、考察等后續(xù)程序的時(shí)間安排。第五條招聘人員的權(quán)利和義務(wù)5.1招聘人員享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。5.2招聘人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。5.3招聘人員應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。第六條招聘人員的待遇及工資6.1招聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。6.2招聘人員的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。6.3招聘人員的晉升、培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)。第七條招聘人員的考核與評(píng)價(jià)7.1招聘人員的試用期及考核標(biāo)準(zhǔn)。7.2招聘人員的年度考核及評(píng)價(jià)體系。7.3招聘人員的晉升、調(diào)整工資等依據(jù)考核結(jié)果。7.4招聘人員的獎(jiǎng)懲制度。第一部分：合同如下：第八條招聘人員的試用期8.1招聘人員試用期一般為六個(gè)月。8.2試用期內(nèi)，招聘人員應(yīng)按照合同規(guī)定履行各項(xiàng)義務(wù)。8.3試用期內(nèi)，招聘單位對(duì)招聘人員的工作表現(xiàn)、工作能力進(jìn)行考核。8.4試用期內(nèi)，如招聘人員不符合崗位要求，招聘單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第九條招聘人員的正式錄用9.1試用期滿，經(jīng)考核合格，招聘人員轉(zhuǎn)為正式員工。9.2錄用后的員工，其勞動(dòng)合同期限為三年。9.3錄用后的員工，享有合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。第十條招聘人員的離職及違約責(zé)任10.1招聘人員如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向招聘單位提出書(shū)面申請(qǐng)。10.2招聘人員違反合同約定，提前離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3招聘單位因特殊情況需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知招聘人員，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一、十二條合同的簽訂與生效11.1合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保理解無(wú)誤。11.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三、十四條合同的修改與補(bǔ)充13.1合同的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.3合同的修改或補(bǔ)充，不影響合同的其它條款效力。第二部分：合同如下：第十四、十五條合同的解除與終止14.1.1招聘人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或法律法規(guī)；14.1.2招聘單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位撤銷(xiāo)等原因，需要解除勞動(dòng)合同；14.1.3招聘人員提出解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.2合同的終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同即終止。15.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。15.2合同終止后，招聘人員享有合同終止后的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方實(shí)體。1.2第三方介入合同，是指甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)，共同邀請(qǐng)或委托第三方參與合同相關(guān)事務(wù)的行為。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方按照合同約定和協(xié)議條款履行職責(zé)。第三條第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議條款，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理化建議或解決方案。3.4第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和公正性。第四條第三方的義務(wù)與責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議條款，履行自己的職責(zé)。4.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.4第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過(guò)合同總額的一定比例。5.2如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方的損失，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。5.3第三方責(zé)任限額的約定不減輕甲乙雙方根據(jù)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方在合同中的地位是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的合同責(zé)任。6.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)明確區(qū)分自己的責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任。6.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中，應(yīng)避免對(duì)甲乙雙方產(chǎn)生不利影響。第七條第三方介入的終止7.1如第三方在介入過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的協(xié)議。7.2第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在協(xié)議中約定。8.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同履行過(guò)程中支付，具體支付方式和時(shí)間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的其他條款11.1本合同中未規(guī)定的第三方介入相關(guān)事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。11.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方可隨時(shí)協(xié)商修改或補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘單位簡(jiǎn)介要求：包含單位歷史、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于讓招聘人員全面了解招聘單位。2.附件二：招聘崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述每個(gè)招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)招聘人員了解崗位要求。3.附件三：招聘程序安排表要求：列出招聘的各個(gè)階段、時(shí)間安排、參與人員等。