2025勞務(wù)用工合同范本(官方版)

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞務(wù)人員）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供（具體工作內(nèi)容）的勞務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條勞務(wù)期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前天書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條勞務(wù)報酬3.1乙方勞務(wù)報酬為每月元人民幣，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、補貼等另按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間小時，加班按國家規(guī)定支付加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，加班按國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第七條違約責任7.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前天書面通知甲方，并支付違約金元人民幣。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞務(wù)人員）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備合法就業(yè)資格的個體。若身份不合法，合同無效。解決辦法：核實雙方身份信息，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。2.勞務(wù)內(nèi)容明確：勞務(wù)內(nèi)容應(yīng)具體明確，避免模糊不清。若因勞務(wù)內(nèi)容不明確導致糾紛，合同可能被認定為無效。解決辦法：詳細描述乙方應(yīng)提供的勞務(wù)內(nèi)容，確保雙方理解一致。3.勞務(wù)報酬及支付方式：勞務(wù)報酬及其支付方式應(yīng)在合同中明確。若報酬標準或支付方式發(fā)生變更，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。解決辦法：在合同中明確勞務(wù)報酬及支付方式，如有變更，簽訂補充協(xié)議。4.工作時間與休息休假：工作時間、休息休假等應(yīng)符合國家法定標準。若違反規(guī)定，可能面臨法律責任。解決辦法：遵循國家法定標準設(shè)定工作時間與休息休假制度。5.社會保險：依法為乙方參加社會保險，保障乙方合法權(quán)益。若未依法繳納社會保險費，可能面臨法律責任。解決辦法：依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。6.勞動保護與勞動條件：提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方人身安全和健康。若勞動條件不符合國家規(guī)定，可能面臨法律責任。解決辦法：提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.合同履行過程中的爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：遵循合同爭議解決機制，妥善處理爭議。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞務(wù)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞務(wù)人員：指為用人單位提供勞務(wù)，獲取報酬的個體。3.勞務(wù)合同：指用人單位與勞務(wù)人員之間，就提供勞務(wù)和支付報酬等事項達成的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.法定節(jié)假日：指國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與個人之間的勞務(wù)用工關(guān)系。2.臨時性、項目性或非全日制工作的用工關(guān)系。3.需要明確雙方權(quán)利義務(wù)的勞務(wù)提供關(guān)系。補充條款：1.乙方提供勞務(wù)的地點及具體工作要求。2.乙方的工作時間安排及休息制度。3.甲方提供的勞動保護設(shè)施及安全生產(chǎn)措施。4.乙方違反合同約定的責任及處罰措施。5.甲方未按約定支付報酬或提供勞動條件的責任