2025餐飲業(yè)勞動合同書模板

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至年__月__日終止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作，包括但不限于餐飲制作、服務(wù)、清潔等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周至少休息__天。2.乙方在國家法定節(jié)假日和休息日有權(quán)休息或按甲方規(guī)定獲得相應(yīng)的工資補償。四、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。2.乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方按時足額支付乙方工資。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護和設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方提前__天書面通知甲方解除本勞動合同。3.甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和本合同約定，解除或終止本勞動合同。八、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除或終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如有虛假，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。解決辦法：簽訂合同前，甲方應(yīng)核實乙方提供的個人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。2.雙方應(yīng)嚴格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。解決辦法：如雙方確需變更或解除合同，應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：甲方違反工資支付規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。解決辦法：如甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并可向社會保障部門投訴。5.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。解決辦法：如一方違反法律法規(guī)，另一方有權(quán)解除合同，并向有關(guān)部門舉報。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動者提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的人員。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險，通過立法強制實行的社會福利制度。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等方面的權(quán)益發(fā)生糾紛。6.勞動監(jiān)察部門：指負責對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的政府部門。7.社會保障部門：指負責社會保險事務(wù)管理的政府部門。應(yīng)用場合：1.餐飲業(yè)用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用于規(guī)范雙方在勞動合同期間的權(quán)益與義務(wù)。3.作為解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，違反者需承擔違約責任。2.培訓條款：甲方提供培訓時，乙方應(yīng)參加，培訓期間工資待遇雙方另有約定。3.試用期規(guī)定：雙方約定試用期時長、工資及轉(zhuǎn)正條件等。4.調(diào)動與晉升：雙方關(guān)于調(diào)動與晉升的條款，包括條件、程序、待遇等。5.福利制度：甲方提供的福利，如年終獎、員工持股計劃、員工體檢等。6.勞動紀律：雙方對勞動紀律的要求，如遲到、早退、請假等規(guī)定。7.違約責任：雙方違反合同約定的責任及賠償方式。附件列表：