2025員工拒簽合同范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事崗位的工作，并按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保持職業(yè)素養(yǎng)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條勞動紀(jì)律（1）曠工、遲到、早退；（2）在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗；（3）打架斗毆、侮辱他人；（4）其他違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的行為。4.2乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前天通知對方。5.2乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（5）本合同約定的其他解除情形。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給甲方造成的損失。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲乙雙方均為合法成立的法人或其他組織，具有簽訂和履行合同的資格。解決辦法：在合同簽訂前，核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)，不損害社會公共利益。解決辦法：對照相關(guān)法律法規(guī)，審查合同內(nèi)容，確保合法合規(guī)。3.合同履行期限：明確合同的履行期限，確保雙方在合同到期前完成合同約定的義務(wù)。解決辦法：在合同中明確約定合同的開始和結(jié)束日期，并遵守雙方的權(quán)利義務(wù)。4.合同履行地點：明確合同的履行地點，確保雙方在履行合遵守約定。解決辦法：在合同中明確約定合同履行地點，并按照約定履行合同。5.合同爭議解決：明確合同爭議的解決方式，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠順利解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。6.合同的變更和解除：明確合同變更和解除的條件，確保雙方在需要變更或解除合能夠按照約定進(jìn)行。解決辦法：在合同中約定變更和解除的條件和程序，并遵守雙方的約定。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等，為本單位提供就業(yè)崗位的單位。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工之間，確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，用于考察員工是否符合崗位要求的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和員工共同繳納的社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，為員工提供的除工資以外的其他福利。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：指合同當(dāng)事人在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工簽訂勞動合。2.用人單位與員工變更或解除勞動合。3.作為處理勞動合同爭議的依據(jù)。4.用人單位對員工進(jìn)行考核、培訓(xùn)、獎懲等事項時參考。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.保密協(xié)議：明確雙方在保密方面的權(quán)利義務(wù)，如有泄露保密信息應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。3.競業(yè)限制：明確員工在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相關(guān)工作。4.培訓(xùn)條款：明確用人