2024年度旅游行業(yè)導(dǎo)游及服務(wù)人員勞務(wù)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游行業(yè)導(dǎo)游及服務(wù)人員勞務(wù)聘用合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及法律適用第二條合同主體信息2.1導(dǎo)游及服務(wù)人員信息2.2聘用單位信息第三條合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽條件及程序第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3福利待遇6.4工資支付方式第七條社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金第八條違約責(zé)任8.1導(dǎo)游及服務(wù)人員違約責(zé)任8.2聘用單位違約責(zé)任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件第十一條合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序第十二條合同解除與終止后的待遇12.1工資結(jié)算12.2社會保險及公積金12.3補(bǔ)償金及賠償?shù)谑龡l合同生效第十四條其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及法律適用1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同在中華人民共和國境內(nèi)履行，適用中華人民共和國法律。第二條合同主體信息2.1導(dǎo)游及服務(wù)人員信息2.1.1姓名：_______2.1.2性別：_______2.1.3身份證號碼：_______2.1.4聯(lián)系電話：_______2.2聘用單位信息2.2.1名稱：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3注冊地址：_______2.2.4聯(lián)系電話：_______第三條合同期限3.1合同起止時間：_______至_______3.2合同續(xù)簽條件及程序：_______第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容：_______4.2職責(zé)范圍：_______第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：_______5.2休息休假：_______第六條工資及福利待遇6.1基本工資：_______6.2績效工資：_______6.3福利待遇：_______6.4工資支付方式：_______第七條社會保險與公積金7.1社會保險：_______7.2公積金：_______第八條違約責(zé)任8.1導(dǎo)游及服務(wù)人員違約責(zé)任8.1.1若導(dǎo)游及服務(wù)人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與聘用單位無關(guān)的業(yè)務(wù)，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求導(dǎo)游及服務(wù)人員支付違約金，違約金為_______元。8.1.2導(dǎo)游及服務(wù)人員在合同期間，如有違法、違紀(jì)行為，聘用單位有權(quán)解除合同，并根據(jù)情況追究其法律責(zé)任。8.2聘用單位違約責(zé)任8.2.1若聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇，導(dǎo)游及服務(wù)人員有權(quán)要求聘用單位支付，并可根據(jù)情況要求賠償損失。8.2.2若聘用單位違反合同約定，導(dǎo)致導(dǎo)游及服務(wù)人員權(quán)益受損，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2導(dǎo)游及服務(wù)人員因個人原因提出解除合同，需提前_______天書面通知聘用單位。10.1.3聘用單位因故提出解除合同，需提前_______天書面通知導(dǎo)游及服務(wù)人員。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2合同因法定事由被宣布無效或被撤銷。第十一條合同變更11.1合同變更條件：因不可抗力、國家政策調(diào)整等不可歸責(zé)于雙方的原因，致使合同內(nèi)容需要變更。11.2合同變更程序：雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十二條合同解除與終止后的待遇12.1工資結(jié)算：合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)在_______日內(nèi)結(jié)算導(dǎo)游及服務(wù)人員的工資。12.2社會保險及公積金：聘用單位應(yīng)在合同解除或終止后_______日內(nèi)辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算。12.3補(bǔ)償金及賠償：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，雙方應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償。第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中的第三方是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、服務(wù)提供方等非合同主體，其在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于本合同中涉及到的導(dǎo)游及服務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核、服務(wù)提供等環(huán)節(jié)。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同的順利履行。15.4第三方介入的權(quán)益15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方介入的責(zé)任15.5.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.6第三方介入的責(zé)任限額15.6.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，其責(zé)任限額為合同總金額的_______%。15.7第三方介入的介入方式15.7.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.8第三方介入的協(xié)議內(nèi)容1.第三方的名稱、地址、法定代表人等基本信息；2.第三方的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用；3.第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；4.第三方介入的具體流程及時間安排；5.第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和解除條件；6.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式。15.9第三方介入的協(xié)議簽訂15.9.1甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂后_______日內(nèi)，與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議。15.10第三方介入的協(xié)議變更15.10.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。15.11第三方介入的協(xié)議解除1.合同解除或終止；2.第三方無法繼續(xù)履行合同；3.甲乙雙方協(xié)商一致。15.12第三方介入的協(xié)議終止15.12.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。15.13第三方介入的爭議處理15.13.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議處理方式參照本合同第九條。15.14第三方介入的合同履行15.14.1第三方介入后的合同履行，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。15.15第三方介入的合同解釋15.15.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。15.16第三方介入的其他事項(xiàng)15.16.1本合同中未明確的事項(xiàng)，由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導(dǎo)游及服務(wù)人員個人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄導(dǎo)游及服務(wù)人員的個人基本信息。2.附件二：導(dǎo)游及服務(wù)人員培訓(xùn)記錄要求：記錄導(dǎo)游及服務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、培訓(xùn)師等信息。說明：用于證明導(dǎo)游及服務(wù)人員接受過必要的培訓(xùn)和考核。3.附件三：導(dǎo)游及服務(wù)人員考核結(jié)果要求：記錄導(dǎo)游及服務(wù)人員的考核時間、內(nèi)容、考核人等信息。說明：用于評估導(dǎo)游及服務(wù)人員的工作能力和表現(xiàn)。4.附件四：導(dǎo)游及服務(wù)人員勞動合同要求：包含合同主體信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等條款。說明：用于明確導(dǎo)游及服務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：導(dǎo)游及服務(wù)人員工資支付憑證要求：記錄工資支付時間、金額、支付方式等信息。說明：用于證明導(dǎo)游及服務(wù)人員已收到工資。6.附件六：導(dǎo)游及服務(wù)人員社會保險繳納憑證要求：記錄社會保險繳納時間、金額、繳納方式等信息。說明：用于證明導(dǎo)游及服務(wù)人員已繳納社會保險。7.附件七：導(dǎo)游及服務(wù)人員公積金繳納憑證要求：記錄公積金繳納時間、金額、繳納方式等信息。說明：用于證明導(dǎo)游及服務(wù)人員已繳納公積金。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、爭議解決等條款。說明：用于明確第三方在合同履行中的職責(zé)和權(quán)利。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更內(nèi)容、變更時間、變更原因等信息。說明：用于證明合同已根據(jù)雙方協(xié)商進(jìn)行變更。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：導(dǎo)游及服務(wù)人員未按時參加培訓(xùn)或考核。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：導(dǎo)游及服務(wù)人員應(yīng)按照合同約定參加培訓(xùn)或考核，未按時參加的，視為違約。示例說明：若導(dǎo)游未按時參加培訓(xùn)，且未提前通知聘用單位，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求導(dǎo)游支付違約金。2.違約行為：導(dǎo)游及服務(wù)人員違反工作紀(jì)律，造成游客投訴或安全事故。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：導(dǎo)游及服務(wù)人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，如違反工作紀(jì)律，造成游客投訴或安全事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若導(dǎo)游在旅游過程中，因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致游客投訴，導(dǎo)游需向游客道歉，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：聘用單位未按時支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位應(yīng)按照合同約定支付工資或福利待遇，未按時支付的，視為違約。示例說明：若聘用單位未按時支付導(dǎo)游工資，導(dǎo)游有權(quán)要求聘用單位支付工資，并可根據(jù)情況要求賠償損失。4.違約行為：聘用單位未按規(guī)定辦理社會保險及公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位應(yīng)按規(guī)定辦理社會保險及公積金，未按規(guī)定辦理的，視為違約。示例說明：若聘用單位未按規(guī)定辦理導(dǎo)游的社會保險，導(dǎo)游有權(quán)要求聘用單位補(bǔ)辦，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度旅游行業(yè)導(dǎo)游及服務(wù)人員勞務(wù)聘用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同生效條件2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2導(dǎo)游及服務(wù)人員信息3.聘用期限3.1起止時間3.2聘用類型3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作范圍4.3工作時間4.4工作地點(diǎn)5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3考勤制度5.4社會保險5.5住房公積金6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作設(shè)施6.3安全保障7.休假制度7.1帶薪休假7.2年休假7.3事假7.4病假8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2導(dǎo)游及服務(wù)人員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.其他約定12.1合同附件12.2合同補(bǔ)充12.3合同變更13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件13.3合同生效方式14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與導(dǎo)游及服務(wù)人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息單位名稱：_______法定代表人：_______單位地址：_______聯(lián)系電話：_______2.2導(dǎo)游及服務(wù)人員信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______3.聘用期限3.1起止時間本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2聘用類型本合同為固定期限勞動合同。3.3合同續(xù)簽如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同到期前_______日內(nèi)書面協(xié)商一致。4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)旅游線路的講解、引導(dǎo)和服務(wù)；（2）協(xié)助游客解決在旅游過程中遇到的問題；（3）執(zhí)行旅游行程安排，確保游客安全；（4）維護(hù)團(tuán)隊(duì)秩序，確保旅游活動順利進(jìn)行。4.2工作范圍導(dǎo)游及服務(wù)人員的工作范圍包括但不限于：（1）國內(nèi)旅游線路；（2）出境旅游線路；（3）會議接待、團(tuán)隊(duì)活動等。4.3工作時間導(dǎo)游及服務(wù)人員的工作時間為每日_______小時，每周工作_______天。4.4工作地點(diǎn)導(dǎo)游及服務(wù)人員的工作地點(diǎn)為_______。5.薪酬待遇5.1基本工資導(dǎo)游及服務(wù)人員的基本工資為每月_______元。5.2績效獎金導(dǎo)游及服務(wù)人員的績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績評定，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。5.3考勤制度導(dǎo)游及服務(wù)人員應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，按時上下班。5.4社會保險用人單位依法為導(dǎo)游及服務(wù)人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.5住房公積金用人單位依法為導(dǎo)游及服務(wù)人員繳納住房公積金。6.工作條件6.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)確保導(dǎo)游及服務(wù)人員的工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關(guān)規(guī)定。6.2工作設(shè)施用人單位應(yīng)提供導(dǎo)游及服務(wù)人員完成工作任務(wù)所需的工作設(shè)施和設(shè)備。6.3安全保障用人單位應(yīng)制定安全保障措施，確保導(dǎo)游及服務(wù)人員在工作中的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任（2）用人單位未依法為導(dǎo)游及服務(wù)人員繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。（3）用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向?qū)в渭胺?wù)人員支付違約金：a.未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b.非因?qū)в渭胺?wù)人員本人原因解除或者終止勞動合同的；c.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的。8.2導(dǎo)游及服務(wù)人員違約責(zé)任（1）導(dǎo)游及服務(wù)人員未按照合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。（2）導(dǎo)游及服務(wù)人員在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付相當(dāng)于試用期滿后一個月工資的違約金。（3）導(dǎo)游及服務(wù)人員在勞動合同期內(nèi)因個人原因單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。9.3爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后_______日內(nèi)提出解決爭議的要求。10.合同解除10.1合同解除條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）導(dǎo)游及服務(wù)人員因個人原因提出解除勞動合同，且符合法律法規(guī)規(guī)定的；（4）用人單位依法解除勞動合同的；（5）導(dǎo)游及服務(wù)人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依法解除勞動合同的。10.2合同解除程序（1）一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解除協(xié)議；（3）用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后的處理（1）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付導(dǎo)游及服務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）導(dǎo)游及服務(wù)人員應(yīng)按照合同約定，完成工作交接；（3）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.保密條款11.1保密范圍本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密范圍。11.2保密義務(wù)雙方對本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任違反本保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：導(dǎo)游及服務(wù)人員工作職責(zé)說明書、績效考核制度、保密協(xié)議等。12.2合同補(bǔ)充雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.合同生效13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同生效方式本合同以書面形式簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同終止14.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.2合同終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致的，簽訂書面終止協(xié)議；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并處理其他相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍1.提供招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)；2.提供導(dǎo)游及服務(wù)人員的信息查詢、背景調(diào)查等服務(wù)；3.提供旅游線路策劃、行程安排等服務(wù)；4.提供財(cái)務(wù)管理、薪酬結(jié)算等服務(wù)；5.提供其他雙方約定的服務(wù)。15.3第三方介入程序1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；3.第三方的服務(wù)期限；4.第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；5.第三方的責(zé)任和權(quán)利；6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分；7.第三方介入的終止條件。15.4第三方責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的_______倍。2.如因第三方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀滓译p方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并有權(quán)要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違反合同約定而導(dǎo)致的損失。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任1.甲方應(yīng)確保第三方介入符合國家法律法規(guī)和本合同約定。2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行服務(wù)過程中因違反合同約定而導(dǎo)致的損失。16.2乙方責(zé)任1.乙方應(yīng)配合甲方引入第三方介入，并按照第三方介入?yún)f(xié)議履行相應(yīng)的義務(wù)。2.乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方履行其服務(wù)義務(wù)。3.乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌椒?wù)受到影響的責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與其他各方的責(zé)任劃分以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。2.第三方在履行服務(wù)過程中，其行為產(chǎn)生的法律后果由第三方自行承擔(dān)。3.甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的直接責(zé)任，包括但不限于支付服務(wù)費(fèi)用、承擔(dān)違約責(zé)任等。4.第三方與其他各方之間的糾紛，由第三方自行解決。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件1.第三方服務(wù)期限屆滿；2.第三方服務(wù)被甲方或乙方終止；3.第三方服務(wù)因不可抗力原因無法繼續(xù)履行；4.第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。18.2第三方介入的終止程序1.第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。2.第三方應(yīng)在接到終止通知后_______日內(nèi)完成服務(wù)終止的相關(guān)工作。3.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導(dǎo)游及服務(wù)人員工作職責(zé)說明書詳細(xì)規(guī)定導(dǎo)游及服務(wù)人員的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。包含工作流程、服務(wù)規(guī)范、應(yīng)急處置等內(nèi)容。2.績效考核制度規(guī)定導(dǎo)游及服務(wù)人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。包含考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施等內(nèi)容。3.保密協(xié)議明確雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的保密義務(wù)。包含保密范圍、保密措施、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定第三方介入的范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式。包含第三方責(zé)任、權(quán)利、與其他各方的責(zé)任劃分等內(nèi)容。5.附件五（如有）根據(jù)雙方實(shí)際需要，可增加其他附件，如旅游線路策劃方案、行程安排表、財(cái)務(wù)報表等。附件詳細(xì)要求和說明：1.附件應(yīng)采用正式文件格式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.附件內(nèi)容應(yīng)清晰、完整，便于雙方理解和執(zhí)行。3.附件應(yīng)與合同內(nèi)容相符，不得與合同條款相沖突。4.附件作為合同的一部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未依法為導(dǎo)游及服務(wù)人員繳納社會保險費(fèi)：依法補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件：支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。非因?qū)в渭胺?wù)人員本人原因解除或終止勞動合同：支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。違反規(guī)定解除或終止勞動合同：支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。2.導(dǎo)游及服務(wù)人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按照合同約定完成工作任務(wù)：支付違約金。試用期內(nèi)解除勞動合同：支付相當(dāng)于試用期滿后一個月工資的違約金。勞動合同期內(nèi)因個人原因單方面解除勞動合同：支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例說明：1.用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額10%的賠償金。2.導(dǎo)游及服務(wù)人員因個人原因在勞動合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。全文完。2024年度旅游行業(yè)導(dǎo)游及服務(wù)人員勞務(wù)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1導(dǎo)游及服務(wù)人員姓名1.2導(dǎo)游及服務(wù)人員身份證號碼1.3用人單位名稱1.4用人單位法定代表人或授權(quán)代表1.5用人單位地址1.6用人單位聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1導(dǎo)游及服務(wù)人員工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3業(yè)績提成4.4工資支付方式4.5工資支付時間5.社會保險和福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所安全6.2工作設(shè)備提供6.3工作環(huán)境要求7.違約責(zé)任7.1導(dǎo)游及服務(wù)人員違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密措施9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.合同附件清單14.1附件一：導(dǎo)游及服務(wù)人員個人信息表14.2附件二：工作職責(zé)說明書14.3附件三：社會保險繳納明細(xì)14.4附件四：福利待遇明細(xì)14.5附件五：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1導(dǎo)游及服務(wù)人員姓名：1.2導(dǎo)游及服務(wù)人員身份證號碼：1101011990030756121.3用人單位名稱：旅行社有限公司1.4用人單位法定代表人或授權(quán)代表：1.5用人單位地址：北京市朝陽區(qū)路號1.6用人單位聯(lián)系電話：01056782.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個月可進(jìn)行續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過一年。3.工作內(nèi)容3.1導(dǎo)游及服務(wù)人員工作職責(zé)：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)旅游團(tuán)隊(duì)參觀游覽；提供導(dǎo)游講解，確保游客安全；協(xié)調(diào)旅游行程，處理突發(fā)事件；完成旅行社交辦的其他相關(guān)工作。3.2工作地點(diǎn)：全國范圍內(nèi)旅行社指定旅游線路；3.3工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元；4.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，每月可享受獎金及補(bǔ)貼；4.3業(yè)績提成：根據(jù)實(shí)際完成業(yè)績，按比例提取提成；4.4工資支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付；4.5工資支付時間：每月5日前。5.社會保險和福利5.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，用人單位為導(dǎo)游及服務(wù)人員繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）；5.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定，用人單位為導(dǎo)游及服務(wù)人員繳納住房公積金；5.3福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)假日加班工資、節(jié)假日福利等。6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所安全：用人單位負(fù)責(zé)確保工作場所安全，提供必要的安全防護(hù)措施；6.2工作設(shè)備提供：用人單位為導(dǎo)游及服務(wù)人員提供必要的導(dǎo)游設(shè)備，如講解器、旅游圖等；6.3工作環(huán)境要求：保持工作環(huán)境整潔、有序，確保游客舒適度。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同中涉及到的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等；8.2保密期限：自合同終止之日起不少于三年；8.3保密措施：導(dǎo)游及服務(wù)人員應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。10.合同解除10.1合同解除條件：導(dǎo)游及服務(wù)人員嚴(yán)重違反合同約定，給用人單位造成重大損失；用人單位嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)游及服務(wù)人員無法繼續(xù)履行工作；出現(xiàn)不可抗力情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；10.3合同解除通知：解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方，并保留送達(dá)憑證。11.合同生效11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同即生效；11.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并采取必要的補(bǔ)救措施；12.2通知方式：書面通知、電子郵件、傳真等，以對方確認(rèn)收到為準(zhǔn)；12.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同變更13.1合同變更條件：在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致；13.2合同變更程序：變更合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章；13.3合同變更通知：變更后的合同內(nèi)容，應(yīng)通知對方確認(rèn)。14.合同附件清單14.1附件一：導(dǎo)游及服務(wù)人員個人信息表；14.2附件二：工作職責(zé)說明書；14.3附件三：社會保險繳納明細(xì)；14.4附件四：福利待遇明細(xì)；14.5附件五：保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的任何單位或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。2.第三方責(zé)任2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，在合同約定的范圍內(nèi)履行其職責(zé)。2.2第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不應(yīng)超過合同總金額的10%。5.2如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。5.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責(zé)范圍應(yīng)明確劃分，避免與其他各方產(chǎn)生職責(zé)沖突。6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和支持，確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。7.第三方介入合同內(nèi)容第三方的基本信息；第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)；第三方的責(zé)任限額；第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；第三方介入的期限；第三方介入的終止條件；第三方介入合同的其他約定。8.第三方介入合同生效8.1第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.2第三方介入合同生效后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。9.第三方介入合同變更9.1第三方介入合同在履行過程中如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。9.2第三方介入合同變更后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照變