2024年度事業(yè)單位聘用合同簽訂與員工滿意度調(diào)查分析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同簽訂與員工滿意度調(diào)查分析本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的時(shí)間要求2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限的確定2.2合同續(xù)簽的條件2.3合同續(xù)簽的程序3.崗位職責(zé)與工作要求3.1崗位職責(zé)的具體描述3.2工作要求與標(biāo)準(zhǔn)3.3崗位調(diào)整與變動(dòng)4.工資與福利待遇4.1工資結(jié)構(gòu)及計(jì)算方法4.2福利待遇的具體內(nèi)容4.3工資調(diào)整與福利待遇的變動(dòng)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班與調(diào)休規(guī)定6.績效考核與獎(jiǎng)懲6.1績效考核的原則與方法6.2績效考核的結(jié)果與應(yīng)用6.3獎(jiǎng)懲措施與實(shí)施7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密責(zé)任與義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與使用7.3侵權(quán)行為的處理8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.2爭(zhēng)議解決的方式與程序8.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的情形9.3合同解除與終止的程序10.合同變更與補(bǔ)充10.1合同變更的條件10.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容10.3合同變更與補(bǔ)充的程序11.合同履行與監(jiān)督11.1合同履行的原則11.2合同履行的監(jiān)督11.3合同履行的法律保障12.合同簽訂的法律效力12.1合同簽訂的法律依據(jù)12.2合同簽訂的法律效力12.3合同簽訂的法律責(zé)任13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件的內(nèi)容13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與效力13.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議的變更14.合同簽訂的其他事項(xiàng)14.1合同簽訂的日期與地點(diǎn)14.2合同簽訂雙方的簽字與蓋章14.3合同簽訂的其他相關(guān)事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件（1）雙方應(yīng)具備合法的民事行為能力；（2）合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和政策要求；（3）合同簽訂雙方應(yīng)就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。1.2合同簽訂的程序（1）雙方進(jìn)行充分溝通，就合同內(nèi)容達(dá)成初步一致；（2）雙方根據(jù)溝通結(jié)果，起草合同文本；（3）雙方對(duì)合同文本進(jìn)行審查，確認(rèn)無誤后簽字蓋章。1.3合同簽訂的時(shí)間要求合同簽訂應(yīng)在2004年1月31日前完成，如因特殊情況延遲，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的簽訂時(shí)間。第二條合同期限與續(xù)簽2.1合同期限的確定本合同期限為一年，自2004年2月1日起至2005年1月31日止。2.2合同續(xù)簽的條件（1）合同到期前一個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行溝通；（2）合同續(xù)簽需滿足雙方的基本需求和利益；（3）合同續(xù)簽應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策要求。2.3合同續(xù)簽的程序（1）雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致意見；（2）根據(jù)續(xù)簽條件，起草續(xù)簽合同文本；（3）雙方對(duì)續(xù)簽合同文本進(jìn)行審查，確認(rèn)無誤后簽字蓋章。第三條崗位職責(zé)與工作要求3.1崗位職責(zé)的具體描述（1）根據(jù)本崗位的職責(zé)要求，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量；（3）積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。3.2工作要求與標(biāo)準(zhǔn)（1）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）不斷提高業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)崗位需求。3.3崗位調(diào)整與變動(dòng)（1）因工作需要，單位有權(quán)對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整；（2）崗位調(diào)整應(yīng)征求員工意見，并保障員工的合法權(quán)益；（3）崗位變動(dòng)后，合同條款相應(yīng)調(diào)整。第四條工資與福利待遇4.1工資結(jié)構(gòu)及計(jì)算方法（1）工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等；（2）工資計(jì)算方法按照國家相關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部制度執(zhí)行。4.2福利待遇的具體內(nèi)容（1）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利待遇；（2）單位根據(jù)實(shí)際情況提供的其他福利待遇。4.3工資調(diào)整與福利待遇的變動(dòng)（1）工資調(diào)整根據(jù)國家政策、單位經(jīng)濟(jì)效益和員工表現(xiàn)等因素確定；（2）福利待遇的變動(dòng)應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和單位內(nèi)部制度。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；（2）根據(jù)工作需要，單位可實(shí)行彈性工作時(shí)間。5.2休息休假制度（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇；（2）單位根據(jù)實(shí)際情況制定具體休假制度。5.3加班與調(diào)休規(guī)定（1）員工加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)；（2）加班時(shí)間可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過原加班時(shí)間。第六條績效考核與獎(jiǎng)懲6.1績效考核的原則與方法（1）績效考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則；（2）績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法。6.2績效考核的結(jié)果與應(yīng)用（1）績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；（2）績效考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，幫助員工改進(jìn)工作。6.3獎(jiǎng)懲措施與實(shí)施（1）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)違反規(guī)章制度、影響工作秩序的員工給予懲處。第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密責(zé)任與義務(wù)（1）員工應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，履行保密義務(wù)；（2）員工不得泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與使用（1）員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有；（2）單位依法合理使用員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給守約方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。8.2爭(zhēng)議解決的方式與程序（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。8.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)（1）爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)；（2）仲裁程序應(yīng)參照《中華人民共和國仲裁法》執(zhí)行。第九條合同解除與終止9.1合同解除的條件（1）合同到期，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可解除合同。9.2合同終止的情形（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）一方或雙方解除合同；（3）合同因其他原因終止。9.3合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商確定合同解除或終止的具體事宜；（3）簽訂解除或終止合同的書面文件。第十條合同變更與補(bǔ)充10.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。10.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容（1）合同履行過程中出現(xiàn)的問題，需要補(bǔ)充約定的；（2）雙方認(rèn)為有必要補(bǔ)充的其他內(nèi)容。10.3合同變更與補(bǔ)充的程序（1）雙方就變更或補(bǔ)充的內(nèi)容達(dá)成一致意見；（2）簽訂變更或補(bǔ)充合同的書面文件。第十一條合同履行與監(jiān)督11.1合同履行的原則（1）誠實(shí)信用原則；（2）全面履行原則；（3）協(xié)作履行原則。11.2合同履行的監(jiān)督（1）單位設(shè)立合同履行監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（2）員工應(yīng)自覺履行合同義務(wù)，接受監(jiān)督。11.3合同履行的法律保障（1）合同履行過程中，雙方應(yīng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益；（2）合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依法解決。第十二條合同簽訂的法律效力12.1合同簽訂的法律依據(jù)（1）合同簽訂應(yīng)符合《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；（2）合同簽訂應(yīng)遵循公平、自愿、等價(jià)、誠實(shí)信用的原則。12.2合同簽訂的法律效力（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同對(duì)雙方具有法律約束力。12.3合同簽訂的法律責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因合同糾紛導(dǎo)致的損失，由違約方承擔(dān)。第十三條合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件的內(nèi)容（1）合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作手冊(cè)、規(guī)章制度等；（2）合同附件與合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與效力（1）補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)在合同簽訂后，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂；（2）補(bǔ)充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。13.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議的變更（1）合同附件與補(bǔ)充協(xié)議的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（2）變更后的附件與補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同簽訂的其他事項(xiàng)14.1合同簽訂的日期與地點(diǎn)（1）合同簽訂日期為2004年1月31日；（2）合同簽訂地點(diǎn)為單位總部。14.2合同簽訂雙方的簽字與蓋章（1）合同簽訂雙方應(yīng)親自簽字或蓋章；（2）簽字或蓋章后，合同生效。14.3合同簽訂的其他相關(guān)事項(xiàng)（1）合同簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)將合同文本進(jìn)行存檔；（2）合同簽訂雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行中介活動(dòng)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介方：在甲乙雙方簽訂合同過程中，提供信息、介紹、協(xié)調(diào)等中介服務(wù)的第三方；（2）專業(yè)服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的第三方，如法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等；（3）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，可能涉及的第三方，如擔(dān)保機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入的必要性（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入；（3）合同履行過程中，甲乙雙方無法獨(dú)立完成某項(xiàng)工作。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同；（3）第三方按照協(xié)議或合同履行相關(guān)職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方對(duì)因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或合同收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其履行職責(zé)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議或合同中明確約定。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整（1）如遇特殊情況，第三方責(zé)任限額可經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整；（2）調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議或合同中予以明確。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)向甲方提供所需的服務(wù)或協(xié)助；（2）甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議或合同履行職責(zé)；（3）甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)向乙方提供所需的服務(wù)或協(xié)助；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議或合同履行職責(zé)；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利與義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；（2）第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料。第六條第三方介入后的合同履行6.1合同履行過程中，第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同履行其職責(zé)；6.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；6.3如第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。第七條第三方介入后的合同變更與補(bǔ)充7.1第三方介入后，如需變更或補(bǔ)充合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致；7.2變更或補(bǔ)充后的合同內(nèi)容應(yīng)在協(xié)議或合同中予以明確。第八條第三方介入后的合同解除與終止8.1第三方介入后，如需解除或終止合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致；8.2解除或終止后的合同應(yīng)在協(xié)議或合同中予以明確。第九條第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第十條第三方介入后的合同附件與補(bǔ)充協(xié)議10.1第三方介入后的合同附件第三方介入后的合同附件包括但不限于：第三方服務(wù)協(xié)議、第三方責(zé)任限額協(xié)議等。10.2第三方介入后的補(bǔ)充協(xié)議第三方介入后的補(bǔ)充協(xié)議包括但不限于：合同變更協(xié)議、合同補(bǔ)充協(xié)議等。第十一條第三方介入后的合同簽訂11.1第三方介入后的合同簽訂日期第三方介入后的合同簽訂日期為甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后確定的日期。11.2第三方介入后的合同簽訂地點(diǎn)第三方介入后的合同簽訂地點(diǎn)為甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后確定的地第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能等，用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。說明：崗位說明書是合同附件，用于指導(dǎo)員工的工作，確保工作質(zhì)量和效率。2.工作手冊(cè)詳細(xì)要求：包括工作流程、操作規(guī)范、安全規(guī)程等，用于指導(dǎo)員工的工作操作。說明：工作手冊(cè)是合同附件，用于確保員工按照規(guī)定流程操作，保障工作安全。3.單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等，用于規(guī)范員工的行為。說明：?jiǎn)挝灰?guī)章制度是合同附件，用于規(guī)范員工的行為，維護(hù)單位秩序。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等，用于評(píng)價(jià)員工的工作績效。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是合同附件，用于評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，作為晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任承擔(dān)等，用于明確第三方服務(wù)細(xì)節(jié)。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方責(zé)任限額、賠償范圍、賠償程序等，用于明確第三方責(zé)任。說明：第三方責(zé)任限額協(xié)議是合同附件，用于明確第三方責(zé)任，保障雙方權(quán)益。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等，用于記錄合同變更情況。說明：合同變更協(xié)議是合同附件，用于記錄合同變更，確保合同內(nèi)容的完整性。8.合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括補(bǔ)充內(nèi)容、補(bǔ)充原因、補(bǔ)充日期等，用于補(bǔ)充合同內(nèi)容。說明：合同補(bǔ)充協(xié)議是合同附件，用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，完善合同條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時(shí)支付工資；未按時(shí)提供工作條件；違反保密協(xié)議；未按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；違反工作紀(jì)律；泄露單位商業(yè)秘密；未按時(shí)提交工作報(bào)告。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償；若違約行為給乙方造成間接經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償；甲方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)解除合同。（2）乙方責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償；若違約行為給甲方造成間接經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償；乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。示例說明：甲方未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難，乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償金；乙方泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同簽訂與員工滿意度調(diào)查分析1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與程序1.1簽訂原則1.2簽訂程序2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2員工職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3補(bǔ)貼與津貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.員工考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)方法9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1解除合同的情形10.2合同終止的條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與程序1.1簽訂原則1.1.1合同簽訂應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.1.2合同簽訂應(yīng)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。1.1.3合同簽訂應(yīng)雙方協(xié)商一致，不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。1.2簽訂程序1.2.1雙方代表就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2.2雙方簽署合同文本，并加蓋單位公章。1.2.3合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份合同文本。2.合同期限2.1合同起始日期2.1.1合同自雙方簽署之日起生效。2.2合同終止日期2.2.1合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.1.1員工應(yīng)聘的崗位為（具體崗位名稱）。3.1.2崗位主要職責(zé)包括但不限于（具體職責(zé)描述）。3.2員工職責(zé)3.2.1員工應(yīng)按照崗位說明書要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.2.2員工應(yīng)積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，服從單位工作安排。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.1.2工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行。4.2休息休假規(guī)定4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、公休日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。4.2.2員工休息休假的具體安排由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1員工的基本工資為人民幣（具體金額）。5.2績效工資5.2.1員工的績效工資根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和單位績效考核結(jié)果確定。5.3補(bǔ)貼與津貼5.3.1員工享有國家規(guī)定的各類補(bǔ)貼和津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1員工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2福利待遇6.2.1員工享有國家規(guī)定的各類福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。6.2.2福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.員工考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。8.1.2工作業(yè)績以完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率為依據(jù)。8.1.3工作態(tài)度以責(zé)任心、敬業(yè)精神、職業(yè)道德為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。8.1.4團(tuán)隊(duì)合作以溝通能力、協(xié)作精神、共同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為評(píng)價(jià)依據(jù)。8.1.5創(chuàng)新能力以提出新想法、改進(jìn)工作方法、提升工作效率為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。8.2評(píng)價(jià)方法8.2.1定期進(jìn)行績效考核，每年至少一次。8.2.2績效考核采用自評(píng)、互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。8.2.3評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響單位正常運(yùn)營。9.1.2員工違反單位規(guī)章制度，造成不良影響。9.1.3員工未履行合同約定的保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約，單位有權(quán)解除合同，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。9.2.2單位違約，員工有權(quán)要求履行合同，或者解除合同并要求賠償。10.合同解除與終止10.1解除合同的情形10.1.1員工主動(dòng)提出解除合同。10.1.2員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。10.1.3單位因經(jīng)營需要，調(diào)整崗位或裁員。10.2合同終止的條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。10.2.2合同因不可抗力原因無法繼續(xù)履行。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同后，合同自簽訂之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、評(píng)估等支持的個(gè)人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、監(jiān)督、評(píng)估等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)在合同附件中明確。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1第三方介入應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。16.1.2引入第三方需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，保證其服務(wù)的質(zhì)量和效果。17.1.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理意見和建議。18.第三方與其他各方的劃分18.1劃分說明18.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系。18.1.2第三方不得直接參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不得干預(yù)甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1明確第三方責(zé)任限額19.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和合同約定進(jìn)行明確。19.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包含在合同附件中，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)20.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況共同承擔(dān)。20.1.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同附件中明確，并納入合同總價(jià)。21.第三方介入的合同變更21.1變更程序21.1.1第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。21.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1保密義務(wù)22.1.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。22.1.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決23.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。23.1.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。24.第三方介入的合同解除24.1解除條件24.1.1第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)的，甲乙雙方有權(quán)解除合同。24.2解除程序24.2.1解除合同應(yīng)書面通知第三方，并說明理由。24.2.2第三方收到解除通知后，應(yīng)立即停止介入活動(dòng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)間等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表作為合同附件，用于明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的范圍、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。5.附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確員工的考核評(píng)價(jià)體系。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于明確合同變更的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響單位正常運(yùn)營。員工違反單位規(guī)章制度，造成不良影響。員工未履行合同約定的保密義務(wù)。單位未按時(shí)支付員工工資。單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三方未履行合同約定的職責(zé)，造成合同履行障礙或損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果進(jìn)行確定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改善，單位有權(quán)解除合同，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。示例二：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求支付工資及賠償金。示例三：第三方未履行合同約定的職責(zé)，造成合同履行障礙，單位有權(quán)解除合同，并要求第三方賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同簽訂與員工滿意度調(diào)查分析2本合同目錄一覽1.合同簽訂概述1.1合同簽訂原則1.2合同簽訂流程1.3合同簽訂時(shí)間2.聘用合同條款2.1聘用崗位2.2聘用期限2.3工作時(shí)間2.4工作內(nèi)容2.5工資待遇2.6社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.7勞動(dòng)保護(hù)2.8考核與獎(jiǎng)懲3.員工滿意度調(diào)查3.1調(diào)查目的3.2調(diào)查對(duì)象3.3調(diào)查內(nèi)容3.4調(diào)查方式3.5調(diào)查時(shí)間3.6調(diào)查結(jié)果分析4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間4.5培訓(xùn)效果評(píng)估5.員工晉升與調(diào)動(dòng)5.1晉升條件5.2晉升程序5.3調(diào)動(dòng)條件5.4調(diào)動(dòng)程序6.員工離職與退休6.1離職條件6.2離職手續(xù)6.3退休條件6.4退休手續(xù)7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同附件9.1附件一：聘用合同9.2附件二：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查問卷9.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件11.合同解釋與適用11.1合同解釋11.2合同適用12.合同簽訂日期與地點(diǎn)13.合同附件清單14.合同簽署方信息第一部分：合同如下：1.合同簽訂概述1.1合同簽訂原則1.1.1本合同簽訂遵循公平、公正、公開的原則。1.1.2合同簽訂應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位人事管理規(guī)章制度。1.1.3合同簽訂應(yīng)尊重雙方意愿，協(xié)商一致。1.2合同簽訂流程1.2.1聘用方發(fā)布招聘公告，接受應(yīng)聘者報(bào)名。1.2.2應(yīng)聘者提交相關(guān)材料，經(jīng)過初步篩選。1.2.3聘用方對(duì)合格應(yīng)聘者進(jìn)行面試，確定聘用人選。1.2.4雙方就合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2.5雙方簽署合同。1.3合同簽訂時(shí)間1.3.1本合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。2.聘用合同條款2.1聘用崗位2.1.1聘用崗位為（具體崗位名稱）。2.1.2聘用崗位屬于（具體崗位類別）。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限為一年。2.3工作時(shí)間2.3.1工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.4工作內(nèi)容2.4.1聘用人員應(yīng)按照聘用崗位要求，完成工作任務(wù)。2.5工資待遇2.5.1聘用人員的工資待遇按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.6社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.6.1聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.7勞動(dòng)保護(hù)2.7.1聘用方應(yīng)保障聘用人員的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.8考核與獎(jiǎng)懲2.8.1聘用方對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。3.員工滿意度調(diào)查3.1調(diào)查目的3.1.1了解員工對(duì)工作環(huán)境、工作條件、薪酬福利等方面的滿意度。3.2調(diào)查對(duì)象3.2.1本單位全體聘用員工。3.3調(diào)查內(nèi)容3.3.1工作環(huán)境滿意度。3.3.2工作條件滿意度。3.3.3薪酬福利滿意度。3.3.4職業(yè)發(fā)展?jié)M意度。3.4調(diào)查方式3.4.1采用問卷調(diào)查方式進(jìn)行。3.5調(diào)查時(shí)間3.5.1調(diào)查時(shí)間為本合同簽訂后的第一個(gè)季度。3.6調(diào)查結(jié)果分析3.6.1對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。4.2.2管理能力培訓(xùn)。4.2.3綜合素質(zhì)培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)。4.3.2外部培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)時(shí)間4.4.1培訓(xùn)時(shí)間為年度培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間。4.5培訓(xùn)效果評(píng)估4.5.1對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.員工晉升與調(diào)動(dòng)5.1晉升條件5.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀。5.1.2業(yè)務(wù)能力突出。5.2晉升程序5.2.1提出晉升申請(qǐng)。5.2.2經(jīng)過考核與評(píng)審。5.2.3審批晉升。5.3調(diào)動(dòng)條件5.3.1工作需要。5.3.2個(gè)人意愿。5.4調(diào)動(dòng)程序5.4.1提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。5.4.2經(jīng)過審批與安排。5.4.3實(shí)施調(diào)動(dòng)。6.員工離職與退休6.1離職條件6.1.1提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)。6.1.2經(jīng)聘用方同意。6.2離職手續(xù)6.2.1辦理工作交接。6.2.2清理個(gè)人物品。6.3退休條件6.3.1達(dá)到國家法定退休年齡。6.4退休手續(xù)6.4.1提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)。6.4.2辦理退休手續(xù)。7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.1.1聘用期限屆滿。7.1.2合同雙方協(xié)商一致。7.2合同解除條件7.2.1違反合同約定。7.2.2因工作需要調(diào)整崗位，聘用方提前一個(gè)月通知。7.3合同解除程序7.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。7.3.2辦理工作交接。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.1.1聘用方未按合同約定支付工資、福利的，應(yīng)按日支付違約金。8.1.2聘用方未提供合同約定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施的，應(yīng)立即糾正并賠償因此造成的損失。8.1.3員工未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.1.4員工違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的，聘用方有權(quán)解除合同并追究相應(yīng)責(zé)任。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。8.2.2協(xié)商不成的，可以向聘用方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。8.3.2爭(zhēng)議解決申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明爭(zhēng)議事實(shí)、爭(zhēng)議訴求及理由。8.3.3爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)材料。9.合同附件9.1附件一：聘用合同9.1.1本合同一式兩份，聘用方和員工各執(zhí)一份。9.2附件二：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查問卷9.2.1問卷內(nèi)容包括工作環(huán)境、工作條件、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面。9.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃9.3.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。10.3合同終止條件10.3.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同解釋與適用11.1合同解釋11.1.1合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。11.2合同適用11.2.1本合同適用于2024年度事業(yè)單位聘用合同簽訂與員工滿意度調(diào)查分析。12.合同簽訂日期與地點(diǎn)12.1合同簽訂日期為2024年1月1日。12.2合同簽訂地點(diǎn)為（具體地點(diǎn)）。13.合同附件清單13.1附件一：聘用合同13.2附件二：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查問卷13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署方信息14.1聘用方信息14.1.1單位名稱：（具體單位名稱）14.1.2地址：（具體地址）14.1.3聯(lián)系人：（具體聯(lián)系人）14.1.4聯(lián)系電話：（具體聯(lián)系電話）14.2員工信息14.2.1姓名：（員工姓名）14.2.2身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）14.2.3聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同履行過程中的承包商、供應(yīng)商等直接參與合同執(zhí)行的個(gè)人或單位。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。15.3第三方介入方式a.中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；b.咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題；c.評(píng)估服務(wù)：第三方對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議；d.培訓(xùn)服務(wù)：第三方對(duì)甲乙雙方或其員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升合同履行能力。16.第三方責(zé)任與權(quán)利1