2025勞動合同法加班工資計算方法

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條加班工資計算方法1.1乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作，每周工作時間不超過【工作時間】小時。（1）平時加班：按照乙方小時工資的150%支付；（2）休息日加班：按照乙方小時工資的200%支付；（3）法定節(jié)假日加班：按照乙方小時工資的300%支付。1.3乙方加班工資的計算方法如下：（1）平時加班工資=加班小時數(shù)×小時工資×150%；（2）休息日加班工資=加班小時數(shù)×小時工資×200%；（3）法定節(jié)假日加班工資=加班小時數(shù)×小時工資×300%。第二條加班工資支付時間2.1甲方應(yīng)在乙方加班后【時間】內(nèi)向乙方支付加班工資。2.2如乙方因特殊情況無法在工作時間外領(lǐng)取加班工資，甲方應(yīng)在下一個支付周期內(nèi)支付。第三條其他規(guī)定3.1本合同的修改、解除、終止或者無效，不影響雙方已經(jīng)形成的權(quán)利和義務(wù)。3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】。3.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.確保甲方全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話以及乙方全稱、身份證號碼、聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時更新。解決辦法：通過書面方式通知對方修改合同相關(guān)信息。2.確保甲方按照合同約定支付乙方加班工資。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立明確的工資支付制度，并按時足額支付乙方工資。3.甲方不得隨意變更乙方的工作時間，確保乙方每周工作時間不超過合同約定的工作時間。解決辦法：如有變更，需與乙方協(xié)商一致，并以書面形式通知乙方。4.如乙方因特殊情況無法在工作時間外領(lǐng)取加班工資，甲方應(yīng)在下一個支付周期內(nèi)支付。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方加班工資，如有逾期，應(yīng)支付逾期付款的違約金。5.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。解決辦法：根據(jù)法律法規(guī)修改合同相應(yīng)條款，確保合同合法有效。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指用人單位，依法成立并具備招聘員工資格的企業(yè)或組織。2.乙方：指勞動者，與甲方建立勞動關(guān)系并為其提供勞動的個人。3.加班：指乙方在法定工作時間之外，按照甲方要求提供勞動的時間。4.平時加班：指在法定工作日之外，乙方按照甲方要求提供勞動的時間。5.休息日加班：指在法定休息日，乙方按照甲方要求提供勞動的時間。6.法定節(jié)假日加班：指在法定節(jié)假日，乙方按照甲方要求提供勞動的時間。7.小時工資：指乙方按照合同約定的工作時間所得的工資額，用于計算加班工資。8.加班工資：指甲方按照本合同約定，支付給乙方的加班報酬。9.有效期限：指本合同規(guī)定的合同有效期限，自雙方簽字（或蓋章）之日起至合同約定的終止日期止。10.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。應(yīng)用場合：1.甲方與乙方簽訂勞動合作為合同的組成部分。2.在甲方與乙方發(fā)生加班工資糾紛時，作為解決糾紛的依據(jù)。3.甲方進行工資核算和支付時，作為參考依據(jù)。4.乙方了解自身權(quán)益和履行勞動義務(wù)時，作為參考資料。補充條款：1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，并保障乙方的社會保險權(quán)益。2.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。3.甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作要求，認真履行勞動合同約定的義務(wù)。5.如本合同的任何條款發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件