2024事業(yè)單位借調(diào)人員借調(diào)合同簽訂與解除注意事項(xiàng)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位借調(diào)人員借調(diào)合同簽訂與解除注意事項(xiàng)本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的選定與公示1.1借調(diào)人員的選拔程序1.2借調(diào)人員的公示期限1.3借調(diào)人員的公示方式2.借調(diào)合同的簽訂2.1合同簽訂的時(shí)間2.2合同簽訂的地點(diǎn)2.3合同簽訂的雙方代表2.4合同的主要內(nèi)容3.借調(diào)期限3.1借調(diào)期限的確定3.2借調(diào)期限的延長3.3借調(diào)期限的縮短4.借調(diào)人員的工資待遇4.1借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2借調(diào)人員的福利待遇4.3借調(diào)人員的績效獎(jiǎng)金5.借調(diào)人員的職責(zé)與權(quán)限5.1借調(diào)人員的崗位職責(zé)5.2借調(diào)人員的權(quán)限范圍5.3借調(diào)人員的保密義務(wù)6.借調(diào)人員的培訓(xùn)與考核6.1借調(diào)人員的培訓(xùn)內(nèi)容6.2借調(diào)人員的培訓(xùn)方式6.3借調(diào)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)7.借調(diào)人員的考勤與請(qǐng)假7.1借調(diào)人員的考勤制度7.2借調(diào)人員的請(qǐng)假制度7.3借調(diào)人員的加班制度8.借調(diào)人員的解除合同8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知期限8.3解除合同的程序9.借調(diào)合同解除后的處理9.1借調(diào)人員的工資結(jié)算9.2借調(diào)人員的福利待遇結(jié)算9.3借調(diào)人員的檔案轉(zhuǎn)移10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止的程序13.合同附件13.1附件一：借調(diào)人員個(gè)人信息表13.2附件二：借調(diào)合同簽訂確認(rèn)書14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的選定與公示1.1借調(diào)人員的選拔程序：借調(diào)人員的選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，通過單位內(nèi)部競聘或推薦的方式產(chǎn)生。選拔程序包括報(bào)名、資格審查、面試、考察和公示等環(huán)節(jié)。1.2借調(diào)人員的公示期限：借調(diào)人員的選拔結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部公示，公示期限不少于五個(gè)工作日。1.3借調(diào)人員的公示方式：借調(diào)人員的選拔結(jié)果應(yīng)通過單位內(nèi)部公告欄、官方網(wǎng)站或公眾號(hào)等方式進(jìn)行公示。第二條借調(diào)合同的簽訂2.1合同簽訂的時(shí)間：借調(diào)合同應(yīng)在借調(diào)人員公示結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)簽訂。2.2合同簽訂的地點(diǎn)：借調(diào)合同應(yīng)在雙方單位指定的辦公地點(diǎn)簽訂。2.3合同簽訂的雙方代表：合同簽訂雙方應(yīng)分別指派具有相應(yīng)權(quán)限的代表進(jìn)行簽字。2.4合同的主要內(nèi)容：借調(diào)合同應(yīng)包括借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、工作單位、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、工資待遇、職責(zé)權(quán)限、培訓(xùn)考核、考勤請(qǐng)假、解除合同、違約責(zé)任、爭議解決、合同生效與終止等內(nèi)容。第三條借調(diào)期限3.1借調(diào)期限的確定：借調(diào)期限一般不超過一年，可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.2借調(diào)期限的延長：如需延長借調(diào)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.3借調(diào)期限的縮短：如因工作需要或特殊原因需縮短借調(diào)期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條借調(diào)人員的工資待遇4.1借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照借調(diào)單位相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2借調(diào)人員的福利待遇：借調(diào)人員的福利待遇參照借調(diào)單位相同崗位的福利待遇執(zhí)行。4.3借調(diào)人員的績效獎(jiǎng)金：借調(diào)人員的績效獎(jiǎng)金參照借調(diào)單位相同崗位的績效獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。第五條借調(diào)人員的職責(zé)與權(quán)限5.1借調(diào)人員的崗位職責(zé)：借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2借調(diào)人員的權(quán)限范圍：借調(diào)人員的權(quán)限范圍應(yīng)參照借調(diào)單位的內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。5.3借調(diào)人員的保密義務(wù)：借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的保密制度，對(duì)涉及單位秘密的信息負(fù)有保密義務(wù)。第六條借調(diào)人員的培訓(xùn)與考核6.1借調(diào)人員的培訓(xùn)內(nèi)容：借調(diào)人員應(yīng)接受借調(diào)單位的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6.2借調(diào)人員的培訓(xùn)方式：借調(diào)人員的培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。6.3借調(diào)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參照借調(diào)單位相同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條借調(diào)人員的考勤與請(qǐng)假7.1借調(diào)人員的考勤制度：借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的考勤制度，按時(shí)上下班。7.2借調(diào)人員的請(qǐng)假制度：借調(diào)人員請(qǐng)假應(yīng)按照借調(diào)單位的請(qǐng)假制度執(zhí)行，并提前向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。7.3借調(diào)人員的加班制度：借調(diào)人員的加班應(yīng)參照借調(diào)單位的加班制度執(zhí)行，并支付相應(yīng)加班費(fèi)。第八條借調(diào)人員的解除合同8.1.1借調(diào)人員因個(gè)人原因提出辭職，并提前一個(gè)月向借調(diào)單位提出書面申請(qǐng)；8.1.2借調(diào)人員因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除合同；8.1.3借調(diào)人員嚴(yán)重違反借調(diào)單位的規(guī)章制度或工作紀(jì)律；8.1.4借調(diào)人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；8.1.5借調(diào)合同約定的其他解除條件。8.2解除合同的通知期限：提出解除合同的一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。8.3解除合同的程序：雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九條借調(diào)合同解除后的處理9.1借調(diào)人員的工資結(jié)算：借調(diào)合同解除后，借調(diào)人員應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。9.2借調(diào)人員的福利待遇結(jié)算：借調(diào)合同解除后，借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)期間享受的福利待遇進(jìn)行結(jié)算。9.3借調(diào)人員的檔案轉(zhuǎn)移：借調(diào)合同解除后，借調(diào)人員的檔案應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。第十條違約責(zé)任10.1.1未按照合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2未經(jīng)允許擅自離崗；10.1.3嚴(yán)重違反借調(diào)單位的規(guī)章制度或工作紀(jì)律；10.1.4其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任的賠償：賠償金額根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行評(píng)估，并按照合同約定進(jìn)行賠償。第十一項(xiàng)爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向借調(diào)單位所在地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六十日。第十二項(xiàng)合同的生效與終止12.1合同生效的條件：借調(diào)合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2.1借調(diào)期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.3合同終止的程序：合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂書面終止協(xié)議。第十三項(xiàng)合同附件13.1附件一：借調(diào)人員個(gè)人信息表13.2附件二：借調(diào)合同簽訂確認(rèn)書第十四項(xiàng)其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸借調(diào)單位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1第三方是指在借調(diào)合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方等。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：2.1.1中介方：負(fù)責(zé)促成甲乙雙方簽訂合同，并協(xié)助雙方履行合同；2.1.2擔(dān)保方：對(duì)借調(diào)人員的履約行為提供擔(dān)保，確保合同義務(wù)的履行；2.1.3技術(shù)服務(wù)提供方：為借調(diào)人員提供必要的技術(shù)服務(wù)，確保其工作順利進(jìn)行。2.2.1中介方：有權(quán)獲得中介服務(wù)費(fèi)用；2.2.2擔(dān)保方：有權(quán)要求借調(diào)人員履行合同義務(wù)，并在違約情況下行使擔(dān)保權(quán)利；2.2.3技術(shù)服務(wù)提供方：有權(quán)要求借調(diào)人員按照合同約定接受技術(shù)服務(wù)。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1額外條款：3.1.1第三方介入的同意：甲乙雙方在合同中明確同意第三方介入，并約定第三方的具體職責(zé)和權(quán)利。3.1.2第三方的資質(zhì)要求：合同中應(yīng)明確第三方的資質(zhì)要求，確保其具備履行合同的能力。3.2說明：3.2.1第三方介入的必要性：第三方介入有助于提高合同履行的效率，降低風(fēng)險(xiǎn)。3.2.2第三方的選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并確保其具備履行合同的能力。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定：合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：4.1.1擔(dān)保方的責(zé)任限額：擔(dān)保方應(yīng)承擔(dān)的擔(dān)保責(zé)任不超過借調(diào)人員工資總額的一定比例。4.1.2技術(shù)服務(wù)提供方的責(zé)任限額：技術(shù)服務(wù)提供方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)技術(shù)服務(wù)的內(nèi)容和成本確定。4.2責(zé)任限額的調(diào)整：在合同履行過程中，如因客觀原因需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分：第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任劃分應(yīng)明確，避免責(zé)任不清導(dǎo)致的糾紛。5.1.1第三方對(duì)甲方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.1.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2權(quán)利劃分：第三方的權(quán)利應(yīng)與其他各方明確劃分，確保各方權(quán)益得到保障。5.2.1第三方的權(quán)利對(duì)甲方：第三方在合同履行過程中享有的權(quán)利應(yīng)得到甲方尊重。5.2.2第三方的權(quán)利對(duì)乙方：第三方在合同履行過程中享有的權(quán)利應(yīng)得到乙方尊重。第六條第三方的退出機(jī)制6.1.1合同履行完畢；6.1.2雙方協(xié)商一致同意第三方退出；6.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。6.2第三方退出程序：第三方退出合同關(guān)系，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條第三方的變更與替換7.1.1第三方無法履行合同；7.1.2第三方違反合同約定；7.1.3雙方協(xié)商一致同意變更第三方。7.2第三方替換程序：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確替換后的第三方職責(zé)和權(quán)利。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員個(gè)人信息表要求：詳細(xì)填寫借調(diào)人員的個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、原工作單位、現(xiàn)借調(diào)單位、借調(diào)崗位等。說明：此表格用于記錄借調(diào)人員的個(gè)人信息，以便于合同履行過程中的溝通和管理。2.附件二：借調(diào)合同簽訂確認(rèn)書要求：甲乙雙方代表簽字確認(rèn)，確認(rèn)借調(diào)合同的簽訂。說明：此確認(rèn)書用于證明甲乙雙方已就借調(diào)合同達(dá)成一致，并正式簽訂合同。3.附件三：借調(diào)期限延長協(xié)議要求：甲乙雙方在借調(diào)期限延長時(shí)，應(yīng)簽訂此協(xié)議，明確延長后的借調(diào)期限、工資待遇等。說明：此協(xié)議用于明確借調(diào)期限延長后的具體條款，確保雙方權(quán)益。4.附件四：借調(diào)人員培訓(xùn)記錄要求：詳細(xì)記錄借調(diào)人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說明：此記錄用于證明借調(diào)人員已接受必要的培訓(xùn)，提高其工作能力。5.附件五：借調(diào)人員考勤記錄要求：詳細(xì)記錄借調(diào)人員的出勤、請(qǐng)假、加班等情況。說明：此記錄用于監(jiān)督借調(diào)人員的工作紀(jì)律和考勤情況。6.附件六：借調(diào)人員績效評(píng)估報(bào)告要求：對(duì)借調(diào)人員的工作績效進(jìn)行評(píng)估，包括工作質(zhì)量、效率、團(tuán)隊(duì)合作等。說明：此報(bào)告用于評(píng)價(jià)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰提供依據(jù)。7.附件七：借調(diào)合同解除協(xié)議要求：甲乙雙方在解除借調(diào)合同時(shí)，應(yīng)簽訂此協(xié)議，明確解除原因、工資結(jié)算、福利待遇等。說明：此協(xié)議用于明確借調(diào)合同解除后的具體事宜，確保雙方權(quán)益。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂此協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)人員未履行職責(zé)的行為，經(jīng)甲方核實(shí)，可認(rèn)定為違約行為。示例：借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方提醒后仍未改進(jìn)。2.違約行為：借調(diào)人員違反借調(diào)單位的規(guī)章制度或工作紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)人員的行為違反借調(diào)單位的規(guī)章制度或工作紀(jì)律，經(jīng)甲方核實(shí)，可認(rèn)定為違約行為。示例：借調(diào)人員未經(jīng)允許擅自離崗，影響工作進(jìn)度。3.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行，經(jīng)甲方核實(shí)，可認(rèn)定為違約行為。示例：擔(dān)保方未履行擔(dān)保義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照合同約定支付工資待遇，經(jīng)借調(diào)人員核實(shí)，可認(rèn)定為違約行為。示例：甲方未按時(shí)支付借調(diào)人員的工資，導(dǎo)致借調(diào)人員生活困難。5.違約行為：乙方未按照合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按照合同約定提供工作條件，影響借調(diào)人員工作，經(jīng)甲方核實(shí)，可認(rèn)定為違約行為。示例：乙方未提供必要的工作設(shè)施，導(dǎo)致借調(diào)人員無法正常開展工作。全文完。2024事業(yè)單位借調(diào)人員借調(diào)合同簽訂與解除注意事項(xiàng)1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及原則1.1借調(diào)依據(jù)1.2借調(diào)原則2.借調(diào)人員基本條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)歷要求3.借調(diào)崗位及職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2崗位權(quán)限4.借調(diào)期限4.1借調(diào)期限規(guī)定4.2借調(diào)期限變更5.工資待遇5.1借調(diào)人員工資標(biāo)準(zhǔn)5.2借調(diào)人員福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納7.借調(diào)人員工作考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.借調(diào)合同簽訂程序8.1合同簽訂主體8.2合同簽訂流程8.3合同簽訂時(shí)間9.借調(diào)合同解除條件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.借調(diào)合同解除后的處理10.1工資結(jié)算10.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移10.3其他遺留問題處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及原則1.1借調(diào)依據(jù)本合同依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位人員借調(diào)管理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2借調(diào)原則（1）遵循公平、公正、公開的原則；（2）符合事業(yè)單位工作需要和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化要求；（3）保障借調(diào)人員合法權(quán)益，維護(hù)事業(yè)單位正常工作秩序。2.借調(diào)人員基本條件2.1年齡要求借調(diào)人員年齡應(yīng)在20至55周歲之間。2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)歷要求借調(diào)人員應(yīng)具有至少2年的相關(guān)工作經(jīng)歷。3.借調(diào)崗位及職責(zé)3.1崗位職責(zé)借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的崗位要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。3.2崗位權(quán)限借調(diào)人員享有借調(diào)單位賦予的相應(yīng)崗位權(quán)限。4.借調(diào)期限4.1借調(diào)期限規(guī)定借調(diào)期限一般為1年至3年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2借調(diào)期限變更借調(diào)期限變更需雙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。5.工資待遇5.1借調(diào)人員工資標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照借調(diào)單位工資體系執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。5.2借調(diào)人員福利待遇借調(diào)人員享有借調(diào)單位提供的同等福利待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)按照借調(diào)單位的繳納比例及規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金繳納借調(diào)人員的公積金按照借調(diào)單位的繳納比例及規(guī)定執(zhí)行。7.借調(diào)人員工作考核7.1考核內(nèi)容借調(diào)人員的工作考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。7.2考核方式借調(diào)人員的工作考核采取定期考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。7.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為借調(diào)人員續(xù)簽合同、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。8.借調(diào)合同簽訂程序8.1合同簽訂主體8.2合同簽訂流程（1）派出單位與接收單位就借調(diào)人員的借調(diào)事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）雙方達(dá)成一致后，派出單位向接收單位發(fā)出借調(diào)意向書；（3）接收單位收到借調(diào)意向書后，對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行審查；（4）審查通過后，雙方簽訂借調(diào)合同；（5）借調(diào)合同簽訂后，派出單位將借調(diào)合同報(bào)上級(jí)主管部門備案；（6）借調(diào)合同生效。9.借調(diào)合同解除條件9.1合同解除情形（1）借調(diào)人員提出解除合同，并經(jīng)派出單位同意；（2）借調(diào)單位提出解除合同，并經(jīng)派出單位同意；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（4）借調(diào)人員嚴(yán)重違反合同約定或相關(guān)法律法規(guī)；（5）借調(diào)單位因工作需要調(diào)整，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）雙方就解除合同的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（3）簽訂解除合同協(xié)議書；（4）辦理合同解除手續(xù)。10.借調(diào)合同解除后的處理10.1工資結(jié)算借調(diào)合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況，對(duì)借調(diào)人員的工資進(jìn)行結(jié)算。10.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移借調(diào)合同解除后，接收單位應(yīng)協(xié)助借調(diào)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3其他遺留問題處理借調(diào)合同解除后，雙方應(yīng)就合同解除前產(chǎn)生的其他遺留問題進(jìn)行協(xié)商處理。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）違反合同約定，造成對(duì)方損失的；（3）違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。13.合同生效及終止13.1合同生效條件借調(diào)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件（1）借調(diào)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。14.2合同附件本合同附件包括但不限于借調(diào)人員基本情況表、崗位說明書等。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸合同簽訂雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為借調(diào)事宜提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的界定（1）咨詢機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供借調(diào)事宜咨詢意見的機(jī)構(gòu)；（2）中介方：為甲乙雙方促成借調(diào)事宜，并從中收取中介費(fèi)用的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（3）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供與借調(diào)事宜相關(guān)的技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方的職責(zé)（1）咨詢機(jī)構(gòu)：提供客觀、專業(yè)的咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決借調(diào)事宜中的問題；（2）中介方：負(fù)責(zé)促成借調(diào)事宜，協(xié)助甲乙雙方簽訂借調(diào)合同，并監(jiān)督合同的履行；（3）技術(shù)服務(wù)方：按照合同約定，為甲乙雙方提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)。16.2第三方的權(quán)利（1）咨詢機(jī)構(gòu)：有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和說明；（2）中介方：有權(quán)收取中介費(fèi)用，并享有合同中約定的其他權(quán)利；（3）技術(shù)服務(wù)方：有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.第三方介入的程序17.1咨詢機(jī)構(gòu)介入甲乙雙方在簽訂借調(diào)合同前，可邀請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)。咨詢服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。17.2中介方介入甲乙雙方在簽訂借調(diào)合同前，可邀請(qǐng)中介方進(jìn)行中介服務(wù)。中介方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。17.3技術(shù)服務(wù)方介入甲乙雙方在簽訂借調(diào)合同前，可邀請(qǐng)技術(shù)服務(wù)方提供技術(shù)服務(wù)。技術(shù)服務(wù)方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持客觀、公正。18.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，對(duì)第三方提供必要的支持與配合；（2）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保借調(diào)事宜的順利進(jìn)行；（3）第三方對(duì)其他各方的責(zé)任：第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害其他各方的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、范圍、風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。19.2第三方責(zé)任限額的履行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額的履行，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究對(duì)方責(zé)任的權(quán)利。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改的內(nèi)容甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的需要，對(duì)本合同進(jìn)行修改，包括但不限于增加第三方條款、修改合同內(nèi)容等。20.2合同修改的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，確定合同修改的內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合同修改協(xié)議書；（3）甲乙雙方根據(jù)合同修改協(xié)議書，對(duì)原合同進(jìn)行修改。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄借調(diào)人員的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等基本信息。2.崗位說明書要求：明確借調(diào)崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等，為借調(diào)人員提供明確的工作指導(dǎo)。3.借調(diào)合同要求：包括借調(diào)雙方的基本信息、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納、工作考核等內(nèi)容。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。5.考核結(jié)果記錄要求：記錄借調(diào)人員的考核結(jié)果，包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等。6.解除合同協(xié)議要求：明確解除合同的原因、解除時(shí)間、雙方責(zé)任等。7.工資結(jié)算單要求：詳細(xì)記錄借調(diào)人員的工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明借調(diào)人員的社保及公積金已成功轉(zhuǎn)移至接收單位。9.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人的相關(guān)資質(zhì)證明，確保其具備提供相應(yīng)服務(wù)的能力。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況，提供其他可能涉及到的相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）借調(diào)單位未按時(shí)支付工資待遇；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)；（4）任何一方未按合同約定履行合同解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責(zé)：由借調(diào)人員承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給甲方造成的損失。（2）借調(diào)單位未按時(shí)支付工資待遇：由借調(diào)單位承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金，并賠償由此給借調(diào)人員造成的損失。（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)：由第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。（4）任何一方未按合同約定履行合同解除程序：由違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給對(duì)方造成的損失。3.違約責(zé)任示例（1）借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。（2）借調(diào)單位未按時(shí)支付工資，借調(diào)人員可要求借調(diào)單位支付滯納金，并賠償由此造成的損失。（3）第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目失敗，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。（4）任何一方未按合同約定解除合同，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024事業(yè)單位借調(diào)人員借調(diào)合同簽訂與解除注意事項(xiàng)2本合同目錄一覽1.合同簽訂基本條件1.1借調(diào)單位及借調(diào)人員基本情況1.2借調(diào)崗位及工作職責(zé)1.3借調(diào)期限1.4借調(diào)人員待遇2.合同簽訂程序2.1借調(diào)單位與借調(diào)人員協(xié)商2.2借調(diào)單位內(nèi)部審批2.3借調(diào)合同簽訂3.合同解除條件3.1借調(diào)人員解除合同的情形3.2借調(diào)單位解除合同的情形3.3借調(diào)合同解除的程序4.借調(diào)人員權(quán)益保障4.1工資及福利待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3假期及休息日5.借調(diào)人員工作職責(zé)5.1工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)5.2工作績效評(píng)估5.3工作紀(jì)律與保密6.借調(diào)人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1借調(diào)人員培訓(xùn)計(jì)劃6.2借調(diào)人員晉升機(jī)會(huì)6.3借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.借調(diào)人員考核與獎(jiǎng)懲7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施7.3懲罰措施8.借調(diào)人員離職手續(xù)8.1離職通知8.2工作交接8.3離職手續(xù)辦理9.合同爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2仲裁解決9.3民事訴訟10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的處理11.合同附件11.1借調(diào)人員基本情況表11.2借調(diào)崗位說明書11.3借調(diào)合同附件12.合同簽訂日期13.合同簽署方簽字13.1借調(diào)單位代表簽字13.2借調(diào)人員簽字14.合同簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂基本條件1.1借調(diào)單位及借調(diào)人員基本情況借調(diào)單位應(yīng)提供借調(diào)人員的詳細(xì)個(gè)人信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、職稱、原工作單位、原工作崗位等。借調(diào)人員應(yīng)提供個(gè)人基本信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、職稱、原工作單位、原工作崗位、健康狀況等。1.2借調(diào)崗位及工作職責(zé)借調(diào)崗位應(yīng)明確崗位名稱、崗位級(jí)別、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)等。借調(diào)人員應(yīng)明確其在借調(diào)崗位上的具體工作職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等。1.3借調(diào)期限借調(diào)期限應(yīng)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，一般不超過兩年。借調(diào)期限自合同簽訂之日起計(jì)算。1.4借調(diào)人員待遇借調(diào)人員待遇應(yīng)包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)參照借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條合同簽訂程序2.1借調(diào)單位與借調(diào)人員協(xié)商借調(diào)單位與借調(diào)人員應(yīng)就借調(diào)崗位、期限、待遇等事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.2借調(diào)單位內(nèi)部審批借調(diào)單位應(yīng)將借調(diào)申請(qǐng)報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門審批，審批通過后方可簽訂借調(diào)合同。2.3借調(diào)合同簽訂借調(diào)合同應(yīng)采用書面形式，由借調(diào)單位與借調(diào)人員雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第三條合同解除條件3.1借調(diào)人員解除合同的情形3.2借調(diào)單位解除合同的情形3.3借調(diào)合同解除的程序借調(diào)合同解除前，借調(diào)單位應(yīng)提前通知借調(diào)人員，并給予合理期限進(jìn)行工作交接。第四條借調(diào)人員權(quán)益保障4.1工資及福利待遇借調(diào)人員應(yīng)享有借調(diào)期間的工資、福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)參照借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金借調(diào)人員應(yīng)享有借調(diào)期間的社保及公積金繳納，具體繳納比例參照借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3假期及休息日借調(diào)人員應(yīng)享有借調(diào)期間的法定假期及休息日，具體假期安排參照借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條借調(diào)人員工作職責(zé)5.1工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)崗位的工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。5.2工作績效評(píng)估借調(diào)人員的工作績效應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為借調(diào)人員獎(jiǎng)懲、晉升的依據(jù)。5.3工作紀(jì)律與保密借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露單位機(jī)密。第六條借調(diào)人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1借調(diào)人員培訓(xùn)計(jì)劃借調(diào)單位應(yīng)制定借調(diào)人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高借調(diào)人員業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。6.2借調(diào)人員晉升機(jī)會(huì)借調(diào)人員享有與原單位相同的晉升機(jī)會(huì)，借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀者可優(yōu)先晉升。6.3借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃借調(diào)單位應(yīng)協(xié)助借調(diào)人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)借調(diào)人員個(gè)人成長。第八條借調(diào)人員離職手續(xù)8.1離職通知借調(diào)人員提出離職時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式向借調(diào)單位提出離職申請(qǐng)。8.2工作交接借調(diào)人員離職前，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作、資料、項(xiàng)目等向接替人員或借調(diào)單位指定人員進(jìn)行全面、詳細(xì)的工作交接。8.3離職手續(xù)辦理借調(diào)人員離職后，應(yīng)按照借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于社保轉(zhuǎn)移、公積金提取等。第九條合同爭議解決方式9.1協(xié)商解決借調(diào)單位與借調(diào)人員發(fā)生合同爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2仲裁解決協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3民事訴訟仲裁裁決或調(diào)解協(xié)議生效后，一方不履行，另一方可向人民法院提起訴訟。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件借調(diào)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件借調(diào)期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、借調(diào)人員離職或借調(diào)單位撤銷借調(diào)崗位等情形下，合同終止。10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、費(fèi)用結(jié)算等。第十一條合同附件11.1借調(diào)人員基本情況表11.2借調(diào)崗位說明書11.3借調(diào)合同附件第十二條合同簽訂日期合同簽訂日期為雙方協(xié)商一致并完成合同簽署的日期。第十三條合同簽署方簽字13.1借調(diào)單位代表簽字借調(diào)單位代表應(yīng)在合同上簽字，并加蓋單位公章。13.2借調(diào)人員簽字借調(diào)人員應(yīng)在合同上簽字，確認(rèn)合同內(nèi)容。第十四條合同簽訂地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)為借調(diào)單位所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除借調(diào)單位和借調(diào)人員之外，因合同執(zhí)行需要介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、項(xiàng)目實(shí)施等。第十六條第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任1.1.1按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；1.1.2保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)成果符合合同要求；1.1.3依法履行合同約定的義務(wù)，不得損害借調(diào)單位和借調(diào)人員的合法權(quán)益。16.2第三方的權(quán)利1.2.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；1.2.2獲得借調(diào)單位和借調(diào)人員的配合與支持；1.2.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第十七條第三方介入的程序17.1第三方的選擇借調(diào)單位和借調(diào)人員可根據(jù)實(shí)際情況選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。17.2第三方的介入第三方介入后，應(yīng)與借調(diào)單位和借調(diào)人員簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同義務(wù)過程中發(fā)生的違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行1.3.1第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，借調(diào)單位和借調(diào)人員有權(quán)要求第三方承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；1.3.2超過責(zé)任限額的損失，借調(diào)單位和借調(diào)人員有