2024人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.項目背景與目標(biāo)2.1項目背景2.2項目目標(biāo)3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源政策咨詢3.1.1政策制定與優(yōu)化3.1.2政策培訓(xùn)與宣貫3.2執(zhí)行管理3.2.1人員招聘與配置3.2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.3績效管理與考核3.2.4員工關(guān)系管理4.服務(wù)期限與地點4.1服務(wù)期限4.2服務(wù)地點5.服務(wù)費用5.1服務(wù)費用總額5.2付款方式5.3付款時間6.雙方責(zé)任與義務(wù)6.1咨詢方責(zé)任與義務(wù)6.1.1提供專業(yè)咨詢6.1.2完成咨詢報告6.1.3配合執(zhí)行管理6.2執(zhí)行方責(zé)任與義務(wù)6.2.1實施執(zhí)行計劃6.2.2提供必要支持6.2.3確保服務(wù)質(zhì)量7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.項目背景與目標(biāo)2.1項目背景[詳細(xì)描述項目背景，如公司規(guī)模、發(fā)展需求等]2.2項目目標(biāo)[詳細(xì)列出項目目標(biāo)，如提升人力資源管理水平、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等]3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源政策咨詢3.1.1政策制定與優(yōu)化[具體描述政策制定與優(yōu)化的內(nèi)容，如薪酬福利、績效考核等]3.1.2政策培訓(xùn)與宣貫[具體描述政策培訓(xùn)與宣貫的內(nèi)容，如政策解讀、培訓(xùn)課程等]3.2執(zhí)行管理3.2.1人員招聘與配置[具體描述人員招聘與配置的工作內(nèi)容，如招聘渠道、選拔標(biāo)準(zhǔn)等]3.2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展[具體描述員工培訓(xùn)與發(fā)展的工作內(nèi)容，如培訓(xùn)計劃、職業(yè)規(guī)劃等]3.2.3績效管理與考核[具體描述績效管理與考核的工作內(nèi)容，如考核指標(biāo)、考核流程等]3.2.4員工關(guān)系管理[具體描述員工關(guān)系管理的工作內(nèi)容，如員工溝通、勞動爭議處理等]4.服務(wù)期限與地點4.1服務(wù)期限[具體描述服務(wù)期限，如起止日期]4.2服務(wù)地點[具體描述服務(wù)地點，如甲方辦公地點]5.服務(wù)費用5.1服務(wù)費用總額[具體描述服務(wù)費用總額，如金額]5.2付款方式[具體描述付款方式，如分期付款、一次性付款等]5.3付款時間[具體描述付款時間，如每月、每季度等]6.雙方責(zé)任與義務(wù)6.1咨詢方責(zé)任與義務(wù)6.1.1提供專業(yè)咨詢[具體描述咨詢方提供專業(yè)咨詢的內(nèi)容，如政策建議、方案設(shè)計等]6.1.2完成咨詢報告[具體描述咨詢方完成咨詢報告的要求，如報告格式、內(nèi)容等]6.1.3配合執(zhí)行管理[具體描述咨詢方配合執(zhí)行管理的工作內(nèi)容，如提供支持、解答疑問等]6.2執(zhí)行方責(zé)任與義務(wù)6.2.1實施執(zhí)行計劃[具體描述執(zhí)行方實施執(zhí)行計劃的內(nèi)容，如執(zhí)行進(jìn)度、效果等]6.2.2提供必要支持[具體描述執(zhí)行方提供必要支持的內(nèi)容，如資源配置、人員安排等]6.2.3確保服務(wù)質(zhì)量[具體描述執(zhí)行方確保服務(wù)質(zhì)量的要求，如工作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量控制等]8.保密條款8.1保密信息（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密；（2）乙方公司的服務(wù)方案、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)；（3）雙方在合同執(zhí)行過程中知悉的任何其他機(jī)密信息。8.2保密義務(wù)雙方對本合同中涉及的保密信息負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露、披露或使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為泄露、披露或使用機(jī)密信息所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的三倍。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）任何一方違反合同約定的保密條款；（3）任何一方未按約定支付服務(wù)費用；（4）任何一方在合同履行過程中出現(xiàn)重大過失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額根據(jù)違約情形及造成的損失另行約定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）合同一方嚴(yán)重違約；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）服務(wù)期限屆滿；（2）合同雙方履行完畢合同約定的所有義務(wù)；（3）合同因法定原因被依法解除。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)[如有約定，可填寫具體的仲裁機(jī)構(gòu)名稱]12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院合同簽訂地為[具體地點]，雙方約定因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交[具體法院名稱]管轄。13.其他約定事項13.1不可抗力如因地震、洪水、火災(zāi)等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件本合同附件如下：（1）[具體附件名稱1]（2）[具體附件名稱2][如有更多附件，依次列出]14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期[具體生效日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的，參與本合同履行過程中的任何第三方，包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供方、專家團(tuán)隊等。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、責(zé)任范圍、費用支付等事項達(dá)成書面協(xié)議。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.第三方責(zé)任3.1第三方在本合同項下承擔(dān)的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍和本合同附件中約定的責(zé)任范圍。3.2第三方責(zé)任限額3.2.1第三方責(zé)任限額為本合同服務(wù)費用總額的[具體百分比]。3.2.2如因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過約定的責(zé)任限額。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照本合同和第三方協(xié)議的約定，提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同和第三方協(xié)議的約定，獲取相應(yīng)的報酬。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與本合同的其他各方（甲乙雙方）之間，應(yīng)按照本合同和第三方協(xié)議的約定，明確各自的權(quán)責(zé)關(guān)系。5.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的第三方進(jìn)行交易或產(chǎn)生法律關(guān)系，如需與第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。6.第三方變更與退出6.1第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前[具體時間]通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。6.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)就變更或退出后的責(zé)任承擔(dān)、費用支付等問題達(dá)成書面協(xié)議。7.第三方協(xié)議的效力7.1第三方協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.2第三方協(xié)議的修改、補(bǔ)充或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面同意。8.第三方介入的費用8.1第三方介入產(chǎn)生的費用，包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、差旅費等，由甲乙雙方按照第三方協(xié)議的約定承擔(dān)。8.2如無約定，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用。9.第三方的合規(guī)與責(zé)任9.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。9.2第三方如違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或職業(yè)道德，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方的保密義務(wù)10.1第三方對本合同及第三方協(xié)議中涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付違約金，違約金金額根據(jù)泄露或使用機(jī)密信息所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的三倍確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任范圍、費用支付、保密條款等。說明：第三方協(xié)議是本合同的重要組成部分，需詳細(xì)列明第三方的職責(zé)和權(quán)利。2.人力資源政策咨詢報告詳細(xì)要求：報告需包含政策制定與優(yōu)化建議、實施步驟、預(yù)期效果等。說明：咨詢報告是甲方?jīng)Q策的重要依據(jù)，需確保其準(zhǔn)確性和可行性。3.執(zhí)行管理計劃詳細(xì)要求：計劃需包含人員招聘與配置方案、員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃、績效管理與考核方案等。說明：執(zhí)行管理計劃是乙方執(zhí)行服務(wù)內(nèi)容的指南，需確保其全面性和可操作性。4.服務(wù)進(jìn)度報告詳細(xì)要求：報告需包含服務(wù)實施情況、已完成工作、存在問題及改進(jìn)措施等。說明：服務(wù)進(jìn)度報告是雙方了解項目進(jìn)展的重要工具，需確保其及時性和完整性。5.費用支付憑證詳細(xì)要求：憑證需包含付款金額、付款時間、收款人信息等。說明：費用支付憑證是雙方確認(rèn)付款的重要依據(jù)，需確保其真實性和合法性。6.爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄需包含爭議發(fā)生的時間、地點、參與人員、爭議內(nèi)容、解決結(jié)果等。說明：爭議解決記錄是雙方解決爭議的重要依據(jù)，需確保其準(zhǔn)確性和完整性。7.保密信息清單詳細(xì)要求：清單需列明本合同中涉及的所有保密信息。說明：保密信息清單是雙方履行保密義務(wù)的指南，需確保其全面性和保密性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行服務(wù)內(nèi)容。1.2甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費用。1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)。1.4甲乙雙方泄露或違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)采取補(bǔ)救措施。2.2如違約行為導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3賠償金額根據(jù)損失程度、違約方過錯程度等因素確定。3.違約責(zé)任示例3.1甲方未按合同約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方在提供咨詢服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償金。3.3乙方未按合同約定完成人員招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方延長招聘期限，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1人力資源政策咨詢內(nèi)容2.2人力資源政策執(zhí)行管理內(nèi)容2.3人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理期限3.人力資源政策咨詢3.1政策咨詢范圍3.2政策咨詢方式3.3政策咨詢費用及支付方式4.人力資源政策執(zhí)行管理4.1執(zhí)行管理范圍4.2執(zhí)行管理方式4.3執(zhí)行管理費用及支付方式5.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1合作雙方的權(quán)利5.2合作雙方的義務(wù)6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3保密期限8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：人力資源政策咨詢內(nèi)容明細(xì)10.2附件二：人力資源政策執(zhí)行管理內(nèi)容明細(xì)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.其他約定事項12.1合同變更12.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方法定代表人或授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同標(biāo)的2.1人力資源政策咨詢內(nèi)容（1）企業(yè)內(nèi)部薪酬體系設(shè)計（2）員工績效評估體系構(gòu)建（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃2.2人力資源政策執(zhí)行管理內(nèi)容（1）監(jiān)督實施薪酬體系（2）監(jiān)督實施績效評估體系（3）實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃2.3人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]，即自[生效日期]至[終止日期]。3.人力資源政策咨詢3.1政策咨詢范圍（1）針對甲方業(yè)務(wù)特點，制定符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體系（2）設(shè)計科學(xué)合理的績效評估指標(biāo)和考核方法（3）規(guī)劃員工培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展路徑3.2政策咨詢方式（1）定期召開咨詢會議，討論政策實施過程中的問題（2）提供書面咨詢報告，包括政策實施建議和改進(jìn)措施（3）根據(jù)甲方需求，提供現(xiàn)場指導(dǎo)和技術(shù)支持3.3政策咨詢費用及支付方式政策咨詢費用總額為人民幣[具體金額]元，支付方式如下：（1）合同簽訂后，甲方支付乙方50%的咨詢費用（2）咨詢工作完成后，甲方支付乙方剩余50%的咨詢費用4.人力資源政策執(zhí)行管理4.1執(zhí)行管理范圍（1）監(jiān)督實施薪酬體系，確保員工薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性（2）監(jiān)督實施績效評估體系，確?？己私Y(jié)果的公正性（3）組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工綜合素質(zhì)4.2執(zhí)行管理方式（1）定期檢查政策執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并上報（2）根據(jù)政策執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議和措施（3）提供必要的培訓(xùn)和支持，確保政策有效實施4.3執(zhí)行管理費用及支付方式執(zhí)行管理費用總額為人民幣[具體金額]元，支付方式如下：（1）合同簽訂后，甲方支付乙方50%的執(zhí)行管理費用（2）執(zhí)行管理工作完成后，甲方支付乙方剩余50%的執(zhí)行管理費用5.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1合作雙方的權(quán)利（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理服務(wù)（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估5.2合作雙方的義務(wù)（1）乙方有義務(wù)按照合同約定提供人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理服務(wù)（2）乙方有義務(wù)對甲方提供的服務(wù)需求進(jìn)行充分了解，確保服務(wù)質(zhì)量6.違約責(zé)任6.1違約情形（1）乙方未按照合同約定提供人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理服務(wù)（2）甲方未按照合同約定支付費用6.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等（2）甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等7.保密條款7.1保密信息范圍本合同中涉及的保密信息包括但不限于：（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密（2）乙方提供的人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理方案（3）雙方在合作過程中產(chǎn)生的其他保密信息7.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方（2）雙方在合同履行完畢或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)7.3保密期限本合同中涉及的保密信息保密期限為自合同簽訂之日起至[具體期限]止。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議提交仲裁時，應(yīng)按照[具體爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿（2）雙方協(xié)商一致解除合同（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.合同附件10.1附件一：人力資源政策咨詢內(nèi)容明細(xì)附件一應(yīng)詳細(xì)列出甲方所需的人力資源政策咨詢內(nèi)容，包括但不限于：（1）薪酬體系設(shè)計原則（2）績效評估指標(biāo)體系（3）員工培訓(xùn)課程計劃10.2附件二：人力資源政策執(zhí)行管理內(nèi)容明細(xì)附件二應(yīng)詳細(xì)列出乙方負(fù)責(zé)的人力資源政策執(zhí)行管理內(nèi)容，包括但不限于：（1）薪酬體系監(jiān)督執(zhí)行流程（2）績效評估體系監(jiān)督執(zhí)行流程（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃執(zhí)行情況報告11.合同解除11.1合同解除條件（1）一方違約，另一方在通知違約方后[具體期限]內(nèi)未采取補(bǔ)救措施（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行11.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同時，應(yīng)提前[具體期限]書面通知對方（2）雙方應(yīng)盡快召開會議，協(xié)商解除合同的具體事宜12.其他約定事項12.1合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。12.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)處理剩余的債權(quán)債務(wù)。13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起簽署。13.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。14.2合同保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)等，其介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2第三方介入情形（1）人力資源政策咨詢過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或數(shù)據(jù)支持（2）人力資源政策執(zhí)行管理過程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、評估或提供專業(yè)技術(shù)支持（3）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議或需要第三方協(xié)助解決15.3第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方，確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。15.4第三方責(zé)任15.4.1責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額為人民幣[具體金額]元，超出此限額的部分，由甲乙雙方共同承擔(dān)。15.4.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，免除其責(zé)任。15.5第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展相關(guān)工作。（2）第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，第三方應(yīng)配合甲方的要求，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.6.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，第三方應(yīng)配合乙方的要求，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.6.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為合同的一方，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時反饋工作進(jìn)展和問題，確保合同的有效執(zhí)行。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性。（2）甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。（3）第三方按照合同約定和甲乙雙方的要求開展相關(guān)工作。16.2第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同費用中。16.3第三方介入的成果第三方介入的成果應(yīng)符合合同約定，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件（1）合同約定的期限屆滿（2）合同履行完畢（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入17.2第三方介入的終止流程（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入。（2）第三方完成當(dāng)前工作后，甲乙雙方進(jìn)行工作交接。（3）甲乙雙方根據(jù)工作交接情況，評估第三方的工作成果，并支付相應(yīng)的費用。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。18.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議提交仲裁時，應(yīng)按照[具體爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源政策咨詢內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求：列出甲方所需的人力資源政策咨詢的具體內(nèi)容，如薪酬體系設(shè)計、績效評估體系構(gòu)建等。明確咨詢服務(wù)的具體目標(biāo)和預(yù)期成果。提供甲方企業(yè)的基本信息和背景資料。附件說明：附件一為甲方提供的服務(wù)清單，有助于明確雙方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。2.附件二：人力資源政策執(zhí)行管理內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求：列出乙方負(fù)責(zé)的人力資源政策執(zhí)行管理工作的具體內(nèi)容，如薪酬體系監(jiān)督執(zhí)行、績效評估體系監(jiān)督執(zhí)行等。明確執(zhí)行管理的具體流程和標(biāo)準(zhǔn)。提供乙方的工作計劃和預(yù)期成果。附件說明：附件二為乙方提供的服務(wù)清單，有助于明確雙方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限和費用。約定第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。規(guī)定第三方介入的終止條件和流程。附件說明：附件三為第三方介入的詳細(xì)協(xié)議，有助于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方在合同履行過程中對保密信息的保護(hù)義務(wù)。明確保密信息的范圍和保密期限。規(guī)定違約責(zé)任和保密協(xié)議的解除條件。附件說明：附件四為保密協(xié)議，有助于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按約定支付費用；提供的信息不真實或不完整；未按約定提供資料或數(shù)據(jù)；違反保密協(xié)議。（2）乙方違約行為：未按約定提供人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理服務(wù)；提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；違反保密協(xié)議；未按時完成工作。（3）第三方違約行為：未按約定履行職責(zé)；提供的信息不真實或不完整；違反保密協(xié)議；因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按約定支付費用的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方提供的信息不真實或不完整的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方咨詢費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的時間和經(jīng)濟(jì)損失。（2）乙方違約示例：乙方未按約定時間完成薪酬體系設(shè)計，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的時間和經(jīng)濟(jì)損失。（3）第三方違約示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時泄露甲方商業(yè)秘密，甲方和乙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3聯(lián)系地址及聯(lián)系電話1.4電子郵箱2.合同目的與范圍2.1咨詢服務(wù)目的2.2執(zhí)行管理服務(wù)范圍3.咨詢服務(wù)內(nèi)容3.1政策制定與優(yōu)化3.2人力資源規(guī)劃與策略3.3招聘與配置3.4培訓(xùn)與開發(fā)3.5績效管理3.6薪酬福利管理3.7勞動關(guān)系管理3.8法律法規(guī)咨詢4.執(zhí)行管理服務(wù)內(nèi)容4.1政策執(zhí)行監(jiān)督4.2人力資源流程優(yōu)化4.3人員招聘與配置實施4.4培訓(xùn)與開發(fā)實施4.5績效考核實施4.6薪酬福利執(zhí)行4.7勞動關(guān)系處理4.8法規(guī)政策執(zhí)行5.服務(wù)期限5.1合同生效日期5.2服務(wù)期限5.3合同終止條件6.服務(wù)費用6.1服務(wù)費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間6.4費用調(diào)整機(jī)制7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.履約責(zé)任8.1咨詢方責(zé)任8.2執(zhí)行方責(zé)任8.3雙方合作責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1變更條件11.2變更程序11.3解除條件11.4解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1不可抗力條款13.2通知條款13.3法律適用與管轄14.合同附件14.1附件一：人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理服務(wù)清單14.2附件二：服務(wù)費用明細(xì)表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1甲方法人名稱：____________________1.1.2乙方名稱：____________________1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名1.2.1甲方法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________1.2.2乙方法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________1.3聯(lián)系地址及聯(lián)系電話1.3.1甲方聯(lián)系地址：____________________1.3.2甲方聯(lián)系電話：____________________1.3.3乙方聯(lián)系地址：____________________1.3.4乙方聯(lián)系電話：____________________1.4電子郵箱1.4.1甲方電子郵箱：____________________1.4.2乙方電子郵箱：____________________2.合同目的與范圍2.1咨詢服務(wù)目的2.1.1為甲方提供人力資源政策咨詢，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理體系。2.2執(zhí)行管理服務(wù)范圍2.2.1協(xié)助甲方執(zhí)行人力資源政策，優(yōu)化人力資源流程，提高人力資源管理效率。3.咨詢服務(wù)內(nèi)容3.1政策制定與優(yōu)化3.1.1分析甲方現(xiàn)有人力資源政策，提出優(yōu)化建議。3.1.2根據(jù)甲方需求，制定符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源政策。3.2人力資源規(guī)劃與策略3.2.1制定甲方人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、績效管理等。3.2.2提供人力資源策略建議，助力甲方實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)。3.3招聘與配置3.3.1協(xié)助甲方制定招聘計劃，包括招聘渠道、招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)等。3.3.2提供招聘渠道拓展、招聘信息發(fā)布、面試技巧等咨詢服務(wù)。3.4培訓(xùn)與開發(fā)3.4.1根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。3.4.2提供培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)講師推薦、培訓(xùn)效果評估等咨詢服務(wù)。3.5績效管理3.5.1協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括績效指標(biāo)、績效考核方法、績效結(jié)果應(yīng)用等。3.5.2提供績效管理工具、績效管理培訓(xùn)等咨詢服務(wù)。3.6薪酬福利管理3.6.1協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利項目等。3.6.2提供薪酬福利設(shè)計、薪酬調(diào)查、福利實施等咨詢服務(wù)。3.7勞動關(guān)系管理3.7.1協(xié)助甲方建立勞動關(guān)系管理體系，包括勞動合同管理、員工關(guān)系管理、勞動爭議處理等。3.7.2提供勞動關(guān)系管理培訓(xùn)、勞動爭議調(diào)解等咨詢服務(wù)。3.8法律法規(guī)咨詢3.8.1提供人力資源相關(guān)法律法規(guī)咨詢，包括勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等。4.執(zhí)行管理服務(wù)內(nèi)容4.1政策執(zhí)行監(jiān)督4.1.1監(jiān)督甲方人力資源政策的執(zhí)行情況，確保政策落實到位。4.1.2協(xié)助甲方完善人力資源管理制度，提高政策執(zhí)行效率。4.2人力資源流程優(yōu)化4.2.1優(yōu)化甲方人力資源流程，提高人力資源管理效率。4.2.2提供人力資源流程優(yōu)化建議，助力甲方實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)。4.3人員招聘與配置實施4.3.1協(xié)助甲方實施招聘計劃，包括招聘渠道、招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)等。4.3.2提供招聘渠道拓展、招聘信息發(fā)布、面試技巧等咨詢服務(wù)。4.4培訓(xùn)與開發(fā)實施4.4.1協(xié)助甲方實施培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。4.4.2提供培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)講師推薦、培訓(xùn)效果評估等咨詢服務(wù)。4.5績效考核實施4.5.1協(xié)助甲方實施績效考核，包括績效指標(biāo)、績效考核方法、績效結(jié)果應(yīng)用等。4.5.2提供績效考核工具、績效考核培訓(xùn)等咨詢服務(wù)。4.6薪酬福利執(zhí)行4.6.1協(xié)助甲方執(zhí)行薪酬福利政策，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利項目等。4.6.2提供薪酬福利設(shè)計、薪酬調(diào)查、福利實施等咨詢服務(wù)。4.7勞動關(guān)系處理4.7.1協(xié)助甲方處理勞動爭議，包括調(diào)解、仲裁等。4.7.2提供勞動關(guān)系管理培訓(xùn)、勞動爭議調(diào)解等咨詢服務(wù)。4.8法規(guī)政策執(zhí)行4.8.1確保甲方遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)政策，降低法律風(fēng)險。5.服務(wù)期限5.1合同生效日期：____________________5.2服務(wù)期限：____________________5.3合同終止條件5.3.1甲乙雙方協(xié)商一致；5.3.2出現(xiàn)不可抗力情況；5.3.3一方嚴(yán)重違約；5.3.4法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行。6.服務(wù)費用6.1服務(wù)費用總額：____________________6.2費用支付方式6.2.1預(yù)付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付總額的30%；6.2.2按月支付：每月支付總額的20%；6.2.3項目完成支付：項目完成后支付總額的50%；6.3費用支付時間6.3.1預(yù)付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)；6.3.2按月支付：每月支付時間；6.3.3項目完成支付：項目完成后5個工作日內(nèi)；6.4費用調(diào)整機(jī)制6.4.1如因政策調(diào)整、工作量增加等原因?qū)е路?wù)費用發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整。7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等；7.1.2甲方在招聘、培訓(xùn)、績效等方面提供的信息；7.1.3乙方在執(zhí)行管理過程中知悉的甲方內(nèi)部信息。7.2保密期限7.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)；7.2.2如法律法規(guī)有特殊規(guī)定，按法律法規(guī)執(zhí)行。7.3違約責(zé)任7.3.1如一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.履約責(zé)任8.1咨詢方責(zé)任8.1.1按照合同約定，提供專業(yè)的人力資源政策咨詢服務(wù)。8.1.2確保提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。8.1.3及時響應(yīng)甲方提出的咨詢需求，并在規(guī)定時間內(nèi)提供解決方案。8.2執(zhí)行方責(zé)任8.2.1按照合同約定，執(zhí)行甲方的人力資源政策，確保政策的有效實施。8.2.2定期向甲方匯報服務(wù)執(zhí)行情況，包括政策執(zhí)行效果、人員招聘進(jìn)展、培訓(xùn)效果等。8.2.3及時解決甲方在執(zhí)行過程中遇到的問題，并提出改進(jìn)建議。8.3雙方合作責(zé)任8.3.2雙方應(yīng)共同遵守合同約定，確保合同的順利履行。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1未按合同約定提供咨詢服務(wù)或執(zhí)行管理服務(wù)；9.1.2提供的服務(wù)不符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；9.1.3未按合同約定時間提供解決方案或執(zhí)行報告；9.1.4嚴(yán)重違反保密條款；9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.3違約賠償9.3.1違約金金額根據(jù)違約程度和損失情況進(jìn)行確定。9.3.2賠償損失包括但不限于直接損失、間接損失和可得利益損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2如協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為甲乙雙方所在地的人民法院或雙方共同約定的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序按爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。10.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，積極配合。11.合同變更與解除11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為合同內(nèi)容需要變更；11.1.2因法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；11.2變更程序11.2.1雙方應(yīng)書面提出變更申請，經(jīng)對方同意后，簽訂書面變更協(xié)議；11.3解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；11.4解除程序11.4.1雙方應(yīng)書面提出解除合同申請，經(jīng)對方同意后，簽訂書面解除協(xié)議；11.4.2解除協(xié)議應(yīng)明確解除合同的時間、責(zé)任承擔(dān)等事項。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2甲方支付首期服務(wù)費用；12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；12.3合同終止后的處理12.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同終止后的遺留問題；12.3.2雙方應(yīng)互相出具解除合同的證明文件。13.其他約定13.1不可抗力條款13.1.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；13.1.2一方發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。13.2通知條款13.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照合同約定送達(dá)對方；13.2.2通知送達(dá)時間為送達(dá)之日起生效。13.3法律適用與管轄13.3.1本合同適用中華人民共和國法律；13.3.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交甲乙雙方所在地的人民法院管轄。14.合同附件14.1附件一：人力資源政策咨詢與執(zhí)行管理服務(wù)清單14.2附件二：服務(wù)費用明細(xì)表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等。15.2第三方介入原因15.2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，為提高服務(wù)質(zhì)量或完成特定任務(wù)；15.2.1.2法律法規(guī)或政策要求；15.2.1.3甲乙雙方無法獨立完成合同約定的某些任務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)提前書面通知對方關(guān)于第三方介入的計劃；15.3.2通知應(yīng)包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)限等信息；15.3.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議承擔(dān)。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確。16.2第三方責(zé)任限制16.2.1.1第三方僅對其直接行為負(fù)責(zé)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的間接責(zé)任；16.2.1.2第三方責(zé)任限制不適用于因故意或重大過失造成的損失；16.2.1.3第三方責(zé)任限制不適用于因不可抗力導(dǎo)致的損失。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責(zé)劃分17.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍，確保第三