四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題及參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：B2.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)B、降調(diào)職務(wù)C、停職D、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任正確答案：D3.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、單方B、提前C、依法D、協(xié)商正確答案：A4.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整工作時(shí)間B、結(jié)婚C、調(diào)換工作崗位D、調(diào)整薪資薪酬正確答案：B5.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損害的B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的正確答案：B6.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、2008年9月18日B、209年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日正確答案：D7.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、4B、2C、3D、5正確答案：B8.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）A、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定D、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：B9.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者正確答案：C10.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無須將理由通知工會(huì)D、以上說法都不對(duì)正確答案：A11.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D12.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是（）A、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章C、對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留D、受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴正確答案：C13.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能正確答案：A14.勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、最先受理地B、勞動(dòng)合同履行地C、指定管轄地D、用人單位所在地正確答案：A15.用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度正確答案：B16.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定B、職工方代表由職工代表大會(huì)決定C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、與集體合同期限相同正確答案：D17.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、報(bào)送審查B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C、備案D、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定正確答案：B18.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭議申訴的時(shí)間不得超過（）A、15天B、5天C、10天D、14天正確答案：B19.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度C、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的D、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度正確答案：D20.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃B、晉升計(jì)劃C、調(diào)配計(jì)劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：C21.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1200元B、1360元C、900元D、1500元正確答案：B22.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、適用范圍不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C23.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和實(shí)物一并支付B、以貨幣和企業(yè)債券一并支付C、以實(shí)物代替貨幣支付D、以法定貨幣支付正確答案：D24.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）的崗位A、六個(gè)月B、一個(gè)月C、十二個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：A25.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、書面形式C、討論形式D、電子形式正確答案：B26.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知正確答案：A27.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同B、可以終止勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同正確答案：D28.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、相關(guān)文件規(guī)定B、董事會(huì)決議C、勞動(dòng)合同約定D、規(guī)章制度規(guī)定正確答案：C29.不屬于解決勞動(dòng)力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、出臺(tái)移民法C、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D、消除隔離體制正確答案：B30.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：C31.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定B、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、國家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C32.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、表現(xiàn)形式的多樣性B、一定的強(qiáng)制性C、鮮明的行業(yè)性D、適用范圍的有限性正確答案：C33.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、津貼和補(bǔ)貼B、差旅費(fèi)C、獎(jiǎng)金D、計(jì)件工資正確答案：B34.勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、調(diào)解協(xié)議B、仲裁調(diào)解C、仲裁裁決D、仲裁撤訴正確答案：C35.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以C、用人單位經(jīng)營者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確答案：D36.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動(dòng)力供給B、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)力需求D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：B37.勞動(dòng)爭議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、行政指導(dǎo)B、法律強(qiáng)制C、工會(huì)牽頭D、平等自愿正確答案：D38.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、90B、30C、15D、60正確答案：D39.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、200C、300D、100正確答案：B40.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、培訓(xùn)約定C、保密約定D、試用期約定正確答案：A41.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年A、兩年B、一年C、三年D、五年正確答案：B42.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、單向性B、雙向性C、強(qiáng)制性D、主動(dòng)性正確答案：B43.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、為群眾服務(wù)B、共建和諧C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A44.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、調(diào)查合法B、擬定合法C、程序合法D、判定合法正確答案：C45.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62天B、61．5天C、62．5天D、61天正確答案：C46.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位B、承包經(jīng)營人C、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位D、發(fā)包的用人單位正確答案：C47.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、4B、8C、6D、10正確答案：C48.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、穩(wěn)定性B、連續(xù)性C、限定性D、多樣性正確答案：C49.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上正確答案：B50.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、2年B、6個(gè)月C、1年D、3年正確答案：C51.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、行政D、刑事正確答案：B52.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、勞動(dòng)爭議仲裁B、勞動(dòng)爭議處C、民事調(diào)解D、特別程序正確答案：B53.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C54.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、營銷總監(jiān)B、電工C、文秘D、會(huì)計(jì)正確答案：A55.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、簽訂合同之日B、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、用工之日起正確答案：D56.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)報(bào)酬D、試用期條款正確答案：D57.勞動(dòng)爭議人因不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭議仲裁裁決書A、10B、7C、5D、15正確答案：D58.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、10日B、5日C、7日D、15日正確答案：D59.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、三年B、半年C、一年D、二年正確答案：C60.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動(dòng)者工資A、30日B、60日C、90日D、10日正確答案：A61.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、廠級(jí)教育B、入職教育C、班級(jí)教育D、車間教育正確答案：B62.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知B、書面通知C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知正確答案：B63.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、十日B、三十日C、三日D、六十日正確答案：B64.在我國負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級(jí)公安機(jī)關(guān)B、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局D、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)正確答案：B65.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、基層人民調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織正確答案：C66.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、半個(gè)月正確答案：B67.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、上級(jí)部門B、紀(jì)檢部門C、行政機(jī)關(guān)D、用人單位正確答案：D68.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、中止B、變更C、解除D、終止正確答案：C69.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B70.（）爭議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、勞動(dòng)報(bào)酬D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：A71.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定B、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理C、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示D、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度正確答案：A72.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議階段:應(yīng)注重對(duì)職代會(huì)議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由企業(yè)方面代表、勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）無論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對(duì)的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資、績效工資、其他補(bǔ)貼、特殊津貼A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方代表組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）社會(huì)主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付