疼痛科醫(yī)院治療師聘用合同范本

疼痛科醫(yī)院治療師聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)工作。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。4.乙方應(yīng)遵守醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)道德，保護(hù)患者的隱私。5.乙方不得在合同期內(nèi)以任何方式損害甲方的利益。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供工作條件。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行評估，并為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。4.甲方應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除合同。四、薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成。2.乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。3.乙方的工作時(shí)間、加班工資等按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。六、解除和終止合同1.雙方同意提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。4.合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。七、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方醫(yī)療許可證副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬體系說明7.保密協(xié)議8.甲方培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方未遵守國家法律法規(guī)，或未遵守醫(yī)療行業(yè)職業(yè)道德。4.甲方未能按照約定支付乙方薪酬。5.甲方未能為乙方提供合理的工作條件。6.甲方隨意解除合同，或未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的組織或個(gè)人。2.聘用人員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，并獲取工資、福利的勞動(dòng)者。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未能按照約定履行義務(wù)的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力。2.工作量過大，無法按時(shí)完成任務(wù)：合理調(diào)整工作量，或增加工作人員。4.薪酬待遇糾紛：嚴(yán)格按照合同約定和國家的相關(guān)規(guī)定，確保雙方的薪酬待遇公平合理。5.保密協(xié)議糾紛：雙方共同遵守保密協(xié)議，確保信息安全。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘請專業(yè)治療師。2.個(gè)人與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，成為醫(yī)療機(jī)構(gòu)