勞動合同管理與職業(yè)發(fā)展

勞動合同管理與職業(yè)發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】第一條勞動合同的簽訂與終止1.1甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，簽訂書面勞動合同。1.2勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.3乙方的試用期為【試用期時長】個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.4試用期滿后，甲方應根據乙方的實際表現(xiàn)和工作能力，決定是否轉正。1.5勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。1.6甲乙雙方提前終止勞動合同的，應提前【提前通知期限】天書面通知對方。第二條乙方的崗位、職責及勞動報酬2.1乙方在甲方擔任【職位】，主要職責為【職責描述】。2.2乙方的工資待遇為【工資標準】，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)規(guī)定及甲方內部制度執(zhí)行。2.4乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。第三條乙方的發(fā)展與培訓3.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，包括但不限于培訓、晉升等。3.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。3.3乙方在甲方期間所取得的成果，歸甲方所有。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。4.2乙方在離職后【保密期限】內，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。4.3乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第五條勞動爭議的解決5.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護社會公共利益。6.2甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護、勞動安全、衛(wèi)生等方面的規(guī)定，保障乙方的人身權益。6.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同文本6.保密協(xié)議文本7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間簽訂勞動合同，或提前終止勞動合同未按約定提前通知對方。2.乙方在離職后違反保密協(xié)議，利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、社會保險等。4.甲方未按約定提供乙方職業(yè)發(fā)展和培訓的機會和條件。5.甲方未按約定保障乙方的人身權益，如勞動保護、勞動安全、衛(wèi)生等方面。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合崗位所約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的法定社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供有效身份證件、學歷證明等，導致合同無法簽訂。解決辦法：要求乙方盡快提供相關證件，否則視為乙方違約。2.甲方未按時支付乙方工資、加班工資、社會保險等。解決辦法：甲方應及時支付乙方應得的工資和社會保險，否則乙方有權申請勞動仲裁。3.甲方未按約定提供乙方職業(yè)發(fā)展和培訓的機會和條件。解決辦法：甲方應按照約定履行培訓義務，否則乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.乙方在離職后違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權追究乙方的違約責任，要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為應聘者，希望了解