2024年修訂：用人單位勞動關系文件核對表3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年修訂：用人單位勞動關系文件核對表本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同簽訂地點1.3合同生效條件2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動合同內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內容3.5工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險與公積金4.4住房補貼5.休假與福利5.1法定節(jié)假日5.2年休假5.3事假、病假、產假、婚假等5.4員工福利6.勞動合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內容7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3解除方式7.4終止條件7.5終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：員工手冊10.3附件三：其他相關文件11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署人12.合同保管12.1保管責任12.2保管期限13.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.2合同簽訂地點：本合同在北京市朝陽區(qū)簽訂。1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.當事人信息2.1用人單位基本信息：用人單位名稱：科技有限公司；住所地：北京市朝陽區(qū)；法定代表人：。2.2員工基本信息：員工姓名：；身份證號碼：05678；入職日期：2024年1月2日。3.勞動合同內容3.1工作崗位：擔任公司市場部經理一職。3.2工作地點：北京市朝陽區(qū)公司總部。3.3工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。3.4工作內容：負責公司市場部整體運營，包括市場調研、策劃、推廣、執(zhí)行等工作。3.5工作職責：具體工作職責詳見附件一：崗位說明書。4.工資待遇4.1基本工資：的基本工資為每月10000元。4.2獎金：根據公司業(yè)績和部門考核，年終獎金為基本工資的20%。4.3社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并為繳納住房公積金。4.4住房補貼：公司為提供每月2000元的住房補貼。5.休假與福利5.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假。5.2年休假：根據的累計工作時間，享有帶薪年休假。5.3事假、病假、產假、婚假等：根據國家相關規(guī)定，享有相應的帶薪休假。5.4員工福利：公司為提供年度體檢、節(jié)日福利、生日禮物等。6.勞動合同變更6.1變更條件：在合同有效期內，如遇工作需要、個人原因或其他合理情況，雙方可協商變更合同內容。6.2變更程序：變更合同需經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。6.3變更內容：變更內容包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等。7.勞動合同解除與終止7.1.1提出書面辭職申請，并經公司同意；7.1.2公司因經營需要，提前30日書面通知解除合同；7.1.3嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司書面警告無效；7.1.4發(fā)生嚴重失職、營私舞弊等行為，對公司造成重大損失；7.1.5因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；7.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。7.2解除程序：解除合同需雙方協商一致，簽訂書面解除協議。7.3解除方式：解除合同可采用書面形式或口頭形式，但需雙方簽字（或蓋章）確認。7.4終止條件：合同到期或雙方協商一致終止合同。7.5終止程序：合同終止需雙方協商一致，簽訂書面終止協議。8.違約責任8.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構成違約。8.2.1按照違約情況，向守約方支付違約金；8.2.2恢復或賠償守約方因違約所遭受的損失；8.2.3如違約行為給對方造成嚴重后果，違約方還應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交合同約定的仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構：如雙方未約定仲裁委員會，則提交北京市仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：員工手冊10.3附件三：其他相關文件11.合同簽署11.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2簽署人：用人單位法定代表人（或授權代表）簽字（或蓋章）：_______；員工簽字（或蓋章）：_______。12.合同保管12.1保管責任：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2保管期限：本合同自簽訂之日起，雙方應妥善保管，保管期限為合同終止后五年。13.合同生效日期13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同經雙方簽字（或蓋章）后，即具有法律效力。14.3本合同一式兩份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份。14.4本合同自簽署之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。14.5本合同如有修改或補充，應經雙方協商一致，并簽訂書面協議，作為本合同的附件。14.6本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同所稱的第三方是指除甲乙雙方以外的，根據合同約定或經雙方同意參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務的任何個人、法人或其他組織。15.2.1合同履行過程中的監(jiān)督與評估；15.2.2專業(yè)技術服務或咨詢；15.2.3法律、法規(guī)或合同規(guī)定的其他需要第三方介入的情形。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額：第三方在合同履行過程中因其過錯導致的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。16.2責任限額的確定：責任限額應根據第三方的資質、服務性質、合同約定等因素綜合考慮確定。17.第三方介入協議17.1協議簽訂：甲乙雙方應與第三方簽訂第三方介入協議，明確各方的權利、義務和責任。17.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負責人；17.2.2第三方的職責和權限；17.2.3第三方的責任限額；17.2.4第三方服務的期限；17.2.5第三方服務的費用及支付方式；17.2.6第三方違約責任；17.2.7保密條款；17.2.8爭議解決方式。18.第三方與其他各方的劃分18.1權利劃分：第三方在合同履行過程中，僅享有甲乙雙方授予的權利，不得超越其職責范圍。18.2義務劃分：第三方應履行其職責范圍內的義務，并承擔相應的責任。18.3責任劃分：第三方在合同履行過程中因其過錯導致的損失，由第三方承擔責任；因甲乙雙方原因導致的損失，由相應方承擔責任。19.第三方介入的程序19.1介入申請：甲乙雙方應向第三方發(fā)出介入申請，說明介入原因、目的和預期效果。19.2介入審批：第三方應在收到介入申請后，在一定期限內決定是否接受介入。19.3介入實施：第三方接受介入后，應按照協議約定開展相關工作。19.4介入結束：第三方完成工作后，應向甲乙雙方提交工作報告，并結束介入。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督：甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行協議約定的職責。20.2評估：甲乙雙方應定期對第三方的工作進行評估，確保其服務質量。21.第三方介入的變更與解除21.1變更：如需變更第三方介入協議，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。21.2解除：如需解除第三方介入協議，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面解除協議。解除協議應明確各方責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述員工的崗位職責、工作內容、工作權限、任職資格、工作環(huán)境等信息。2.附件二：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應包含公司的規(guī)章制度、員工福利、休假制度、保密協議等內容，以指導員工了解和遵守公司政策。3.附件三：第三方介入協議詳細要求和說明：第三方介入協議應明確第三方的職責、權限、責任限額、服務期限、費用及支付方式等，確保第三方服務的合法性和有效性。4.附件四：勞動合同變更協議詳細要求和說明：勞動合同變更協議應詳細記錄變更的內容、變更日期、變更原因以及雙方簽字（或蓋章）確認。5.附件五：勞動合同解除協議詳細要求和說明：勞動合同解除協議應明確解除的原因、解除日期、解除方式以及雙方簽字（或蓋章）確認。6.附件六：違約金支付憑證詳細要求和說明：違約金支付憑證應包括支付金額、支付日期、支付方式、收款人信息等，以證明違約金的支付。7.附件七：爭議解決協議詳細要求和說明：爭議解決協議應明確爭議解決的方式、機構、費用及雙方簽字（或蓋章）確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定完成工作任務或未達到工作質量要求。責任認定標準：員工應按照合同約定的質量標準和工作量要求完成工作任務，如未達到標準，應根據合同約定支付違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。責任認定標準：用人單位應按照合同約定的工資待遇支付給員工，如未支付，應按日支付違約金，并賠償員工因違約所遭受的損失。示例：用人單位拖欠員工工資一個月，應支付一個月的工資作為違約金，并賠償員工因拖欠工資所造成的損失。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供工作條件或安全措施。責任認定標準：用人單位應確保員工的工作條件和安全，如違反規(guī)定，應承擔相應的法律責任。示例：用人單位未提供符合安全標準的工作環(huán)境，導致員工受傷，應承擔醫(yī)療費用和相應的賠償責任。4.違約行為：第三方在介入過程中違反協議約定。責任認定標準：第三方應按照協議約定履行職責，如違反協議，應承擔相應的違約責任。示例：第三方未按照約定完成評估報告，導致合同目的無法實現，應支付違約金并賠償損失。全文完。2024年修訂：用人單位勞動關系文件核對表1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3簽訂日期1.4簽訂雙方1.5合同期限2.勞動合同主體2.1用人單位信息2.2員工個人信息3.工作內容與崗位3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間3.4工作性質4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津補貼4.4加班工資5.工資支付5.1支付時間5.2支付方式5.3支付銀行賬戶6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2安全生產7.3工具設備8.勞動合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序8.4解除補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工作環(huán)境及安全措施11.3附件三：福利待遇明細12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.其他約定13.1知識產權13.2保密條款13.3合同終止條件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方代表簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024LDR00011.2合同名稱：2024年修訂用人單位勞動關系文件核對表1.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂雙方：1.4.1用人單位名稱：X科技有限公司1.4.2員工姓名：1.5合同期限：1.5.1合同起始日期：2024年1月2日1.5.2合同終止日期：2024年12月31日2.勞動合同主體2.1用人單位信息：2.1.1法定代表人：2.1.2注冊地址：省市區(qū)路號2.1.3經營范圍：科技研發(fā)、技術咨詢、技術服務2.2員工個人信息：2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年5月15日2.2.4身份證號碼：X101199005151X2.2.5聯系電話：1383.工作內容與崗位3.1崗位職責：3.1.1負責公司產品的市場推廣工作3.1.2參與制定市場推廣計劃3.1.3負責客戶關系的維護與拓展3.1.4跟進市場動態(tài)，提供市場分析報告3.2工作地點：北京市區(qū)路號3.3工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時3.4工作性質：全職4.勞動報酬4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金：根據公司業(yè)績和員工表現，年終獎金為基本工資的2倍4.3津補貼：住房補貼：人民幣1,000元/月；交通補貼：人民幣500元/月4.4加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資，計算方式為加班工資的1.5倍5.工資支付5.1支付時間：每月8日前5.2支付方式：銀行轉賬5.3支付銀行賬戶：X科技有限公司，開戶行：銀行，賬號：06.社會保險與福利6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳納比例：6.2.1用人單位繳納比例：按照國家規(guī)定繳納6.2.2員工繳納比例：按照國家規(guī)定繳納6.3福利待遇：6.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假等休假6.3.2享有員工生日慰問金6.3.3享有定期健康體檢7.工作條件7.1工作環(huán)境：符合國家相關勞動保護法規(guī)要求7.2安全生產：用人單位負責提供符合安全要求的工作環(huán)境和設備7.3工具設備：用人單位提供必要的工作工具和設備8.勞動合同變更與解除8.1變更條件：8.1.1雙方協商一致，且不違反法律法規(guī)及本合同約定8.1.2因工作需要調整崗位，經雙方同意8.1.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行8.2解除條件：8.2.1員工辭職，需提前30日書面通知用人單位8.2.2用人單位因法定原因解除合同，如員工嚴重違反勞動紀律等8.2.3雙方協商一致解除合同8.3解除程序：8.3.1雙方應按照法定程序進行勞動合同解除，并辦理相關手續(xù)8.3.2解除合同前，用人單位應與員工進行協商，并給予合理補償8.4解除補償：8.4.1用人單位解除合同，應按照國家規(guī)定給予員工經濟補償8.4.2員工解除合同，如有約定，按照合同約定執(zhí)行9.違約責任9.1用人單位違約責任：9.1.1未按時足額支付工資，應支付違約金9.1.2未依法繳納社會保險，承擔相應法律責任9.1.3侵害員工合法權益，承擔相應法律責任9.2員工違約責任：9.2.1未履行工作職責，造成損失，應承擔相應責任9.2.2嚴重違反勞動紀律，用人單位有權解除合同，并追究責任10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1通過雙方協商解決10.1.2協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：10.2.1市勞動爭議仲裁委員會10.2.2區(qū)人民法院11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工作環(huán)境及安全措施11.3附件三：福利待遇明細12.合同生效12.1生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2經有關部門審核批準（如有）12.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.其他約定13.1知識產權：13.1.1員工在履行職務過程中產生的知識產權歸用人單位所有13.1.2員工未經允許，不得擅自使用或轉讓13.2保密條款：13.2.1員工應對公司保密信息承擔保密義務13.2.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年13.3合同終止條件：13.3.1合同期滿13.3.2雙方協商一致解除合同13.3.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署雙方代表簽字蓋章：14.2.1用人單位代表：（簽字）14.2.2員工代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同執(zhí)行過程中，為提供專業(yè)服務、監(jiān)督或協助合同履行而介入合同關系的獨立主體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等。2.第三方介入的依據與程序2.1第三方的介入需基于甲乙雙方的書面同意，并在合同中明確第三方的職責、權利和義務。2.2甲乙雙方應共同與第三方簽訂相應的合作協議或委托書，明確第三方的介入范圍和具體職責。3.第三方的職責與權利3.1.1獲取合同執(zhí)行過程中所需的信息資料3.1.2對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查3.1.3對合同執(zhí)行過程中出現的問題提出意見和建議3.1.4要求甲乙雙方提供必要的技術支持或協助3.2第三方的職責包括但不限于：3.2.1對合同執(zhí)行情況進行全面評估，確保合同目標達成3.2.2監(jiān)督甲乙雙方履行合同義務，確保合同條款的遵守3.2.3協助解決合同執(zhí)行過程中出現的爭議和問題3.2.4向甲乙雙方報告合同執(zhí)行情況，并提出改進建議4.第三方的責任與限制4.1第三方在合同履行過程中的責任應限于其職責范圍內，對于超出其職責范圍的行為，第三方不承擔法律責任。4.2第三方的責任限額：4.2.1第三方因自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2.2第三方的賠償責任不超過甲乙雙方約定的賠償限額。4.2.3第三方的賠償責任應由甲乙雙方在合作協議或委托書中明確。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立的第三方服務關系，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。5.2第三方在合同履行過程中的監(jiān)督和協助行為，不視為對甲乙雙方任何一方權益的侵害。5.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方其他相關人員溝通，應通過甲乙雙方指定的聯系方式進行。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方能夠及時、準確地獲取合同執(zhí)行所需的信息和資料。6.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲乙雙方違反合同約定或存在潛在風險，應立即通知甲乙雙方，并采取必要措施。6.3第三方在合同履行過程中的費用，由甲乙雙方按照合作協議或委托書的規(guī)定承擔。6.4第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的監(jiān)督和協助工作，共同確保合同目標的實現。7.第三方介入的終止7.1第三方介入合同關系終止的條件：7.1.1合同履行完畢7.1.2雙方協商一致解除第三方介入7.1.3出現不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照相關規(guī)定辦理相關手續(xù)，并確保合同執(zhí)行過程中產生的資料和文件的歸檔和保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作權限、工作標準等。說明：崗位職責說明書應作為合同附件，由用人單位制定并提交給員工。2.附件二：工作環(huán)境及安全措施詳細要求：描述工作環(huán)境的安全狀況、安全設備、安全操作規(guī)程等。說明：工作環(huán)境及安全措施應作為合同附件，確保員工了解工作環(huán)境的安全要求。3.附件三：福利待遇明細詳細要求：列出員工可享受的各種福利待遇，如社會保險、福利補貼、休假等。說明：福利待遇明細應作為合同附件，明確員工的福利權益。4.附件四：第三方合作協議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、權利義務、費用承擔等。說明：第三方合作協議應作為合同附件，確保第三方服務的有效性和合法性。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：規(guī)定爭議解決的途徑、仲裁機構、仲裁費用等。說明：爭議解決協議應作為合同附件，為爭議解決提供明確的法律依據。6.附件六：保密協議詳細要求：規(guī)定員工的保密義務、保密期限、違約責任等。說明：保密協議應作為合同附件，保護用人單位的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位違約行為：1.1未按時足額支付工資1.2未依法繳納社會保險1.3侵害員工合法權益1.4未提供符合安全要求的工作環(huán)境和設備員工違約行為：2.1未履行工作職責2.2嚴重違反勞動紀律2.3泄露用人單位商業(yè)秘密2.責任認定標準：用人單位違約責任：2.1未按時足額支付工資：用人單位應支付違約金，違約金按應付工資的1%計算。2.2未依法繳納社會保險：用人單位應補繳社會保險，并承擔相應法律責任。2.3侵害員工合法權益：用人單位應承擔相應的賠償責任。2.4未提供符合安全要求的工作環(huán)境和設備：用人單位應承擔因工作環(huán)境和設備問題造成的員工損失。員工違約責任：2.1未履行工作職責：員工應承擔相應的賠償責任。2.2嚴重違反勞動紀律：用人單位有權解除合同，并追究責任。2.3泄露用人單位商業(yè)秘密：員工應承擔相應的法律責任。3.示例說明：用人單位違約示例：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付違約金。員工違約示例：員工嚴重違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等，用人單位可解除合同。全文完。2024年修訂：用人單位勞動關系文件核對表2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.勞動關系文件核對2.1員工個人信息核對2.1.1姓名2.1.2身份證號2.1.3聯系方式2.1.4家庭住址2.2員工入職信息核對2.2.1入職日期2.2.2職位2.2.3部門2.2.4崗位職責2.3員工勞動合同信息核對2.3.1勞動合同編號2.3.2合同期限2.3.3薪酬待遇2.3.4社會保險2.3.5住房公積金2.4員工福利待遇核對2.4.1休假制度2.4.2帶薪年假2.4.3節(jié)假日加班費2.4.4職業(yè)培訓2.5員工檔案核對2.5.1學歷證明2.5.2職稱證明2.5.3專業(yè)技術資格證書2.5.4其他相關證明3.保密協議核對3.1保密協議內容核對3.1.1保密信息范圍3.1.2保密期限3.1.3違約責任3.2保密協議簽署情況核對3.2.1簽署日期3.2.2簽署人3.2.3附件4.知識產權歸屬協議核對4.1知識產權協議內容核對4.1.1知識產權范圍4.1.2知識產權歸屬4.1.3違約責任4.2知識產權協議簽署情況核對4.2.1簽署日期4.2.2簽署人4.2.3附件5.培訓協議核對5.1培訓協議內容核對5.1.1培訓內容5.1.2培訓時間5.1.3培訓費用5.1.4培訓考核5.2培訓協議簽署情況核對5.2.1簽署日期5.2.2簽署人5.2.3附件6.競業(yè)禁止協議核對6.1競業(yè)禁止協議內容核對6.1.1競業(yè)范圍6.1.2競業(yè)期限6.1.3違約責任6.2競業(yè)禁止協議簽署情況核對6.2.1簽署日期6.2.2簽署人6.2.3附件7.員工績效考核核對7.1績效考核制度核對7.1.1績效考核指標7.1.2績效考核周期7.1.3績效考核結果應用7.2員工績效考核記錄核對7.2.1績效考核記錄表7.2.2績效考核結果7.2.3附件8.員工離職手續(xù)核對8.1離職通知核對8.1.1離職原因8.1.2離職日期8.1.3離職手續(xù)8.2離職手續(xù)辦理核對8.2.1工資結算8.2.2社會保險轉移8.2.3住房公積金轉移8.2.4附件9.員工加班費核算核對9.1加班費核算制度核對9.1.1加班費計算標準9.1.2加班時間統計9.1.3加班費支付9.2加班費核算記錄核對9.2.1加班費核算表9.2.2加班費支付憑證9.2.3附件10.員工工資發(fā)放核對10.1工資發(fā)放制度核對10.1.1工資構成10.1.2工資發(fā)放時間10.1.3工資支付方式10.2工資發(fā)放記錄核對10.2.1工資發(fā)放表10.2.2工資支付憑證10.2.3附件11.員工請假手續(xù)核對11.1請假制度核對11.1.1請假類型11.1.2請假流程11.1.3請假審批權限11.2請假手續(xù)辦理核對11.2.1請假申請表11.2.2請假審批表11.2.3附件12.員工培訓計劃核對12.1培訓計劃內容核對12.1.1培訓主題12.1.2培訓對象12.1.3培訓時間12.1.4培訓地點12.2培訓計劃執(zhí)行核對12.2.1培訓實施情況12.2.2培訓效果評估12.2.3附件13.員工福利計劃核對13.1福利計劃內容核對13.1.1福利項目13.1.2福利標準13.1.3福利發(fā)放方式13.2福利計劃執(zhí)行核對13.2.1福利發(fā)放情況13.2.2福利使用情況13.2.3附件14.員工獎懲制度核對14.1獎懲制度內容核對14.1.1獎勵條件14.1.2獎勵標準14.1.3懲罰條件14.1.4懲罰標準14.2員工獎懲記錄核對14.2.1獎懲記錄表14.2.2獎懲決定書14.2.3附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2員工姓名：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.勞動關系文件核對2.1員工個人信息核對2.1.1姓名：____________________2.1.2身份證號：____________________2.1.3聯系方式：____________________2.1.4家庭住址：____________________2.2員工入職信息核對2.2.1入職日期：____年____月____日2.2.2職位：____________________2.2.3部門：____________________2.2.4崗位職責：____________________2.3員工勞動合同信息核對2.3.1勞動合同編號：____________________2.3.2合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.3.3薪酬待遇：____________________2.3.4社會保險：____________________2.3.5住房公積金：____________________2.4員工福利待遇核對2.4.1休假制度：____________________2.4.2帶薪年假：____________________2.4.3節(jié)假日加班費：____________________2.4.4職業(yè)培訓：____________________2.5員工檔案核對2.5.1學歷證明：____________________2.5.2職稱證明：____________________2.5.3專業(yè)技術資格證書：____________________2.5.4其他相關證明：____________________3.保密協議核對3.1保密協議內容核對3.1.1保密信息范圍：____________________3.1.2保密期限：____年____月____日至____年____月____日3.1.3違約責任：____________________3.2保密協議簽署情況核對3.2.1簽署日期：____年____月____日3.2.2簽署人：____________________3.2.3附件：____________________4.知識產權歸屬協議核對4.1知識產權協議內容核對4.1.1知識產權范圍：____________________4.1.2知識產權歸屬：____________________4.1.3違約責任：____________________4.2知識產權協議簽署情況核對4.2.1簽署日期：____年____月____日4.2.2簽署人：____________________4.2.3附件：____________________5.培訓協議核對5.1培訓協議內容核對5.1.1培訓內容：____________________5.1.2培訓時間：____年____月____日至____年____月____日5.1.3培訓費用：____________________5.1.4培訓考核：____________________5.2培訓協議簽署情況核對5.2.1簽署日期：____年____月____日5.2.2簽署人：____________________5.2.3附件：____________________6.競業(yè)禁止協議核對6.1競業(yè)禁止協議內容核對6.1.1競業(yè)范圍：____________________6.1.2競業(yè)期限：____年____月____日至____年____月____日6.1.3違約責任：____________________6.2競業(yè)禁止協議簽署情況核對6.2.1簽署日期：____年____月____日6.2.2簽署人：____________________6.2.3附件：____________________7.員工績效考核核對7.1績效考核制度核對7.1.1績效考核指標：____________________7.1.2績效考核周期：____________________7.1.3績效考核結果應用：____________________7.2員工績效考核記錄核對7.2.1績效考核記錄表：____________________7.2.2績效考核結果：____________________7.2.3附件：____________________8.員工離職手續(xù)核對8.1離職通知核對8.1.1離職原因：____________________8.1.2離職日期：____年____月____日8.1.3離職手續(xù)：____________________8.2離職手續(xù)辦理核對8.2.1工資結算：____________________8.2.2社會保險轉移：____________________8.2.3住房公積金轉移：____________________8.2.4附件：____________________9.員工加班費核算核對9.1加班費核算制度核對9.1.1加班費計算標準：____________________9.1.2加班時間統計：____________________9.1.3加班費支付：____________________9.2加班費核算記錄核對9.2.1加班費核算表：____________________9.2.2加班費支付憑證：____________________9.2.3附件：____________________10.員工工資發(fā)放核對10.1工資發(fā)放制度核對10.1.1工資構成：____________________10.1.2工資發(fā)放時間：____________________10.1.3工資支付方式：____________________10.2工資發(fā)放記錄核對10.2.1工資發(fā)放表：____________________10.2.2工資支付憑證：____________________10.2.3附件：____________________11.員工請假手續(xù)核對11.1請假制度核對11.1.1請假類型：____________________11.1.2請假流程：____________________11.1.3請假審批權限：____________________11.2請假手續(xù)辦理核對11.2.1請假申請表：____________________11.2.2請假審批表：____________________11.2.3附件：____________________12.員工培訓計劃核對12.1培訓計劃內容核對12.1.1培訓主題：____________________12.1.2培訓對象：____________________12.1.3培訓時間：____年____月____日至____年____月____日12.1.4培訓地點：____________________12.2培訓計劃執(zhí)行核對12.2.1培訓實施情況：____________________12.2.2培訓效果評估：____________________12.2.3附件：____________________13.員工福利計劃核對13.1福利計劃內容核對13.1.1福利項目：____________________13.1.2福利標準：____________________13.1.3福利發(fā)放方式：____________________13.2福利計劃執(zhí)行核對13.2.1福利發(fā)放情況：____________________13.2.2福利使用情況：____________________13.2.3附件：____________________14.員工獎懲制度核對14.1獎懲制度內容核對14.1.1獎勵條件：____________________14.1.2獎勵標準：____________________14.1.3懲罰條件：____________________14.1.4懲罰標準：____________________14.2員工獎懲記錄核對14.2.1獎懲記錄表：____________________14.2.2獎懲決定書：____________________14.2.3附件：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、審計機構、法律顧問、評估機構等。2.第三方介入條件2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應協商一致，并書面同意第三方的介入。2.2第三方介入應具備相應的資質和條件，能夠獨立、公正地履行其職責。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。3.2若第三方責任超出約定的限額，甲乙雙方應根據實際情況各自承擔相應的責任。4.第三方職責4.1.1對甲乙雙方提供的資料進行審核、評估或咨詢；4.1.2提供專業(yè)意見、建議或解決方案；4.1.3協助甲乙雙方解決合同履行過程中出現的問題。5.第三方權利5.1第三方有權根據合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。5.2第三方有權在履行職責過程中，提出合理的意見和建議。6.第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙雙方之間的關系為委托代理關系，第三方不得超越甲乙雙方授權范圍行事。6.2第三方與甲乙雙方以外的其他方之間的關系由第三方自行處理。7.第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙雙方協商一致，確定第三方介入的事宜；7.1.2甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入協議；7.1.3第三方根據協議約定履行職責；7.1.4第三方完成職責后，向甲乙雙方提交報告或意見。8.第三方介入費用8.1第三方介入費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在第三方介入協議中明確。8.2第三方介入費用包括但不限于：8.2.1第三方提供服務的直接費用；8.2.2第三方進行審核、評估或咨詢所需的資料費、咨詢費等；8.