物業(yè)公司通知-轉(zhuǎn)正、調(diào)薪流程

XXXX物業(yè)管理有限公司通知各服務(wù)處：即日起，各服務(wù)處員工轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)薪（包括保潔、保安等基層員工）按以下流程辦理：一、服務(wù)處提交書面申請(qǐng)，并填寫《員工工作表現(xiàn)鑒定表》，由所在服務(wù)處經(jīng)理和主管部門負(fù)責(zé)人公平公正地填寫好意見并確認(rèn)簽字。二、新員工轉(zhuǎn)正提交前三個(gè)月試用期的個(gè)人考核成績(jī)；老員工升職、調(diào)薪需提交其個(gè)人一年以上的考核成績(jī)，以作參考。三、參加筆試考試的員工，附筆試考試試卷及成績(jī)（保潔、保安等基層員工根據(jù)項(xiàng)目情況決定是否附加筆試考試，未附加筆試考試的，給予合格分。管理人員及工程人員必須到公司行政人事部參加筆試考試）。四、以上材料準(zhǔn)備齊全后提交到行政人事部，領(lǐng)導(dǎo)意見由行政人事部向各服務(wù)處反饋。另外，各項(xiàng)目有新增崗位用人時(shí)，需要提前提交《新增崗位人員需求計(jì)劃審批表》。新入職員工需填寫《員工聘用審批表》。備注：本通知提及的相關(guān)表格見附件：附件一：《員工工作表現(xiàn)鑒定表》附件二：《新增崗位人員需求計(jì)劃審批表》附件三：《員工聘用審批表》XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司年月日XXX物業(yè)管理有限公司誠(chéng)信感恩精細(xì)協(xié)作超越員工工作表現(xiàn)鑒定表評(píng)定時(shí)間評(píng)定用途年月日□試用期結(jié)束□合同續(xù)簽□升職□調(diào)薪□其他1、員工個(gè)人資料姓名年齡工作崗位入職時(shí)間現(xiàn)職開始時(shí)間本單位工作年限2、日常綜合表現(xiàn)分（下表四項(xiàng)得分之和為日常綜合表現(xiàn)得分，滿分50分，由所屬項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)同部門主管評(píng)定）要點(diǎn)分?jǐn)?shù)1.專業(yè)實(shí)操技能/領(lǐng)導(dǎo)組織能力（員工升職時(shí)考核此能力）15分2.日常工作表現(xiàn)和態(tài)度（責(zé)任心）15分3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通能力10分4.工作效率及滿意度10分3、理論考試成績(jī)：分（由公司統(tǒng)一組織考試，每人僅有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)），占比50分，理論考試成績(jī)70-84分（含70分）為合格，計(jì)35分；85分（含85分）以上為優(yōu)秀，計(jì)50分。未附加筆試考試的保潔、保安人員給予合格分。4、綜合成績(jī)（2-3項(xiàng)之和）：分。試用期結(jié)束或合同續(xù)簽的，綜合成績(jī)達(dá)80分以上（含80分）取得轉(zhuǎn)正或續(xù)簽資格，低于80分不予轉(zhuǎn)正或續(xù)簽，延長(zhǎng)試用期或解除合同；升職或調(diào)薪的，綜合成績(jī)達(dá)90分以上的取得升職或調(diào)薪資格。所屬部門班長(zhǎng)/主管書面評(píng)定意見：簽字：服務(wù)處經(jīng)理書面評(píng)定意見：簽字：行政人事部書面評(píng)定意見：簽字：總經(jīng)理書面評(píng)定意見：簽字：XXXX物業(yè)管理有限公司誠(chéng)信感恩精細(xì)協(xié)作超越新增崗位人員需求計(jì)劃審批表

服務(wù)處工種需求人數(shù)年齡段工資基數(shù)是否繳納社保備注總經(jīng)理批示意見簽字：行政人事部意見簽字：申請(qǐng)人簽字年月日員工聘用審批表年月日個(gè)人填寫區(qū)域姓名性別出生年月民族身高婚否籍貫聯(lián)系電話學(xué)歷專業(yè)身份證號(hào)應(yīng)聘崗位薪資要求其他要求公司各部門審批區(qū)受聘人擬任職務(wù)項(xiàng)目到職日期薪資待遇試用期工資轉(zhuǎn)正工資總經(jīng)理批示意見簽字：行政人事部意見簽字：部門/項(xiàng)目經(jīng)理意見簽字：您是通過何種渠道獲得本次招聘信息的?□報(bào)刊□人才網(wǎng)站□人才市場(chǎng)□員工推薦□其他注：本人保證所提供的資料背景屬實(shí)。否則，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處