2024年中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（2篇）

2024年中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第一部分：總則為表彰和激勵(lì)中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員的卓越工作表現(xiàn)，提升輔導(dǎo)員的工作積極性和工作質(zhì)量，特制定本《____年度中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》。本規(guī)定適用于全年對(duì)____年的中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員進(jìn)行的月度考核活動(dòng)。第二部分：獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀輔導(dǎo)員條件：綜合考核得分達(dá)到90分或以上。獎(jiǎng)勵(lì)：授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員榮譽(yù)證書，并頒發(fā)2000元獎(jiǎng)金。2.良好輔導(dǎo)員條件：綜合考核得分達(dá)到80分或以上。獎(jiǎng)勵(lì)：授予良好輔導(dǎo)員榮譽(yù)證書，并頒發(fā)1000元獎(jiǎng)金。3.進(jìn)步輔導(dǎo)員條件：相比上月的綜合考核得分有顯著提升。獎(jiǎng)勵(lì)：授予進(jìn)步輔導(dǎo)員榮譽(yù)證書，并頒發(fā)500元獎(jiǎng)金。4.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)條件：在特定工作項(xiàng)目中表現(xiàn)出色，取得顯著成果。獎(jiǎng)勵(lì)：授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)證書，并頒發(fā)3000元獎(jiǎng)金。第三部分：獎(jiǎng)勵(lì)程序與評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1.實(shí)施步驟（1）定期評(píng)估每月末對(duì)中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員進(jìn)行定期考核，由評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行審核與評(píng)價(jià)。（2）評(píng)審委員會(huì)構(gòu)成評(píng)審委員會(huì)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員及相關(guān)部門代表組成。（3）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括綜合評(píng)估和特定任務(wù)評(píng)估兩部分。綜合評(píng)估涵蓋教學(xué)、學(xué)生管理、課程設(shè)計(jì)與指導(dǎo)、日常管理等方面。特定任務(wù)評(píng)估涉及校園文化建設(shè)、思政教育、班級(jí)活動(dòng)組織等。（4）結(jié)果確定以百分制對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，由評(píng)審委員會(huì)綜合輔導(dǎo)員的得分決定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。2.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀輔導(dǎo)員綜合考核得分需達(dá)到90分或以上。（2）良好輔導(dǎo)員綜合考核得分需達(dá)到80分或以上。（3）進(jìn)步輔導(dǎo)員綜合考核得分相比上月有顯著提升。（4）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在特定工作項(xiàng)目中表現(xiàn)出色，取得顯著成果。第四部分：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放與管理1.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)審結(jié)果確定后，將于次月中旬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至個(gè)人工資賬戶。2.獎(jiǎng)勵(lì)管理輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放與管理由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各部門需配合財(cái)務(wù)部門提供相關(guān)信息、資料和工作證明，確保獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)發(fā)放和規(guī)范管理。第五部分：附則1.本規(guī)定由學(xué)校制定并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效和修改。2.中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定期限內(nèi)提出，經(jīng)核實(shí)后如有必要修改，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決定。3.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期為一年。以上為《____年度中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，旨在提升輔導(dǎo)員隊(duì)伍的工作能力和工作熱情，期望所有中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員按照本規(guī)定要求，盡職盡責(zé)，努力工作，為學(xué)校發(fā)展和學(xué)生成長(zhǎng)做出更大貢獻(xiàn)。2024年中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（二）為表彰和激勵(lì)中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員的辛勤付出與卓越表現(xiàn)，本校特制訂了____年度中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。該細(xì)則旨在構(gòu)建公平、公正、公開及激勵(lì)性的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以促進(jìn)輔導(dǎo)員持續(xù)提高專業(yè)技能和管理能力，確保中專實(shí)習(xí)工作的順利執(zhí)行。一、考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作態(tài)度與職責(zé)執(zhí)行（30%）2.實(shí)習(xí)生綜合評(píng)價(jià)（30%）3.實(shí)習(xí)活動(dòng)組織與管理（15%）4.工作創(chuàng)新與成效（15%）5.協(xié)調(diào)溝通能力（10%）6.其他相關(guān)指標(biāo)（如實(shí)習(xí)考勤等）（10%）二、月度獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1.優(yōu)秀獎(jiǎng)：綜合評(píng)分85分及以上，依據(jù)評(píng)分給予相應(yīng)獎(jiǎng)金及榮譽(yù)稱號(hào)。2.良好獎(jiǎng)：綜合評(píng)分70分至84分，依據(jù)評(píng)分給予相應(yīng)獎(jiǎng)金及榮譽(yù)稱號(hào)。3.進(jìn)步獎(jiǎng)：綜合評(píng)分60分至69分，依據(jù)評(píng)分給予相應(yīng)獎(jiǎng)金及榮譽(yù)稱號(hào)。4.鼓勵(lì)獎(jiǎng)：綜合評(píng)分60分以下，提供鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)及個(gè)性化培訓(xùn)指導(dǎo)。三、獎(jiǎng)金比例1.優(yōu)秀獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金為月工資的30%至50%，按具體評(píng)分確定比例。2.良好獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金為月工資的20%至30%，按具體評(píng)分確定比例。3.進(jìn)步獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金為月工資的10%至20%，按具體評(píng)分確定比例。4.鼓勵(lì)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金為月工資的5%至10%，按具體評(píng)分確定比例。四、榮譽(yù)稱號(hào)授予1.優(yōu)秀獎(jiǎng)得主：授予“優(yōu)秀中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員”稱號(hào)。2.良好獎(jiǎng)得主：授予“良好中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員”稱號(hào)。3.進(jìn)步獎(jiǎng)得主：授予“進(jìn)步中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員”稱號(hào)。4.鼓勵(lì)獎(jiǎng)得主：授予“鼓勵(lì)中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員”稱號(hào)。五、頒獎(jiǎng)程序1.優(yōu)秀獎(jiǎng)、良好獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)名單將在每月輔導(dǎo)員研討會(huì)中公布。2.獎(jiǎng)金將通過(guò)工資發(fā)放渠道直接轉(zhuǎn)入獲獎(jiǎng)輔導(dǎo)員的銀行賬戶。3.榮譽(yù)稱號(hào)將以正式榮譽(yù)證書形式頒發(fā)，并在校園網(wǎng)及相關(guān)媒體公示。六、獎(jiǎng)勵(lì)周期1.月度考核周期為每月1日至月末，獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將于次月首個(gè)工作日公布。2.連續(xù)獲得相同獎(jiǎng)項(xiàng)的輔導(dǎo)員，其獎(jiǎng)金將隨連續(xù)獲獎(jiǎng)次數(shù)逐步增加。七、其他事項(xiàng)1.若輔導(dǎo)員因嚴(yán)重違紀(jì)、失職或其他原因受到紀(jì)律處分，將取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格，并追回已發(fā)放獎(jiǎng)金。2.獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則將在學(xué)校官網(wǎng)及輔導(dǎo)員交流群中公示，供相關(guān)人員查閱。3.學(xué)校保留對(duì)本細(xì)則的最終解釋權(quán)，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整獎(jiǎng)