紀(jì)律懲處管理制度

紀(jì)律懲罰管理制度第一章總則為了維護(hù)企業(yè)的正常秩序，加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范員工行為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特訂立本紀(jì)律懲罰管理制度。第二章紀(jì)律規(guī)范第一節(jié)一般規(guī)定全體員工都應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和職業(yè)道德準(zhǔn)則，嚴(yán)守紀(jì)律，履行職責(zé)。全體員工應(yīng)真實(shí)、客觀、忠誠地執(zhí)行和報(bào)告上級(jí)布置的工作。全體員工應(yīng)保守企業(yè)機(jī)密，禁止泄露和散布公司內(nèi)部信息。全體員工應(yīng)遵守企業(yè)公務(wù)、差旅費(fèi)用和差旅布置的管理規(guī)定。第二節(jié)出勤紀(jì)律按時(shí)上班，嚴(yán)禁遲到、早退或無故缺勤。員工應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假事由和時(shí)間。在上班期間，嚴(yán)禁私自離開工作崗位或曠工，如有特殊情況，應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示并報(bào)批。遲到、早退次數(shù)超出三次的員工將被扣除當(dāng)天工資，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三節(jié)工作紀(jì)律員工應(yīng)依照工作職責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，包含但不限于觀看電視、玩游戲、閑談等。如有疑問、困難或問題，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并尋求幫忙，不得擅自處理或推諉責(zé)任。員工應(yīng)自動(dòng)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不得擅自缺席。第四節(jié)行為規(guī)范公司禁止任何形式的鄙視行為，包含但不限于性別鄙視、種族鄙視等。全體員工應(yīng)保持良好的工作道德和職業(yè)操守，不得參加貪污、賄賂、利益輸送等違法行為。嚴(yán)禁員工在工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、索取、收受、敲詐賄賂等行為。員工應(yīng)保持良好的儀容儀表，穿著乾凈、不違反公序良俗。第三章紀(jì)律違規(guī)處分第一節(jié)紀(jì)律違規(guī)行為分類違紀(jì)行為分為細(xì)小、一般、嚴(yán)重三個(gè)等級(jí)。細(xì)小違紀(jì)行為包含但不限于遲到、早退、擅離崗位等。一般違紀(jì)行為包含但不限于不按規(guī)定公開公示、違反公司值班制度等。嚴(yán)重違紀(jì)行為包含但不限于侵害企業(yè)利益、嚴(yán)重違反安全規(guī)定等。第二節(jié)紀(jì)律違規(guī)處理措施細(xì)小違紀(jì)行為，首次口頭警告，多次重復(fù)者，書面警告。一般違紀(jì)行為，首次警告，多次重復(fù)者，予以記過處分。嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以嚴(yán)重警告或記大過處分，并視情節(jié)輕重決議是否開除。對(duì)于惡意散布謠言、損害企業(yè)聲譽(yù)等行為，將追究民事、行政責(zé)任。涉及違法違紀(jì)行為，將報(bào)警并移交司法機(jī)關(guān)處理。第四章實(shí)施方式第一節(jié)紀(jì)律監(jiān)督企業(yè)將建立紀(jì)律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工的紀(jì)律行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。監(jiān)督機(jī)構(gòu)將通過巡查、檢查、聽證等方式進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督和調(diào)審核實(shí)。第二節(jié)懲罰決議紀(jì)律處分決議由紀(jì)律監(jiān)督機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)程序和事實(shí)依據(jù)作出。員工接到寫實(shí)的紀(jì)律處分決議后，有權(quán)要求進(jìn)行聽證，并可供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。紀(jì)律處分決議經(jīng)過復(fù)核確認(rèn)后，將由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并告知相關(guān)人員。第三節(jié)矯正措施對(duì)違紀(jì)行為的員工，除予以紀(jì)律處特別，還將采取必需的矯正措施，并對(duì)其進(jìn)行教育和培訓(xùn)。矯正措施可包含但不限于警告、責(zé)令檢查、限制職務(wù)晉升等。第四節(jié)強(qiáng)制執(zhí)行紀(jì)律處分決議一經(jīng)作出，員工應(yīng)立刻執(zhí)行，不得抗議或推諉責(zé)任。如員工對(duì)處理決議有異議，應(yīng)按相關(guān)程序申訴，但不得影響處理決議的執(zhí)行。第五章附則本紀(jì)律懲罰管理制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。對(duì)制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。企業(yè)將不絕完善和修訂本制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和紀(jì)律管理的需求，具體修改由企業(yè)負(fù)責(zé)人決議并公示。如有其他相關(guān)制