勞務員-崗位技能（勞務員）作業(yè)考試題庫及答案

勞務員-崗位技能（勞務員）作業(yè)考試題庫及答案

1、【多選題】下列關于勞務企業(yè)以現金形式支付勞動者工資,說法正確的是（）。

（AB）

A、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

B、農民工工資須本人領取或簽字

C、取得農民工本人授權后，農民工近親屬也可以代領工資

D、工資可以半年一發(fā)

E、年末未足額支付的,下年可以補發(fā)

2、【多選題】下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。（ABC）

A、保持勞動力均衡使用

B、準確計算工程量和施工期限

C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例

D、組織施工流水線生產

E、設立勞務員管理崗位

3、【多選題】下列各項中，屬于施工勞動力結構特點的是（）。（ACDE）

A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)

B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C、勞動力的聘用期相對較短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

4、【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。

（ACDE）

A^固定合同價款

B、暫估價方式

C、建筑面積總和單價

D、工種工日單價

E、綜合工日單價

5、【多選題】下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

（ABCD）

A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動

合同

C、復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

6、【多選題】下列選項中屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是

（）。（ABC）

A、約定工資標準

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資支付銀行

E、約定工資代領人

7、【多選題】農民工權益保護的基本原則包括（）。（ABCDE）

A、公平對待，一視同仁

B、強化服務，完善管理

C、統籌規(guī)劃，合理引導

D、因地制宜，分類引導

E、立足當前，著眼長遠

8、【多選題】農民工的勞動合同可以由（）保管。（BCD）

A、建筑勞務總包企業(yè)

B、農民工自己

C、農民工務工的工地

D、建筑勞務分包企業(yè)

E、勞動保障部門

9、【多選題】勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質的有（）。（AB）

A、木工作業(yè)分包企業(yè)

B、砌石專作業(yè)分包企業(yè)

C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)

D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)

E、石制作分包企業(yè)

10、【多選題】勞務分包合同的形式包括（）。（BCD）

A、臨時勞務承包

B、零散的勞務分包

C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包

E、外來的勞務分包

11、【多選題】勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。

（CDE）

A、等級要求

B、資源要求

C、資格要求

D、業(yè)績要求

E、政策管理要求

12、【多選題】勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內

（）。（ABD）

A、進行核實

B、給予確認

C、給予否決

D、提出修改意見

E、即時支付

13、【多選題】勞務糾紛調解的基本原則是（）。（ACDE）

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時處理原則

E、調解為主原則

14、【多選題】勞動糾紛的性質包括（）。（ABDE）

A、勞務糾紛多發(fā)性

B、經濟利益主導性

C、勞務糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

E、無照經營性

15、【多選題】勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

（BD）

A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的

B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法

D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的

E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據不足又無罪釋放的

16、【多選題】受理工傷認定申請的條件是（）。（BCDE）

A、申請理由充分

B、申請材料完整

C、屬于勞動保障行政部門管轄

D、受理時效尚未過期

E、申請主體合格

17、【多選題】在實名制管理中，需對進場人員的（）進行備案管理。（ABDE）

A、花名冊

B、身份證

C、工作經歷

D、勞動合同

E、崗位技能證書

18、【單選題】O是電焊作業(yè)人員常見的職業(yè)性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射

引起。（C）

A、白內障

B、紅眼病

C、電光性眼炎

D、近視眼

19、【多選題】培訓需求分析的內容主要包括（）。（ABD）

A、培訓需求的層次分析

B、培訓需求的階段分析

C、培訓需求的數量分析

D、在職員工培訓需求分析

E、下崗員工培訓需求分析

20、【多選題】培訓需求的層次分析主要包括（）。（ACE）

A、企業(yè)層次分析

B、部門層次分析

C、項目經理部層次分析

D、工作崗位層次分析

E、員工個人層次分析

21、【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)

生支付和支付情況變動。（ADE）

A、職工退休

B、職工離職

C、職工升職

D、職工在職期間死亡

E、退休人員死亡

22、【多選題】對進入施工現場作業(yè)的勞務人員的通用要求是（）。（ABCD）

A、與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同

B、在地方建設主管部門備案

C、安全生產和普法維權培訓考核合格

D、具有相應的工種崗位資格證書

E、無不良記錄

23、【多選題】工傷認定的條件包括（）。（CDE）

A、工作強度

B、工作程序

C、工作時間

D、工作場所

E、工作原因

24、【多選題】我國勞動合同管理體制包括（）。（ABD）

A、行政管理

B、社會管理

C、委托管理

D、用人單位內部管理

E、司法管理

25、【多選題】進入施工現場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。（ABC）

A、帽殼

B、內襯

C、帽帶

D、商標

E、材質證明

26、【多選題】需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有（）。（ABCE）

A、勞務費結算臺賬

B、支付憑證

C、勞務人員的工資表、考勤表

D、勞務人員工作記錄

E、工資臺賬

27、【單選題】下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。（D）

A、企業(yè)內部鬧事

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關

C、聚眾上訪

D、打砸搶燒

28、【單選題】下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。（C）

A、工人工資

B、管理費

C、工人獎金

D、工具用具費

29、【單選題】下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。（C）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

同的

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C、勞動者對部分條款理解有誤的

D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

30、【單選題】下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。（B）

A、提出要求

B、協商研究

C、做出答復

D、簽訂協議

31、【單選題】下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。（D）

A、在校學生

B、現役軍人

C、離退休人員

D、下崗職工

32、【單選題】下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。（D）

A、勞務企業(yè)應以現金形式支付勞動者工資

B、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

C、農民工工資須本人領取或簽字

D、取得農民工本人授權后，農民工近親屬也可以代領工資

33、【單選題】下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是（）。（D）

A、固定勞務報酬

B、計時單價

C、計件單價

D、零星用工

34、【單選題】下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。（A）

A、保障勞動力權益的原則

B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則

C、符合施工組織設計的原則

D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

35、【單選題】下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。（D）

A、撤銷合同

B、修改合同

C、賠償損失

D、重新簽訂

36、【單選題】下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。（D）

A、現場入場教育和日常教育

B、農民工夜校

C、技術大比武活動

D、脫產學歷教育

37、【單選題】下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。（C）

A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的

B、生產經營發(fā)生嚴重困難的

C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現下滑

D、企業(yè)轉產、重大技術革新

38、【單選題】下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是（）。

（C）

A、工程量大小

B、工期長短

C、勞務用工多少

D、造價高低

39、【單選題】下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（）。（D）

A、安全帽

B、防護面罩

C、安全帶

D、遮陽墨鏡

40、【單選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。（D）

A、退出勞動領域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

41、【單選題】從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民

人均可支配收入的（）倍計算。（D）

A、10

B、12

C、16

D、20

42、【單選題】關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。（C）

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測定比例關系

43、【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（）。

（A）

A、月材料采購計劃

B、月勞動力使用報表

C、月施工作業(yè)統計

D、月計劃考核

44、【單選題】勞務人員費用結算時，項目經理部必須要存檔的基礎資料是（）。（A）

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

45、【單選題】勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數（）的管理人員。（A）

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

46、【單選題】勞務分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。（C）

A、40

B、45

C、50

D、55

47、【單選題】勞務分包企業(yè)進入施工現場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（）。

（D）

A、總承包企業(yè)

B、工程監(jiān)理單位

C、工程質量監(jiān)督單位

D、當地建設主管部門

48、【單選題】勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定決定。

（B）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

49、【單選題】勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。（C）

A、勞動合同期限

B、工作內容

C、試用期時間

D、保險待遇

50、【單選題】勞動用工相關計算指標不包括（）。（D）

A、計劃平均人數

B、計劃工資總額

C、勞動定額完成情況

D、計劃用工缺口

51、【單選題】發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予

以增加。（B）

A、公安機關

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設主管部門

52、【單選題】在施工現場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。（B)

A、40

B、45

C、50

D、55

53、【單選題】培訓成本的核算方法有（）。（C）

A、會計方法和統計方法

B、統計方法和資源需求模型方法

C、資源需求模型方法和會計方法

D、會計方法和經驗估算方法

54、【單選題】工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。（A）

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

55、【單選題】工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包人支付勞

務報酬。（A）

A、14

B、28

C、15

D、30

56、【單選題】已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立

書面勞動合同。（C）

A、一周

B、半月

C、一個月

D、兩個月

57、【單選題】建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。（B）

A、工程計劃竣工之日

B、工程實際竣工驗收合格之日

C、工程款結清之日

D、工程保修結束之日

58、【單選題】引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的，改正期限不少于

（）個月。（D）

A、1

B、6

C、9

D、12

59、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結算書之日起（）日內

完成審核。（C）

A、14

B、20

C、28

D、30

60、【單選題】技術測定法適用于（）。（A）

A、所有類型的施工作業(yè)

B、批量小的施工作業(yè)

C、批量大的施工作業(yè)

D、復雜程度高的施工作業(yè)

61、【單選題】搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。（A）

A、就地平躺,暫時不要站立或走動

B、立即對傷員進行人工呼吸

C、立即做胸外心臟按壓

D、針刺人中，給予呼吸興奮劑

62、【單選題】提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。（B）

A、國務院

B、住房和城鄉(xiāng)建設部

C、中國建筑業(yè)協會

D、省級人民政府

63、【單選題】施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。（C）

A、工會組織

B、行業(yè)管理協會

C、建設主管部門

D、勞務分包企業(yè)

64、【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。（C）

A、30

B、40

C、50

D、60

65、【單選題】某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8

天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)

行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

（B）

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

66、【單選題】根據《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同

的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（A）

A、1個月

B、15天

C、2個月

D、3個月

67、【單選題】用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（）以上期限勞動

合同。（B）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

68、【單選題】用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。

（C）

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

69、【單選題】用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用（）。（B）

A、表現較好的職工

B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

70、【單選題】用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起

滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。（B）

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

71、【單選題】甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨

詢意見錯誤的是（）。（B）

A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效

B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效

C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非

強制性規(guī)定的合同任然有效

D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

72、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得

超過（）年。（A）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

73、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為（）類。（B）

A、12

B、13

C、14

D、15

74、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。（B）

A、13

B、14

C、15

D、18

75、【單選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括（）。（D）

A、安全生產常識

B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能

C、普法維權知識

D、個人創(chuàng)業(yè)知識

76、【多選題】下列關于轉盤鉆孔機的描述中，正確的有O。（BCDE）

A、開鉆時，應先開鉆后送漿

B、開鉆時，鉆壓應輕，轉速應慢

C、停機時，應先停鉆后停漿

D、停鉆時，應先停鉆后停風

E、換擋時，應先停鉆，掛上擋后再開鉆

77、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。

（X）

78、【判斷題】從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障

機制。（X）

79、【判斷題】全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。

（X）

80、【判斷題】勞務分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8虬（V）

81、【判斷題】勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。（V）

82、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，可以采用“暫估價”方式

約定合同價款。（X）

83、【判斷題】發(fā)生突發(fā)事件時，項目部有關人員應當逐級上報，不應越級上報。

（X）

84、【判斷題】在一般情況下，勞務企業(yè)應每月支付一次勞務企業(yè)農民工的基本工資，但在特

殊情況下，可以兩個月支付一次。（X）

85、【判斷題】在大城市，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及