2024年度實(shí)習(xí)生就業(yè)保障及技能培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實(shí)習(xí)生就業(yè)保障及技能培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.3實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.4實(shí)習(xí)生所在學(xué)校及專業(yè)1.5用人單位名稱1.6用人單位法定代表人1.7用人單位地址2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容2.3實(shí)習(xí)崗位工作地點(diǎn)2.4實(shí)習(xí)崗位工作時(shí)間3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.實(shí)習(xí)待遇4.1實(shí)習(xí)工資4.2實(shí)習(xí)期間社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3實(shí)習(xí)期間福利待遇5.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)方式6.實(shí)習(xí)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果7.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障7.1實(shí)習(xí)生合法權(quán)益7.2實(shí)習(xí)生權(quán)益維護(hù)7.3實(shí)習(xí)生權(quán)益爭(zhēng)議解決8.用人單位義務(wù)8.1用人單位工作條件8.2用人單位工作環(huán)境8.3用人單位提供培訓(xùn)8.4用人單位協(xié)助實(shí)習(xí)生就業(yè)9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.法律適用12.1合同法律適用12.2法律變更及適用13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃14.3實(shí)習(xí)生考核結(jié)果14.4其他附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：56199001011.3實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380001.4實(shí)習(xí)生所在學(xué)校及專業(yè)：大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)1.5用人單位名稱：科技有限公司1.6用人單位法定代表人：1.7用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容：2.2.1參與軟件開發(fā)項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試等環(huán)節(jié)。2.2.2協(xié)助完成軟件開發(fā)過(guò)程中的文檔編寫。2.2.3根據(jù)項(xiàng)目需求，編寫測(cè)試用例并執(zhí)行測(cè)試。2.2.4配合團(tuán)隊(duì)成員完成其他相關(guān)工作。2.3實(shí)習(xí)崗位工作地點(diǎn)：科技有限公司總部2.4實(shí)習(xí)崗位工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:003.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始時(shí)間：2024年7月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年9月30日4.實(shí)習(xí)待遇4.1實(shí)習(xí)工資：每月人民幣2000元4.2實(shí)習(xí)期間社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由用人單位為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。4.3實(shí)習(xí)期間福利待遇：4.3.1提供午餐及加班晚餐。4.3.2每月發(fā)放交通補(bǔ)貼人民幣200元。4.3.3每年組織一次體檢。5.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容：5.1.1軟件開發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。5.1.2項(xiàng)目管理及溝通技巧培訓(xùn)。5.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與企業(yè)文化培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時(shí)間：實(shí)習(xí)期間每月至少安排2次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不少于4小時(shí)。5.3培訓(xùn)方式：5.3.1邀請(qǐng)公司內(nèi)部資深工程師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課。5.3.2組織線上培訓(xùn)課程。6.實(shí)習(xí)考核6.1考核方式：6.1.1定期對(duì)實(shí)習(xí)生的工作進(jìn)行評(píng)估。6.1.2對(duì)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)參與情況進(jìn)行記錄。6.2考核內(nèi)容：6.2.1實(shí)習(xí)生的工作態(tài)度及表現(xiàn)。6.2.2實(shí)習(xí)生的工作成果及質(zhì)量。6.2.3實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)態(tài)度及進(jìn)步。6.3考核結(jié)果：6.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.3.2對(duì)考核結(jié)果為不合格的實(shí)習(xí)生，用人單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同。8.用人單位義務(wù)8.1用人單位工作條件：8.1.1為實(shí)習(xí)生提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和設(shè)施。8.1.2確保實(shí)習(xí)生在工作過(guò)程中的安全與健康。8.1.3提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.2用人單位工作環(huán)境：8.2.1保持工作環(huán)境整潔、安靜，提供舒適的辦公條件。8.2.2保障實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間和休息時(shí)間。8.2.3鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生參與公司文化活動(dòng)。8.3用人單位提供培訓(xùn)：8.3.1按照合同約定，為實(shí)習(xí)生提供必要的技能培訓(xùn)。8.3.2安排有經(jīng)驗(yàn)的員工指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的日常工作。8.3.3鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生參加外部培訓(xùn)和講座。8.4用人單位協(xié)助實(shí)習(xí)生就業(yè)：8.4.1在實(shí)習(xí)期滿后，為實(shí)習(xí)生提供就業(yè)推薦服務(wù)。8.4.2提供實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)證明，以利于其在求職過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。9.2合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。9.2.2用人單位提前30天書面通知實(shí)習(xí)生解除合同。9.3合同終止條件：9.3.1實(shí)習(xí)期限屆滿。9.3.2實(shí)習(xí)生因故提前終止實(shí)習(xí)。9.4合同終止程序：9.4.1雙方無(wú)需特別程序，實(shí)習(xí)期限屆滿或?qū)嵙?xí)生提前終止實(shí)習(xí)時(shí)，合同自然終止。10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：10.1.2實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)，未提前30天通知用人單位，支付違約金人民幣500元。10.2用人單位違約責(zé)任：10.2.1用人單位未按照約定提供實(shí)習(xí)崗位，退還實(shí)習(xí)生已支付的實(shí)習(xí)工資。10.2.2用人單位未按照約定提供培訓(xùn)，退還實(shí)習(xí)生已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2若協(xié)商無(wú)果，可向人民法院提起訴訟。12.法律適用12.1合同法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律變更及適用：12.2.1如中華人民共和國(guó)法律變更，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。13.合同生效及變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更合同協(xié)議。14.合同附件14.1實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃14.3實(shí)習(xí)生考核結(jié)果14.4其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：15.1.1本合同所稱第三方，指在實(shí)習(xí)過(guò)程中，為實(shí)習(xí)生提供就業(yè)推薦、技能培訓(xùn)、實(shí)習(xí)崗位匹配等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同簽訂的用人單位。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)習(xí)生的需求提供相應(yīng)的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，確保實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益不受侵害。15.2.3第三方不得泄露實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息。15.3第三方與其他各方的劃分：15.3.1第三方與實(shí)習(xí)生之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定。15.3.2第三方與用人單位之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂合作協(xié)議約定。15.3.3第三方與實(shí)習(xí)生、用人單位之間的關(guān)系，相互獨(dú)立，互不干擾。16.第三方介入后的額外條款16.1實(shí)習(xí)生與第三方：16.1.1實(shí)習(xí)生應(yīng)與第三方就服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通。16.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)則，并按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。16.2用人單位與第三方：16.2.1用人單位應(yīng)與第三方就實(shí)習(xí)崗位的匹配、實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。16.2.2用人單位應(yīng)保證第三方提供的服務(wù)符合實(shí)習(xí)生的實(shí)際需求。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方在提供實(shí)習(xí)崗位匹配、技能培訓(xùn)等服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е聦?shí)習(xí)生權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.3.2第三方的責(zé)任限額為實(shí)習(xí)生實(shí)際支付的第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。16.3.3第三方的責(zé)任限額不包括實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因用人單位原因?qū)е碌膿p失。17.第三方介入的合同變更17.1如實(shí)習(xí)生、用人單位與第三方簽訂的服務(wù)合同或合作協(xié)議與本合同條款沖突，以本合同為準(zhǔn)。17.2本合同條款如有變動(dòng)，需經(jīng)實(shí)習(xí)生、用人單位和第三方三方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1實(shí)習(xí)生、用人單位與第三方之間因服務(wù)合同或合作協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。18.2協(xié)商無(wú)果的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。18.3第三方介入后的爭(zhēng)議，不影響本合同的履行和效力。19.第三方介入的合同終止19.1.1實(shí)習(xí)生、用人單位或第三方單方面解除合同。19.1.2實(shí)習(xí)生、用人單位或第三方無(wú)法履行合同約定的義務(wù)。19.2合同終止后，各方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。2.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確實(shí)習(xí)生培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)和發(fā)展。3.實(shí)習(xí)生考核結(jié)果要求：記錄實(shí)習(xí)生的考核情況，包括工作表現(xiàn)、技能掌握、團(tuán)隊(duì)合作等方面。說(shuō)明：用于評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)效果，為實(shí)習(xí)生提供反饋和改進(jìn)建議。4.實(shí)習(xí)合同要求：明確實(shí)習(xí)生、用人單位雙方的權(quán)責(zé)，包括實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、待遇、培訓(xùn)、考核、違約責(zé)任等。說(shuō)明：作為雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方與實(shí)習(xí)生、用人單位之間的合作關(guān)系。6.實(shí)習(xí)證明要求：證明實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和表現(xiàn)。說(shuō)明：用于實(shí)習(xí)生在畢業(yè)后求職時(shí)的證明材料。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能涉及的其他相關(guān)文件。說(shuō)明：用于補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，按日支付違約金人民幣100元。1.2實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)，未提前30天通知用人單位，支付違約金人民幣500元。1.3實(shí)習(xí)生泄露用人單位商業(yè)秘密，賠償用人單位損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按照約定提供實(shí)習(xí)崗位，退還實(shí)習(xí)生已支付的實(shí)習(xí)工資。2.2用人單位未按照約定提供培訓(xùn)，退還實(shí)習(xí)生已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。2.3用人單位泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人信息，賠償實(shí)習(xí)生損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按照約定提供服務(wù)，退還實(shí)習(xí)生已支付的費(fèi)用。3.2第三方泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人信息，賠償實(shí)習(xí)生損失。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生就業(yè)保障及技能培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生個(gè)人信息1.2用人單位基本信息2.實(shí)習(xí)生崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位描述2.3工作內(nèi)容3.實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限3.2工作時(shí)間4.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)考核5.實(shí)習(xí)生薪資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.實(shí)習(xí)生工作條件6.1工作場(chǎng)所6.2工作設(shè)備6.3工作環(huán)境7.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障7.1實(shí)習(xí)生權(quán)益概述7.2實(shí)習(xí)生權(quán)益具體內(nèi)容8.實(shí)習(xí)生工作職責(zé)8.1工作職責(zé)概述8.2工作職責(zé)具體內(nèi)容9.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果應(yīng)用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)概述14.2其他約定事項(xiàng)具體內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：[實(shí)習(xí)生姓名]1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：[實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼]1.3實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：[實(shí)習(xí)生聯(lián)系電話][實(shí)習(xí)生電子郵箱]1.4用人單位名稱：[用人單位名稱]1.5用人單位注冊(cè)地址：[用人單位注冊(cè)地址]1.6用人單位聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.7聯(lián)系人聯(lián)系方式：[聯(lián)系人聯(lián)系電話][聯(lián)系人電子郵箱]2.實(shí)習(xí)生崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：[實(shí)習(xí)崗位名稱]2.2實(shí)習(xí)崗位描述：[實(shí)習(xí)崗位具體職責(zé)和要求]2.3工作內(nèi)容：2.3.1完成導(dǎo)師安排的日常工作任務(wù)2.3.2參與項(xiàng)目討論和決策2.3.3協(xié)助完成項(xiàng)目報(bào)告和文件整理2.3.4學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能3.實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限：自2024年[起始月份]日起至2024年[結(jié)束月份]日止3.2工作時(shí)間：3.2.1每周工作5天，每天工作8小時(shí)3.2.2具體工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目需求和工作安排進(jìn)行調(diào)整4.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容：4.1.1行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)4.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)4.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)4.2培訓(xùn)方式：4.2.1集中培訓(xùn)4.2.2在崗指導(dǎo)4.2.3在線課程4.3培訓(xùn)時(shí)間：4.3.1集中培訓(xùn)：每月至少1次，每次不少于4小時(shí)4.3.2在崗指導(dǎo)：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行4.3.3在線課程：每月至少2次，每次不少于2小時(shí)4.4培訓(xùn)考核：4.4.1考核形式：筆試、實(shí)操、答辯4.4.2考核結(jié)果：合格/不合格5.實(shí)習(xí)生薪資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)實(shí)習(xí)生表現(xiàn)和項(xiàng)目完成情況進(jìn)行發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：5.3.1用人單位依法為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.3.2用人單位依法為實(shí)習(xí)生繳納住房公積金6.實(shí)習(xí)生工作條件6.1工作場(chǎng)所：[工作場(chǎng)所地址]6.2工作設(shè)備：提供必要的辦公設(shè)備和軟件6.3工作環(huán)境：保證實(shí)習(xí)生在安全、舒適的工作環(huán)境中工作7.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障7.1實(shí)習(xí)生權(quán)益概述：7.1.1實(shí)習(xí)生享有合法權(quán)益的保護(hù)7.1.2用人單位應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益不受侵害7.2實(shí)習(xí)生權(quán)益具體內(nèi)容：7.2.1實(shí)習(xí)生享有知情權(quán)，了解實(shí)習(xí)崗位信息7.2.2實(shí)習(xí)生享有公平待遇，不受歧視7.2.3實(shí)習(xí)生享有休息休假的權(quán)利7.2.4實(shí)習(xí)生享有培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)7.2.5實(shí)習(xí)生享有隱私保護(hù)的權(quán)利8.實(shí)習(xí)生工作職責(zé)8.1工作職責(zé)概述8.2工作職責(zé)具體內(nèi)容8.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度8.2.2積極學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力8.2.3認(rèn)真完成導(dǎo)師分配的任務(wù)，確保工作質(zhì)量8.2.5保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.2.6遵守職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)形象9.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式實(shí)習(xí)生的考核采取季度考核和年度考核相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照用人單位的績(jī)效考核制度，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：9.2.1工作表現(xiàn)：工作效率、工作質(zhì)量、完成情況9.2.2學(xué)習(xí)態(tài)度：學(xué)習(xí)積極性、學(xué)習(xí)成果、知識(shí)掌握9.2.3團(tuán)隊(duì)合作：溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)9.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生是否續(xù)簽實(shí)習(xí)合同、推薦就業(yè)的重要依據(jù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出解除合同10.1.2用人單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度或重大過(guò)失導(dǎo)致合同解除10.2合同終止條件10.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿10.2.2用人單位因經(jīng)營(yíng)原因終止實(shí)習(xí)崗位10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議10.3.2用人單位依法支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)工資和福利11.違約責(zé)任11.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任實(shí)習(xí)生如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。11.2用人單位違約責(zé)任用人單位如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償實(shí)習(xí)生因違約所受的損失。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照勞動(dòng)仲裁法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，方可生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)概述本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項(xiàng)具體內(nèi)容14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方（用人單位）和乙方（實(shí)習(xí)生）之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲方完成實(shí)習(xí)生招聘、培訓(xùn)、考核等相關(guān)工作。15.2.2第三方介入的內(nèi)容可能包括但不限于：15.2.2.1實(shí)習(xí)生招聘信息的發(fā)布與篩選15.2.2.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)的組織與管理15.2.2.3實(shí)習(xí)生考核的組織與實(shí)施15.2.2.4實(shí)習(xí)生權(quán)益保障的協(xié)助16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。16.3第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е聦?shí)習(xí)生權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以完成其職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在介入過(guò)程中因過(guò)失或疏忽導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過(guò)[責(zé)任限額數(shù)額]。18.2如第三方責(zé)任超過(guò)約定限額，超出部分由甲方和乙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方作為甲方招聘和培訓(xùn)實(shí)習(xí)生的重要合作伙伴，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。19.1.2第三方在提供招聘和培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益不受侵害。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方作為乙方實(shí)習(xí)過(guò)程中的協(xié)助方，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.2.2第三方在提供培訓(xùn)和服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保乙方能夠充分學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系：19.3.1各第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互干擾或損害其他第三方的合法權(quán)益。19.3.2如出現(xiàn)第三方之間責(zé)任劃分問(wèn)題，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.爭(zhēng)議解決20.1如第三方在介入過(guò)程中與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向爭(zhēng)議發(fā)生地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表要求：包含實(shí)習(xí)生姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、實(shí)習(xí)意向等信息。說(shuō)明：用于記錄實(shí)習(xí)生的基本信息，以便用人單位進(jìn)行篩選和管理。2.實(shí)習(xí)崗位信息表要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。3.實(shí)習(xí)協(xié)議書要求：包含實(shí)習(xí)期限、工作時(shí)間、培訓(xùn)計(jì)劃、薪資待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：是實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的正式實(shí)習(xí)合同，具有法律效力。4.實(shí)習(xí)生考核評(píng)估表要求：包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等信息。說(shuō)明：用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生的后續(xù)發(fā)展提供依據(jù)。5.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核等信息。說(shuō)明：用于明確實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)計(jì)劃，確保實(shí)習(xí)生能夠掌握所需技能。6.第三方合作協(xié)議要求：包含雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：用于明確甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系，確保各方權(quán)益。7.實(shí)習(xí)生工作記錄要求：包含實(shí)習(xí)生日常工作記錄、項(xiàng)目參與記錄、培訓(xùn)記錄等信息。說(shuō)明：用于記錄實(shí)習(xí)生的日常工作情況，為實(shí)習(xí)生的考核和評(píng)估提供依據(jù)。8.實(shí)習(xí)生離職證明要求：包含實(shí)習(xí)生姓名、身份證號(hào)碼、離職原因、離職日期等信息。說(shuō)明：用于證明實(shí)習(xí)生的離職情況，便于后續(xù)就業(yè)或升學(xué)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定的時(shí)間參加工作，責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需賠償用人單位因等待而產(chǎn)生的損失。1.2實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.3實(shí)習(xí)期間泄露用人單位商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定提供實(shí)習(xí)崗位，責(zé)任認(rèn)定：用人單位需向?qū)嵙?xí)生支付違約金。2.2未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付實(shí)習(xí)生工資，責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付實(shí)習(xí)生工資及違約金。2.3未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定提供培訓(xùn)，責(zé)任認(rèn)定：用人單位需向?qū)嵙?xí)生支付違約金，并補(bǔ)足培訓(xùn)內(nèi)容。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，責(zé)任認(rèn)定：第三方需向甲方支付違約金，并補(bǔ)足服務(wù)質(zhì)量。3.2泄露甲方商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生就業(yè)保障及技能培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.實(shí)習(xí)生選拔及錄用2.1實(shí)習(xí)生選拔條件2.2實(shí)習(xí)生錄用程序2.3實(shí)習(xí)生錄用通知及回復(fù)3.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位設(shè)置3.2實(shí)習(xí)工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)及要求4.實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間4.1實(shí)習(xí)期限4.2工作時(shí)間安排4.3工作時(shí)間計(jì)算方式5.實(shí)習(xí)待遇及保障5.1實(shí)習(xí)薪資5.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3假期安排5.4工作環(huán)境及安全保障6.技能培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)形式6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)師資7.實(shí)習(xí)考核及評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果及反饋8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.法律適用及爭(zhēng)議解決10.1適用法律10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2通知方式及送達(dá)11.3合同附件12.合同附件12.1實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書12.2實(shí)習(xí)生考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃13.合同簽訂代表13.1雙方授權(quán)代表13.2簽字蓋章14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件效力14.3合同解除及終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式乙方（實(shí)習(xí)生）：姓名、身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系方式1.2合同簽訂日期甲方、乙方雙方代表在本合同上簽字蓋章的日期。1.3合同生效日期自甲方、乙方雙方代表在本合同上簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條實(shí)習(xí)生選拔及錄用2.1實(shí)習(xí)生選拔條件（2）專業(yè)對(duì)口，具備一定的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)；（4）身體健康，無(wú)傳染性疾病。2.2實(shí)習(xí)生錄用程序甲方根據(jù)乙方提供的簡(jiǎn)歷、面試表現(xiàn)等綜合因素，擇優(yōu)錄用實(shí)習(xí)生。2.3實(shí)習(xí)生錄用通知及回復(fù)甲方在錄用乙方后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向乙方發(fā)出錄用通知，乙方應(yīng)在接到通知后5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)甲方。第三條實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位設(shè)置甲方根據(jù)實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景和工作能力，為其安排相應(yīng)的實(shí)習(xí)崗位。3.2實(shí)習(xí)工作內(nèi)容（1）參與部門日常工作，協(xié)助完成項(xiàng)目任務(wù)；（2）學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，提高自身綜合素質(zhì)；（3）完成甲方交辦的其他工作。3.3工作職責(zé)及要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，具體要求如下：（1）按時(shí)上下班，不得遲到早退；（2）遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；（3）積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。第四條實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間4.1實(shí)習(xí)期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2工作時(shí)間安排乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。4.3工作時(shí)間計(jì)算方式工作時(shí)間以甲方規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)，如需加班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條實(shí)習(xí)待遇及保障5.1實(shí)習(xí)薪資乙方在實(shí)習(xí)期間，每月可獲得人民幣元實(shí)習(xí)津貼。5.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3假期安排乙方在實(shí)習(xí)期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。5.4工作環(huán)境及安全保障甲方為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第六條技能培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)時(shí)間甲方將根據(jù)實(shí)際情況，安排培訓(xùn)時(shí)間，確保乙方能夠參加培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)師資甲方將邀請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部或外部講師為乙方提供培訓(xùn)。第七條實(shí)習(xí)考核及評(píng)價(jià)7.1考核方式甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行考核。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作表現(xiàn)：完成工作任務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、質(zhì)量等；（2）學(xué)習(xí)態(tài)度：學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性、求知欲等；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)凝聚力等。7.3考核結(jié)果及反饋甲方將在實(shí)習(xí)期滿后，向乙方提供考核結(jié)果及反饋，并對(duì)乙方在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)。第八條合同解除及終止8.1合同解除條件（1）實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月向甲方書面提出申請(qǐng)；（2）甲方因乙方不符合實(shí)習(xí)崗位要求，或乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)解除合同；（3）乙方因?qū)嵙?xí)期間發(fā)生重大安全事故，甲方有權(quán)立即解除合同；（4）乙方因?qū)嵙?xí)期間患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療無(wú)效，甲方有權(quán)解除合同；（5）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件（1）實(shí)習(xí)期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、公司重組等原因，導(dǎo)致實(shí)習(xí)崗位不再存在；（3）乙方因故提前終止實(shí)習(xí)。8.3解除或終止合同程序（1）甲方應(yīng)在接到乙方解除合同申請(qǐng)后，及時(shí)給予回復(fù)；（2）雙方應(yīng)在解除或終止合同之日起五個(gè)工作日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲方應(yīng)在合同解除或終止后，向乙方支付相應(yīng)的實(shí)習(xí)津貼及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在實(shí)習(xí)期間及合同解除后，應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離開甲方公司后三年止。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條法律適用及爭(zhēng)議解決10.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十一條其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2通知方式及送達(dá)雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)對(duì)方之日起生效。11.3合同附件本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書、實(shí)習(xí)生考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃等。第十二條合同簽訂代表12.1雙方授權(quán)代表甲方代表：姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式乙方代表：姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式12.2簽字蓋章甲方、乙方雙方代表在本合同上簽字蓋章，本合同自簽字蓋章之日起生效。第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除及終止后的處理本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，第三方個(gè)人應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書。1.3本合同中涉及的第三方服務(wù)包括但不限于：人才招聘中介服務(wù)；實(shí)習(xí)生技能培訓(xùn)服務(wù)；法律咨詢服務(wù)；人力資源咨詢服務(wù)。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。2.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。3.第三方介入的額外條款3.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；3.1.2明確第三方介入的時(shí)間和期限；3.1.3明確第三方介入的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。3.2第三方介入的程序3.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申請(qǐng)；3.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的方案；3.2.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同；3.2.4第三方按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲方與第三方在服務(wù)合同中約定，具體包括：4.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，按照合同約定的比例承擔(dān)責(zé)任；4.1.2第三方因違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，按照合同約定的比例承擔(dān)責(zé)任；4.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失