2024年度勞動合同的薪資結(jié)構(gòu)與晉升機(jī)制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同的薪資結(jié)構(gòu)與晉升機(jī)制本合同目錄一覽1.薪資結(jié)構(gòu)概述1.1基本工資1.2獎(jiǎng)金制度1.3績效工資1.4考勤工資1.5專項(xiàng)補(bǔ)貼1.6年終獎(jiǎng)金2.薪資調(diào)整機(jī)制2.1調(diào)整條件2.2調(diào)整頻率2.3調(diào)整程序2.4調(diào)整幅度3.晉升機(jī)制概述3.1晉升條件3.2晉升途徑3.3晉升程序3.4晉升評定標(biāo)準(zhǔn)4.職位等級與薪資對應(yīng)表4.1職位等級劃分4.2各等級薪資標(biāo)準(zhǔn)4.3職位等級晉升條件5.績效考核制度5.1績效考核周期5.2績效考核指標(biāo)5.3績效考核方法5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用6.薪資支付方式6.1支付周期6.2支付方式6.3支付時(shí)間6.4支付憑證7.薪資保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.晉升與調(diào)崗政策8.1晉升機(jī)會8.2調(diào)崗程序8.3調(diào)崗待遇8.4調(diào)崗爭議解決9.薪資福利政策9.1社會保險(xiǎn)9.2住房公積金9.3帶薪休假9.4其他福利10.薪資爭議解決機(jī)制10.1爭議解決程序10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限10.4違約責(zé)任11.合同解除與終止薪資處理11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止薪資計(jì)算11.4通知期限12.特殊情況薪資處理12.1病假、產(chǎn)假等特殊休假12.2工傷、疾病待遇12.3喪假、婚假等其他假13.薪資相關(guān)法律法規(guī)遵守13.1遵守國家相關(guān)法律法規(guī)13.2遵守行業(yè)規(guī)范13.3遵守公司內(nèi)部規(guī)定14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.薪資結(jié)構(gòu)概述1.1基本工資1.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位等級、工作年限和公司薪酬體系確定。1.1.2基本工資按月支付，具體數(shù)額以雙方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。1.2獎(jiǎng)金制度1.2.1年終獎(jiǎng)金根據(jù)員工年度績效表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況發(fā)放，具體比例和數(shù)額由公司薪酬委員會決定。1.3績效工資1.3.1績效工資根據(jù)月度績效考核結(jié)果計(jì)算，與員工個(gè)人績效直接掛鉤。1.4考勤工資1.4.1考勤工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。1.5專項(xiàng)補(bǔ)貼1.5.1專項(xiàng)補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。1.6年終獎(jiǎng)金1.6.1年終獎(jiǎng)金根據(jù)員工年度績效表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況發(fā)放，具體比例和數(shù)額由公司薪酬委員會決定。2.薪資調(diào)整機(jī)制2.1調(diào)整條件2.1.1薪資調(diào)整依據(jù)員工崗位變動、工作年限、公司整體薪酬水平變化等因素。2.2調(diào)整頻率2.2.1薪資調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司決定。2.3調(diào)整程序2.3.1薪資調(diào)整需經(jīng)員工本人申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司薪酬委員會批準(zhǔn)。2.4調(diào)整幅度2.4.1薪資調(diào)整幅度根據(jù)調(diào)整條件和個(gè)人績效表現(xiàn)確定。3.晉升機(jī)制概述3.1晉升條件3.1.1員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)、技能水平等條件。3.2晉升途徑3.2.1員工可通過內(nèi)部競聘、業(yè)績考核等方式晉升。3.3晉升程序3.3.1晉升需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人提名、公司審批等程序。3.4晉升評定標(biāo)準(zhǔn)3.4.1晉升評定標(biāo)準(zhǔn)包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等。4.職位等級與薪資對應(yīng)表4.1職位等級劃分4.1.1職位等級分為初級、中級、高級、資深四個(gè)等級。4.2各等級薪資標(biāo)準(zhǔn)4.2.1初級：20003000元/月4.2.2中級：30005000元/月4.2.3高級：50008000元/月4.3職位等級晉升條件4.3.1晉升需滿足相應(yīng)等級的任職資格和工作表現(xiàn)。5.績效考核制度5.1績效考核周期5.1.1績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。5.2績效考核指標(biāo)5.2.1績效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.3績效考核方法5.3.1績效考核采用360度評估法，包括上級、同事、下屬等多方評價(jià)。5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.4.1績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。6.薪資支付方式6.1支付周期6.1.1薪資按月支付，具體支付日為每月的15日。6.2支付方式6.2.1薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。6.3支付時(shí)間6.3.1薪資支付時(shí)間不得晚于支付日。6.4支付憑證6.4.1員工需提供有效銀行賬戶信息，以便公司進(jìn)行薪資支付。8.薪資保密條款8.1保密范圍8.1.1員工薪資信息為公司內(nèi)部保密信息，包括但不限于薪資數(shù)額、調(diào)整記錄等。8.2保密義務(wù)8.2.1員工有義務(wù)對本人薪資信息保密，不得向任何外部人員泄露。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司薪資信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4保密期限8.4.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，持續(xù)至保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值。9.晉升與調(diào)崗政策9.1晉升機(jī)會9.1.1公司將為員工提供公平的晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工提升自身能力。9.2調(diào)崗程序9.2.1調(diào)崗需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司審批后方可實(shí)施。9.3調(diào)崗待遇9.3.1調(diào)崗后的薪資待遇按新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.4調(diào)崗爭議解決9.4.1員工對調(diào)崗決定有異議，可通過內(nèi)部申訴程序解決。10.薪資福利政策10.1社會保險(xiǎn)10.1.1公司依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.2住房公積金10.2.1公司依法為員工繳納住房公積金，并按政策規(guī)定比例匹配。10.3帶薪休假10.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假。10.4其他福利10.4.1公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福利，如員工生日禮物、節(jié)日慰問等。11.薪資爭議解決機(jī)制11.1爭議解決程序11.1.1薪資爭議應(yīng)通過內(nèi)部溝通解決，如無法達(dá)成一致，可提交公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括公司勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計(jì)算，一般不超過30個(gè)工作日。11.4違約責(zé)任11.4.1雙方違反薪資協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同解除與終止薪資處理12.1合同解除條件12.1.1合同解除需符合國家法律法規(guī)及本合同約定。12.2合同終止條件12.2.1合同終止包括勞動合同到期、雙方協(xié)商一致解除等情況。12.3解除或終止薪資計(jì)算12.3.1合同解除或終止后，公司應(yīng)支付員工剩余工資、獎(jiǎng)金等。12.4通知期限12.4.1解除或終止合同需提前通知對方，通知期限按法律規(guī)定執(zhí)行。13.特殊情況薪資處理13.1病假、產(chǎn)假等特殊休假13.1.1員工享受國家規(guī)定的病假、產(chǎn)假等特殊休假，期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.2工傷、疾病待遇13.2.1員工因工傷、疾病等情況，享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)、疾病待遇。13.3喪假、婚假等其他假13.3.1員工享有國家規(guī)定的喪假、婚假等其他假期，期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同如有變更，須經(jīng)雙方書面同意，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的個(gè)人或法人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及為雙方提供專業(yè)意見和解決方案。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通過中介服務(wù)、咨詢顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等形式進(jìn)行。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，應(yīng)確保符合合同約定，并對因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)缺陷承擔(dān)責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)確定。16.3保險(xiǎn)公司責(zé)任16.3.1如第三方服務(wù)涉及保險(xiǎn)責(zé)任，雙方應(yīng)確保第三方擁有相應(yīng)的保險(xiǎn)保障，并在保險(xiǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。17.第三方與各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方作為甲方服務(wù)的提供者，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和管理，并按照甲方的要求履行職責(zé)。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方作為乙方服務(wù)的接受者，應(yīng)配合乙方的工作，并按照乙方的要求提供必要的協(xié)助。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對甲方和乙方的責(zé)任，應(yīng)明確界定，避免責(zé)任交叉或推諉。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入程序18.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲方或乙方指定專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。18.2第三方介入費(fèi)用18.2.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.3第三方介入成果18.3.1第三方介入成果應(yīng)滿足合同要求，并對甲乙雙方均有益。19.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)管理19.1風(fēng)險(xiǎn)識別19.1.1雙方應(yīng)識別第三方介入可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、保密性、法律合規(guī)性等。19.2風(fēng)險(xiǎn)控制19.2.1雙方應(yīng)采取必要措施控制第三方介入風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于合同條款的制定、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控、保密協(xié)議等。19.3風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)19.3.1第三方介入風(fēng)險(xiǎn)由第三方、甲方和乙方按責(zé)任劃分原則共同承擔(dān)。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決機(jī)制20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1如協(xié)商不成，爭議可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。20.3爭議解決時(shí)效20.3.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件21.1.1第三方介入合同可根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致終止。21.2合同終止程序21.2.1第三方介入合同終止需通知所有相關(guān)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.3合同終止后的責(zé)任21.3.1合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各個(gè)崗位的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。說明：此表作為薪資結(jié)構(gòu)概述的補(bǔ)充，用于具體說明薪資組成部分。2.薪資調(diào)整記錄表要求：記錄每次薪資調(diào)整的日期、原因、調(diào)整幅度等信息。說明：此表用于跟蹤和記錄薪資調(diào)整的歷史，便于雙方查閱。3.晉升記錄表要求：記錄每次晉升的日期、崗位、晉升理由等信息。說明：此表用于記錄員工的晉升歷程，便于評估員工職業(yè)發(fā)展。4.績效考核表要求：詳細(xì)列出績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等。說明：此表用于指導(dǎo)和執(zhí)行績效考核工作。5.薪資支付憑證要求：提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他支付憑證。說明：此憑證作為薪資支付的證明。6.保密協(xié)議要求：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和保密義務(wù)。說明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方薪資信息的保密性。7.晉升與調(diào)崗申請表要求：員工填寫晉升或調(diào)崗申請表，說明申請?jiān)蚝推谕?。說明：此表用于記錄員工的晉升和調(diào)崗申請。8.薪資福利政策說明要求：詳細(xì)說明公司提供的薪資福利政策，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金等。說明：此說明作為薪資福利政策的補(bǔ)充，用于幫助員工了解具體福利內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)績效考核結(jié)果，扣除相應(yīng)績效工資或獎(jiǎng)金。示例：員工未能按時(shí)完成項(xiàng)目報(bào)告，扣除當(dāng)月績效工資的20%。2.違約行為要求：員工泄露公司薪資信息給第三方。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并可能面臨法律追究。示例：員工將公司薪資信息泄露給競爭對手，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。3.違約行為要求：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方的經(jīng)濟(jì)損失。示例：中介方未能按照約定完成招聘工作，賠償甲方招聘費(fèi)用5000元。4.違約行為要求：甲方或乙方未按時(shí)支付薪資。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，支付滯納金，并可能面臨法律追究。示例：甲方未按時(shí)支付員工薪資，支付滯納金1000元。5.違約行為要求：甲方或乙方未履行合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議，賠償對方經(jīng)濟(jì)損失，并可能面臨法律追究。示例：乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失5萬元。全文完。2024年度勞動合同的薪資結(jié)構(gòu)與晉升機(jī)制1本合同目錄一覽1.合同基本條款1.1合同期限1.2合同主體1.3合同生效1.4合同解除1.5合同終止2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2基本工資支付方式2.2績效獎(jiǎng)金2.2.1績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法2.2.2績效獎(jiǎng)金支付時(shí)間2.3補(bǔ)貼與津貼2.3.1住房補(bǔ)貼2.3.2交通補(bǔ)貼2.3.3餐飲補(bǔ)貼2.3.4節(jié)日福利2.4加班費(fèi)2.4.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.4.2加班費(fèi)支付方式3.薪資調(diào)整3.1薪資調(diào)整條件3.2薪資調(diào)整方式3.3薪資調(diào)整時(shí)間4.晉升機(jī)制4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升考核4.3.1考核指標(biāo)4.3.2考核方法4.4晉升結(jié)果4.5晉升待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)費(fèi)用6.工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間6.2休息日與法定節(jié)假日6.3休假制度6.4請假制度7.考核與評價(jià)7.1考核周期7.2考核內(nèi)容7.3評價(jià)結(jié)果7.4評價(jià)反饋8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3知識產(chǎn)權(quán)使用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機(jī)構(gòu)11.3爭議處理程序12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本條款1.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.2合同主體甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工住址]1.3合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。1.4合同解除1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；1.2乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；1.3乙方因其他原因無法履行本合同。1.5合同終止1.1合同期限屆滿；1.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.3法律、法規(guī)或政策變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[基本工資數(shù)額]元。2.1.2基本工資支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，支付日為每月[支付日]。2.2績效獎(jiǎng)金2.2.1績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法乙方績效獎(jiǎng)金按月計(jì)算，根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效表現(xiàn)確定。2.2.2績效獎(jiǎng)金支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月[支付日]支付乙方當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。2.3補(bǔ)貼與津貼2.3.1住房補(bǔ)貼甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼，每月[補(bǔ)貼數(shù)額]元。2.3.2交通補(bǔ)貼甲方為乙方提供交通補(bǔ)貼，每月[補(bǔ)貼數(shù)額]元。2.3.3餐飲補(bǔ)貼甲方為乙方提供餐飲補(bǔ)貼，每月[補(bǔ)貼數(shù)額]元。2.3.4節(jié)日福利甲方在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為乙方提供節(jié)日福利。2.4加班費(fèi)2.4.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)乙方加班費(fèi)按國家規(guī)定計(jì)算。2.4.2加班費(fèi)支付方式甲方應(yīng)在加班次日支付乙方加班費(fèi)。3.薪資調(diào)整3.1薪資調(diào)整條件乙方在合同期間，如因個(gè)人能力提升、崗位變動等原因，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方薪資。3.2薪資調(diào)整方式薪資調(diào)整采取一談一調(diào)的方式，由甲方與乙方協(xié)商確定。3.3薪資調(diào)整時(shí)間薪資調(diào)整時(shí)間為每年[調(diào)整時(shí)間]。4.晉升機(jī)制4.1晉升條件4.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀；4.1.2具備相應(yīng)崗位任職資格；4.1.3通過公司晉升考核。4.2晉升流程晉升流程包括：申請、考核、選拔、公示、任命。4.3晉升考核4.3.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等。4.3.2考核方法考核方法包括：自我評價(jià)、同事評價(jià)、上級評價(jià)等。4.4晉升結(jié)果晉升結(jié)果由公司人事部門根據(jù)考核結(jié)果確定。4.5晉升待遇晉升后，乙方將享受相應(yīng)崗位的薪資、福利待遇。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方為乙方提供培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、崗位技能、管理知識等。5.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，確保不影響乙方正常工作。5.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。6.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日與法定節(jié)假日。6.3休假制度乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假。6.4請假制度乙方請假需提前[請假提前天數(shù)]向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行本合同過程中所創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于設(shè)計(jì)、文案、軟件等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)其作品不受侵犯，并在甲方要求下提供必要的協(xié)助以維護(hù)甲方權(quán)益。8.3知識產(chǎn)權(quán)使用甲方在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，有權(quán)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓乙方創(chuàng)作的作品。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。9.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后[保密期限]年。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2乙方泄露公司秘密；10.1.3乙方違反合同約定造成甲方損失。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院依法判決。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式勞動爭議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議處理程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。12.2補(bǔ)充協(xié)議任何對合同的修改與補(bǔ)充均應(yīng)以補(bǔ)充協(xié)議的形式存在，并與原合同具有同等法律效力。13.合同的解除與終止13.1解除條件13.1.1乙方違反合同約定，經(jīng)教育不改；13.1.2乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；13.1.3乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。13.2解除程序甲方解除本合同時(shí)，應(yīng)提前[解除提前天數(shù)]書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3終止條件13.3.1合同期限屆滿；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.3法律、法規(guī)或政策變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1合同履行過程中需要專業(yè)評估或咨詢；15.2.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解；15.2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情況。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.甲乙方增加的額外條款16.1第三方介入前的協(xié)商在邀請第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用、保密要求等事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。16.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，甲乙雙方應(yīng)共同審查并認(rèn)可。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.3保險(xiǎn)甲乙雙方可要求第三方購買責(zé)任保險(xiǎn)，以降低風(fēng)險(xiǎn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系是基于合同約定，第三方應(yīng)向甲方提供符合合同要求的服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系是基于合同約定，第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，并按照合同約定履行義務(wù)。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系應(yīng)基于各自的合同約定，相互之間不構(gòu)成合同關(guān)系。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成服務(wù)任務(wù)；19.1.2第三方無法履行合同義務(wù)；19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序應(yīng)按照合同約定進(jìn)行，并在終止后形成書面文件。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.2保密期限第三方的保密期限自合同終止之日起[保密期限]年。20.3違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、薪資結(jié)構(gòu)、晉升機(jī)制、工作時(shí)間與休假、考核與評價(jià)、知識產(chǎn)權(quán)、保密條款、違約責(zé)任、勞動爭議解決等條款的詳細(xì)內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方簽訂勞動合同的主要依據(jù)。2.附件二：薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)表詳細(xì)要求：列出乙方每月的基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼與津貼、加班費(fèi)等具體數(shù)額。說明：本附件用于明確乙方的薪資構(gòu)成，便于雙方核對。3.附件三：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確晉升的條件、流程、考核指標(biāo)和方法。說明：本附件用于規(guī)范晉升過程，確保晉升的公平性和合理性。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。說明：本附件用于明確乙方的培訓(xùn)需求，確保乙方具備崗位所需的能力。5.附件五：休息日與法定節(jié)假日安排詳細(xì)要求：列出乙方在合同期間享有的休息日、法定節(jié)假日安排。說明：本附件用于明確乙方的休息日和節(jié)假日安排，保障乙方休息權(quán)益。6.附件六：請假申請表詳細(xì)要求：提供乙方請假申請的格式和流程。說明：本附件用于規(guī)范乙方的請假行為，便于雙方管理。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)清單詳細(xì)要求：列出乙方在合同期間可能產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。說明：本附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用，保護(hù)甲乙雙方的權(quán)益。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方保密義務(wù)、保密期限和違約責(zé)任。說明：本附件用于規(guī)范雙方的保密行為，防止商業(yè)秘密泄露。9.附件九：違約責(zé)任明細(xì)表詳細(xì)要求：列出各種違約行為及其對應(yīng)的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確違約責(zé)任，便于雙方在違約情況下進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的條件、范圍、費(fèi)用、保密義務(wù)等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入過程，確保第三方服務(wù)符合雙方要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2乙方泄露公司秘密；1.3乙方違反合同約定造成甲方損失；1.4第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密；1.5第三方無法履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的嚴(yán)重程度；2.2給對方造成的損失；2.3違約方的主觀過錯(cuò)；2.4合同中的約定。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成甲方項(xiàng)目延期，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因延期造成的損失。3.2第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3乙方違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因秘密泄露造成的損失。全文完。2024年度勞動合同的薪資結(jié)構(gòu)與晉升機(jī)制2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）基本信息1.2乙方（員工）基本信息2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績效工資2.3獎(jiǎng)金2.4津貼2.5加班工資2.6崗位工資2.7其他福利待遇3.薪資支付方式3.1支付周期3.2支付時(shí)間3.3支付方式3.4支付憑證4.薪資調(diào)整4.1調(diào)整條件4.2調(diào)整幅度4.3調(diào)整時(shí)間4.4調(diào)整程序5.晉升機(jī)制5.1晉升條件5.2晉升程序5.3晉升考核5.4晉升結(jié)果5.5晉升待遇6.晉升晉升途徑6.1初級晉升途徑6.2中級晉升途徑6.3高級晉升途徑6.4特殊晉升途徑7.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果7.4考核申訴8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)費(fèi)用9.工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間9.2休息休假9.3假期規(guī)定9.4加班規(guī)定10.福利待遇10.1社會保險(xiǎn)10.2住房公積金10.3其他福利11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決費(fèi)用13.合同解除與終止13.1解除合同條件13.2解除合同程序13.3合同終止條件13.4合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）基本信息1.1.1用人單位名稱：_____________________1.1.2用人單位法定代表人：_____________________1.1.3用人單位住所地：_____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：_____________________1.1.5用人單位電子郵箱：_____________________1.2乙方（員工）基本信息1.2.1員工姓名：_____________________1.2.2員工身份證號碼：_____________________1.2.3員工性別：_____________________1.2.4員工出生日期：_____________________1.2.5員工聯(lián)系方式：_____________________2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1基本工資數(shù)額：人民幣____元/月2.1.2基本工資支付時(shí)間：每月____日前2.2績效工資2.2.1績效工資計(jì)算方法：根據(jù)崗位績效評估結(jié)果，按月發(fā)放2.2.2績效工資數(shù)額：人民幣____元/月2.3獎(jiǎng)金2.3.1獎(jiǎng)金種類：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等2.3.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件：根據(jù)公司業(yè)績和員工個(gè)人表現(xiàn)2.4津貼2.4.1津貼種類：交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等2.4.2津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)定和員工實(shí)際需求2.5加班工資2.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2.5.2加班工資支付時(shí)間：加班完成后____日內(nèi)2.6崗位工資2.6.1崗位工資數(shù)額：人民幣____元/月2.6.2崗位工資調(diào)整條件：根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績效表現(xiàn)2.7其他福利待遇2.7.1其他福利待遇內(nèi)容：帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)等2.7.2其他福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)定和員工實(shí)際情況3.薪資支付方式3.1支付周期：每月支付一次3.2支付時(shí)間：每月____日前3.3支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.4支付憑證：銀行轉(zhuǎn)賬回單4.薪資調(diào)整4.1調(diào)整條件：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢和員工績效表現(xiàn)4.2調(diào)整幅度：根據(jù)調(diào)整條件和公司規(guī)定4.3調(diào)整時(shí)間：每年____月____日4.4調(diào)整程序：由公司人力資源部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施5.晉升機(jī)制5.1晉升條件：根據(jù)崗位需求、員工能力和績效表現(xiàn)5.2晉升程序：由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施5.3晉升考核：通過崗位評估、績效評估等方式進(jìn)行5.4晉升結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果確定晉升人員5.5晉升待遇：晉升后享受相應(yīng)崗位的薪資待遇6.晉升晉升途徑6.1初級晉升途徑：初級崗位中級崗位6.2中級晉升途徑：中級崗位高級崗位6.3高級晉升途徑：高級崗位資深崗位6.4特殊晉升途徑：根據(jù)公司需要和員工個(gè)人能力，可設(shè)立特殊晉升通道7.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)7.1考核內(nèi)容：包括崗位知識、專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面7.2考核方式：通過面試、筆試、實(shí)操考核等方式進(jìn)行7.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果確定員工晉升資格7.4考核申訴：員工對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起____日內(nèi)向人力資源部門提出申訴8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等8.1.2培訓(xùn)對象：針對不同崗位和級別的員工8.1.3培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)員工需求和公司安排，每年至少參加一次培訓(xùn)8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)：如計(jì)算機(jī)操作、軟件應(yīng)用、業(yè)務(wù)流程等8.2.2管理能力培訓(xùn)：如團(tuán)隊(duì)管理、溝通技巧、項(xiàng)目管理等8.2.3綜合素質(zhì)培訓(xùn)：如時(shí)間管理、壓力管理、職業(yè)素養(yǎng)等8.3培訓(xùn)方式8.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專家或優(yōu)秀員工進(jìn)行授課8.3.2外部培訓(xùn)：委托外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或高校進(jìn)行培訓(xùn)8.3.3在線學(xué)習(xí)：通過公司內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺或外部在線教育平臺進(jìn)行8.4培訓(xùn)費(fèi)用8.4.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)8.4.2員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用，由公司按照相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷9.工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間9.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作____小時(shí)9.1.2工作時(shí)間安排：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況進(jìn)行排班9.2休息休假9.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假9.2.2員工因事請假，需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假9.3假期規(guī)定9.3.1帶薪年假：根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年享有____天帶薪年假9.3.2事假：根據(jù)員工實(shí)際情況，可享受____天事假9.4加班規(guī)定9.4.1員工加班需經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)9.4.2加班工資按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算10.福利待遇10.1社會保險(xiǎn)10.1.1公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)10.1.2具體繳納比例和基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行10.2住房公積金10.2.1公司為員工繳納住房公積金10.2.2具體繳納比例和基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行10.3其他福利10.3.1生日禮品：員工生日當(dāng)天，公司提供生日禮品10.3.2節(jié)日慰問：春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日慰問品11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.1.1甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為____%11.1.2甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為____%11.2乙方違約責(zé)任11.2.1乙方未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任11.2.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決程序12.2.1提交仲裁申請書12.2.2仲裁委員會受理并組織仲裁12.2.3仲裁委員會作出仲裁裁決12.3爭議解決費(fèi)用12.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外13.合同解除與終止13.1解除合同條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2乙方因個(gè)人原因解除合同13.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)解除合同13.2解除合同程序13.2.1提前通知：一方解除合同，需提前____日通知對方13.2.2解除合同手續(xù)：雙方簽署解除合同協(xié)議13.3合同終止條件13.3.1合同期限屆滿13.3.2雙方協(xié)商一致終止合同13.4合同終止程序13.4.1簽署合同終止協(xié)議13.4.2完成合同終止手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.1.2本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)14.2其他約定事項(xiàng)效力14.2.1本合同其他約定事項(xiàng)對雙方具有約束力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所述第三方，指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，由甲乙雙方同意并引入的任何獨(dú)立第三方實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；1.2.2執(zhí)行特定項(xiàng)目或任務(wù)；1.2.3提供技術(shù)服務(wù)或產(chǎn)品；1.2.4進(jìn)行評估、審計(jì)或認(rèn)證。2.第三方介入的審批與授權(quán)2.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。2.2引入第三方需獲得對方的書面同意，并明確第三方在合同中的角色和職責(zé)。3.第三方介入的合同條款3.1第三方介入的合同條款應(yīng)包括但不限于：3.1.1第三方的資質(zhì)證明；3.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量要求；3.1.3第三方的費(fèi)用及支付方式；3.1.4第三方的責(zé)任與義務(wù)；3.1.5第三方的保密義務(wù)；3.1.6第三方的違約責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)等級等因素確定。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入的合同中明確約定，并作為合同的一部分。4.3第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方在主合同中約定的責(zé)任限額。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方應(yīng)承擔(dān)其在合同中約定的責(zé)任，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行合同義務(wù)，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要措施減輕損失。6.第三方介入的合同變更與解除6.1.1變更或