集體合同范例工會

集體合同范例工會第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

乙方（工會）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

鑒于甲方系依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位，乙方系甲方所在地的合法工會組織，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方與其員工之間的勞動條件、福利待遇等事項達成如下協(xié)議：

一、適用范圍

本集體合同適用于甲方全體員工，包括正式工、合同工、臨時工等。

二、勞動條件

1.工作時間與休息休假

（1）甲方應遵守國家關于工作時間和休息休假的相關規(guī)定，實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。

（2）甲方應依法安排員工休息日和法定節(jié)假日，保證員工休息和休假的權利。

（3）甲方應依法安排帶薪年休假，員工連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。

2.工資待遇

（1）甲方應按照國家規(guī)定，依法支付員工工資，不得拖欠工資。

（2）甲方應按時足額支付員工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（3）甲方應嚴格執(zhí)行工資支付規(guī)定，不得隨意克扣或拖欠員工工資。

3.社會保險

（1）甲方應依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納。

（2）甲方應配合員工辦理社會保險手續(xù)，確保員工享有社會保險待遇。

4.勞動安全與衛(wèi)生

（1）甲方應遵守國家關于勞動安全與衛(wèi)生的相關規(guī)定，為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。

（2）甲方應定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患。

（3）甲方應加強對員工的安全教育和培訓，提高員工的安全意識。

三、福利待遇

1.甲方應依法為員工提供法定福利待遇，包括但不限于：

（1）國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資；

（2）法定帶薪年休假；

（3）國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等；

（4）國家規(guī)定的工傷、疾病、生育等醫(yī)療待遇。

2.甲方可根據(jù)實際情況，為員工提供以下福利待遇：

（1）節(jié)日慰問；

（2）員工生日禮品；

（3）員工培訓；

（4）員工體檢；

（5）員工旅游等。

四、爭議解決

1.雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關部門申請調解或仲裁。

2.任何一方不得因爭議影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序。

五、合同期限

本集體合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。

六、其他

1.本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本集體合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；

2.乙方工會登記證書復印件；

3.甲方員工花名冊；

4.甲方工資支付規(guī)定；

5.甲方社會保險繳納情況說明。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

乙方（工會）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

丙方（第三方服務提供者）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

鑒于甲方為依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位，乙方為甲方所在地的合法工會組織，丙方為專業(yè)的人力資源服務提供者，三方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方與其員工之間的勞動條件、福利待遇、人力資源服務等事項達成如下協(xié)議：

一、適用范圍

本集體合同適用于甲方全體員工，包括正式工、合同工、臨時工等。

二、甲方權益與責任

1.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整工作內(nèi)容和工作崗位，但應提前與乙方溝通，并確保調整后的勞動條件和福利待遇不低于本合同約定。

2.甲方有權對員工進行必要的培訓和教育，以提高員工的業(yè)務能力和工作效率。

3.甲方有權對違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為進行處理，包括但不限于警告、記過、降級、解除勞動合同等。

4.甲方應確保員工的工資、福利待遇和社會保險繳納符合國家法律法規(guī)及本合同約定。

三、乙方權益與責任

1.乙方有權對甲方遵守本合同情況進行監(jiān)督，并向甲方提出合理化建議。

2.乙方有權代表員工維護其合法權益，包括但不限于參與勞動爭議調解、仲裁和訴訟。

3.乙方應積極配合甲方開展各項工作，維護甲方合法權益。

四、丙方權益與責任

1.丙方有權根據(jù)本合同約定提供人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等。

2.丙方應確保所提供的人力資源服務符合國家法律法規(guī)及本合同約定。

3.丙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方員工個人信息。

五、福利待遇

1.甲方應依法為員工提供法定福利待遇，包括但不限于國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

2.甲方應按照本合同約定，為員工提供以下福利待遇：

a.節(jié)日慰問；

b.員工生日禮品；

c.員工培訓；

d.員工體檢；

e.員工旅游等。

3.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工績效，調整上述福利待遇。

六、違約責任與限制條款

1.甲方如有拖欠員工工資、未按時足額繳納社會保險等違約行為，應承擔相應的法律責任，并支付違約金。

2.乙方如有違反本合同約定，損害甲方權益的行為，應承擔相應的法律責任。

3.丙方如有違反本合同約定，損害甲方權益的行為，應承擔相應的法律責任。

4.任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。

七、合同期限

本集體合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。

八、爭議解決

1.雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關部門申請調解或仲裁。

2.任何一方不得因爭議影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序。

九、其他

1.本集體合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；

2.乙方工會登記證書復印件；

3.丙方人力資源服務資質證明復印件；

4.甲方員工花名冊；

5.甲方工資支付規(guī)定；

6.甲方社會保險繳納情況說明。

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源服務，提高人力資源管理效率，降低人力資源成本，同時保障員工的合法權益。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為主導方，通過簽訂本集體合同，確保自身權益得到充分保障，同時提高員工滿意度，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

乙方（工會）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

丙方（勞動保障服務提供者）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

鑒于甲方為依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位，乙方為甲方所在地的合法工會組織，丙方為專業(yè)的勞動保障服務提供者，三方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方與其員工之間的勞動權益保障、勞動條件改善等事項達成如下協(xié)議：

一、適用范圍

本集體合同適用于甲方全體員工，包括正式工、合同工、臨時工等。

二、乙方權益與責任

1.乙方有權監(jiān)督甲方遵守國家勞動法律法規(guī)，保障員工的基本勞動權益。

2.乙方有權要求甲方提供員工的勞動條件、工資待遇、社會保險繳納等詳細信息，并對相關信息進行審核。

3.乙方有權要求甲方進行勞動安全衛(wèi)生檢查，確保工作場所符合國家標準。

4.乙方有權代表員工提出改善勞動條件的建議，并要求甲方予以實施。

三、丙方權益與責任

1.丙方有權根據(jù)本合同約定提供勞動保障服務，包括但不限于勞動法律法規(guī)咨詢、勞動爭議調解、員工培訓等。

2.丙方應確保其服務符合國家法律法規(guī)及本合同約定，不得損害甲方或員工的合法權益。

3.丙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方員工個人信息。

四、甲方義務與責任

1.甲方應依法支付員工工資，不得拖欠或克扣工資，并保證工資支付透明。

2.甲方應按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險，并確保保險待遇的及時發(fā)放。

3.甲方應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并定期進行勞動安全衛(wèi)生檢查。

4.甲方應尊重員工的合法權益，不得非法解除勞動合同，不得進行勞動歧視。

五、違約責任與限制條款

1.甲方如有未按時足額支付員工工資、未按規(guī)定繳納社會保險等違約行為，應承擔相應的法律責任，并支付違約金。

2.甲方如有違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，導致員工人身傷害或健康損害，應承擔賠償責任。

3.甲方如有違反勞動合同法，非法解除勞動合同，應依法承擔相應責任。

六、合同期限

本集體合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。

七、爭議解決

1.雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關部門申請調解或仲裁。

2.任何一方不得因爭議影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序。

八、其他

1.本集體合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；