2024年度餐館餐飲業(yè)員工勞動合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐館餐飲業(yè)員工勞動合同示范文本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位描述3.4崗位等級4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息日4.3節(jié)假日安排4.4加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3獎金與提成5.4社會保險與公積金5.5稅收政策6.社會保險與公積金6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3公積金繳納比例6.4社會保險與公積金繳納方式7.員工福利7.1帶薪年假7.2喪假7.3產假7.4陪產假7.5婚假7.6事假7.7病假7.8生育假8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓費用8.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.員工保密義務9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1員工違約10.2雇主違約10.3違約賠償11.解除與終止合同11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止合同程序11.4解除與終止合同后的待遇12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2法律適用與管轄13.3合同生效13.4合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方甲方：[餐館名稱]地址：[餐館地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同簽訂日期2004年1月1日1.3合同有效期自2004年1月1日起至2004年12月31日止。1.4合同簽訂地點[餐館地址]2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2性別[員工性別]2.3出生日期[員工出生日期]2.4身份證號碼[員工身份證號碼]2.5聯(lián)系方式[員工聯(lián)系電話]2.6家庭住址[員工家庭住址]3.崗位信息3.1崗位名稱[員工崗位名稱]3.2崗位職責[詳細列出員工崗位職責]3.3崗位描述[詳細描述員工崗位工作內容]3.4崗位等級[員工崗位等級]4.工作時間與休息4.1工作時間[工作班次、工作時間及休息時間安排]4.2休息日[每周休息日安排]4.3節(jié)假日安排[節(jié)假日安排及加班補償規(guī)定]4.4加班制度[加班申請、審批及加班工資計算方法]5.工資待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額及發(fā)放時間]5.2崗位工資[崗位工資數(shù)額及發(fā)放時間]5.3獎金與提成[獎金及提成發(fā)放條件及數(shù)額]5.4社會保險與公積金[社會保險及公積金繳納比例及繳納時間]5.5稅收政策[適用稅收政策及繳納方式]6.社會保險與公積金6.1社會保險種類[社會保險種類及繳納比例]6.2社會保險繳納比例[詳細列出各項社會保險的繳納比例]6.3公積金繳納比例[住房公積金繳納比例]6.4社會保險與公積金繳納方式[繳納社會保險及公積金的銀行賬戶信息]7.員工福利7.1帶薪年假[帶薪年假天數(shù)及使用規(guī)定]7.2喪假[喪假天數(shù)及待遇]7.3產假[產假天數(shù)及待遇]7.4陪產假[陪產假天數(shù)及待遇]7.5婚假[婚假天數(shù)及待遇]7.6事假[事假天數(shù)及待遇]7.7病假[病假天數(shù)及待遇]7.8生育假[生育假天數(shù)及待遇]8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內容[列出公司提供的培訓課程，包括技能培訓、管理培訓等]8.2培訓方式[描述培訓方式，如內部培訓、外部培訓、在線課程等]8.3培訓費用[說明培訓費用由甲方承擔，具體金額根據(jù)培訓內容確定]8.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[制定員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標]9.員工保密義務9.1保密內容[明確員工需保密的商業(yè)秘密、客戶信息等]9.2保密期限[保密期限自合同終止或員工離職之日起計算，最長不超過兩年]9.3違約責任[違反保密義務的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等]10.違約責任10.1員工違約[列舉員工可能發(fā)生的違約行為及相應的違約責任]10.2雇主違約[列舉雇主可能發(fā)生的違約行為及相應的違約責任]10.3違約賠償[明確違約賠償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц斗绞絔11.解除與終止合同11.1合同解除條件[列舉合同解除的條件，如員工嚴重違反公司規(guī)章制度等]11.2合同終止條件[列舉合同終止的條件，如合同期滿、雙方協(xié)商一致等]11.3解除與終止合同程序[詳細說明合同解除和終止的程序，包括通知、補償?shù)萞11.4解除與終止合同后的待遇[規(guī)定合同解除或終止后員工應得的待遇，如工資、獎金等]12.爭議解決12.1爭議解決方式[說明爭議解決的方式，如協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等]12.2爭議解決機構[指定爭議解決機構，如仲裁委員會、人民法院等]12.3爭議解決程序[詳細說明爭議解決的具體程序和步驟]13.其他約定事項13.1不可抗力條款[定義不可抗力事件，如自然災害、戰(zhàn)爭等，及應對措施]13.2法律適用與管轄[約定適用法律及管轄法院]13.3合同生效[規(guī)定合同生效的條件，如雙方簽字蓋章等]13.4合同附件[列舉合同附件清單，如崗位職責說明書、培訓計劃等]14.合同附件清單[列出合同附件的具體名稱和內容]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲方與乙方簽訂的2024年度餐館餐飲業(yè)員工勞動合同中，為達成特定目的而介入的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、培訓機構、法律顧問、審計機構等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同條款，提高工作效率，確保合同執(zhí)行的公正性和透明度。3.第三方責權利3.1第三方有權利：3.1.1獲得甲方和乙方提供的相關信息；3.1.2依據(jù)合同約定，對甲方和乙方的行為進行監(jiān)督和評估；3.1.3在必要時向甲方和乙方提出改進建議。3.2第三方有義務：3.2.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.2獨立、客觀、公正地履行職責；3.2.3按照合同約定的時間和質量要求完成工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：4.1.1第三方作為甲方聘請的機構或個人，其工作成果及行為后果由甲方承擔；4.1.2第三方在執(zhí)行職責過程中，不得損害甲方的合法權益。4.2第三方與乙方的關系：4.2.1第三方作為乙方合同執(zhí)行的協(xié)助者，其工作成果及行為后果由乙方承擔；4.2.2第三方在執(zhí)行職責過程中，不得損害乙方的合法權益。4.3第三方與合同其他相關方的關系：4.3.1第三方在執(zhí)行職責過程中，應尊重合同其他相關方的合法權益；4.3.2第三方不得利用介入合同的機會謀取不正當利益。5.第三方責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致的損失，其責任限額為合同總金額的5%。5.2第三方責任限額的計算方式：5.2.1第三方責任限額=合同總金額×5%；5.2.2第三方責任限額以人民幣計算，保留兩位小數(shù)。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并共同選擇合適的第三方；6.2甲方或乙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；6.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方應共同遵守合同約定，確保合同執(zhí)行的順利進行。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2合同被解除或終止；7.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責。7.2第三方介入的終止程序：7.2.1甲方或乙方應提前通知第三方，并共同商定終止介入的具體事宜；7.2.3第三方在終止介入后，應按照約定處理相關事宜，確保合同執(zhí)行的完整性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：列出各崗位的具體職責和工作內容；明確各崗位的任職資格和技能要求；描述各崗位的工作流程和標準。說明：該附件作為合同附件，用于指導員工了解自身崗位的具體要求。2.附件二：員工培訓計劃詳細要求：列出公司提供的各類培訓課程及時間安排；明確培訓目標、內容和方法；規(guī)定培訓效果的評估標準。說明：該附件作為合同附件，用于指導員工參加培訓，提高自身能力。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：列出社會保險的種類及繳納比例；明確社會保險繳納的時間、金額和方式；記錄社會保險的繳納記錄。說明：該附件作為合同附件，用于記錄和證明員工社會保險的繳納情況。4.附件四：住房公積金繳納明細表詳細要求：列出住房公積金的種類及繳納比例；明確住房公積金繳納的時間、金額和方式；記錄住房公積金的繳納記錄。說明：該附件作為合同附件，用于記錄和證明員工住房公積金的繳納情況。5.附件五：合同履行情況報告詳細要求：記錄合同履行過程中的重要事件和成果；分析合同履行過程中存在的問題及改進措施；提供合同履行情況的綜合評價。說明：該附件作為合同附件，用于評估合同履行的效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時提供勞動；1.2乙方違反公司規(guī)章制度；1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.4甲方未按時支付工資；1.5甲方未按時繳納社會保險和公積金；1.6第三方未履行合同約定。2.責任認定標準：2.1乙方未按時提供勞動，應承擔相應的違約責任，如賠償甲方經濟損失；2.2乙方違反公司規(guī)章制度，應根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予相應的處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等；2.3乙方泄露公司商業(yè)秘密，應根據(jù)泄露信息的嚴重程度，承擔相應的違約責任，如賠償甲方經濟損失、支付違約金等；2.4甲方未按時支付工資，應承擔相應的違約責任，如支付滯納金、賠償乙方經濟損失等；2.5甲方未按時繳納社會保險和公積金，應承擔相應的違約責任，如支付滯納金、賠償乙方經濟損失等；2.6第三方未履行合同約定，應根據(jù)未履行職責的嚴重程度，承擔相應的違約責任，如賠償甲方或乙方經濟損失、支付違約金等。3.示例說明：3.1乙方未按時提供勞動，甲方應根據(jù)乙方未提供勞動的時間長短，計算經濟損失，并要求乙方賠償；3.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失，乙方應賠償甲方經濟損失，并支付違約金；3.3甲方未按時支付工資，應向乙方支付相應的滯納金，并賠償乙方因未按時支付工資造成的經濟損失。全文完。2024年度餐館餐飲業(yè)員工勞動合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.餐館名稱1.2.員工姓名1.3.身份證號1.4.聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條款3.崗位職責3.1.崗位名稱3.2.工作內容3.3.工作時間3.4.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息日與節(jié)假日安排4.3.加班工資計算方法4.4.特殊工時制度5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.獎金及補貼5.3.最低工資標準5.4.工資支付方式及時間6.社會保險和福利6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納6.3.福利待遇7.試用期7.1.試用期限7.2.試用考核標準7.3.試用期工資8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1.培訓計劃8.2.職業(yè)發(fā)展機會9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制期限9.2.競業(yè)限制范圍9.3.競業(yè)限制補償10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件12.3.解除與終止程序13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序14.其他14.1.不可抗力14.2.合同附件14.3.合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.餐館名稱：餐館1.2.員工姓名：1.3.身份證號：056782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條款：經雙方協(xié)商一致，本合同期滿后，可續(xù)簽同等期限的勞動合同。3.崗位職責3.1.崗位名稱：服務員3.2.工作內容：負責餐廳內的顧客接待、點餐、上菜、收銀等工作。3.3.工作時間：每日8小時工作制，每周工作5天，休息日為周六和周日。3.4.工作地點：餐館店內及餐廳周邊4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排：每日上午10:00至晚上22:00，根據(jù)餐廳客流量和工作需要調整。4.2.休息日與節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，休息日及調休由餐廳統(tǒng)一安排。4.3.加班工資計算方法：加班工資按照國家相關規(guī)定計算，即加班工資不低于本人小時工資的150%。4.4.特殊工時制度：如遇國家規(guī)定的特殊工時制度，按國家規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬5.1.基本工資：每月人民幣3000元。5.2.獎金及補貼：根據(jù)餐廳業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終獎及各類補貼另計。5.3.最低工資標準：按照國家及當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。5.4.工資支付方式及時間：每月10日前支付上一個月的工資。6.社會保險和福利6.1.社會保險繳納：按照國家規(guī)定，雙方共同繳納社會保險。6.2.住房公積金繳納：按照國家規(guī)定，雙方共同繳納住房公積金。6.3.福利待遇：提供免費工作餐、員工宿舍、帶薪年假等福利待遇。7.試用期7.1.試用期限：本合同約定試用期為1個月。7.2.試用考核標準：試用期考核標準包括工作能力、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等方面。7.3.試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣2400元。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1.培訓計劃：餐廳將根據(jù)員工崗位需求和工作表現(xiàn)，制定年度培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。8.2.職業(yè)發(fā)展機會：餐廳將為員工提供內部晉升機會，鼓勵員工通過個人努力實現(xiàn)職業(yè)成長。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制期限：員工離職后，競業(yè)限制期限為6個月。9.2.競業(yè)限制范圍：在競業(yè)限制期限內，員工不得在餐廳所在城市內，從事與餐廳業(yè)務相同或相似的餐飲業(yè)工作。9.3.競業(yè)限制補償：餐廳將支付員工每月人民幣2000元作為競業(yè)限制補償。10.違約責任10.1.違約情形：包括未按時支付工資、未按約定提供培訓、違反競業(yè)限制約定等。10.2.違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構：如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機構進行仲裁。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件：包括員工嚴重違反勞動紀律、餐廳經營狀況惡化無法繼續(xù)經營等。12.2.合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、員工退休、死亡等。12.3.解除與終止程序：任何一方解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.合同生效與變更13.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同變更程序：任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更內容，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.其他14.1.不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。14.2.合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃、工資表等。14.3.合同份數(shù)與生效日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義：本合同中“第三方”是指除甲方（餐館）和乙方（員工）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、法律顧問、審計機構等。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲方和乙方履行合同義務，提供專業(yè)服務，如招聘、培訓、法律咨詢、財務審計等。16.第三方介入方式16.1.介入程序：任何第三方介入本合同，需經甲方和乙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2.介入范圍：第三方介入的范圍限于本合同約定的服務內容，超出范圍的服務需另行協(xié)商。17.第三方責任限額17.1.責任承擔：第三方在履行本合同過程中因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.責任限額：第三方的責任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議金額的10%。18.第三方責任免除18.1.不可抗力：因不可抗力導致第三方無法履行合同義務時，第三方不承擔責任。18.2.甲方或乙方責任：如因甲方或乙方的過錯導致第三方履行合同義務受到影響，第三方不承擔責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1.甲方與第三方：甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和評價負有責任，第三方對甲方承擔合同約定的義務。19.2.乙方與第三方：乙方在第三方介入的情況下，應積極配合第三方的工作，并對自己的行為負責。19.3.甲方與乙方：甲方和乙方應共同確保第三方介入的合法性和有效性，并對第三方介入的結果承擔連帶責任。20.第三方介入的合同變更20.1.變更程序：任何第三方介入導致的合同變更，需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2.變更內容：變更協(xié)議應明確第三方介入的具體內容、服務期限、費用、責任等。21.第三方介入的合同終止21.1.終止條件：如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務，或甲方、乙方或第三方單方要求終止第三方介入，應書面通知對方。21.2.終止程序：終止第三方介入時，應妥善處理相關事宜，包括但不限于合同終止后的交接、費用結算等。22.第三方介入的保密義務22.1.保密內容：第三方在介入過程中知悉的甲方、乙方商業(yè)秘密和其他敏感信息，應予以保密。22.2.保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。23.第三方介入的法律適用23.1.法律適用：本合同中關于第三方介入的條款，適用中華人民共和國法律。23.2.糾紛解決：因第三方介入引起的糾紛，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是明確員工崗位職責和任職要求的重要文件。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：培訓計劃是確保員工技能提升和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。3.附件三：工資表詳細要求：包括工資組成、支付時間、支付方式、加班工資計算等。說明：工資表是明確員工工資待遇的重要依據(jù)。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：社會保險繳納明細是確保員工社會保險權益的重要文件。5.附件五：住房公積金繳納明細詳細要求：包括住房公積金種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：住房公積金繳納明細是確保員工住房公積金權益的重要文件。6.附件六：福利待遇明細詳細要求：包括福利種類、享受條件、享受標準、享受時間等。說明：福利待遇明細是明確員工福利待遇的重要文件。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括合作內容、服務期限、費用、責任、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方服務內容和責任的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務，經提醒后仍不改進。責任認定：員工需向甲方支付違約金，金額為當月工資的10%。2.違約行為：員工違反餐廳規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責任認定：員工需向甲方支付違約金，金額為當月工資的5%。3.違約行為：甲方未按時支付員工工資。責任認定：甲方需向員工支付違約金，金額為未支付工資的1%。4.違約行為：甲方未按約定提供培訓或培訓效果不達標。責任認定：甲方需向員工支付違約金，金額為培訓費用的50%。5.違約行為：第三方在介入過程中泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。責任認定：第三方需向甲方或乙方支付違約金，金額為泄露秘密價值的10%。6.違約行為：第三方未按約定履行合同義務，導致甲方或乙方損失。責任認定：第三方需向甲方或乙方支付違約金，金額為損失價值的30%。全文完。2024年度餐館餐飲業(yè)員工勞動合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.勞動合同期限2.1.合同簽訂時間2.2.合同終止時間3.工作崗位和工作內容3.1.工作崗位3.2.工作內容4.工作時間和休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金和補貼5.3.工資支付方式6.社會保險和福利6.1.社會保險6.2.福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護7.2.職業(yè)健康8.違約責任8.1.甲方違約責任8.2.乙方違約責任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構10.合同的變更和解除10.1.合同變更10.2.合同解除11.合同生效及其他11.1.合同生效條件11.2.合同附件11.3.其他約定12.合同簽署12.1.簽署日期12.2.簽署地點13.合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：____________________甲方住所：____________________甲方聯(lián)系電話：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方性別：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方住所：____________________乙方聯(lián)系電話：____________________2.勞動合同期限2.1.合同簽訂時間：____年____月____日2.2.合同終止時間：____年____月____日3.工作崗位和工作內容3.1.工作崗位：____________________3.2.工作內容：____________________4.工作時間和休息休假4.1.工作時間：4.1.1.工作日：____天/周4.1.2.工作時間：____時____分至____時____分4.2.休息時間：4.2.1.周末休息：____天/周4.2.2.法定節(jié)假日休息：____天/年4.3.休假制度：4.3.1.帶薪年假：____天/年4.3.2.事假、病假等其他假期制度5.工資待遇5.1.基本工資：5.1.1.基本工資標準：____元/月5.1.2.基本工資支付周期：____天/月5.2.獎金和補貼：5.2.1.績效獎金：____元/月5.2.2.補貼種類及標準5.3.工資支付方式：5.3.1.支付日期：____日/月5.3.2.支付方式：銀行轉賬6.社會保險和福利6.1.社會保險：6.1.1.社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2.社會保險繳納比例及個人繳納部分6.2.福利待遇：6.2.1.住房公積金：按照國家及地方相關政策繳納6.2.2.其他福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護：7.1.1.甲方應按照國家及地方相關法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境7.1.2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查7.2.職業(yè)健康：7.2.1.乙方在工作中應遵守勞動紀律，正確使用勞動防護用品7.2.2.乙方有義務配合甲方進行職業(yè)健康檢查8.違約責任8.1.甲方違約責任8.1.1.若甲方未按照合同約定支付乙方工資，應向乙方支付工資總額的____%作為賠償。8.1.2.若甲方未按照合同約定提供勞動保護或改善勞動條件，應立即改正，并支付乙方____天工資作為補償。8.2.乙方違約責任8.2.1.若乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。8.2.2.若乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償相應的損失。9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機構9.2.1.本合同爭議解決機構為____市勞動爭議仲裁委員會。10.合同的變更和解除10.1.合同變更10.1.1.合同變更需經雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。10.1.2.合同變更不影響已履行部分的效力。10.2.合同解除10.2.1.合同解除需符合國家法律法規(guī)及本合同約定。10.2.2.合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，并結算工資和福利待遇。11.合同生效及其他11.1.合同生效條件11.1.1.雙方代表簽字或蓋章。11.1.2.合同簽訂后____日內，乙方應向甲方提交相關證件和資料。11.2.合同附件11.2.1.1.乙方身份證復印件11.2.1.2.乙方健康證明11.2.1.3.甲方提供的勞動保護用品清單11.2.1.4.其他雙方約定的文件和資料11.3.其他約定11.3.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.3.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同簽署12.1.簽署日期：____年____月____日12.2.簽署地點：____________________13.合同份數(shù)13.1.本合同共____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.合同附件14.1.附件一：乙方身份證復印件14.2.附件二：乙方健康證明14.3.附件三：甲方提供的勞動保護用品清單14.4.附件四：其他雙方約定的文件和資料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在勞動合同履行過程中，為達成特定目的而介入的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.1.2.第三方不包括甲乙雙方及其法定代表人或負責人。15.2.第三方的介入目的15.2.1.第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，解決合同履行過程中的爭議，或提供專業(yè)服務。15.3.第三方的責權利15.3.1.第三方有權根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，獲取履行合同所需的信息和資料。15.3.2.第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。15.3.3.第三方在履行合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的程序16.1.第三方的選定16.1.1.第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求指定。16.1.2.第三方的選定應遵循公開、公平、公正的原則。16.2.第三方的介入方式16.2.1.第三方可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，采取調解、仲裁、訴訟等方式介入。16.3.第三方的介入期限16.3.1.第三方的介入期限由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。17.第三方的責任限額17.1.第三方的責任限額17.1.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。17.1.2.第三方的責任限額包括但不限于：17.1.2.1.第三方因違反合同約定造成的損失。17.1.2.2.第三方因故意或重大過失造成的損失。17.2.第三方的責任免除17.2.1.在下列情況下，第三方不承擔賠償責任：17.2.1.1.不可抗力事件。17.2.1.2.由于甲乙雙方的原因導致的損失。17.2.1.3.第三方在履行合同過程中，已盡合理注意義務，仍不能避免的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關系18.1.1.第三方與甲方之間不存在勞動關系，甲方對第三方的行為不承擔責任。18.1.2.第三方應按照合同約定，向甲方履行義務。18.2.第三方與乙方的關系18.2.1.第三方與乙方之間不存在勞動關系，乙方對第三方的行為不承擔責任。18.2.2.第三方應按照合同約定，向乙方履行義務。18.3.第三方與其他各方的責任劃分18.3.1.第三