2024年度人力資源招聘外包與員工福利保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源招聘外包與員工福利保障合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘外包方信息1.2.員工福利保障方信息2.合同目的與范圍2.1.招聘外包目的2.2.員工福利保障目的2.3.合同范圍3.招聘外包服務(wù)內(nèi)容3.1.招聘外包服務(wù)概述3.2.招聘流程與時間安排3.3.招聘崗位與人數(shù)3.4.招聘費用與支付方式4.員工福利保障服務(wù)內(nèi)容4.1.福利保障服務(wù)概述4.2.福利項目與標(biāo)準(zhǔn)4.3.福利實施與調(diào)整5.合同期限5.1.合同生效日期5.2.合同期限5.3.合同續(xù)簽與終止6.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)6.1.招聘外包服務(wù)質(zhì)量6.2.員工福利保障服務(wù)質(zhì)量6.3.質(zhì)量監(jiān)督與評估7.費用與支付7.1.招聘外包費用7.2.員工福利保障費用7.3.費用支付方式與時間8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1.保密條款8.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3.違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1.招聘外包方違約責(zé)任9.2.員工福利保障方違約責(zé)任9.3.違約賠償與處理10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)10.3.爭議解決費用11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序11.3.合同解除與終止12.合同附件12.1.招聘外包服務(wù)方案12.2.員工福利保障方案12.3.其他相關(guān)文件13.合同簽署與備案13.1.合同簽署日期13.2.合同備案要求13.3.合同備案機構(gòu)14.其他約定事項14.1.合同適用法律14.2.合同解釋與效力14.3.合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘外包方信息1.1.1.公司名稱：人力資源有限公司1.1.2.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3.法定代表人：1.1.4.注冊資本：1000萬元人民幣1.2.員工福利保障方信息1.2.1.公司名稱：YY福利保障有限公司1.2.2.注冊地址：省市區(qū)路號1.2.3.法定代表人：1.2.4.注冊資本：800萬元人民幣2.合同目的與范圍2.1.招聘外包目的2.1.1.提高招聘效率，降低招聘成本2.1.2.滿足企業(yè)對人才的需求2.2.員工福利保障目的2.2.1.完善員工福利體系，提高員工滿意度2.2.2.保障員工權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定2.3.合同范圍2.3.1.招聘外包服務(wù)：包括但不限于崗位招聘、人員選拔、入職培訓(xùn)等2.3.2.員工福利保障服務(wù)：包括但不限于社會保險、住房公積金、福利補貼等3.招聘外包服務(wù)內(nèi)容3.1.招聘外包服務(wù)概述3.1.1.招聘外包方負(fù)責(zé)企業(yè)招聘需求的收集、崗位發(fā)布、簡歷篩選等工作3.1.2.員工福利保障方負(fù)責(zé)招聘外包服務(wù)的監(jiān)督與評估3.2.招聘流程與時間安排3.2.1.招聘外包方在收到企業(yè)招聘需求后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成崗位發(fā)布3.2.2.招聘外包方在收到簡歷后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)完成初步篩選3.2.3.招聘外包方在確定候選人后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)安排面試3.3.招聘崗位與人數(shù)3.3.1.招聘崗位：根據(jù)企業(yè)需求確定3.3.2.招聘人數(shù)：根據(jù)企業(yè)需求確定3.4.招聘費用與支付方式3.4.1.招聘費用：按實際招聘人數(shù)和崗位性質(zhì)計算3.4.2.支付方式：按月支付，每月5日前支付上月費用4.員工福利保障服務(wù)內(nèi)容4.1.福利保障服務(wù)概述4.1.1.員工福利保障方負(fù)責(zé)制定福利保障方案，并監(jiān)督實施4.1.2.招聘外包方負(fù)責(zé)協(xié)助福利保障方落實福利保障措施4.2.福利項目與標(biāo)準(zhǔn)4.2.1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.2.2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納4.2.3.福利補貼：包括節(jié)日慰問金、生日禮物、加班補貼等4.3.福利實施與調(diào)整4.3.1.福利保障方案實施：按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行4.3.2.福利保障方案調(diào)整：根據(jù)國家政策和企業(yè)實際情況進行調(diào)整5.合同期限5.1.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效5.2.合同期限：一年5.3.合同續(xù)簽與終止5.3.1.合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同5.3.2.合同期內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同6.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)6.1.招聘外包服務(wù)質(zhì)量6.1.1.招聘外包方應(yīng)確保招聘流程的規(guī)范性和有效性6.1.2.招聘外包方應(yīng)確保招聘結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性6.2.員工福利保障服務(wù)質(zhì)量6.2.1.員工福利保障方應(yīng)確保福利保障方案的落實和執(zhí)行6.2.2.員工福利保障方應(yīng)確保福利保障服務(wù)的及時性和有效性6.3.質(zhì)量監(jiān)督與評估6.3.1.招聘外包方和員工福利保障方應(yīng)定期對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估6.3.2.雙方應(yīng)就服務(wù)質(zhì)量問題進行溝通和協(xié)商，共同改進服務(wù)質(zhì)量8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1.保密條款8.1.1.雙方對本合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)8.1.2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用上述信息8.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1.合同中涉及的任何知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有者所有8.2.2.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有9.違約責(zé)任9.1.招聘外包方違約責(zé)任9.1.1.招聘外包方未按約定完成招聘任務(wù)，應(yīng)向企業(yè)支付違約金9.1.2.招聘外包方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2.員工福利保障方違約責(zé)任9.2.1.員工福利保障方未按約定提供福利保障服務(wù)，應(yīng)向企業(yè)支付違約金9.2.2.員工福利保障方泄露企業(yè)或員工個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.違約賠償與處理9.3.1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失9.3.2.違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議10.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會10.3.爭議解決費用10.3.1.仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.1.1.合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.1.2.合同需報送相關(guān)部門備案后方可生效11.2.合同變更程序11.2.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2.合同變更應(yīng)以書面形式進行11.3.合同解除與終止11.3.1.合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.3.2.合同終止需履行完畢合同約定的義務(wù)12.合同附件12.1.招聘外包服務(wù)方案12.1.1.招聘外包服務(wù)方案應(yīng)包括招聘流程、崗位要求、薪酬福利等12.2.員工福利保障方案12.2.1.員工福利保障方案應(yīng)包括福利項目、標(biāo)準(zhǔn)、實施方式等12.3.其他相關(guān)文件12.3.1.合同簽訂前的談判記錄、會議紀(jì)要等13.合同簽署與備案13.1.合同簽署日期：2024年X月X日13.2.合同備案要求13.2.1.合同需在簽訂后X個工作日內(nèi)報送相關(guān)部門備案13.3.合同備案機構(gòu)13.3.1.合同備案機構(gòu)：市人力資源和社會保障局14.其他約定事項14.1.合同適用法律14.1.1.本合同適用中華人民共和國法律14.2.合同解釋與效力14.2.1.本合同條款的最終解釋權(quán)歸雙方共同所有14.3.合同未盡事宜處理14.3.1.合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按相關(guān)法律法規(guī)處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2.第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或合同雙方直接控制下的子公司。15.2.第三方介入范圍15.2.1.第三方介入的范圍包括但不限于招聘外包服務(wù)的具體實施、員工福利保障的執(zhí)行、合同履行的監(jiān)督和評估等。16.第三方介入的程序16.1.第三方選擇16.1.1.甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。16.1.2.第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)將第三方信息以書面形式通知對方。16.2.第三方合同16.2.1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨立的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.2.第三方合同應(yīng)包含但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1.第三方責(zé)任17.1.1.第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，并確保服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.1.2.第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2.第三方權(quán)利17.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.3.第三方義務(wù)17.3.1.第三方應(yīng)遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)。17.3.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露。18.第三方的責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任限額18.1.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方合同中約定。18.1.2.若第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方的損失，其責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分19.1.1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方合同約定。19.1.2.甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和資源，并協(xié)助第三方完成服務(wù)。19.2.第三方與乙方的劃分19.2.1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方合同約定。19.2.2.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的服務(wù)，確保其符合合同要求。19.3.第三方與合同雙方的劃分19.3.1.第三方應(yīng)向甲乙雙方報告服務(wù)進展和成果。19.3.2.甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)提出意見和建議，以促進服務(wù)質(zhì)量的提高。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1.第三方監(jiān)督20.1.1.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)，確保其符合合同要求。20.1.2.甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)報告，以評估服務(wù)效果。20.2.第三方評估20.2.1.第三方的服務(wù)效果應(yīng)由甲乙雙方共同評估。20.2.2.評估結(jié)果應(yīng)作為第三方合同續(xù)簽或終止的依據(jù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘外包服務(wù)方案詳細(xì)要求：包括招聘流程、崗位要求、薪酬福利、服務(wù)期限等。說明：此方案為招聘外包服務(wù)的基礎(chǔ)文件，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.員工福利保障方案詳細(xì)要求：包括福利項目、標(biāo)準(zhǔn)、實施方式、調(diào)整機制等。說明：此方案為員工福利保障的基礎(chǔ)文件，需明確福利保障的具體內(nèi)容。3.第三方合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款、責(zé)任限額等。說明：此合同為甲乙雙方與第三方之間的獨立協(xié)議，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.招聘外包服務(wù)報告詳細(xì)要求：包括招聘進度、候選人情況、服務(wù)效果評估等。說明：此報告用于評估招聘外包服務(wù)的實施情況。5.員工福利保障實施記錄詳細(xì)要求：包括福利發(fā)放記錄、員工反饋、問題處理等。說明：此記錄用于監(jiān)督員工福利保障的實施情況。6.爭議解決記錄詳細(xì)要求：包括爭議內(nèi)容、解決過程、最終結(jié)果等。說明：此記錄用于記錄和跟蹤爭議解決過程。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、雙方簽字蓋章等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的具體內(nèi)容和雙方同意的條款。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的具體原因和日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為招聘外包方未按約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)招聘需求無法滿足。員工福利保障方未按約定提供福利保障服務(wù)，影響員工權(quán)益。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求。甲乙雙方未按約定支付費用，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況，如直接損失、間接損失等計算。若違約行為構(gòu)成重大過失或故意，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.示例說明示例一：招聘外包方未在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)招聘需求延遲滿足，企業(yè)因此遭受業(yè)務(wù)損失。招聘外包方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：員工福利保障方未按規(guī)定發(fā)放員工工資，導(dǎo)致員工生活受到影響。員工福利保障方應(yīng)支付工資及相應(yīng)的賠償金。示例三：第三方在提供服務(wù)過程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)損失。全文完。2024年度人力資源招聘外包與員工福利保障合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘外包方信息1.2員工福利保障方信息2.招聘外包服務(wù)范圍2.1招聘渠道2.2招聘流程2.3招聘人員崗位及數(shù)量3.招聘外包費用及支付方式3.1招聘費用總額3.2分階段支付方式3.3支付時間及條件4.員工福利保障內(nèi)容4.1福利項目4.2福利標(biāo)準(zhǔn)4.3福利發(fā)放及管理5.人員選拔及錄用5.1人員選拔標(biāo)準(zhǔn)5.2錄用程序5.3錄用時間及條件6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)費用及支付方式7.員工薪酬管理7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.3薪酬調(diào)整及支付方式8.工作時間與休息休假8.1工作時間制度8.2休息休假制度8.3特殊情況下的工作時間安排9.勞動關(guān)系管理9.1勞動合同簽訂9.2勞動合同變更9.3勞動合同解除10.員工福利保障責(zé)任10.1保障范圍10.2保障標(biāo)準(zhǔn)10.3保障措施11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1招聘外包方違約責(zé)任12.2員工福利保障方違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘外包方信息甲方（招聘外包方）名稱：________地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________1.2員工福利保障方信息乙方（員工福利保障方）名稱：________地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________第二條招聘外包服務(wù)范圍2.1招聘渠道（1）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺；（2）校園招聘；（3）社會招聘；（4）內(nèi)部推薦。2.2招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）錄用通知；（5）入職培訓(xùn)。2.3招聘人員崗位及數(shù)量本次招聘崗位及數(shù)量如下：（1）崗位一：________，數(shù)量：________；（2）崗位二：________，數(shù)量：________；（3）崗位三：________，數(shù)量：________。第三條招聘外包費用及支付方式3.1招聘費用總額本次招聘費用總額為人民幣________元。3.2分階段支付方式（1）第一階段：招聘開始前，支付總額的________%；（2）第二階段：招聘過程中，根據(jù)招聘進度支付；（3）第三階段：招聘結(jié)束后，支付剩余總額的________%。3.3支付時間及條件支付時間及條件如下：（1）第一階段：合同簽訂后________個工作日內(nèi)；（2）第二階段：每完成一個招聘崗位，支付相應(yīng)比例的費用；（3）第三階段：招聘結(jié)束后________個工作日內(nèi)。第四條員工福利保障內(nèi)容4.1福利項目（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金；（7）帶薪年假；（8）節(jié)假日福利。4.2福利標(biāo)準(zhǔn)福利標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。4.3福利發(fā)放及管理乙方負(fù)責(zé)福利的發(fā)放及管理工作，確保員工福利的及時、準(zhǔn)確發(fā)放。第五條人員選拔及錄用5.1人員選拔標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)崗位要求，對候選人進行選拔，選拔標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）學(xué)歷要求；（2）專業(yè)要求；（3）工作經(jīng)驗；（4）技能要求；（5）綜合素質(zhì)。5.2錄用程序（1）簡歷篩選；（2）初步面試；（3）專業(yè)面試；（4）背景調(diào)查；（5）錄用決定。5.3錄用時間及條件錄用時間及條件如下：（1）錄用時間：自收到候選人簡歷之日起________個工作日內(nèi)；（2）錄用條件：候選人通過全部選拔程序，且滿足崗位要求。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將制定員工培訓(xùn)計劃，包括：（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）在職員工技能培訓(xùn)；（3）管理人員培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）公司文化及價值觀；（2）崗位技能；（3）團隊協(xié)作；（4）職業(yè)素養(yǎng)。6.3培訓(xùn)費用及支付方式培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，支付方式為：（1）培訓(xùn)期間，乙方負(fù)責(zé)差旅費；（2）培訓(xùn)結(jié)束后，乙方將培訓(xùn)費用支付給甲方。第八條員工薪酬管理7.1薪酬結(jié)構(gòu)甲方員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼及補貼等。7.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資根據(jù)員工所在地區(qū)及行業(yè)水平設(shè)定；崗位工資根據(jù)員工崗位的職責(zé)、要求及市場薪酬水平確定；績效工資根據(jù)員工績效表現(xiàn)及公司年度經(jīng)營狀況進行浮動；津貼及補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。7.3薪酬調(diào)整及支付方式薪酬調(diào)整根據(jù)國家相關(guān)政策、市場薪酬水平及公司經(jīng)營狀況進行；薪酬支付方式為每月固定日，通過銀行轉(zhuǎn)賬直接發(fā)放到員工個人賬戶。第八條工作時間與休息休假8.1工作時間制度甲方員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。8.2休息休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假待遇；年假根據(jù)員工工作年限及公司規(guī)定進行安排；病假、事假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3特殊情況下的工作時間安排在特殊情況（如項目緊急、業(yè)務(wù)高峰期等）下，員工工作時間可適當(dāng)調(diào)整，但需提前與員工協(xié)商，并確保不違反勞動法規(guī)定。第九條勞動關(guān)系管理9.1勞動合同簽訂甲方與員工簽訂書面勞動合同，合同期限為________年，自雙方簽字之日起生效。9.2勞動合同變更勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3勞動合同解除勞動合同的解除需符合國家法律規(guī)定及合同約定，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十條員工福利保障責(zé)任10.1保障范圍乙方負(fù)責(zé)的員工福利保障范圍包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。10.2保障標(biāo)準(zhǔn)福利保障標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。10.3保障措施乙方應(yīng)確保員工福利的及時、準(zhǔn)確發(fā)放，并定期進行福利發(fā)放情況的檢查。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容及業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或雙方另有約定為止。11.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條違約責(zé)任12.1招聘外包方違約責(zé)任甲方如未按約定提供招聘外包服務(wù)或未按時支付費用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2員工福利保障方違約責(zé)任乙方如未按約定提供員工福利保障服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件（1）一方違約；（2）合同約定的解除條件成就；（3）雙方協(xié)商一致。13.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就，合同終止。第十四條爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，參與合同履行的其他組織或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進行招聘外包服務(wù)；（2）提供員工福利保障相關(guān)的咨詢服務(wù)；（3）提供培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)；（4）進行合同履行的監(jiān)督和評估。15.3第三方介入程序（1）第三方的基本信息；（2）介入的具體服務(wù)內(nèi)容和范圍；（3）服務(wù)期限；（4）費用及支付方式；（5）保密條款；（6）責(zé)任承擔(dān)；（7）爭議解決方式。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1第三方責(zé)任（1）按照協(xié)議約定提供的服務(wù)質(zhì)量；（2）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；（3）對甲方和乙方信息保密；（4）因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用；（2）要求甲方和乙方提供必要的工作條件和資源；（3）在協(xié)議約定范圍內(nèi)，對服務(wù)進行必要的管理和調(diào)整。16.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與其他各方的劃分如下：（1）第三方與甲方：第三方作為甲方的外部服務(wù)提供方，與甲方構(gòu)成合同關(guān)系；（2）第三方與乙方：第三方作為乙方的外部合作伙伴，與乙方構(gòu)成合作協(xié)議關(guān)系；（3）第三方與甲乙雙方：第三方作為甲乙雙方的共同合作方，應(yīng)遵守雙方協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，對甲方和乙方承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方服務(wù)的重要性；（2）第三方服務(wù)的潛在風(fēng)險；（3）第三方服務(wù)費用；（4）行業(yè)慣例。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）若第三方違反協(xié)議，對甲方和乙方造成損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額進行賠償；（2）責(zé)任限額在協(xié)議中明確列出，并由甲乙雙方共同確認(rèn)；（3）若實際損失超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。17.4責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，若因市場環(huán)境、行業(yè)政策等外部因素導(dǎo)致責(zé)任限額不足以覆蓋潛在風(fēng)險，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并在合同中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方招聘外包服務(wù)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出甲方提供的招聘外包服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用等。說明：此附件用于明確甲方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。2.乙方員工福利保障方案要求：詳細(xì)列出乙方提供的員工福利保障項目的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。說明：此附件用于明確乙方的福利保障責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任承擔(dān)等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行中的權(quán)利和義務(wù)。4.員工招聘計劃要求：詳細(xì)列出招聘的崗位名稱、數(shù)量、任職要求等。說明：此附件用于明確招聘的具體需求和目標(biāo)。5.員工培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：此附件用于明確員工的培訓(xùn)需求和計劃。6.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、各部分比例、調(diào)整條件等。說明：此附件用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)和調(diào)整機制。7.工作時間安排表要求：詳細(xì)列出工作日歷、休息日安排、加班規(guī)定等。說明：此附件用于明確員工的工作時間和休息休假安排。8.勞動合同樣本要求：提供甲方與員工簽訂的勞動合同樣本。9.爭議解決流程要求：詳細(xì)列出爭議解決的具體流程和步驟。說明：此附件用于明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按約定提供招聘外包服務(wù)；（2）甲方未按時支付招聘外包費用；（3）乙方未按約定提供員工福利保障服務(wù)；（4）乙方未按時支付員工福利保障費用；（5）第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；（6）任何一方泄露對方商業(yè)秘密；（7）任何一方違反保密條款；（8）任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生時，應(yīng)立即通知對方；（2）違約行為發(fā)生后的30日內(nèi)，未采取補救措施或補救措施無效的，視為違約；（3）違約行為造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明（1）甲方未按約定提供招聘外包服務(wù)，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，甲方應(yīng)賠償乙方因延誤產(chǎn)生的損失。（2）乙方未按時支付員工福利保障費用，導(dǎo)致員工福利受損，乙方應(yīng)向員工支付相應(yīng)的補償。（3）第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，第三方應(yīng)賠償甲方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。全文完。2024年度人力資源招聘外包與員工福利保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘外包方基本信息1.2員工福利保障方基本信息1.3雙方法定代表或授權(quán)代表信息2.招聘外包服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位范圍2.2招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)2.3招聘人數(shù)及時間節(jié)點2.4招聘費用及支付方式3.員工福利保障服務(wù)內(nèi)容3.1福利項目范圍3.2福利標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式3.3福利調(diào)整機制3.4福利費用及支付方式4.服務(wù)期限與終止4.1合同生效日期4.2合同期限4.3合同終止條件4.4合同解除程序5.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.1招聘外包服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.2員工福利保障服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.3服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督與考核6.信息保密6.1信息保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計算方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同變更與補充9.1合同變更條件9.2合同補充條款9.3變更和補充條款的生效10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：招聘外包服務(wù)詳細(xì)內(nèi)容11.2附件二：員工福利保障詳細(xì)內(nèi)容11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署地點與日期12.2簽署代表簽字12.3簽署文件蓋章13.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘外包方基本信息1.1.1公司名稱：__________________1.1.2法定代表人：__________________1.1.3注冊資本：__________________1.1.4注冊地址：__________________1.1.5營業(yè)執(zhí)照號：__________________1.2員工福利保障方基本信息1.2.1公司名稱：__________________1.2.2法定代表人：__________________1.2.3注冊資本：__________________1.2.4注冊地址：__________________1.2.5營業(yè)執(zhí)照號：__________________1.3雙方法定代表或授權(quán)代表信息1.3.1招聘外包方代表：__________________1.3.2員工福利保障方代表：__________________1.3.3授權(quán)文件：__________________1.3.4授權(quán)日期：__________________2.招聘外包服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位范圍2.1.1崗位類別：__________________2.1.2崗位名稱：__________________2.1.3崗位數(shù)量：__________________2.1.4崗位要求：__________________2.2招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)2.2.1招聘流程：__________________2.2.2招聘標(biāo)準(zhǔn)：__________________2.2.3招聘信息發(fā)布平臺：__________________2.2.4招聘結(jié)果反饋時間：__________________2.3招聘人數(shù)及時間節(jié)點2.3.1招聘人數(shù)：__________________2.3.2首次招聘時間節(jié)點：__________________2.3.3后續(xù)招聘時間節(jié)點：__________________2.4招聘費用及支付方式2.4.1招聘費用總額：__________________2.4.2支付方式：__________________2.4.3支付時間：__________________3.員工福利保障服務(wù)內(nèi)容3.1福利項目范圍3.1.1福利項目一：__________________3.1.2福利項目二：__________________3.1.3福利項目三：__________________3.1.4福利項目四：__________________3.2福利標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式3.2.1福利標(biāo)準(zhǔn)一：__________________3.2.2福利標(biāo)準(zhǔn)二：__________________3.2.3福利標(biāo)準(zhǔn)三：__________________3.2.4福利標(biāo)準(zhǔn)四：__________________3.2.5發(fā)放方式：__________________3.3福利調(diào)整機制3.3.1調(diào)整頻率：__________________3.3.2調(diào)整依據(jù)：__________________3.3.3調(diào)整程序：__________________3.4福利費用及支付方式3.4.1福利費用總額：__________________3.4.2支付方式：__________________3.4.3支付時間：__________________4.服務(wù)期限與終止4.1合同生效日期：__________________4.2合同期限：__________________4.3合同終止條件4.3.1雙方協(xié)商一致4.3.2合同期限屆滿4.3.3發(fā)生不可抗力事件4.4合同解除程序4.4.1提前通知4.4.2解除原因4.4.3解除后果5.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.1招聘外包服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.1.1招聘完成率：__________________5.1.2員工滿意度：__________________5.1.3服務(wù)及時性：__________________5.1.4信息保密性：__________________5.2員工福利保障服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.2.1福利發(fā)放準(zhǔn)確性：__________________5.2.2福利滿意度：__________________5.2.3福利調(diào)整及時性：__________________5.2.4信息保密性：__________________5.3服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督與考核5.3.1監(jiān)督方式：__________________5.3.2考核標(biāo)準(zhǔn)：__________________5.3.3考核結(jié)果應(yīng)用：__________________6.信息保密6.1信息保密內(nèi)容6.1.1雙方企業(yè)信息6.1.2員工個人信息6.1.3招聘和福利相關(guān)信息6.2保密期限：__________________6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任6.3.1違約金：__________________6.3.2法律責(zé)任：__________________7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1未按約定提供招聘外包服務(wù)7.1.2未按約定提供員工福利保障服務(wù)7.1.3違反保密義務(wù)7.1.4其他違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1承擔(dān)違約責(zé)任的方式7.2.2違約金計算方式7.2.3損害賠償7.3違約金計算方式7.3.1違約金比例：__________________7.3.2違約金上限：__________________7.3.3違約金支付時間：__________________8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1優(yōu)先通過友好協(xié)商解決8.1.2協(xié)商不成的，提交__________________仲裁委員會仲裁8.1.3仲裁不成的，依法向__________________人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1仲裁委員會名稱：__________________8.2.2仲裁規(guī)則：__________________8.2.3仲裁員選任方式：__________________8.3爭議解決程序8.3.1爭議提交時間：__________________8.3.2仲裁期限：__________________8.3.3仲裁費用承擔(dān)：__________________9.合同變更與補充9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2法律法規(guī)變動9.1.3不可抗力事件發(fā)生9.2合同補充條款9.2.1補充條款內(nèi)容：__________________9.2.2補充條款效力：__________________9.3變更和補充條款的生效9.3.1變更和補充條款的簽署日期：__________________9.3.2變更和補充條款的生效日期：__________________10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署并加蓋公章10.1.2合同款項支付完畢10.1.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致10.2.2發(fā)生不可抗力事件10.2.3違約行為10.3合同解除程序10.3.1提前通知對方10.3.2解除原因10.3.3解除后果11.合同附件11.1附件一：招聘外包服務(wù)詳細(xì)內(nèi)容11.1.1招聘崗位詳細(xì)要求11.1.2招聘流程圖11.1.3招聘外包費用明細(xì)11.2附件二：員工福利保障詳細(xì)內(nèi)容11.2.1福利項目明細(xì)11.2.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)11.2.3福利調(diào)整記錄11.3附件三：其他相關(guān)文件11.3.1雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件11.3.2授權(quán)委托書11.3.3相關(guān)政策文件12.合同簽署12.1簽署地點與日期12.1.1簽署地點：__________________12.1.2簽署日期：__________________12.2簽署代表簽字12.2.1招聘外包方代表簽字：__________________12.2.2員工福利保障方代表簽字：__________________12.3簽署文件蓋章12.3.1招聘外包方公章：__________________12.3.2員工福利保障方公章：__________________13.合同生效日期13.1合同生效日期：__________________14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同履行過程中的獨立第三方。1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等，具體由雙方在合同中約定。2.第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。2.2補充協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入目的、范圍、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.3第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明。3.第三方權(quán)利義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。3.2第三方在履行義務(wù)過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。4.2若第三方在履行義務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。