2024年度企業(yè)停薪留職員工權(quán)益維護(hù)協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)停薪留職員工權(quán)益維護(hù)協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表2.停薪留職的定義和適用范圍2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的適用范圍3.停薪留職的條件和程序3.1停薪留職的條件3.2停薪留職的程序4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1基本權(quán)益保障5.2職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益5.3職業(yè)發(fā)展權(quán)益6.停薪留職期間的合同解除和終止6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序6.3合同終止的條件6.4合同終止的程序7.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序8.違約責(zé)任8.1協(xié)議雙方違約責(zé)任8.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同的解除和終止后的處理11.1合同解除后的處理11.2合同終止后的處理12.合同的管轄和法律適用12.1管轄法院12.2法律適用13.合同的簽署和生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2附件和補(bǔ)充協(xié)議14.3爭(zhēng)議解決方式14.4其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2協(xié)議雙方地址甲方地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[員工本人]第二條停薪留職的定義和適用范圍2.1停薪留職的定義停薪留職是指乙方因特定原因，經(jīng)甲方同意，在保留其勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其職位和福利待遇。2.2停薪留職的適用范圍（1）乙方因健康原因需要休養(yǎng)；（2）乙方因家庭原因需要照顧；（3）乙方因其他原因需要暫時(shí)離職。第三條停薪留職的條件和程序3.1停薪留職的條件（1）乙方具有正常履行勞動(dòng)合同的能力；（2）乙方提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)，未處于試用期；（3）乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.2停薪留職的程序（1）書面停薪留職申請(qǐng)；（2）相關(guān)證明材料；（3）甲方要求的其他材料。甲方收到乙方申請(qǐng)后，應(yīng)在[一定期限內(nèi)]內(nèi)審核并答復(fù)。第四條停薪留職期間的待遇4.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保留其原有工資等級(jí)，但工資發(fā)放暫停。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，享有與在崗員工同等的社會(huì)福利待遇。第五條停薪留職期間的權(quán)益保障5.1基本權(quán)益保障乙方在停薪留職期間，享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)基本權(quán)益。5.2職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益乙方在停薪留職期間，享有參加職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。5.3職業(yè)發(fā)展權(quán)益乙方在停薪留職期間，享有職業(yè)發(fā)展的權(quán)利，甲方應(yīng)提供必要的支持。第六條停薪留職期間的合同解除和終止6.1合同解除的條件（1）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）乙方故意泄露公司秘密或商業(yè)秘密；（3）乙方有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。6.2合同解除的程序甲方解除合同，需提前[一定期限]通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3合同終止的條件（1）乙方恢復(fù)工作；（2）乙方提出解除合同；（3）甲方依法解除合同。6.4合同終止的程序合同終止時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條停薪留職期間的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式乙方與甲方在停薪留職期間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條違約責(zé)任8.1協(xié)議雙方違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議，未按約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[一定比例]%。乙方違反本協(xié)議，未按約定履行停薪留職期間的義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為[一定金額]元。8.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約金的計(jì)算方式如下：（1）甲方違約金：每月應(yīng)支付金額×[一定比例]%×違約月數(shù)；（2）乙方違約金：一次性違約金為[一定金額]元。第九條保密條款9.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）甲方的技術(shù)秘密；（3）甲方的客戶信息；（4）其他甲乙雙方約定應(yīng)保密的信息。9.2保密義務(wù)協(xié)議雙方在協(xié)議履行期間及終止后，對(duì)所知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本協(xié)議的，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除條件（1）協(xié)議雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（3）本協(xié)議約定的其他解除條件。10.4合同解除程序協(xié)議解除，需書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同的解除和終止后的處理11.1合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）乙方恢復(fù)工作或辦理離職手續(xù)；（2）甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）其他相關(guān)事宜的處理。11.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）乙方恢復(fù)工作或辦理離職手續(xù)；（2）甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）其他相關(guān)事宜的處理。第十二條合同的管轄和法律適用12.1管轄法院本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律，并由[所在地]人民法院管轄。12.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)。第十三條合同的簽署和生效日期13.1簽署日期本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式本協(xié)議項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送至協(xié)議雙方提供的地址。14.2附件和補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議如有附件，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。任何對(duì)本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，均應(yīng)以書面形式簽署，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。14.3爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式，除本協(xié)議另有約定外，均適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。14.4其他約定事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或單方委托的，提供咨詢、中介、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。1.2第三方的類型包括但不限于：（1）法律服務(wù)機(jī)構(gòu)；（2）會(huì)計(jì)事務(wù)所；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)；（4）中介機(jī)構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）合同中明確約定第三方介入的事項(xiàng)和目的；（3）第三方具備完成介入任務(wù)的能力和資質(zhì)。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的事項(xiàng)、目的、權(quán)利義務(wù)及費(fèi)用等；（2）第三方在約定的時(shí)間內(nèi)提交介入方案和計(jì)劃；（3）甲乙雙方審核第三方提交的方案和計(jì)劃，并在必要時(shí)進(jìn)行協(xié)商調(diào)整；（4）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致介入結(jié)果錯(cuò)誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整介入方案和計(jì)劃；（3）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負(fù)責(zé)提供與第三方介入相關(guān)的資料和信息；（2）甲方對(duì)第三方的介入結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任；（3）甲方有權(quán)對(duì)第三方的介入過程進(jìn)行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的劃分（1）乙方負(fù)責(zé)提供與第三方介入相關(guān)的資料和信息；（2）乙方對(duì)第三方的介入結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方的介入過程進(jìn)行監(jiān)督。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致介入結(jié)果錯(cuò)誤的，其賠償責(zé)任不超過[一定金額]元；（2）第三方因一般過失導(dǎo)致介入結(jié)果錯(cuò)誤的，其賠償責(zé)任不超過[一定金額]元。5.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在協(xié)議中約定責(zé)任限額的上限；（2）如第三方介入結(jié)果錯(cuò)誤，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)。6.2費(fèi)用支付（1）第三方在完成介入任務(wù)后，向甲乙雙方提交費(fèi)用清單；（2）甲乙雙方在收到費(fèi)用清單后[一定期限內(nèi)]內(nèi)支付費(fèi)用。第七條第三方介入的終止和解除7.1第三方介入的終止（1）第三方完成介入任務(wù)后，介入終止；（2）如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前終止第三方介入。7.2第三方介入的解除（1）如第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入；（2）如第三方無法履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。說明：此附件用于乙方申請(qǐng)停薪留職時(shí)提交，甲方審核。2.附件二：停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明停薪留職期間乙方的權(quán)利和義務(wù)、待遇、解除條件等。說明：此附件為甲方與乙方簽訂的正式停薪留職協(xié)議。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)顯示乙方在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。說明：此附件用于證明甲方在停薪留職期間為乙方繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。4.附件四：工資支付證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)顯示乙方在停薪留職期間的工資支付情況。說明：此附件用于證明甲方在停薪留職期間按照協(xié)議支付了乙方的工資。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的事項(xiàng)、目的、權(quán)利義務(wù)及費(fèi)用等。說明：此附件用于甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、程序和地點(diǎn)。說明：此附件用于甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)參照的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按約定支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未按約定提供乙方應(yīng)得的福利待遇；故意泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密。乙方違約行為：未按約定履行停薪留職期間的義務(wù)；故意泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：如甲方未按約定支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[一定比例]%。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：如乙方未按約定履行停薪留職期間的義務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金為[一定金額]元。3.違約責(zé)任示例說明：甲方違約示例：甲方未按約定在每月5日前支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%。乙方違約示例：乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為[一定金額]元。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職員工權(quán)益維護(hù)協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用員工2.2適用時(shí)間2.3適用地點(diǎn)3.停薪留職條件3.1員工申請(qǐng)條件3.2公司批準(zhǔn)條件3.3特殊情況處理4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間義務(wù)5.1員工義務(wù)5.2公司義務(wù)5.3雙方溝通與協(xié)商6.停薪留職期限6.1最長(zhǎng)期限6.2短期延長(zhǎng)條件6.3期限變更程序7.停薪留職解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.2員工違反協(xié)議7.3公司終止條件8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.解除與終止后的處理9.1員工復(fù)職9.2工資支付9.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移9.4其他權(quán)益處理10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1適用法律10.2爭(zhēng)議解決方式10.3仲裁條款11.合同生效與終止11.1生效條件11.2終止條件11.3終止程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)確認(rèn)13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋14.簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署人身份證明14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1停薪留職：指員工在與公司協(xié)商一致的情況下，暫時(shí)停止工資支付，但仍保留其原有職位及勞動(dòng)合同關(guān)系。1.1.2權(quán)益維護(hù)：指在停薪留職期間，員工享有與在職期間相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)、福利待遇等權(quán)益。1.1.3本合同：指《2024年度企業(yè)停薪留職員工權(quán)益維護(hù)協(xié)議書》。1.2解釋1.2.1本合同中對(duì)相關(guān)術(shù)語的解釋，如有不一致之處，以本合同的具體規(guī)定為準(zhǔn)。1.2.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.適用范圍2.1適用員工2.1.1本合同適用于公司全體符合停薪留職條件的正式員工。2.1.2員工申請(qǐng)停薪留職，需滿足公司規(guī)定的相關(guān)條件。2.2適用時(shí)間2.2.1本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。2.2.2停薪留職期限最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。2.3適用地點(diǎn)2.3.1本合同適用于公司總部及分支機(jī)構(gòu)。3.停薪留職條件3.1員工申請(qǐng)條件3.1.1員工因個(gè)人原因，確需暫時(shí)停止工作，且符合公司規(guī)定的停薪留職條件。3.1.2員工提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)，需提交相關(guān)證明材料。3.2公司批準(zhǔn)條件3.2.1公司根據(jù)員工實(shí)際情況，綜合考慮公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定是否批準(zhǔn)停薪留職申請(qǐng)。3.2.2公司在收到員工申請(qǐng)后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.3特殊情況處理3.3.1遇有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整停薪留職期限或條件。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.1.1員工停薪留職期間，公司按其在本合同簽訂前12個(gè)月的平均工資支付生活費(fèi)。4.1.2生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2.1員工停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1員工停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇。5.停薪留職期間義務(wù)5.1員工義務(wù)5.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從公司管理。5.1.2員工在停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。5.2公司義務(wù)5.2.1公司應(yīng)按本合同約定，按時(shí)足額支付員工生活費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2.2公司應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。5.3雙方溝通與協(xié)商5.3.1員工與公司應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決停薪留職期間出現(xiàn)的問題。5.3.2雙方可協(xié)商調(diào)整停薪留職期限或條件。6.停薪留職期限6.1最長(zhǎng)期限6.1.1員工停薪留職期限最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。6.2短期延長(zhǎng)條件6.2.1員工因特殊情況，需延長(zhǎng)停薪留職期限的，應(yīng)提前30日向公司提出申請(qǐng)。6.2.2公司根據(jù)實(shí)際情況，決定是否批準(zhǔn)延長(zhǎng)停薪留職期限。6.3期限變更程序6.3.1員工與公司協(xié)商一致，可變更停薪留職期限。6.3.2期限變更需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.1.1員工在停薪留職期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。8.1.2員工不得使用公司提供的任何信息或資源，進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.2.1員工在停薪留職期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，未經(jīng)公司書面同意，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)任職或從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。8.2.2競(jìng)業(yè)限制期限為解除或終止勞動(dòng)合同后的兩年。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1公司在員工遵守競(jìng)業(yè)限制條款的情況下，按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個(gè)月平均工資的20%。9.解除與終止后的處理9.1員工復(fù)職9.1.1員工在停薪留職期滿后，公司有權(quán)要求員工復(fù)職。9.1.2員工復(fù)職時(shí)，應(yīng)與公司重新簽訂勞動(dòng)合同。9.2工資支付9.2.1員工復(fù)職后，公司應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。9.2.2員工復(fù)職前的生活費(fèi)不再支付。9.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移9.3.1員工復(fù)職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)保留，并按原標(biāo)準(zhǔn)繳納。9.4其他權(quán)益處理9.4.1員工在停薪留職期間應(yīng)享有的其他權(quán)益，按本合同約定及國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.1.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至公司所在地人民法院解決。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.3仲裁條款10.3.1雙方同意將所有爭(zhēng)議提交至中國(guó)仲裁委員會(huì)仲裁。10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。11.合同生效與終止11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2終止條件11.2.1本合同因員工復(fù)職、停薪留職期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等原因終止。11.3終止程序11.3.1本合同終止，雙方應(yīng)相互通知對(duì)方。11.3.2本合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。12.1.2通知可以通過掛號(hào)信、特快專遞、電子郵件等方式發(fā)送。12.2送達(dá)地址12.2.1雙方的送達(dá)地址應(yīng)在合同中明確注明。12.2.2如地址變更，一方應(yīng)在變更后五個(gè)工作日內(nèi)通知另一方。12.3送達(dá)確認(rèn)12.3.1送達(dá)應(yīng)以收件人簽收或郵件投遞證明為準(zhǔn)。13.其他13.1不可抗力13.1.1如發(fā)生不可抗力事件，影響本合同的履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋13.3.1本合同如有歧義，應(yīng)由雙方協(xié)商解釋，協(xié)商不成的，按本合同第一條的解釋規(guī)定處理。14.簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2簽署日期為公司總部所在地的時(shí)間。14.2簽署人身份證明14.2.1雙方簽署本合同時(shí)，應(yīng)提供有效的身份證明文件。14.3生效日期14.3.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方邀請(qǐng)或同意參與合同履行的非合同主體，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同履行的質(zhì)量、解決合同履行中的爭(zhēng)議等。2.第三方的選擇與授權(quán)2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。2.2第三方應(yīng)在獲得甲乙雙方書面授權(quán)后，才能介入合同履行。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中因過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻或損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括直接損失和間接損失，但不得超過合同總金額的一定比例。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并享有合同履行的知情權(quán)和參與權(quán)。4.3利益：第三方在合同履行過程中獲得的利益，應(yīng)按照合同約定與甲乙雙方分享。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。5.1.2第三方在履行合同過程中，如需甲方提供協(xié)助，甲方應(yīng)予以配合。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。5.2.2第三方在履行合同過程中，如需乙方提供協(xié)助，乙方應(yīng)予以配合。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.3.2第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知雙方并協(xié)助解決。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。6.2第三方介入后，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行職責(zé)。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論合同履行情況，并解決相關(guān)爭(zhēng)議。7.第三方介入的終止7.1第三方介入期間，如甲乙雙方同意終止第三方介入，應(yīng)簽署《第三方介入終止協(xié)議》。7.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交《第三方介入工作報(bào)告》，報(bào)告介入期間的工作情況和成果。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)《第三方介入工作報(bào)告》和合同約定，對(duì)第三方進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按約定比例承擔(dān)。8.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于第三方人員的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、通信費(fèi)等。9.第三方的保密義務(wù)9.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方的責(zé)任追究10.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2甲乙雙方可向第三方追究責(zé)任，第三方不得以合同約定為由拒絕賠償。11.第三方的變更與替換11.1如需變更或替換第三方，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商一致，并簽署《第三方變更/替換協(xié)議》。11.2變更或替換第三方后，原第三方應(yīng)將相關(guān)權(quán)利義務(wù)移交給新第三方。12.第三方的法律地位12.1第三方在合同履行過程中，不改變其在法律上的獨(dú)立地位。12.2第三方在合同履行過程中，如涉及法律糾紛，應(yīng)依法獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表要求：表格應(yīng)包含員工個(gè)人信息、停薪留職原因、預(yù)期期限、相關(guān)證明材料等。說明：?jiǎn)T工申請(qǐng)停薪留職時(shí)需填寫此表格，并附上相關(guān)證明材料。2.停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)列明停薪留職的條件、待遇、期限、解除條件等。說明：甲乙雙方在員工申請(qǐng)停薪留職后，需簽訂此協(xié)議書。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任、費(fèi)用、保密義務(wù)等。說明：甲乙雙方在確定第三方介入時(shí)，需簽訂此協(xié)議書。4.第三方介入終止協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)明確終止第三方介入的原因、程序、費(fèi)用結(jié)算等。說明：甲乙雙方在終止第三方介入時(shí)，需簽訂此協(xié)議書。5.第三方變更/替換協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)明確變更或替換第三方的條件、程序、責(zé)任等。說明：甲乙雙方在變更或替換第三方時(shí)，需簽訂此協(xié)議書。6.第三方工作報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄第三方介入期間的工作情況、成果、問題等。說明：第三方在介入結(jié)束后，需提交此報(bào)告。7.違約行為通知書要求：通知書應(yīng)明確違約行為、違約方、責(zé)任認(rèn)定等。說明：甲乙雙方在發(fā)現(xiàn)違約行為時(shí)，需發(fā)出此通知書。8.賠償協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)明確違約責(zé)任、賠償金額、支付方式等。說明：甲乙雙方在違約發(fā)生后，需簽訂此協(xié)議書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交停薪留職申請(qǐng)。1.2員工未遵守停薪留職期間的義務(wù)。1.3第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。1.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。1.5任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的具體影響承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、合理原則。2.3責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交停薪留職申請(qǐng)，導(dǎo)致公司無法及時(shí)處理，甲方有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，甲方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.3甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)按合同約定支付違約金，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職員工權(quán)益維護(hù)協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1甲方2.2乙方3.停薪留職原因3.1甲方原因3.2乙方原因4.停薪留職期限4.1停薪留職起始時(shí)間4.2停薪留職結(jié)束時(shí)間5.停薪留職待遇5.1甲方待遇5.2乙方待遇6.工資支付6.1工資支付方式6.2工資支付時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納8.停薪留職期間的工作安排8.1工作內(nèi)容8.2工作要求9.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2發(fā)展計(jì)劃10.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)10.1考核方式10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.停薪留職期間的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.停薪留職期間的解除條件12.1甲方解除條件12.2乙方解除條件13.違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任13.2乙方違約責(zé)任14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”指甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況，允許乙方在特定期間內(nèi)暫時(shí)不參與工作，但保留其工作關(guān)系和部分權(quán)益。1.1.2“權(quán)益維護(hù)”指甲方在乙方停薪留職期間，依法保障乙方的基本權(quán)益，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。1.2解釋1.2.1本合同中所涉及的法律、法規(guī)、政策等，均以國(guó)家最新規(guī)定為準(zhǔn)。1.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.協(xié)議雙方2.1甲方甲方名稱：________甲方法定代表人：________2.2乙方乙方姓名：________乙方身份證號(hào)碼：________3.停薪留職原因3.1甲方原因甲方因________原因，決定實(shí)施停薪留職政策。3.2乙方原因乙方因________原因，自愿申請(qǐng)停薪留職。4.停薪留職期限4.1停薪留職起始時(shí)間：____年____月____日4.2停薪留職結(jié)束時(shí)間：____年____月____日5.停薪留職待遇5.1甲方待遇5.1.1甲方在停薪留職期間，繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.1.2甲方根據(jù)乙方原工資水平，按月支付乙方基本生活費(fèi)。5.2乙方待遇5.2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定。5.2.2乙方在停薪留職期間，如需外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，經(jīng)甲方同意后，甲方可給予相應(yīng)的支持。6.工資支付6.1工資支付方式甲方按月支付乙方基本生活費(fèi)，支付至乙方停薪留職結(jié)束之月。6.2工資支付時(shí)間甲方于每月____日前，將乙方基本生活費(fèi)支付至乙方指定銀行賬戶。7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方在停薪留職期間，繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。7.2公積金繳納甲方在停薪留職期間，繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，確保乙方住房公積金權(quán)益不受影響。8.停薪留職期間的工作安排8.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方溝通，如有需要，甲方可安排乙方參與一定的非核心工作，以保持其工作技能和狀態(tài)。8.2工作要求乙方應(yīng)按照甲方要求，完成安排的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。9.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。9.2發(fā)展計(jì)劃甲方將根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和資源。10.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)10.1考核方式10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將包括乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等。11.停薪留職期間的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和敏感信息。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年止。12.停薪留職期間的解除條件12.1甲方解除條件12.1.1乙方違反保密協(xié)議，造成公司重大損失的。12.1.2乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效的。12.2乙方解除條件乙方有權(quán)在停薪留職期間提前解除合同，但需提前____個(gè)工作日通知甲方。13.違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任若甲方未按約定支付乙方待遇，或未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.2乙方違約責(zé)任若乙方未履行保密義務(wù)，或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入本合同的目的是為了確保合同的有效執(zhí)行，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。a)協(xié)助雙方進(jìn)行合同條款的解釋和說明；b)提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢和監(jiān)督；c)協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；d)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)或評(píng)估。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀請(qǐng)甲方或乙方在認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并共同決定選擇合適的第三方。16.2第三方介入的同意雙方應(yīng)書面同意第三方的介入，并明確第三方介入