2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.員工信息2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工入職日期2.4員工離職日期3.停薪留職期間職責(zé)3.1員工在職期間職責(zé)3.2員工在職期間工作內(nèi)容3.3員工在職期間工作標(biāo)準(zhǔn)4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評估指標(biāo)4.2績效評估方法4.3績效評估周期5.績效評估流程5.1評估準(zhǔn)備5.2評估實(shí)施5.3評估結(jié)果反饋6.績效評估結(jié)果應(yīng)用6.1績效評估結(jié)果記錄6.2績效評估結(jié)果與薪酬福利掛鉤6.3績效評估結(jié)果與晉升機(jī)會(huì)掛鉤7.薪酬及福利7.1停薪留職期間薪酬7.2停薪留職期間福利7.3薪酬福利調(diào)整8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止流程9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度停薪留職員工在職期間的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果應(yīng)用，確保員工在停薪留職期間的工作績效得到有效評估，并據(jù)此調(diào)整薪酬福利及晉升機(jī)會(huì)。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有在2024年度實(shí)行停薪留職政策的員工，包括但不限于停薪留職期間的工作職責(zé)、績效評估、薪酬福利等方面。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年度結(jié)束之日止。第二條員工信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工職位[員工職位]2.3員工入職日期[員工入職日期]2.4員工離職日期[員工離職日期]第三條停薪留職期間職責(zé)3.1員工在職期間職責(zé)員工在停薪留職期間應(yīng)保持與原職位相關(guān)的職責(zé)，并按照公司要求完成相關(guān)工作任務(wù)。3.2員工在職期間工作內(nèi)容員工在停薪留職期間的工作內(nèi)容包括但不限于：參與項(xiàng)目討論、提供專業(yè)意見、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)等。3.3員工在職期間工作標(biāo)準(zhǔn)員工在停薪留職期間的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與原職位要求保持一致，確保工作質(zhì)量和效率。第四條績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評估指標(biāo)績效評估指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。4.2績效評估方法績效評估采用360度評估方式，包括上級(jí)評估、同事評估、下屬評估及自我評估。4.3績效評估周期績效評估周期為每季度一次，評估結(jié)果作為調(diào)整薪酬福利及晉升機(jī)會(huì)的重要依據(jù)。第五條績效評估流程5.1評估準(zhǔn)備評估前，由人力資源部門制定評估計(jì)劃，并通知相關(guān)人員進(jìn)行準(zhǔn)備。5.2評估實(shí)施評估過程中，員工需按照評估計(jì)劃提交相關(guān)材料，接受評估。5.3評估結(jié)果反饋評估結(jié)束后，人力資源部門將評估結(jié)果反饋給員工，并與其進(jìn)行溝通。第六條績效評估結(jié)果應(yīng)用6.1績效評估結(jié)果記錄績效評估結(jié)果將作為員工個(gè)人檔案的一部分，長期保存。6.2績效評估結(jié)果與薪酬福利掛鉤根據(jù)績效評估結(jié)果，公司將調(diào)整員工停薪留職期間的薪酬福利。6.3績效評估結(jié)果與晉升機(jī)會(huì)掛鉤第七條薪酬及福利7.1停薪留職期間薪酬員工在停薪留職期間的薪酬按原職位工資的80%發(fā)放。7.2停薪留職期間福利員工在停薪留職期間享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。7.3薪酬福利調(diào)整根據(jù)績效評估結(jié)果，公司有權(quán)對員工停薪留職期間的薪酬福利進(jìn)行調(diào)整。第八部分：合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；8.1.2員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致；8.1.4員工因健康原因無法履行合同職責(zé)。8.2合同終止條件8.2.1員工達(dá)到法定退休年齡；8.2.2員工因個(gè)人原因提出離職；8.2.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，單方面終止合同；8.2.4合同約定的終止條件成就。8.3合同解除與終止流程8.3.1員工提出解除或終止合同，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知公司；8.3.2公司同意解除或終止合同，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；8.3.3在合同解除或終止前，員工應(yīng)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的工作。第九部分：違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未履行合同約定的職責(zé)；9.1.2員工違反公司規(guī)章制度；9.1.3公司未按照合同約定支付薪酬福利；9.1.4雙方協(xié)商一致認(rèn)為的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2雙方因違約產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.3違約責(zé)任追究9.3.1公司發(fā)現(xiàn)員工違約，應(yīng)及時(shí)通知員工，并要求其改正；9.3.2員工在接到違約通知后[天數(shù)]內(nèi)未改正的，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于解除合同。第十部分：爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]；10.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭議解決；10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議后[天數(shù)]內(nèi)作出裁決。第十一部分：保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密；11.1.2員工在任職期間知悉的公司機(jī)密信息；11.1.3雙方約定需要保密的其他信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后[年數(shù)]年。11.3保密責(zé)任11.3.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；11.3.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二部分：合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同；12.1.2合同經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。12.3合同解除與終止12.3.1合同變更不影響本合同解除與終止條款的效力。第十三部分：法律適用與管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院因本合同發(fā)生的爭議，由[法院名稱]管轄。第十四部分：其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工績效評估表、薪酬福利調(diào)整表等。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，其介入本合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。15.2第三方介入范圍1.提供專業(yè)咨詢、評估、審計(jì)等服務(wù)；2.作為中介方促成交易或合作；3.提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，并對因其服務(wù)導(dǎo)致的不良后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：1.提供的服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；2.因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失；3.違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。16.2第三方權(quán)利1.收取其提供服務(wù)的合理費(fèi)用；2.在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)；3.享有合同約定的其他權(quán)利。17.第三方介入程序17.1第三方介入的同意甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前[天數(shù)]通知對方，并取得對方的書面同意。17.2第三方介入的合同第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入合同中約定，但不得低于[金額]。18.3責(zé)任限額的適用責(zé)任限額僅適用于第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的直接損失，不包括間接損失、利潤損失或其他非直接經(jīng)濟(jì)損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方提供的服務(wù)責(zé)任由第三方承擔(dān)，甲方和乙方不承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的責(zé)任。19.2保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。19.3第三方與其他方的合同關(guān)系第三方與甲方或乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方應(yīng)直接向甲方或乙方承擔(dān)合同責(zé)任。20.第三方變更與解除20.1第三方變更如第三方需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2第三方解除如第三方無法履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于第三方介入合同、服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工績效評估表要求：詳細(xì)記錄員工在停薪留職期間的績效評估結(jié)果，包括評估指標(biāo)、評估周期、評估人等信息。說明：績效評估表是評估員工績效的重要依據(jù)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映員工的工作表現(xiàn)。2.薪酬福利調(diào)整表要求：記錄員工停薪留職期間的薪酬福利調(diào)整情況，包括調(diào)整原因、調(diào)整金額、調(diào)整時(shí)間等。說明：薪酬福利調(diào)整表是反映員工薪酬福利變化的重要文件，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.第三方介入合同要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項(xiàng)。說明：第三方介入合同是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件，應(yīng)確保合同的合法性和有效性。4.服務(wù)協(xié)議要求：約定第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的基本準(zhǔn)則，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.保密協(xié)議要求：約定各方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，應(yīng)確保各方嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)，應(yīng)確保變更的合法性和有效性。7.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的基本準(zhǔn)則，應(yīng)確保爭議得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未履行停薪留職期間的職責(zé)，或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工在停薪留職期間擅自離崗，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按照合同約定支付薪酬福利，或未提供必要的支持。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：公司未按照約定支付員工停薪留職期間的薪酬，員工可要求公司支付相應(yīng)的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同一方未按照合同約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：合同一方未按照約定解除合同，導(dǎo)致另一方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工資格2.2停薪留職員工職責(zé)3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1績效評估指標(biāo)3.2績效評估方法3.3績效評估周期4.績效評估流程4.1評估準(zhǔn)備4.2評估實(shí)施4.3評估結(jié)果反饋5.績效評估結(jié)果應(yīng)用5.1績效評估結(jié)果認(rèn)定5.2績效評估結(jié)果運(yùn)用5.3績效評估結(jié)果調(diào)整6.員工權(quán)益保障6.1停薪留職員工待遇6.2員工權(quán)益維護(hù)7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：績效評估指標(biāo)體系11.2附件二：績效評估實(shí)施細(xì)則12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點(diǎn)13.合同備案13.1備案主體13.2備案日期13.3備案地點(diǎn)14.其他約定14.1合同解釋14.2合同附件效力14.3合同補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指的停薪留職員工是指在2024年度內(nèi)，根據(jù)公司規(guī)定，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留其職位和工作崗位的員工。1.2合同目的本合同旨在明確停薪留職員工在職期間的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、評估流程、結(jié)果應(yīng)用以及員工權(quán)益保障等內(nèi)容，確保公司績效管理的規(guī)范性和公平性。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年度結(jié)束之日止。2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工資格2.2停薪留職員工職責(zé)3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1績效評估指標(biāo)績效評估指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等方面。3.2績效評估方法績效評估采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過工作日志、項(xiàng)目報(bào)告、同事評價(jià)、上級(jí)評價(jià)等途徑進(jìn)行。3.3績效評估周期績效評估周期為每季度一次，評估結(jié)果作為員工在職期間的重要依據(jù)。4.績效評估流程4.1評估準(zhǔn)備在評估周期開始前，由人力資源部門制定績效評估計(jì)劃，明確評估指標(biāo)、評估方法和評估時(shí)間。4.2評估實(shí)施評估期間，停薪留職員工需按照要求提交相關(guān)材料，接受同事和上級(jí)的評價(jià)。4.3評估結(jié)果反饋評估結(jié)束后，人力資源部門將評估結(jié)果反饋給停薪留職員工，并指導(dǎo)其改進(jìn)工作。5.績效評估結(jié)果應(yīng)用5.1績效評估結(jié)果認(rèn)定績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2績效評估結(jié)果運(yùn)用績效評估結(jié)果作為員工在職期間的重要依據(jù)，將影響員工的晉升、薪酬調(diào)整等。5.3績效評估結(jié)果調(diào)整如因特殊情況導(dǎo)致績效評估結(jié)果不公，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可對評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。6.員工權(quán)益保障6.1停薪留職員工待遇停薪留職期間，員工享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。6.2員工權(quán)益維護(hù)員工在停薪留職期間如遇到權(quán)益問題，可向人力資源部門反映，公司將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以處理。7.合同變更與解除7.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。7.2合同解除條件（1）員工主動(dòng)提出解除合同；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。7.3合同解除程序合同解除需提前一個(gè)月書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）一方未按合同約定履行績效評估職責(zé)，導(dǎo)致評估結(jié)果失真；（2）一方未按合同約定提供相關(guān)材料，影響績效評估；（3）一方未按合同約定反饋評估結(jié)果，影響員工權(quán)益；（4）一方未按合同約定處理員工權(quán)益問題，造成員工損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的信譽(yù)損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭議解決程序（1）提交爭議事項(xiàng)及證據(jù)；（2）仲裁委員會(huì)受理并通知雙方；（3）仲裁委員會(huì)組織仲裁；（4）仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決；（5）執(zhí)行仲裁裁決。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.合同附件11.1附件一：績效評估指標(biāo)體系包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等方面的具體指標(biāo)。11.2附件二：績效評估實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明績效評估的具體操作流程、評估方法、結(jié)果反饋等。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名）共同簽署。12.2簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為甲方公司所在地。13.合同備案13.1備案主體本合同由甲方公司進(jìn)行備案。13.2備案日期本合同備案日期為2024年1月1日。13.3備案地點(diǎn)本合同備案地點(diǎn)為甲方公司所在地的人力資源部門。14.其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同補(bǔ)充協(xié)議本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、咨詢公司等，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決爭議。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、確保評估的客觀性和公正性、提供專業(yè)法律意見或解決合同履行中的爭議。16.第三方介入條件16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)；（2）協(xié)助合同履行；（3）參與爭議解決。17.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的10%。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方負(fù)責(zé)合同的履行和爭議的解決；（2）第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或參與爭議解決。19.2責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方對自身提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。20.第三方介入的額外條款及說明20.1第三方介入費(fèi)用（1）第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定分擔(dān)；（2）如第三方介入導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方權(quán)益，費(fèi)用承擔(dān)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。20.3第三方介入的變更和解除（1）甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更或解除第三方介入的事項(xiàng)；（2）第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。20.4第三方介入的爭議解決（1）第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出績效評估的各項(xiàng)指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等，并附有具體評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重分配。2.附件二：績效評估實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說明績效評估的具體操作流程，包括評估時(shí)間、評估方式、評估實(shí)施人員、評估結(jié)果反饋機(jī)制等。3.附件三：停薪留職員工崗位說明書要求：明確停薪留職員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用結(jié)算、保密條款等。5.附件五：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的步驟和程序。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明各種違約行為及其對應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行績效評估職責(zé)；（2）停薪留職員工未按合同約定履行職責(zé)；（3）第三方未按合作協(xié)議和本合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（4）甲乙雙方未按合同約定處理員工權(quán)益問題；（5）合同一方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲乙雙方未按合同約定履行績效評估職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）停薪留職員工未按合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)工作、賠償損失等；（3）第三方未按合作協(xié)議和本合同約定提供專業(yè)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還費(fèi)用、賠償損失等；（4）甲乙雙方未按合同約定處理員工權(quán)益問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)員工權(quán)益等；（5）合同一方未按合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.甲乙雙方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成績效評估，導(dǎo)致員工未能及時(shí)獲得評估結(jié)果，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付一定數(shù)額的違約金。2.停薪留職員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。3.第三方未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致評估結(jié)果失真，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，退還部分費(fèi)用或賠償損失。4.甲乙雙方未按合同約定處理員工權(quán)益問題，導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償員工損失。5.甲方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息損失。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件1.5合同續(xù)簽條款2.停薪留職員工基本資料2.1員工姓名2.2員工崗位2.3員工入職日期2.4員工離職日期2.5員工所屬部門3.停薪留職期間薪酬待遇3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.2薪酬支付方式3.3薪酬調(diào)整條款3.4薪酬支付時(shí)間4.停薪留職期間福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇4.3住房公積金待遇4.4其他福利待遇5.停薪留職期間工作職責(zé)5.1員工工作內(nèi)容5.2工作考核指標(biāo)5.3工作考核周期5.4工作考核方式6.停薪留職期間績效評估標(biāo)準(zhǔn)6.1績效評估指標(biāo)6.2績效評估方法6.3績效評估周期6.4績效評估結(jié)果運(yùn)用7.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.停薪留職期間考核與調(diào)整8.1考核流程8.2考核結(jié)果反饋8.3考核結(jié)果運(yùn)用8.4考核調(diào)整條件9.停薪留職期間合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序9.4合同解除或終止后的待遇10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同附件11.1員工個(gè)人信息11.2停薪留職期間工作計(jì)劃11.3績效評估表12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.合同終止后的后續(xù)事宜13.1員工檔案轉(zhuǎn)移13.2員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移13.3員工其他待遇處理14.合同其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期14.4合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1本合同甲方（用人單位）名稱：________________________1.1.2本合同乙方（停薪留職員工）姓名：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同終止條件1.4.1乙方因個(gè)人原因提出解除本合同；1.4.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，經(jīng)書面通知后乙方仍不改正；1.4.3乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療證明無法恢復(fù)工作能力；1.4.4甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同；1.5合同續(xù)簽條款1.5.1本合同到期前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽；1.5.2續(xù)簽合同應(yīng)按照甲方最新薪酬福利政策執(zhí)行。2.停薪留職員工基本資料2.1員工姓名：____________________2.2員工崗位：____________________2.3員工入職日期：____年____月____日2.4員工離職日期：____年____月____日2.5員工所屬部門：____________________3.停薪留職期間薪酬待遇3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.1.1乙方停薪留職期間的薪酬為原工資的_____%；3.1.2薪酬計(jì)算方式：以乙方原工資為基數(shù)，按照本條款第3.1.1項(xiàng)的比例計(jì)算；3.2薪酬支付方式3.2.1甲方每月____日前將乙方停薪留職期間的薪酬支付至乙方指定賬戶；3.3薪酬調(diào)整條款3.3.1乙方停薪留職期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在合同有效期內(nèi)不得調(diào)整；3.4薪酬支付時(shí)間3.4.1乙方停薪留職期間的薪酬支付時(shí)間與原工作期間相同。4.停薪留職期間福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.1.1甲方在停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；4.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇4.2.1乙方在停薪留職期間繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；4.3住房公積金待遇4.3.1甲方在停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納住房公積金；4.4其他福利待遇4.4.1乙方在停薪留職期間不享有其他福利待遇。5.停薪留職期間工作職責(zé)5.1員工工作內(nèi)容5.1.1乙方在停薪留職期間應(yīng)按照甲方要求，完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；5.2工作考核指標(biāo)5.2.1甲方將根據(jù)乙方的工作職責(zé)，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)；5.3工作考核周期5.3.1工作考核周期為每季度；5.4工作考核方式5.4.1甲方將根據(jù)考核指標(biāo)，對乙方的工作進(jìn)行考核。6.停薪留職期間績效評估標(biāo)準(zhǔn)6.1績效評估指標(biāo)6.1.1甲方將根據(jù)乙方的工作職責(zé)和考核指標(biāo)，制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)；6.2績效評估方法6.2.1甲方將采用定量和定性相結(jié)合的方法進(jìn)行績效評估；6.3績效評估周期6.3.1績效評估周期為每季度；6.4績效評估結(jié)果運(yùn)用6.4.1甲方將根據(jù)績效評估結(jié)果，對乙方的工作進(jìn)行評價(jià)和反饋。7.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1甲方將為乙方提供與其工作職責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)；7.2培訓(xùn)時(shí)間7.2.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排；7.3培訓(xùn)方式7.3.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等；7.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.4.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8.停薪留職期間考核與調(diào)整8.1考核流程8.1.1甲方將制定詳細(xì)的考核流程，包括考核指標(biāo)、考核方法、考核時(shí)間等；8.1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，按照要求提供相關(guān)資料；8.2考核結(jié)果反饋8.2.1甲方將在考核結(jié)束后及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果；8.2.2反饋內(nèi)容包括考核成績、改進(jìn)建議等；8.3考核結(jié)果運(yùn)用8.3.1考核結(jié)果將作為乙方復(fù)職后崗位調(diào)整和薪酬待遇的依據(jù)；8.3.2甲方可根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進(jìn)行必要的調(diào)整；8.4考核調(diào)整條件8.4.1乙方在考核周期內(nèi)未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)整；8.4.2調(diào)整包括但不限于調(diào)整工作內(nèi)容、調(diào)整考核指標(biāo)等。9.停薪留職期間合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失；9.1.2乙方因個(gè)人原因提出解除本合同；9.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，經(jīng)書面通知后乙方仍不改正；9.2合同終止條件9.2.1乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療證明無法恢復(fù)工作能力；9.2.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同；9.3合同解除或終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同時(shí)，應(yīng)簽署書面協(xié)議；9.3.2解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)待遇；9.4合同解除或終止后的待遇9.4.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.4.2乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院；10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個(gè)月內(nèi)。11.合同附件11.1員工個(gè)人信息11.1.1乙方身份證復(fù)印件；11.1.2乙方聯(lián)系方式；11.2停薪留職期間工作計(jì)劃11.2.1乙方工作計(jì)劃書；11.3績效評估表11.3.1乙方績效評估表。12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意后可變更合同內(nèi)容；12.2合同解除條件12.2.1合同變更后，任何一方均可提出解除合同；12.3合同變更與解除程序12.3.1變更或解除合同應(yīng)簽署書面協(xié)議；12.3.2變更或解除合同后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)待遇。13.合同終止后的后續(xù)事宜13.1員工檔案轉(zhuǎn)移13.1.1合同終止后，甲方應(yīng)將乙方檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)移至乙方戶籍所在地人才交流中心；13.2員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移13.2.1合同終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；13.3員工其他待遇處理13.3.1合同終止后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定處理乙方其他待遇。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達(dá)；14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力；14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.4合同生效條件14.4.1.1雙方已簽署本合同；14.4.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；14.4.1.3合同經(jīng)雙方合法代表簽字（或蓋章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，指在甲乙雙方履行合同過程中，因特定目的或需求，由雙方共同選定的，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的選任15.2.1第三方的選任由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議；15.2.2第三方協(xié)議應(yīng)包含第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等條款。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地提供服務(wù)；15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；15.3.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.3.4第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方是甲方服務(wù)的提供者，甲方是付費(fèi)方；15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方是乙方服務(wù)的提供者，乙方是付費(fèi)方；15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方共同選定的服務(wù)提供者，對甲乙雙方均負(fù)有責(zé)任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.1.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽署第三方協(xié)議；16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照第三方協(xié)議約定，與第三方進(jìn)行合作；16.2.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。1