2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.員工信息2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工入職日期2.4員工離職日期3.停薪留職期間職責3.1員工在職期間職責3.2員工在職期間工作內(nèi)容3.3員工在職期間工作標準4.績效評估標準4.1績效評估指標4.2績效評估方法4.3績效評估周期5.績效評估流程5.1評估準備5.2評估實施5.3評估結果反饋6.績效評估結果應用6.1績效評估結果記錄6.2績效評估結果與薪酬福利掛鉤6.3績效評估結果與晉升機會掛鉤7.薪酬及福利7.1停薪留職期間薪酬7.2停薪留職期間福利7.3薪酬福利調整8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止流程9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責任12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度停薪留職員工在職期間的績效評估標準、流程及結果應用，確保員工在停薪留職期間的工作績效得到有效評估，并據(jù)此調整薪酬福利及晉升機會。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有在2024年度實行停薪留職政策的員工，包括但不限于停薪留職期間的工作職責、績效評估、薪酬福利等方面。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年度結束之日止。第二條員工信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工職位[員工職位]2.3員工入職日期[員工入職日期]2.4員工離職日期[員工離職日期]第三條停薪留職期間職責3.1員工在職期間職責員工在停薪留職期間應保持與原職位相關的職責，并按照公司要求完成相關工作任務。3.2員工在職期間工作內(nèi)容員工在停薪留職期間的工作內(nèi)容包括但不限于：參與項目討論、提供專業(yè)意見、協(xié)助團隊完成工作任務等。3.3員工在職期間工作標準員工在停薪留職期間的工作標準應與原職位要求保持一致，確保工作質量和效率。第四條績效評估標準4.1績效評估指標績效評估指標包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。4.2績效評估方法績效評估采用360度評估方式，包括上級評估、同事評估、下屬評估及自我評估。4.3績效評估周期績效評估周期為每季度一次，評估結果作為調整薪酬福利及晉升機會的重要依據(jù)。第五條績效評估流程5.1評估準備評估前，由人力資源部門制定評估計劃，并通知相關人員進行準備。5.2評估實施評估過程中，員工需按照評估計劃提交相關材料，接受評估。5.3評估結果反饋評估結束后，人力資源部門將評估結果反饋給員工，并與其進行溝通。第六條績效評估結果應用6.1績效評估結果記錄績效評估結果將作為員工個人檔案的一部分，長期保存。6.2績效評估結果與薪酬福利掛鉤根據(jù)績效評估結果，公司將調整員工停薪留職期間的薪酬福利。6.3績效評估結果與晉升機會掛鉤第七條薪酬及福利7.1停薪留職期間薪酬員工在停薪留職期間的薪酬按原職位工資的80%發(fā)放。7.2停薪留職期間福利員工在停薪留職期間享有公司規(guī)定的各項福利待遇。7.3薪酬福利調整根據(jù)績效評估結果，公司有權對員工停薪留職期間的薪酬福利進行調整。第八部分：合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工違反合同約定，嚴重損害公司利益；8.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.3公司因業(yè)務調整或經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致；8.1.4員工因健康原因無法履行合同職責。8.2合同終止條件8.2.1員工達到法定退休年齡；8.2.2員工因個人原因提出離職；8.2.3公司因業(yè)務調整或經(jīng)營需要，單方面終止合同；8.2.4合同約定的終止條件成就。8.3合同解除與終止流程8.3.1員工提出解除或終止合同，應提前[天數(shù)]書面通知公司；8.3.2公司同意解除或終止合同，應與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；8.3.3在合同解除或終止前，員工應完成其職責范圍內(nèi)的工作。第九部分：違約責任9.1違約情形9.1.1員工未履行合同約定的職責；9.1.2員工違反公司規(guī)章制度；9.1.3公司未按照合同約定支付薪酬福利；9.1.4雙方協(xié)商一致認為的其他違約情形。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2雙方因違約產(chǎn)生的糾紛，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.3違約責任追究9.3.1公司發(fā)現(xiàn)員工違約，應及時通知員工，并要求其改正；9.3.2員工在接到違約通知后[天數(shù)]內(nèi)未改正的，公司有權采取相應的措施，包括但不限于解除合同。第十部分：爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]；10.2.2爭議解決機構的選擇以雙方協(xié)商一致為準。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照爭議解決機構的程序進行爭議解決；10.3.2爭議解決機構應在收到爭議后[天數(shù)]內(nèi)作出裁決。第十一部分：保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密；11.1.2員工在任職期間知悉的公司機密信息；11.1.3雙方約定需要保密的其他信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后[年數(shù)]年。11.3保密責任11.3.1員工應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；11.3.2員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十二部分：合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同；12.1.2合同經(jīng)公司法定代表人或其授權代表簽字蓋章。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2合同變更應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。12.3合同解除與終止12.3.1合同變更不影響本合同解除與終止條款的效力。第十三部分：法律適用與管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院因本合同發(fā)生的爭議，由[法院名稱]管轄。第十四部分：其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工績效評估表、薪酬福利調整表等。14.2合同解釋本合同的解釋權歸公司所有。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織，其介入本合同的目的在于提供專業(yè)服務、中介服務、技術服務或其他與本合同履行相關的服務。15.2第三方介入范圍1.提供專業(yè)咨詢、評估、審計等服務；2.作為中介方促成交易或合作；3.提供技術支持、設備維護等服務；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方應按照本合同約定，履行其職責，并對因其服務導致的不良后果承擔相應的責任。具體責任包括但不限于：1.提供的服務不符合合同約定的質量標準；2.因第三方原因導致甲方或乙方遭受損失；3.違反保密義務，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。16.2第三方權利1.收取其提供服務的合理費用；2.在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職責；3.享有合同約定的其他權利。17.第三方介入程序17.1第三方介入的同意甲方或乙方如需引入第三方，應提前[天數(shù)]通知對方，并取得對方的書面同意。17.2第三方介入的合同第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面合同，明確各方的權利、義務和責任。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方因提供服務導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方在第三方介入合同中約定，但不得低于[金額]。18.3責任限額的適用責任限額僅適用于第三方因提供服務導致甲方或乙方遭受的直接損失，不包括間接損失、利潤損失或其他非直接經(jīng)濟損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分第三方提供的服務責任由第三方承擔，甲方和乙方不承擔因第三方服務導致的責任。19.2保密義務第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。19.3第三方與其他方的合同關系第三方與甲方或乙方之間的合同關系獨立于本合同，第三方應直接向甲方或乙方承擔合同責任。20.第三方變更與解除20.1第三方變更如第三方需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2第三方解除如第三方無法履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入合同，并要求第三方承擔相應的責任。21.第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于第三方介入合同、服務協(xié)議、保密協(xié)議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工績效評估表要求：詳細記錄員工在停薪留職期間的績效評估結果，包括評估指標、評估周期、評估人等信息。說明：績效評估表是評估員工績效的重要依據(jù)，應真實、準確、完整地反映員工的工作表現(xiàn)。2.薪酬福利調整表要求：記錄員工停薪留職期間的薪酬福利調整情況，包括調整原因、調整金額、調整時間等。說明：薪酬福利調整表是反映員工薪酬福利變化的重要文件，應確保信息的準確性和及時性。3.第三方介入合同要求：詳細約定第三方提供服務的范圍、費用、期限、責任等事項。說明：第三方介入合同是明確第三方責任和權利的重要文件，應確保合同的合法性和有效性。4.服務協(xié)議要求：約定第三方提供服務的內(nèi)容、質量標準、驗收標準等。說明：服務協(xié)議是第三方提供服務的基本準則，應確保服務質量和效果。5.保密協(xié)議要求：約定各方在合同履行過程中的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密的重要手段，應確保各方嚴格遵守保密規(guī)定。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)，應確保變更的合法性和有效性。7.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的基本準則，應確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工未履行停薪留職期間的職責，或違反公司規(guī)章制度。責任認定：員工應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工在停薪留職期間擅自離崗，導致項目延誤，應承擔相應的賠償責任。2.公司違約行為及責任認定違約行為：公司未按照合同約定支付薪酬福利，或未提供必要的支持。責任認定：公司應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：公司未按照約定支付員工停薪留職期間的薪酬，員工可要求公司支付相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務質量，或泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的服務質量不符合合同約定，導致甲方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：合同一方未按照合同約定解除或終止合同。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：合同一方未按照約定解除合同，導致另一方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工資格2.2停薪留職員工職責3.績效評估標準3.1績效評估指標3.2績效評估方法3.3績效評估周期4.績效評估流程4.1評估準備4.2評估實施4.3評估結果反饋5.績效評估結果應用5.1績效評估結果認定5.2績效評估結果運用5.3績效評估結果調整6.員工權益保障6.1停薪留職員工待遇6.2員工權益維護7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：績效評估指標體系11.2附件二：績效評估實施細則12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同備案13.1備案主體13.2備案日期13.3備案地點14.其他約定14.1合同解釋14.2合同附件效力14.3合同補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指的停薪留職員工是指在2024年度內(nèi)，根據(jù)公司規(guī)定，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留其職位和工作崗位的員工。1.2合同目的本合同旨在明確停薪留職員工在職期間的績效評估標準、評估流程、結果應用以及員工權益保障等內(nèi)容，確保公司績效管理的規(guī)范性和公平性。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年度結束之日止。2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工資格2.2停薪留職員工職責3.績效評估標準3.1績效評估指標績效評估指標包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等方面。3.2績效評估方法績效評估采用定量與定性相結合的方法，通過工作日志、項目報告、同事評價、上級評價等途徑進行。3.3績效評估周期績效評估周期為每季度一次，評估結果作為員工在職期間的重要依據(jù)。4.績效評估流程4.1評估準備在評估周期開始前，由人力資源部門制定績效評估計劃，明確評估指標、評估方法和評估時間。4.2評估實施評估期間，停薪留職員工需按照要求提交相關材料，接受同事和上級的評價。4.3評估結果反饋評估結束后，人力資源部門將評估結果反饋給停薪留職員工，并指導其改進工作。5.績效評估結果應用5.1績效評估結果認定績效評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2績效評估結果運用績效評估結果作為員工在職期間的重要依據(jù)，將影響員工的晉升、薪酬調整等。5.3績效評估結果調整如因特殊情況導致績效評估結果不公，經(jīng)公司批準，可對評估結果進行調整。6.員工權益保障6.1停薪留職員工待遇停薪留職期間，員工享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。6.2員工權益維護員工在停薪留職期間如遇到權益問題，可向人力資源部門反映，公司將在規(guī)定時間內(nèi)予以處理。7.合同變更與解除7.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。7.2合同解除條件（1）員工主動提出解除合同；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行。7.3合同解除程序合同解除需提前一個月書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.違約責任8.1違約情形（1）一方未按合同約定履行績效評估職責，導致評估結果失真；（2）一方未按合同約定提供相關材料，影響績效評估；（3）一方未按合同約定反饋評估結果，影響員工權益；（4）一方未按合同約定處理員工權益問題，造成員工損失。8.2違約責任承擔（1）違約方應承擔由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；（2）違約方應承擔由此產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失；（3）違約方應承擔由此產(chǎn)生的法律責任；（4）違約方應承擔由此產(chǎn)生的信譽損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序（1）提交爭議事項及證據(jù)；（2）仲裁委員會受理并通知雙方；（3）仲裁委員會組織仲裁；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決；（5）執(zhí)行仲裁裁決。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.合同附件11.1附件一：績效評估指標體系包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等方面的具體指標。11.2附件二：績效評估實施細則詳細說明績效評估的具體操作流程、評估方法、結果反饋等。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名）共同簽署。12.2簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。12.3簽署地點本合同簽署地點為甲方公司所在地。13.合同備案13.1備案主體本合同由甲方公司進行備案。13.2備案日期本合同備案日期為2024年1月1日。13.3備案地點本合同備案地點為甲方公司所在地的人力資源部門。14.其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同補充協(xié)議本合同如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、咨詢公司等，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行或解決爭議。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、確保評估的客觀性和公正性、提供專業(yè)法律意見或解決合同履行中的爭議。16.第三方介入條件16.1第三方選擇甲乙雙方有權選擇合適的第三方介入本合同，第三方應具備相應的資質和經(jīng)驗。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責。17.第三方責任17.1責任范圍第三方應按照合作協(xié)議和本合同約定，承擔相應的責任，包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務；（2）協(xié)助合同履行；（3）參與爭議解決。17.2責任限額（1）第三方因自身原因導致合同履行受阻或損害甲乙雙方權益的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的10%。18.第三方權利18.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議和本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分（1）甲乙雙方負責合同的履行和爭議的解決；（2）第三方負責提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行或參與爭議解決。19.2責任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的結果承擔連帶責任；（2）第三方對自身提供的服務承擔責任，但不超過約定的責任限額。20.第三方介入的額外條款及說明20.1第三方介入費用（1）第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定分擔；（2）如第三方介入導致合同履行受阻或損害甲乙雙方權益，費用承擔方應承擔相應的賠償責任。20.2第三方介入的保密義務第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。20.3第三方介入的變更和解除（1）甲乙雙方有權根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更或解除第三方介入的事項；（2）第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。20.4第三方介入的爭議解決（1）第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估指標體系要求：詳細列出績效評估的各項指標，包括工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等，并附有具體評分標準和權重分配。2.附件二：績效評估實施細則要求：詳細說明績效評估的具體操作流程，包括評估時間、評估方式、評估實施人員、評估結果反饋機制等。3.附件三：停薪留職員工崗位說明書要求：明確停薪留職員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作權限等。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用結算、保密條款等。5.附件五：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的步驟和程序。6.附件六：違約責任認定標準要求：詳細列明各種違約行為及其對應的責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行績效評估職責；（2）停薪留職員工未按合同約定履行職責；（3）第三方未按合作協(xié)議和本合同約定提供專業(yè)服務；（4）甲乙雙方未按合同約定處理員工權益問題；（5）合同一方未按合同約定支付費用。2.責任認定標準：（1）甲乙雙方未按合同約定履行績效評估職責的，應承擔相應的賠償責任；（2）停薪留職員工未按合同約定履行職責的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于恢復工作、賠償損失等；（3）第三方未按合作協(xié)議和本合同約定提供專業(yè)服務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還費用、賠償損失等；（4）甲乙雙方未按合同約定處理員工權益問題的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復員工權益等；（5）合同一方未按合同約定支付費用的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.甲乙雙方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成績效評估，導致員工未能及時獲得評估結果，甲方應承擔違約責任，向乙方支付一定數(shù)額的違約金。2.停薪留職員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失，員工應承擔違約責任，賠償公司損失。3.第三方未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務，導致評估結果失真，第三方應承擔違約責任，退還部分費用或賠償損失。4.甲乙雙方未按合同約定處理員工權益問題，導致員工合法權益受損，甲乙雙方應承擔連帶責任，賠償員工損失。5.甲方未按合同約定支付第三方服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的利息損失。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間績效評估合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件1.5合同續(xù)簽條款2.停薪留職員工基本資料2.1員工姓名2.2員工崗位2.3員工入職日期2.4員工離職日期2.5員工所屬部門3.停薪留職期間薪酬待遇3.1薪酬標準3.2薪酬支付方式3.3薪酬調整條款3.4薪酬支付時間4.停薪留職期間福利待遇4.1社會保險待遇4.2醫(yī)療保險待遇4.3住房公積金待遇4.4其他福利待遇5.停薪留職期間工作職責5.1員工工作內(nèi)容5.2工作考核指標5.3工作考核周期5.4工作考核方式6.停薪留職期間績效評估標準6.1績效評估指標6.2績效評估方法6.3績效評估周期6.4績效評估結果運用7.停薪留職期間培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓方式7.4培訓費用承擔8.停薪留職期間考核與調整8.1考核流程8.2考核結果反饋8.3考核結果運用8.4考核調整條件9.停薪留職期間合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序9.4合同解除或終止后的待遇10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同附件11.1員工個人信息11.2停薪留職期間工作計劃11.3績效評估表12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.合同終止后的后續(xù)事宜13.1員工檔案轉移13.2員工社會保險關系轉移13.3員工其他待遇處理14.合同其他約定事項14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期14.4合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1本合同甲方（用人單位）名稱：________________________1.1.2本合同乙方（停薪留職員工）姓名：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同終止條件1.4.1乙方因個人原因提出解除本合同；1.4.2甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定，經(jīng)書面通知后乙方仍不改正；1.4.3乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療證明無法恢復工作能力；1.4.4甲方因業(yè)務調整或經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同；1.5合同續(xù)簽條款1.5.1本合同到期前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽；1.5.2續(xù)簽合同應按照甲方最新薪酬福利政策執(zhí)行。2.停薪留職員工基本資料2.1員工姓名：____________________2.2員工崗位：____________________2.3員工入職日期：____年____月____日2.4員工離職日期：____年____月____日2.5員工所屬部門：____________________3.停薪留職期間薪酬待遇3.1薪酬標準3.1.1乙方停薪留職期間的薪酬為原工資的_____%；3.1.2薪酬計算方式：以乙方原工資為基數(shù)，按照本條款第3.1.1項的比例計算；3.2薪酬支付方式3.2.1甲方每月____日前將乙方停薪留職期間的薪酬支付至乙方指定賬戶；3.3薪酬調整條款3.3.1乙方停薪留職期間的薪酬標準在合同有效期內(nèi)不得調整；3.4薪酬支付時間3.4.1乙方停薪留職期間的薪酬支付時間與原工作期間相同。4.停薪留職期間福利待遇4.1社會保險待遇4.1.1甲方在停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.2醫(yī)療保險待遇4.2.1乙方在停薪留職期間繼續(xù)享有醫(yī)療保險待遇；4.3住房公積金待遇4.3.1甲方在停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納住房公積金；4.4其他福利待遇4.4.1乙方在停薪留職期間不享有其他福利待遇。5.停薪留職期間工作職責5.1員工工作內(nèi)容5.1.1乙方在停薪留職期間應按照甲方要求，完成甲方安排的各項工作任務；5.2工作考核指標5.2.1甲方將根據(jù)乙方的工作職責，制定相應的考核指標；5.3工作考核周期5.3.1工作考核周期為每季度；5.4工作考核方式5.4.1甲方將根據(jù)考核指標，對乙方的工作進行考核。6.停薪留職期間績效評估標準6.1績效評估指標6.1.1甲方將根據(jù)乙方的工作職責和考核指標，制定績效評估標準；6.2績效評估方法6.2.1甲方將采用定量和定性相結合的方法進行績效評估；6.3績效評估周期6.3.1績效評估周期為每季度；6.4績效評估結果運用6.4.1甲方將根據(jù)績效評估結果，對乙方的工作進行評價和反饋。7.停薪留職期間培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.1.1甲方將為乙方提供與其工作職責相關的培訓；7.2培訓時間7.2.1培訓時間根據(jù)實際情況安排；7.3培訓方式7.3.1培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、線上培訓等；7.4培訓費用承擔7.4.1培訓費用由甲方承擔。8.停薪留職期間考核與調整8.1考核流程8.1.1甲方將制定詳細的考核流程，包括考核指標、考核方法、考核時間等；8.1.2乙方應積極配合甲方的考核工作，按照要求提供相關資料；8.2考核結果反饋8.2.1甲方將在考核結束后及時向乙方反饋考核結果；8.2.2反饋內(nèi)容包括考核成績、改進建議等；8.3考核結果運用8.3.1考核結果將作為乙方復職后崗位調整和薪酬待遇的依據(jù)；8.3.2甲方可根據(jù)考核結果對乙方的工作進行必要的調整；8.4考核調整條件8.4.1乙方在考核周期內(nèi)未能達到考核標準的，甲方有權對其進行調整；8.4.2調整包括但不限于調整工作內(nèi)容、調整考核指標等。9.停薪留職期間合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失；9.1.2乙方因個人原因提出解除本合同；9.1.3甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定，經(jīng)書面通知后乙方仍不改正；9.2合同終止條件9.2.1乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療證明無法恢復工作能力；9.2.2甲方因業(yè)務調整或經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同；9.3合同解除或終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同時，應簽署書面協(xié)議；9.3.2解除或終止合同后，甲方應按照約定支付乙方相應待遇；9.4合同解除或終止后的待遇9.4.1合同解除或終止后，甲方應按照國家相關規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償；9.4.2乙方應配合甲方辦理相關手續(xù)。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院；10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。11.合同附件11.1員工個人信息11.1.1乙方身份證復印件；11.1.2乙方聯(lián)系方式；11.2停薪留職期間工作計劃11.2.1乙方工作計劃書；11.3績效評估表11.3.1乙方績效評估表。12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意后可變更合同內(nèi)容；12.2合同解除條件12.2.1合同變更后，任何一方均可提出解除合同；12.3合同變更與解除程序12.3.1變更或解除合同應簽署書面協(xié)議；12.3.2變更或解除合同后，甲方應按照約定支付乙方相應待遇。13.合同終止后的后續(xù)事宜13.1員工檔案轉移13.1.1合同終止后，甲方應將乙方檔案按規(guī)定轉移至乙方戶籍所在地人才交流中心；13.2員工社會保險關系轉移13.2.1合同終止后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；13.3員工其他待遇處理13.3.1合同終止后，甲方應按照國家相關規(guī)定和合同約定處理乙方其他待遇。14.合同其他約定事項14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達；14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力；14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.4合同生效條件14.4.1.1雙方已簽署本合同；14.4.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；14.4.1.3合同經(jīng)雙方合法代表簽字（或蓋章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，指在甲乙雙方履行合同過程中，因特定目的或需求，由雙方共同選定的，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的選任15.2.1第三方的選任由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議；15.2.2第三方協(xié)議應包含第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等條款。15.3第三方的責權利15.3.1第三方應按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地提供服務；15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；15.3.3第三方有權根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用；15.3.4第三方在提供服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關系：第三方是甲方服務的提供者，甲方是付費方；15.4.2第三方與乙方的關系：第三方是乙方服務的提供者，乙方是付費方；15.4.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方是甲乙雙方共同選定的服務提供者，對甲乙雙方均負有責任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.1.2第三方介入應符合國家法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同選定第三方，并簽署第三方協(xié)議；16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應按照第三方協(xié)議約定，與第三方進行合作；16.2.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。1