2024年度酒店管理公司聘用合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店管理公司聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同適用范圍2.雙方基本信息2.1酒店管理公司信息2.2被聘用人員信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2職責描述3.3工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度5.3特殊情況下的工作時間安排6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.解除合同9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1其他約定事項12.2修改和補充12.3通知和送達13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬待遇明細14.3附件三：考核標準第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確酒店管理公司與被聘用人員之間的權(quán)利義務關(guān)系，確保酒店管理公司能夠高效運營，被聘用人員能夠獲得合理的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機會。1.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。1.3合同適用范圍本合同適用于酒店管理公司及其下屬所有部門，被聘用人員應在合同約定的時間和地點履行職責。2.雙方基本信息2.1酒店管理公司信息名稱：X酒店管理公司地址：X法定代表人：X2.2被聘用人員信息姓名：X性別：X身份證號碼：X聯(lián)系方式：X3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱被聘用人員擔任的崗位為X。3.2職責描述1.負責酒店日常運營管理；2.參與制定和執(zhí)行酒店經(jīng)營策略；3.協(xié)調(diào)各部門之間的工作；4.確保酒店服務質(zhì)量；5.完成酒店管理公司交辦的其他工作任務。3.3工作地點被聘用人員的工作地點為X酒店。4.薪酬待遇4.1基本工資被聘用人員的基本工資為每月人民幣元。4.2績效獎金根據(jù)被聘用人員的績效表現(xiàn)，酒店管理公司將給予相應的績效獎金，獎金數(shù)額不超過基本工資的X%。4.3社會保險及公積金酒店管理公司將按照國家規(guī)定為被聘用人員繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利待遇1.享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；2.提供員工食堂和住宿；3.定期組織員工培訓和活動。5.工作時間及休假5.1工作時間被聘用人員的工作時間為每周工作X小時，實行五天工作制。5.2休假制度被聘用人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休假待遇。5.3特殊情況下的工作時間安排在特殊情況下，如酒店經(jīng)營需要，被聘用人員應按照酒店管理公司的要求調(diào)整工作時間。6.考核與晉升6.1考核制度酒店管理公司將對被聘用人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.2晉升制度被聘用人員根據(jù)考核結(jié)果和公司需要，有機會獲得晉升機會。7.保密條款7.1保密范圍被聘用人員應保守酒店管理公司的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營信息、客戶信息、技術(shù)秘密等。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后X年。7.3違約責任如被聘用人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償酒店管理公司因此遭受的損失。8.違約責任8.1違約情形1.被聘用人員未按照合同約定履行工作職責；2.被聘用人員違反保密條款，泄露公司秘密；3.酒店管理公司未按照合同約定支付薪酬或提供福利待遇；4.任何一方未按照合同約定履行其他義務。8.2違約責任1.被聘用人員違約，應立即停止違約行為，并賠償酒店管理公司因此遭受的損失。2.酒店管理公司違約，應立即改正違約行為，并賠償被聘用人員因此遭受的損失。8.3違約賠償1.因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失；2.因違約行為導致的機會損失；3.因違約行為造成的其他合理損失。9.解除合同9.1解除條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致；3.出現(xiàn)合同約定的解除情形；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽署書面解除協(xié)議；2.出現(xiàn)合同約定的解除情形，一方提出解除合同的，應提前X天通知對方；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除程序。9.3解除后的處理1.合同解除后，雙方應按照約定處理尚未履行完畢的義務；2.合同解除后，酒店管理公司應支付被聘用人員剩余的薪酬和福利待遇；3.合同解除后，雙方應相互返還已提供的服務和物品。10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬被聘用人員在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸酒店管理公司所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護被聘用人員應采取必要措施保護酒店管理公司的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至X仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決程序1.雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；2.仲裁委員會應按照仲裁規(guī)則組織仲裁；3.仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。12.其他約定12.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2修改和補充本合同的修改和補充，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3通知和送達1.通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址；2.送達自發(fā)送之日起計算，以郵戳為準。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬待遇明細14.3附件三：考核標準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立法人、自然人或其他組織。1.1.1會計師事務所、律師事務所、審計機構(gòu)等提供專業(yè)服務的第三方；2.1.2房地產(chǎn)中介、招聘中介等提供中介服務的第三方；3.1.3系統(tǒng)集成商、設備供應商等提供輔助服務的第三方。2.第三方介入的條件與程序2.1.1甲乙雙方達成一致意見；2.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方同意介入本合同履行過程。2.2第三方介入程序：1.甲乙雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的內(nèi)容、期限、費用等；2.第三方在協(xié)議生效后，按照約定履行職責；3.甲乙雙方與第三方保持溝通，確保第三方履行職責的效果。3.第三方的責權(quán)利3.1責任：3.1.1第三方應按照約定履行職責，確保服務質(zhì)量；3.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.3第三方應遵守法律法規(guī)，不得從事違法行為。3.2權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；3.2.2第三方有權(quán)要求按照約定收取服務費用；3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的服務保密。3.3利益：3.3.1第三方通過提供專業(yè)服務，獲得合理的報酬；3.3.2第三方通過介入本合同履行過程，提升自身業(yè)務能力和市場影響力。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲乙雙方之間為委托代理關(guān)系，第三方受甲乙雙方委托履行職責；4.1.2第三方對甲乙雙方負有保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2第三方與其他各方的責任劃分：4.2.1第三方對甲乙雙方的責任，由甲乙雙方與第三方另行約定；4.2.2第三方對酒店管理公司的責任，由酒店管理公司與第三方另行約定；4.2.3第三方對被聘用人員的責任，由被聘用人員與第三方另行約定。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的服務費用為限。5.2.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的；5.2.2第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；5.2.3第三方未按照約定履行職責，造成甲乙雙方損失的。5.3第三方的責任限額應在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認。6.第三方的更換與退出6.1第三方在履行職責過程中，如需更換，應經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對方。6.2第三方在履行職責過程中，如需退出，應提前X天通知甲乙雙方，并書面說明原因。6.3第三方的更換或退出，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：1.1包含崗位名稱、職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等；1.2由人力資源部門或相關(guān)部門制定，經(jīng)甲乙雙方確認；1.3崗位說明書作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬待遇明細詳細要求和說明：2.1列明基本工資、績效獎金、社會保險、公積金、其他福利待遇等；2.2由人力資源部門或相關(guān)部門制定，經(jīng)甲乙雙方確認；2.3薪酬待遇明細作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：考核標準詳細要求和說明：3.1包含考核指標、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運用等；3.2由人力資源部門或相關(guān)部門制定，經(jīng)甲乙雙方確認；3.3考核標準作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：4.1明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等；4.2由甲乙雙方簽署，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：解除合同協(xié)議詳細要求和說明：5.1明確解除合同的條件、程序、雙方責任等；5.2由甲乙雙方簽署，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：6.1明確第三方介入的條件、職責、權(quán)利、義務、費用等；6.2由甲乙雙方與第三方簽署，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用人員未按照合同約定履行工作職責；1.2被聘用人員違反保密條款，泄露公司秘密；1.3酒店管理公司未按照合同約定支付薪酬或提供福利待遇；1.4酒店管理公司未按照合同約定提供必要的工作條件；1.5第三方未按照協(xié)議約定履行職責；1.6雙方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：2.1被聘用人員違約，應賠償酒店管理公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用等；2.2酒店管理公司違約，應按照合同約定賠償被聘用人員因此遭受的直接經(jīng)濟損失；2.3第三方違約，應按照協(xié)議約定賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；2.4雙方因不可抗力導致違約，可根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。3.示例說明：3.1被聘用人員因個人原因提前離職，違反合同約定，應賠償酒店管理公司招聘和培訓費用；3.2酒店管理公司未按時支付被聘用人員薪酬，應按照合同約定支付違約金；3.3第三方未按約定提供咨詢服務，導致甲乙雙方遭受損失，應賠償損失金額；3.4雙方因自然災害導致合同無法履行，可根據(jù)實際情況免除部分或全部責任。全文完。2024年度酒店管理公司聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用結(jié)束日期4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3值班安排6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.保密條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方（酒店管理公司名稱）1.1.2乙方（被聘用人員姓名）1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系地址：市區(qū)路號1.3.2甲方聯(lián)系電話：138000000001.3.3乙方聯(lián)系地址：市區(qū)路號1.3.4乙方聯(lián)系電話：139000000002.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間：2024年4月1日2.2合同簽訂地點：市區(qū)路號3.合同期限3.1聘用起始日期：2024年4月2日3.2聘用結(jié)束日期：2027年4月1日4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱：客房部經(jīng)理4.2崗位職責4.2.1負責客房部門的日常管理工作4.2.2確?？头糠召|(zhì)量和客戶滿意度4.2.3協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的溝通與協(xié)作4.2.4監(jiān)督客房員工的培訓與發(fā)展4.2.5完成酒店管理層交辦的其他工作任務5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天8小時5.1.2工作班次：根據(jù)酒店實際工作需要確定5.2休息休假5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假5.2.2休息日根據(jù)酒店實際情況安排5.3值班安排5.3.1乙方需根據(jù)酒店要求參與值班5.3.2值班期間待遇及補貼按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.勞動報酬6.1基本工資6.1.1乙方基本工資為每月人民幣10,000元6.2獎金及補貼6.2.1乙方享有季度獎金，根據(jù)工作表現(xiàn)及部門業(yè)績進行評定6.2.2乙方享有交通補貼、通訊補貼等6.3工資支付方式及時間6.3.1甲方每月10日前支付乙方上一個月的工資6.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.1.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險7.1.2乙方應按時足額繳納個人應繳納的社會保險費用7.2住房公積金7.2.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金7.2.2乙方應按時足額繳納個人應繳納的住房公積金費用8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方書面警告后仍不改正的8.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的8.1.3乙方因犯罪被追究刑事責任的8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的8.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的8.2.3甲方因經(jīng)營不善或不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行的9.違約責任9.1甲方違約責任9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應按應付金額的每日萬分之五向乙方支付違約金9.1.2甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任9.2乙方違約責任9.2.1乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔相應的賠償責任10.保密條款10.1乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密10.2乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密11.爭議解決11.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同生效13.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方個人簡歷14.1.2乙方身份證復印件14.1.3乙方學歷證書復印件14.1.4乙方勞動合同簽訂前健康檢查證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務或執(zhí)行特定任務的自然人、法人或其他組織。15.2.1提供人力資源管理服務15.2.2提供法律咨詢或代理服務15.2.3提供財務審計或稅務服務15.2.4提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)培訓服務16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，并對自身提供的服務或執(zhí)行的任務承擔相應的責任。16.2第三方的權(quán)利包括：16.2.1收取合理的服務費用16.2.2在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)享有相應的決策權(quán)16.2.3依法維護自身的合法權(quán)益17.第三方責任限額17.1第三方在執(zhí)行任務過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額的確定方式如下：17.2.1在合同中明確第三方的責任限額，如：第三方的責任限額不超過其收取服務費用的五倍。17.2.2第三方應購買相應的職業(yè)責任保險，以保障其承擔責任的實施。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。18.2第三方在合同履行過程中的行為，不構(gòu)成甲乙雙方之間的任何權(quán)利義務關(guān)系。18.3第三方在提供服務的范圍內(nèi)，與甲乙雙方各自承擔相應的責任。19.第三方介入的流程19.1甲乙雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入。19.2甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂服務協(xié)議。19.3第三方在服務協(xié)議約定的范圍內(nèi)，執(zhí)行相關(guān)任務。19.4第三方完成服務任務后，向甲乙雙方提交服務報告。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件包括：20.1.1合同履行完畢20.1.2雙方協(xié)商一致解除服務協(xié)議20.1.3第三方無法繼續(xù)履行服務協(xié)議20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方按服務協(xié)議約定分擔。21.2如無特殊約定，第三方介入的費用由甲方承擔。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與