2024年度企業(yè)人力資源管理與人才培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源管理與人才培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的2.1人力資源管理與人才培養(yǎng)2.2提高企業(yè)競爭力3.人力資源規(guī)劃3.1人員招聘與配置3.2人員培訓與發(fā)展3.3人員績效考核3.4人員激勵與約束4.人才培養(yǎng)計劃4.1培訓項目4.2培訓對象4.3培訓方式4.4培訓時間與地點5.人才培養(yǎng)實施5.1培訓內(nèi)容與要求5.2培訓師資5.3培訓考核5.4培訓費用6.人才培養(yǎng)評估6.1評估指標6.2評估方法6.3評估結(jié)果7.人力資源成本控制7.1人員招聘成本7.2人員培訓成本7.3人員績效考核成本7.4人員激勵與約束成本8.保密條款8.1保密信息8.2保密責任8.3違約責任9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.協(xié)議生效與終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止日期11.協(xié)議附件11.1附件一：人員招聘計劃11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：績效考核標準11.4附件四：激勵與約束措施12.協(xié)議修改與補充12.1修改方式12.2補充內(nèi)容13.協(xié)議解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他約定14.1通知方式14.2協(xié)議份數(shù)14.3其他未盡事宜第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：人才培訓中心1.2雙方地址甲方地址：中國省市區(qū)路號乙方地址：中國省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5555乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx66662.協(xié)議目的2.1人力資源管理與人才培養(yǎng)本協(xié)議旨在通過甲乙雙方的合作，共同制定和實施一套科學的人力資源管理與人才培養(yǎng)體系，提升甲方員工的綜合素質(zhì)和工作能力。2.2提高企業(yè)競爭力通過優(yōu)化人力資源管理，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊伍，增強甲方在市場競爭中的核心競爭力。3.人力資源規(guī)劃3.1人員招聘與配置甲方根據(jù)公司發(fā)展需求，向乙方提出人員招聘需求，乙方負責提供招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘時間等。3.2人員培訓與發(fā)展乙方根據(jù)甲方需求，制定年度培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓地點等，甲方負責提供必要的培訓場地和設備。3.3人員績效考核甲方設立績效考核制度，乙方負責協(xié)助甲方進行績效考核的組織實施，包括考核指標、考核方法、考核結(jié)果等。3.4人員激勵與約束甲方制定激勵與約束措施，乙方負責協(xié)助甲方實施，包括績效考核獎金、晉升機會、培訓機會等。4.人才培養(yǎng)計劃4.1培訓項目甲方員工培訓項目包括：專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、綜合素質(zhì)培訓等。4.2培訓對象培訓對象為甲方在職員工，包括管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員等。4.3培訓方式培訓方式包括：內(nèi)部培訓、外部培訓、遠程培訓、在線學習等。4.4培訓時間與地點培訓時間根據(jù)培訓計劃安排，地點為甲方指定或乙方提供的培訓場地。5.人才培養(yǎng)實施5.1培訓內(nèi)容與要求培訓內(nèi)容應緊密結(jié)合甲方實際需求，確保培訓內(nèi)容的實用性和針對性。5.2培訓師資乙方負責邀請具有豐富實踐經(jīng)驗和教學能力的講師進行授課。5.3培訓考核培訓結(jié)束后，乙方負責組織考核，考核方式包括筆試、實操、答辯等。5.4培訓費用培訓費用由甲方承擔，具體費用按照培訓計劃及乙方收費標準執(zhí)行。6.人才培養(yǎng)評估6.1評估指標評估指標包括：培訓滿意度、培訓效果、員工能力提升等。6.2評估方法評估方法包括：問卷調(diào)查、訪談、績效考核等。6.3評估結(jié)果評估結(jié)果作為甲方制定下一年度培訓計劃的依據(jù)。7.人力資源成本控制7.1人員招聘成本甲方對招聘成本進行合理控制，乙方協(xié)助甲方優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本。7.2人員培訓成本甲方對培訓成本進行合理預算，乙方提供性價比高的培訓方案，降低培訓成本。7.3人員績效考核成本甲方對績效考核成本進行合理預算，乙方協(xié)助甲方提高績效考核效率，降低績效考核成本。7.4人員激勵與約束成本甲方對激勵與約束成本進行合理預算，乙方協(xié)助甲方制定有效的激勵與約束措施，降低成本。8.保密條款8.1保密信息本協(xié)議中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、員工個人信息等均屬保密信息。8.2保密責任雙方均應對所掌握的保密信息負有保密責任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任如任何一方違反保密條款，導致對方遭受經(jīng)濟損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。9.法律適用與爭議解決9.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.協(xié)議生效與終止10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。10.3終止條件（1）協(xié)議約定的終止事由發(fā)生；（2）協(xié)議期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.4終止日期本協(xié)議終止日期以協(xié)議約定的終止條件為準。11.協(xié)議附件11.1附件一：人員招聘計劃包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時間、招聘要求等。11.2附件二：培訓計劃包括培訓課程、培訓對象、培訓時間、培訓地點等。11.3附件三：績效考核標準包括考核指標、考核方法、考核周期等。11.4附件四：激勵與約束措施包括績效考核獎金、晉升機會、培訓機會、懲罰措施等。12.協(xié)議修改與補充12.1修改方式本協(xié)議的修改必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2補充內(nèi)容本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.協(xié)議解除與終止13.1解除條件如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。13.2終止條件同10.3終止條件。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，通過信函、傳真、電子郵件等方式送達。14.2協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中提及的第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入?yún)f(xié)議相關事項的任何自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備完成介入事項所需的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意遵守本協(xié)議的條款和條件。15.3第三方職責第三方在本協(xié)議中的職責包括但不限于：（1）協(xié)助甲方進行人員招聘；（2）協(xié)助乙方進行培訓項目的實施；（3）提供咨詢服務；（4）執(zhí)行甲乙雙方約定的其他事項。15.4第三方權(quán)利（1）根據(jù)甲乙雙方約定，獲得相應的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在履行職責過程中，有權(quán)要求甲乙雙方進行必要的配合。15.5第三方與其他各方的劃分說明第三方介入后，其與甲乙雙方的關系如下：（1）第三方與甲方的關系：第三方作為甲方的人力資源合作伙伴，其行為受甲方委托，對甲方負責。（2）第三方與乙方的關系：第三方作為乙方的服務提供商，其行為受乙方委托，對乙方負責。（3）第三方與其他各方的劃分：第三方在介入事項中，不承擔甲乙雙方之間的責任，不介入甲乙雙方的內(nèi)部事務。16.第三方責任限額16.1責任范圍第三方在本協(xié)議中的責任限于其直接參與的事項，對于因第三方原因?qū)е碌募滓译p方之間的損失，第三方應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額（1）對于因第三方原因?qū)е碌募滓译p方之間的經(jīng)濟損失，第三方賠償總額不超過其在本協(xié)議中獲得的報酬總額。（2）第三方對甲乙雙方的責任，限于其明知或應知的情況下發(fā)生的損失。16.3免責條款（1）因不可抗力因素導致的損失，第三方不承擔賠償責任。（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或存在誤導導致的損失，第三方不承擔賠償責任。17.第三方變更與退出17.1變更如第三方需要變更其人員或職責，應提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。17.2退出第三方退出本協(xié)議，應提前30日書面通知甲乙雙方，并確保其職責的順利交接。18.第三方介入的協(xié)議附件18.1附件一：第三方合作協(xié)議詳細規(guī)定第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、保密條款等。18.2附件二：第三方資質(zhì)證明第三方應提供其資質(zhì)證明文件，以證明其具備完成介入事項所需的資質(zhì)和能力。18.3附件三：第三方責任保險第三方應購買責任保險，以保障其在本協(xié)議中的責任風險。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員招聘計劃要求：詳細列出招聘的崗位、招聘人數(shù)、招聘時間、招聘要求等，并附上招聘預算。2.附件二：培訓計劃要求：包括培訓課程、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓師資、培訓費用等。3.附件三：績效考核標準要求：明確績效考核的指標、考核方法、考核周期、考核結(jié)果的應用等。4.附件四：激勵與約束措施要求：列出激勵措施（如獎金、晉升、培訓等）和約束措施（如懲罰、調(diào)整、終止合同等）。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務，包括服務內(nèi)容、費用、保密條款等。6.附件六：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方具備完成介入事項所需資質(zhì)和能力的證明文件。7.附件七：第三方責任保險要求：提供第三方責任保險單，證明其責任風險得到保障。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密責任、違約責任等。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：詳細規(guī)定爭議解決的方式、程序、費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用。責任認定：甲方應向乙方支付逾期付款的利息，并承擔相應的違約責任。2.違約行為：乙方未按約定提供培訓服務。責任認定：乙方應向甲方賠償由此造成的損失，并承擔相應的違約責任。3.違約行為：第三方泄露保密信息。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔違約責任。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行人力資源規(guī)劃。責任認定：雙方應協(xié)商解決，未能解決的，可向人民法院提起訴訟。5.違約行為：甲方未按約定提供培訓場地和設備。責任認定：甲方應向乙方賠償由此造成的損失，并承擔相應的違約責任。6.違約行為：乙方未按約定提供人員招聘服務。責任認定：乙方應向甲方賠償由此造成的損失，并承擔相應的違約責任。7.違約行為：第三方未按約定完成介入事項。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔違約責任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源管理與人才培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2雙方訂立合同的基本原則1.3合同的訂立過程2.合同主體2.1甲方法定代表人及授權(quán)代表2.2乙方法定代表人及授權(quán)代表2.3雙方聯(lián)系方式3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.人力資源管理與人才培養(yǎng)內(nèi)容4.1人力資源規(guī)劃與配置4.2員工招聘與選拔4.3員工培訓與發(fā)展4.4員工績效考核與激勵4.5員工薪酬福利管理4.6員工職業(yè)發(fā)展與晉升4.7員工離職與退休管理5.人力資源費用5.1人力資源費用預算5.2費用支付方式5.3費用報銷流程6.人才培養(yǎng)計劃6.1人才培養(yǎng)目標6.2人才培養(yǎng)對象6.3人才培養(yǎng)內(nèi)容6.4人才培養(yǎng)方式6.5人才培養(yǎng)效果評估7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3保密措施8.違約責任8.1違約行為界定8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同附件11.1合同附件清單11.2合同附件內(nèi)容12.其他約定12.1合同解釋權(quán)12.2合同簽署地12.3合同份數(shù)12.4合同生效日期13.合同附件13.1人力資源費用預算表13.2人才培養(yǎng)計劃書13.3保密協(xié)議14.合同簽署14.1雙方簽署代表簽字14.2合同簽署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立背景與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，為規(guī)范甲乙雙方在2024年度的人力資源管理與人才培養(yǎng)工作，實現(xiàn)雙方利益最大化，特訂立本合同。1.2雙方訂立合同的基本原則甲乙雙方在訂立、履行本合同時，應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。1.3合同的訂立過程甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就人力資源管理與人才培養(yǎng)事宜達成一致意見，經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后，本合同正式生效。第二條合同主體2.1甲方法定代表人及授權(quán)代表甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]授權(quán)代表：[甲方授權(quán)代表姓名]2.2乙方法定代表人及授權(quán)代表乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名]2.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]第三條合同期限3.1合同起止時間本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意繼續(xù)合作，應在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。3.3合同終止條件（1）合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽合同；（2）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未改正；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第四條人力資源管理與人才培養(yǎng)內(nèi)容4.1人力資源規(guī)劃與配置甲方應根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定年度人力資源規(guī)劃，乙方協(xié)助甲方完成人力資源配置工作。4.2員工招聘與選拔甲方負責制定招聘計劃，乙方協(xié)助甲方進行招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排等工作。4.3員工培訓與發(fā)展甲方負責制定員工培訓計劃，乙方提供培訓資源，協(xié)助甲方組織實施培訓。4.4員工績效考核與激勵甲方負責制定績效考核制度，乙方協(xié)助甲方完成績效考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果實施激勵措施。4.5員工薪酬福利管理甲方負責制定薪酬福利制度，乙方協(xié)助甲方完成薪酬福利發(fā)放及調(diào)整工作。4.6員工職業(yè)發(fā)展與晉升甲方負責制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，乙方協(xié)助甲方為員工提供晉升通道。4.7員工離職與退休管理甲方負責制定員工離職及退休管理制度，乙方協(xié)助甲方完成相關工作。第五條人力資源費用5.1人力資源費用預算甲方應在合同簽訂后一個月內(nèi)提交人力資源費用預算，經(jīng)雙方確認后執(zhí)行。5.2費用支付方式人力資源費用采用按月支付方式，甲方應在每月5日前將上月費用支付至乙方指定賬戶。5.3費用報銷流程甲方提交費用報銷申請，乙方審核后予以支付。第六條人才培養(yǎng)計劃6.1人才培養(yǎng)目標提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)具備一定專業(yè)技能和管理能力的人才。6.2人才培養(yǎng)對象全體員工，包括新入職員工、在職員工及管理層。6.3人才培養(yǎng)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、企業(yè)文化培訓等。6.4人才培養(yǎng)方式內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制、項目制等。6.5人才培養(yǎng)效果評估定期對人才培養(yǎng)效果進行評估，包括員工滿意度、業(yè)務能力提升等方面。第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務甲乙雙方對本合同內(nèi)容以及在與履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬在履行本合同過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。7.3保密措施甲乙雙方應采取必要的保密措施，確保本合同內(nèi)容的保密性，包括但不限于限制訪問、設置密碼等。第九條違約責任8.1違約行為界定（1）一方未按合同約定履行義務，造成對方損失的；（2）一方提供虛假信息，導致對方損失的；（3）一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密的；（4）一方因不可抗力導致合同無法履行，未及時通知對方的。8.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償標準違約金按合同金額的[具體比例]計算，賠償損失按實際損失計算。第十條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為[具體仲裁機構(gòu)名稱]，仲裁地為[具體地點]。9.3爭議解決程序仲裁程序按照[具體仲裁機構(gòu)]的仲裁規(guī)則進行。第十一條合同生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）發(fā)生合同約定解除情形；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.4合同解除程序合同解除需書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。第十二條合同附件11.1合同附件清單（1）人力資源費用預算表；（2）人才培養(yǎng)計劃書；（3）保密協(xié)議；（4）其他相關文件。11.2合同附件內(nèi)容合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條其他約定12.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.2合同簽署地本合同簽訂地為[具體地點]。12.3合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。第十四條合同簽署14.1雙方簽署代表簽字本合同由甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.2合同簽署日期本合同自[具體日期]起生效。14.3合同生效日期本合同自雙方簽署代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、顧問公司、培訓機構(gòu)、咨詢服務提供者等，其介入本合同的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或?qū)崿F(xiàn)合同目標。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行人力資源招聘、培訓、考核等工作；（2）提供專業(yè)咨詢服務，包括但不限于市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理咨詢等；（3）協(xié)助甲乙雙方進行技術研發(fā)、項目實施等工作。16.甲乙方與第三方的關系16.1合作關系甲乙雙方與第三方之間的關系為合作關系，第三方在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)履行職責。16.2權(quán)利義務（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件、信息支持及支付相應的服務費用；（2）甲乙雙方有義務遵守第三方提供的專業(yè)建議，并對其工作成果進行合理評價。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方的責任限于其在合同約定的范圍內(nèi)提供的專業(yè)服務，對于因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的責任，由第三方承擔。17.2責任限額（1）第三方對本合同項下的責任限額為人民幣[具體金額]；（2）若第三方提供的專業(yè)服務導致甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。18.第三方介入的程序18.1授權(quán)甲乙雙方協(xié)商一致后，授權(quán)第三方介入本合同，并簽署書面授權(quán)書。18.2協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務及責任。18.3通知甲乙雙方應將第三方介入的情況及時通知對方，確保雙方知曉并同意。19.第三方介入的監(jiān)督19.1監(jiān)督機制甲乙雙方應建立第三方介入的監(jiān)督機制，確保第三方按照合同約定履行職責。19.2監(jiān)督內(nèi)容（1）第三方的工作進度；（2）第三方的工作質(zhì)量；（3）第三方的工作成果。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方無法履行職責或違反合同約定。20.2終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，簽署終止協(xié)議；（2）第三方撤離現(xiàn)場，完成相關工作的移交；（3）甲乙雙方對第三方的工作進行評估，并按照合同約定支付相應的費用。21.第三方與其他各方的劃分21.1責任劃分第三方與其他各方的責任劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方的責任；（2）甲乙雙方對第三方及其他第三方（如供應商、客戶等）的責任；（3）第三方對其他第三方（如供應商、客戶等）的責任。21.2聯(lián)系方式甲乙雙方應提供第三方與其他第三方聯(lián)系的方式，以便于溝通協(xié)調(diào)。21.3爭議解決第三方與其他第三方之間發(fā)生的爭議，按照各自之間的合同約定或法律法規(guī)解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源費用預算表要求：列明預算期間（如2024年1月12月）的各項人力資源費用；明確預算金額及預算依據(jù)；表格格式規(guī)范，便于審核。說明：本附件用于甲乙雙方共同制定人力資源費用預算，確保人力資源管理的財務合理性和有效性。2.人才培養(yǎng)計劃書要求：明確人才培養(yǎng)目標、對象、內(nèi)容、方式及預期效果；制定詳細的培訓計劃，包括培訓時間、地點、課程安排等；提供培訓師資及培訓資源的評估。說明：本附件用于指導人才培養(yǎng)工作的開展，確保人才培養(yǎng)工作的系統(tǒng)性和有效性。3.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍；規(guī)定保密義務和違約責任；設定保密期限。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保商業(yè)信息的保密性。4.員工招聘需求表要求：列明招聘崗位、崗位職責、任職資格等；明確招聘流程及時間安排；提供招聘預算。說明：本附件用于規(guī)范員工招聘工作，確保招聘過程的透明性和高效性。5.員工培訓記錄表要求：記錄員工參加培訓的日期、課程、培訓師等信息；評估培訓效果，包括員工反饋、考核結(jié)果等；提供培訓改進建議。說明：本附件用于跟蹤員工培訓情況，提高培訓質(zhì)量。6.員工績效考核表要求：明確績效考核指標、權(quán)重及評分標準；記錄員工績效考核結(jié)果及改進措施；為員工提供績效反饋。說明：本附件用于評估員工績效，促進員工個人發(fā)展。7.員工薪酬福利表要求：列明員工薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等；明確薪酬調(diào)整及福利發(fā)放標準；提供薪酬福利計算方法。說明：本附件用于規(guī)范員工薪酬福利管理，確保薪酬福利的公平性和合理性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行人力資源規(guī)劃與配置職責；（2）甲乙雙方未按合同約定履行員工招聘與選拔職責；（3）甲乙雙方未按合同約定履行員工培訓與發(fā)展職責；（4）甲乙雙方未按合同約定履行員工績效考核與激勵職責；（5）甲乙雙方未按合同約定履行員工薪酬福利管理職責；（6）第三方未按合同約定履行職責，導致甲乙雙方損失。2.責任認定標準：（1）違約行為造成對方損失的，違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約行為導致合同無法履行的，違約方應承擔合同解除責任，并賠償對方因此遭受的損失；（3）第三方違約的，由第三方承擔違約責任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例說明：（1）甲方未按合同約定完成招聘需求表中的招聘計劃，導致乙方招聘工作延誤，乙方因此遭受損失。甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）第三方在提供培訓服務過程中，未按合同約定提供合格的培訓師，導致培訓效果不佳。第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源管理與人才培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂背景及目的1.3合同有效期限1.4合同保密條款2.1人力資源管理體系2.1.1組織架構(gòu)2.1.2崗位職責2.1.3人員配置2.1.4招聘與選拔2.1.5培訓與發(fā)展2.1.6績效考核2.1.7薪酬福利3.1人才培養(yǎng)計劃3.1.1培養(yǎng)目標3.1.2培養(yǎng)對象3.1.3培養(yǎng)內(nèi)容3.1.4培養(yǎng)方式3.1.5培養(yǎng)周期3.1.6培養(yǎng)費用4.1培訓課程體系4.1.1基礎培訓課程4.1.2專業(yè)技能培訓課程4.1.3管理能力培訓課程4.1.4領導力培訓課程5.1培訓師資力量5.1.1內(nèi)部培訓師5.1.2外部培訓師5.1.3師資資質(zhì)要求6.1培訓實施與監(jiān)督6.1.1培訓組織實施6.1.2培訓過程監(jiān)督6.1.3培訓效果評估7.1人力資源信息管理7.1.1人力資源信息收集7.1.2人力資源信息整理7.1.3人力資源信息存儲7.1.4人力資源信息查詢8.1績效考核與激勵8.1.1績效考核體系8.1.2績效考核標準8.1.3績效考核流程8.1.4績效考核結(jié)果應用8.1.5激勵機制9.1薪酬福利管理9.1.1薪酬體系設計9.1.2薪酬調(diào)整機制9.1.3福利政策9.1.4薪酬福利發(fā)放10.1合同變更與解除10.1.1合同變更10.1.2合同解除11.1違約責任11.1.1違約情形11.1.2違約責任承擔12.1爭議解決12.1.1爭議解決方式12.1.2爭議解決機構(gòu)13.1合同生效及終止13.1.1合同生效條件13.1.2合同終止條件14.1其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負責人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：[身份證號碼]1.1.3甲方住所：[地址]1.1.4甲方聯(lián)系電話：[電話號碼]1.1.5甲方電子郵箱：[電子郵箱]1.2合同簽訂背景及目的1.2.1甲方為提高企業(yè)核心競爭力，提升員工素質(zhì)，特制定本協(xié)議。1.2.2乙方為具備相關資質(zhì)和經(jīng)驗的培訓機構(gòu)，愿意為甲方提供人力資源管理與人才培養(yǎng)服務。1.2.3本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利和義務，確保合作順利進行。1.3合同有效期限1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.4合同保密條款1.4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務。1.4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露或使用對方提供的信息。2.1人力資源管理體系2.1.1甲方的組織架構(gòu)包括但不限于：[部門名稱]，各部門崗位職責明確。2.1.2甲方的崗位職責具體如下：[崗位職責描述]。2.1.3甲方的人員配置根據(jù)業(yè)務需求合理設置，確保各部門工作順利進行。2.1.4甲方的招聘與選拔遵循公平、公正、公開的原則，選拔優(yōu)秀人才加入企業(yè)。2.1.5甲方的培訓與發(fā)展計劃包括但不限于：[培訓項目名稱]，旨在提升員工綜合素質(zhì)。2.1.6甲方的績效考核采用[績效考核方法]，確保員工工作績效得到有效評估。2.1.7甲方的薪酬福利體系包括基本工資、績效獎金、福利補貼等，具體標準如下：[薪酬福利標準]。3.1人才培養(yǎng)計劃3.1.1甲方人才培養(yǎng)目標：提升員工專業(yè)技能、管理能力、創(chuàng)新能力和團隊合作精神。3.1.2甲方人才培養(yǎng)對象為：[部門名稱]的員工，優(yōu)先考慮關鍵崗位和優(yōu)秀員工。3.1.3甲方人才培養(yǎng)內(nèi)容：[培訓課程內(nèi)容]，包括專業(yè)技能、管理技能、領導力等方面的培訓。3.1.4甲方人才培養(yǎng)方式：采用內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制等多種方式。3.1.5甲方人才培養(yǎng)周期：根據(jù)培訓內(nèi)容設定，一般為[培訓周期]。3.1.6甲方人才培養(yǎng)費用：由甲方承擔，具體金額為[培訓費用]。4.1培訓課程體系4.1.1甲方的培訓課程體系包括：[基礎培訓課程名稱]、[專業(yè)技能培訓課程名稱]、[管理能力培訓課程名稱]、[領導力培訓課程名稱]。4.1.2基礎培訓課程：[課程內(nèi)容]，旨在提升員工基本素質(zhì)。4.1.3專業(yè)技能培訓課程：[課程內(nèi)容]，旨在提升員工專業(yè)技能。4.1.4管理能力培訓課程：[課程內(nèi)容]，旨在提升員工管理能力。4.1.5領導力培訓課程：[課程內(nèi)容]，旨在提升員工領導力。5.1培訓師資力量5.1.1內(nèi)部培訓師：具備相關崗位工作經(jīng)驗和管理能力。5.1.2外部培訓師：具有豐富教學經(jīng)驗和專業(yè)知識。5.1.3師資資質(zhì)要求：具備相關證書和資質(zhì)，確保教學質(zhì)量。6.1培訓實施與監(jiān)督6.1.1培訓組織實施：由乙方負責，確保培訓計劃順利實施。6.1.2培訓過程監(jiān)督：由甲方指定專人負責，對培訓過程進行監(jiān)督。6.1.3培訓效果評估：通過考試、考核、問卷調(diào)查等方式評估培訓效果。8.1人力資源信息管理8.1.1甲方負責收集、整理和存儲員工個人信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、學歷、工作經(jīng)歷、培訓記錄等。8.1.2甲方應確保人力資源信息的安全性和保密性，防止信息泄露或被非法使用。8.1.3甲方應定期更新員工信息，確保信息的準確性和及時性。8.2績效考核與激勵8.2.1甲方績效考核體系包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。8.2.2績效考核標準依據(jù)崗位要求和公司發(fā)展戰(zhàn)略制定，明確考核指標和權(quán)重。8.2.3績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的激勵措施。8.2.4甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整、晉升、培訓等激勵措施。8.3薪酬福利管理8.3.1甲方薪酬體系包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。8.3.2甲方薪酬調(diào)整依據(jù)市場行情、公司業(yè)績和個人表現(xiàn)等因素進行。8.3.3甲方提供法定福利和補充福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。9.1合同變更與解除9.1.1雙方同意，在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。9.1.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應責任。10.1違約責任10.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.1.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。11.1爭議解決11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.1合同生效及終止12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1合同附件甲方組織架構(gòu)圖乙方培訓課程清單員工績效考核表薪酬福利明細表合同簽訂雙方簽字蓋章頁第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1本合同中所述的第三方，指除甲乙雙方以外的，為達成合同目的而介入合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、培訓方、評估方等。15.2第三方介入的條件與程序15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的角色、責任和權(quán)利。15.2.2甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致，并簽署補充協(xié)議，作為本合同的一部分。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，具體包括但不限于：15.3.1.1第三方因提供的服務或產(chǎn)品不符合約定而導致的損失；15.3.1.2第三方違反保密義務而導致的損失；15.3.1.3第三方因自身過錯導致合同無法履行而造成的損失。15.4第三方權(quán)利與義務15.4.1第三方權(quán)利：15.4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方支付的服務費用；15.4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；15.4.1.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務活動。15.4.2第三方義務：15.4.2.1第三方應按照合同約定提供高質(zhì)量的服務或產(chǎn)品