2024全國高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務與聘用合同細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全國高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務與聘用合同細則本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息第二條就業(yè)跟蹤服務內容2.1就業(yè)信息提供2.2就業(yè)指導與培訓2.3就業(yè)政策解讀2.4就業(yè)市場分析2.5就業(yè)崗位推薦2.6就業(yè)跟蹤服務期限第三條聘用合同簽訂與履行3.1聘用合同簽訂程序3.2聘用合同條款內容3.3聘用合同履行期限3.4聘用合同解除條件3.5聘用合同違約責任第四條薪酬福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息日與法定節(jié)假日5.3休息休假制度第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓考核與認證第七條職業(yè)道德與行為規(guī)范7.1職業(yè)道德要求7.2行為規(guī)范7.3違規(guī)處理第八條知識產權與保密8.1知識產權歸屬8.2保密義務8.3違約責任第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序第十條違約責任10.1違約行為認定10.2違約責任承擔10.3違約賠償?shù)谑粭l爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費用第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止第十三條合同附件13.1附件一：就業(yè)跟蹤服務計劃13.2附件二：聘用合同樣本13.3附件三：培訓計劃樣本第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2合同乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________畢業(yè)院校：____________________聯(lián)系電話：____________________第二條就業(yè)跟蹤服務內容2.1就業(yè)信息提供甲方將為乙方提供全國高校畢業(yè)生就業(yè)市場信息，包括但不限于招聘會信息、企業(yè)招聘崗位信息、行業(yè)發(fā)展趨勢等。2.2就業(yè)指導與培訓甲方將組織就業(yè)指導講座、模擬面試等活動，幫助乙方提高就業(yè)技能和求職能力。2.3就業(yè)政策解讀甲方將定期向乙方解讀國家和地方關于高校畢業(yè)生就業(yè)的政策法規(guī)，確保乙方充分了解相關就業(yè)政策。2.4就業(yè)市場分析甲方將定期發(fā)布就業(yè)市場分析報告，為乙方提供行業(yè)、地域、崗位等方面的就業(yè)市場數(shù)據。2.5就業(yè)崗位推薦甲方將為乙方提供個性化崗位推薦服務，根據乙方專業(yè)背景、興趣和求職意向，推薦合適的就業(yè)崗位。2.6就業(yè)跟蹤服務期限本就業(yè)跟蹤服務期限自合同簽訂之日起至乙方就業(yè)為止。第三條聘用合同簽訂與履行3.1聘用合同簽訂程序乙方在獲得甲方提供的就業(yè)崗位后，需按照甲方要求簽訂聘用合同。3.2聘用合同條款內容3.3聘用合同履行期限聘用合同履行期限根據乙方所簽訂的具體崗位要求確定。3.4聘用合同解除條件聘用合同解除條件包括但不限于：乙方違反合同約定、甲方因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行合同等。3.5聘用合同違約責任如乙方違反聘用合同，應承擔相應的違約責任；如甲方違反聘用合同，應承擔相應的違約責任。第四條薪酬福利4.1基本工資乙方的基本工資按照聘用合同約定執(zhí)行。4.2獎金與提成乙方可獲得相應的獎金和提成，具體標準按照聘用合同約定執(zhí)行。4.3社會保險與公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利待遇甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間按照聘用合同約定執(zhí)行。5.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3休息休假制度甲方將按照國家規(guī)定，建立完善的休息休假制度，保障乙方合法權益。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方將根據乙方需求，制定個性化的培訓計劃。6.2培訓費用乙方參加甲方組織的培訓活動，培訓費用由甲方承擔。6.3培訓考核與認證乙方參加培訓后，需通過考核，獲得相應的培訓證書。第八條知識產權與保密8.1知識產權歸屬乙方在工作中產生的原創(chuàng)性成果，包括但不限于專利、著作權、商標等，其知識產權歸甲方所有。8.2保密義務乙方在履行本合同期間，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任如乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件1.乙方被證明不符合聘用條件；2.甲方因不可抗力等原因無法履行合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件合同終止條件包括：1.合同履行完畢；2.合同被依法解除；3.合同因法定事由被宣布無效。9.3解除與終止程序合同解除或終止，需提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。第十條違約責任10.1違約行為認定1.乙方未按合同約定履行工作職責；2.甲方未按合同約定支付薪酬或提供福利；3.雙方違反保密義務。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：1.支付違約金；2.賠償損失；3.采取補救措施。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議。12.3合同解除與終止合同解除或終止，需按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同附件13.1附件一：就業(yè)跟蹤服務計劃13.2附件二：聘用合同樣本13.3附件三：培訓計劃樣本第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024全國高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務與聘用合同》中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓等服務的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件1.雙方同意；2.第三方具備提供服務的資質和能力；3.第三方提供的服務符合合同約定。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：1.雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及服務內容；2.甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；3.第三方按照合作協(xié)議提供相關服務。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任1.按照合同約定提供服務；2.對提供的服務質量負責；3.對因其過失造成的損失承擔賠償責任。3.2第三方的權利1.獲得甲乙雙方支付的報酬；2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.依法維護自身合法權益。第四條第三方的責任限額4.1責任限額的定義責任限額是指第三方因提供服務造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在合同附件中明確。4.3責任限額的執(zhí)行如第三方造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過約定的責任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方為服務接受方。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為就業(yè)跟蹤服務關系，乙方為服務接受方。5.3第三方與其他第三方第三方與其他第三方之間的關系為獨立法人或其他組織之間的關系，互不干涉。第六條第三方的資質與能力6.1資質要求第三方提供服務的資質應符合國家相關法律法規(guī)的要求。6.2能力要求第三方應具備提供服務的專業(yè)能力，能夠滿足甲乙雙方的需求。第七條第三方服務的監(jiān)督與評估7.1監(jiān)督與評估機制甲乙雙方應建立第三方服務的監(jiān)督與評估機制，確保第三方提供的服務符合合同約定。7.2監(jiān)督與評估內容1.第三方提供服務的質量；2.第三方遵守合同約定的程度；3.第三方服務的效果。第八條第三方服務的變更與解除8.1變更如甲乙雙方或第三方認為需要變更第三方服務內容，應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2解除1.第三方無法繼續(xù)履行服務職責；2.第三方違反合同約定；3.甲乙雙方協(xié)商一致。第九條第三方服務的爭議解決9.1爭議解決方式第三方服務的爭議解決方式與合同約定的爭議解決方式相同。9.2爭議解決程序第三方服務的爭議解決程序與合同約定的爭議解決程序相同。第十條第三方服務的保密義務10.1第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方的信息負有保密義務。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：就業(yè)跟蹤服務計劃詳細要求：包括服務內容、服務時間、服務目標、服務流程、服務質量標準等。說明：本附件為甲方提供就業(yè)跟蹤服務的具體實施方案，乙方應予以遵守。2.附件二：聘用合同樣本詳細要求：包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護等條款。說明：本附件為乙方與甲方簽訂的正式聘用合同的模板，雙方可根據實際情況進行調整。3.附件三：培訓計劃樣本詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓內容、培訓方式、培訓效果評估等。說明：本附件為甲方為乙方提供的培訓計劃的模板，乙方應按照計劃參加培訓。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務、違約責任等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務合作協(xié)議，明確三方在服務過程中的權利義務。5.附件五：第三方資質證明詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、服務資質證書、相關行業(yè)資格證書等。說明：本附件用于證明第三方具備提供服務的資質和能力。6.附件六：第三方服務記錄詳細要求：包括服務內容、服務時間、服務效果、服務反饋等。說明：本附件用于記錄第三方提供服務的過程和結果，作為服務質量評估的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲方未按照合同約定提供就業(yè)跟蹤服務；b)甲方未按照合同約定支付乙方薪酬；c)乙方未按照合同約定履行工作職責；d)乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密；e)第三方未按照合同約定提供服務。2.責任認定標準：a)甲方未提供就業(yè)跟蹤服務：甲方應賠償乙方因此遭受的直接經濟損失；b)甲方未支付乙方薪酬：甲方應按照合同約定支付乙方薪酬，并支付違約金；c)乙方未履行工作職責：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約造成的直接經濟損失；d)乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；e)第三方未提供服務：第三方應按照合同約定承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因第三方違約造成的直接經濟損失。簡要示例說明：a)若甲方未按照合同約定提供就業(yè)跟蹤服務，導致乙方錯失就業(yè)機會，甲方應賠償乙方因錯失機會而遭受的直接經濟損失。b)若乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任，如賠償甲方因乙方違約造成的直接經濟損失。全文完。2024全國高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務與聘用合同細則1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.畢業(yè)生基本信息2.1畢業(yè)生姓名2.2畢業(yè)生性別2.3畢業(yè)生出生日期2.4畢業(yè)生學歷2.5畢業(yè)生專業(yè)2.6畢業(yè)生畢業(yè)院校2.7畢業(yè)生畢業(yè)時間3.就業(yè)跟蹤服務內容3.1就業(yè)信息提供3.2職業(yè)規(guī)劃指導3.3職業(yè)技能培訓3.4職業(yè)發(fā)展指導3.5職場心理輔導4.聘用合同條款4.1聘用單位基本信息4.2聘用崗位名稱4.3聘用崗位性質4.4聘用崗位工作地點4.5聘用崗位薪資待遇4.6工作時間及休息休假4.7社會保險及住房公積金4.8勞動合同解除與終止4.9違約責任5.跟蹤服務流程5.1跟蹤服務啟動5.2跟蹤服務內容實施5.3跟蹤服務效果評估5.4跟蹤服務終止6.合同雙方權利與義務6.1畢業(yè)生權利與義務6.2聘用單位權利與義務7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更與解除程序8.違約責任8.1畢業(yè)生違約責任8.2聘用單位違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決方式10.合同生效及附件10.1合同生效條件10.2合同附件11.合同其他約定11.1合同保密條款11.2合同不可抗力條款11.3合同解除后的債權債務處理12.合同附件12.1畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務計劃12.2聘用合同12.3其他相關文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1畢業(yè)生姓名：1.1.2畢業(yè)生性別：男1.1.3畢業(yè)生出生日期：1998年1月1日1.1.4畢業(yè)生學歷：本科1.1.5畢業(yè)生專業(yè)：計算機科學與技術1.1.6畢業(yè)生畢業(yè)院校：某知名大學1.1.7畢業(yè)生畢業(yè)時間：2024年6月1.2合同簽訂日期：2024年4月15日1.3合同生效日期：2024年6月1日1.4合同期限：自合同生效之日起至2025年5月31日止2.畢業(yè)生基本信息2.1畢業(yè)生姓名：2.2畢業(yè)生性別：男2.3畢業(yè)生出生日期：1998年1月1日2.4畢業(yè)生學歷：本科2.5畢業(yè)生專業(yè)：計算機科學與技術2.6畢業(yè)生畢業(yè)院校：某知名大學2.7畢業(yè)生畢業(yè)時間：2024年6月3.就業(yè)跟蹤服務內容3.1就業(yè)信息提供3.1.1提供最新就業(yè)崗位信息3.1.2定期發(fā)布就業(yè)市場動態(tài)3.1.3提供就業(yè)政策解讀3.2職業(yè)規(guī)劃指導3.2.1幫助畢業(yè)生進行職業(yè)定位3.2.2提供職業(yè)發(fā)展建議3.2.3開展職業(yè)規(guī)劃講座3.3職業(yè)技能培訓3.3.1提供計算機相關技能培訓3.3.2提供求職技巧培訓3.3.3組織模擬面試3.4職業(yè)發(fā)展指導3.4.1提供職場晉升指導3.4.2幫助畢業(yè)生拓展人脈3.4.3定期舉辦行業(yè)交流活動3.5職場心理輔導3.5.1提供心理咨詢服務3.5.2開展心理健康講座3.5.3幫助畢業(yè)生應對職場壓力4.聘用合同條款4.1聘用單位基本信息4.1.1公司名稱：某科技公司4.1.2公司性質：有限責任公司4.1.3公司地址：某市某區(qū)某街道4.2聘用崗位名稱：軟件開發(fā)工程師4.2.1崗位職責：負責軟件開發(fā)及維護4.2.2工作內容：參與項目需求分析、設計、編碼、測試等工作4.3聘用崗位性質：全職4.4聘用崗位工作地點：某市某區(qū)某街道4.5聘用崗位薪資待遇：月薪8000元4.6工作時間及休息休假4.6.1工作時間：周一至周五，每天8小時4.6.2休息休假：依法享受帶薪年假、病假、產假等4.7社會保險及住房公積金4.7.1聘用單位按規(guī)定為畢業(yè)生繳納社會保險4.7.2聘用單位按規(guī)定為畢業(yè)生繳納住房公積金4.8勞動合同解除與終止4.8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同4.8.2出現(xiàn)法定解除勞動合同情形的，可以解除勞動合同4.9違約責任4.9.1畢業(yè)生未按約定履行合同，應承擔違約責任4.9.2聘用單位未按約定履行合同，應承擔違約責任5.跟蹤服務流程5.1跟蹤服務啟動5.1.1畢業(yè)生入職后，啟動就業(yè)跟蹤服務5.1.2定期與畢業(yè)生溝通，了解就業(yè)情況5.2跟蹤服務內容實施5.2.1根據畢業(yè)生需求，提供個性化就業(yè)跟蹤服務5.2.2定期舉辦就業(yè)指導活動5.3跟蹤服務效果評估5.3.1定期評估跟蹤服務效果5.3.2根據評估結果，調整跟蹤服務內容5.4跟蹤服務終止5.4.1畢業(yè)生離職后，終止就業(yè)跟蹤服務6.合同雙方權利與義務6.1畢業(yè)生權利與義務6.1.1畢業(yè)生享有依法簽訂勞動合同的權利6.1.2畢業(yè)生應按照合同約定履行工作職責6.1.3畢業(yè)生應遵守公司規(guī)章制度6.2聘用單位權利與義務6.2.1聘用單位享有依法使用畢業(yè)生勞動力的權利6.2.2聘用單位應按照合同約定支付畢業(yè)生工資6.2.3聘用單位應按規(guī)定為畢業(yè)生繳納社會保險及住房公積金7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容7.2合同解除條件7.2.1出現(xiàn)法定解除勞動合同情形的，可以解除合同7.3合同變更與解除程序7.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議7.3.2合同解除時，雙方應按照法定程序辦理手續(xù)8.違約責任8.1畢業(yè)生違約責任8.1.1畢業(yè)生如因個人原因未能履行合同，應向聘用單位支付違約金，違約金為月薪的1倍。8.1.2畢業(yè)生在試用期內提出離職，需提前一個月書面通知聘用單位，并支付相當于一個月工資的違約金。8.1.3畢業(yè)生違反保密條款，泄露公司機密，應賠償公司因此遭受的直接經濟損失。8.2聘用單位違約責任8.2.1聘用單位如未按合同約定支付工資，應支付相當于所欠工資的滯納金，并賠償畢業(yè)生因此遭受的損失。8.2.2聘用單位如未按合同約定提供社會保險，應立即補繳并支付相應的滯納金。8.2.3聘用單位如因管理不善導致畢業(yè)生人身傷害，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決方式9.2.1爭議解決過程中，雙方應保持誠實信用原則，不得采取任何不正當手段。9.2.2爭議解決過程中產生的合理費用，由敗訴方承擔。10.合同生效及附件10.1合同生效條件10.1.1雙方在合同上簽字蓋章，合同即生效。10.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章后生效。10.2合同附件10.2.1.1畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務計劃10.2.1.2聘用合同10.2.1.3其他相關文件11.合同其他約定11.1合同保密條款11.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。11.2合同不可抗力條款11.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方均不承擔違約責任。11.2.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.3合同解除后的債權債務處理11.3.1合同解除后，雙方應立即結清所有未了債權債務。11.3.2合同解除后，雙方應按照合同約定支付已發(fā)生的費用。12.合同附件12.1畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務計劃12.1.1跟蹤服務計劃應包括服務內容、服務時間、服務方式等。12.1.2跟蹤服務計劃應經畢業(yè)生和聘用單位雙方確認。12.2聘用合同12.2.1聘用合同應詳細列明聘用單位與畢業(yè)生之間的權利義務。12.2.2聘用合同應經畢業(yè)生和聘用單位雙方簽字蓋章。12.3其他相關文件12.3.1其他相關文件包括但不限于畢業(yè)生的學歷證明、身份證明等。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1畢業(yè)生：13.1.2聘用單位：某科技公司13.2簽署日期13.2.12024年4月15日13.3簽署地點13.3.1某市某區(qū)某街道某科技公司14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管14.2.1雙方應妥善保管合同原件，不得擅自涂改、轉讓或出借。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供就業(yè)跟蹤服務、職業(yè)規(guī)劃指導、職業(yè)技能培訓等需要，經甲乙雙方同意介入的獨立第三方機構或個人。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、優(yōu)質的就業(yè)跟蹤服務，包括但不限于就業(yè)信息提供、職業(yè)規(guī)劃指導、職業(yè)技能培訓等。15.2.2第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反合同約定或侵犯甲乙雙方的合法權益。16.第三方權利16.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據，以完成其服務職責。16.2第三方有權根據服務內容，按照甲乙雙方約定的收費標準收取費用。17.第三方義務17.1第三方應保證所提供服務的質量和效果，確保服務的專業(yè)性。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應向甲方提供就業(yè)跟蹤服務，甲方有權監(jiān)督第三方的服務質量和效果。18.1.2甲方有權對第三方的服務質量提出意見和建議，第三方應予以重視并改進。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應按照乙方的需求，提供相應的就業(yè)跟蹤服務。18.2.2乙方有權要求第三方提供服務的相關證明文件，以確認第三方服務的履行情況。19.第三方責任限額19.1第三方因自身原因導致服務不符合約定，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。19.2第三方責任限額：19.2.1第三方對因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額，不得超過乙方支付給第三方的服務費用。19.2.2若第三方因不可抗力導致服務無法履行，不承擔賠償責任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方的身份、職責、權利和義務。20.2第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的服務過程，確保第三方按照約定履行職責。20.3第三方介入期間，若甲乙雙方對第三方的服務有異議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照第9條爭議解決方式處理。21.第三方介入的終止21.1若第三方無法履行合同約定的服務職責，或違反合同約定，甲乙雙方有權終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，第三方應立即停止一切相關服務，并按照甲乙雙方的要求處理剩余事宜。22.第三方介入的合同變更22.1若第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并按照變更后的內容履行合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務計劃詳細要求：包括服務目標、服務內容、服務時間、服務方式、預期效果等。說明：此附件用于明確第三方提供就業(yè)跟蹤服務的具體內容和計劃。2.聘用合同詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、聘用崗位、工作內容、薪資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、合同期限、解除與終止條件、違約責任等。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，明確了雙方的權利和義務。3.畢業(yè)生個人簡歷詳細要求：包括畢業(yè)生的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：此附件用于證明畢業(yè)生的教育背景和就業(yè)能力。4.畢業(yè)生學歷證明詳細要求：包括畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷、畢業(yè)時間等。說明：此附件用于證明畢業(yè)生的學歷。5.畢業(yè)生身份證明詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。說明：此附件用于證明畢業(yè)生的身份。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、服務期限、收費標準、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方提供服務的具體內容和要求。7.服務費用支付憑證詳細要求：包括支付金額、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于證明已支付第三方服務費用。8.服務效果評估報告詳細要求：包括服務內容、服務時間、服務效果、改進建議等。說明：此附件用于評估第三方提供服務的實際效果。9.爭議解決記錄詳細要求：包括爭議內容、解決過程、解決方案等。說明：此附件用于記錄和處理合同履行過程中的爭議。10.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：此附件用于記錄合同履行過程中的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.畢業(yè)生違約行為及責任認定違約行為：畢業(yè)生未按約定履行工作職責，或提前離職。責任認定：畢業(yè)生應向聘用單位支付違約金，違約金為月薪的1倍。示例：若畢業(yè)生在試用期內離職，應支付相當于一個月工資的違約金。2.聘用單位違約行為及責任認定違約行為：聘用單位未按約定支付工資，或未按約定提供社會保險。責任認定：聘用單位應支付相當于所欠工資的滯納金，并賠償畢業(yè)生因此遭受的損失。示例：若聘用單位欠付畢業(yè)生工資，應支付相當于所欠工資的滯納金，并賠償畢業(yè)生因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務質量，或泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過乙方支付給第三方的服務費用。示例：若第三方泄露公司機密，應賠償公司因此遭受的直接經濟損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：甲乙雙方未按約定解除合同，或未按約定處理合同解除后的債權債務。責任認定：違約方應根據合同約定承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例：若甲乙雙方未按約定解除合同，違約方應支付違約金。全文完。2024全國高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務與聘用合同細則2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.就業(yè)跟蹤服務內容2.1跟蹤服務范圍2.2跟蹤服務方式2.3跟蹤服務期限3.聘用條件3.1聘用資格3.2聘用崗位3.3聘用待遇4.勞動關系確立4.1勞動合同簽訂4.2勞動合同期限4.3勞動合同變更5.工作內容與職責5.1工作內容5.2職責要求5.3工作地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3考勤制度7.工資與福利待遇7.1工資標準7.2福利待遇7.3工資支付方式8.社會保險與住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康檢查10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件與補充條款14.1合同附件14.2補充條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在就業(yè)跟蹤服務與聘用過程中的權利、義務和責任，保障雙方合法權益，實現(xiàn)共同發(fā)展。2.就業(yè)跟蹤服務內容2.1跟蹤服務范圍本合同約定，甲方對乙方在全國高校畢業(yè)生就業(yè)過程中的求職、實習、就業(yè)等情況進行跟蹤服務。2.2跟蹤服務方式甲方通過電話、郵件、短信等方式對乙方進行跟蹤服務，了解乙方就業(yè)情況，提供就業(yè)指導和建議。2.3跟蹤服務期限跟蹤服務期限自本合同簽訂之日起至乙方就業(yè)后一年內。3.聘用條件3.1聘用資格（2）持有有效身份證、學歷證書等證明材料；（3）身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件。3.2聘用崗位乙方在甲方提供的崗位上就業(yè)，具體崗位由雙方協(xié)商確定。3.3聘用待遇甲方為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、福利等。4.勞動關系確立4.1勞動合同簽訂雙方應在乙方符合聘用條件后，簽訂書面勞動合同。4.2勞動合同期限勞動合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。4.3勞動合同變更勞動合同在履行過程中，如需變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.工作內容與職責5.1工作內容乙方在甲方崗位上從事相關工作，具體工作內容以崗位說明書為準。5.2職責要求乙方應按照崗位要求，認真履行工作職責，確保工作質量。5.3工作地點乙方工作地點為甲方指定的工作場所。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。6.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。6.3考勤制度甲方建立考勤制度，對乙方的工作出勤情況進行記錄和管理。8.工資與福利待遇8.1工資標準乙方工資分為基本工資和績效工資兩部分，基本工資按月支付，績效工資根據乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行考核。8.2福利待遇（1）繳納社會保險和住房公積金；（2）提供帶薪年休假、病假、事假等；（3）提供員工體檢、節(jié)日禮品等福利；（4）根據公司規(guī)定提供其他福利。9.社會保險與住房公積金9.1社會保險甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，并按約定比例提取。10.勞動保護與職業(yè)健康10.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方在安全的工作環(huán)境中工作。10.2職業(yè)健康檢查甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。11.違約責任11.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付乙方工資、福利待遇；（2）甲方未按合同約定提供工作條件；（3）乙方違反合同約定，嚴重影響甲方工作秩序；（4）雙方約定的其他違約情形。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.合同解除與終止12.1合同解除情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方符合法定退休年齡；（3）乙方因健康原因無法履行工作職責；（4）乙方違反合同約定，經甲方警告無效；（5）雙方約定的其他合同解除情形。12.2合同終止情形（1）勞動合同期滿；（2）雙方約定的合同終止情形。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構。14.合同生效與變更14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1第三方是指在乙方就業(yè)跟蹤服務與聘用過程中，由甲方邀請或乙方自行選擇的，為提供就業(yè)指導、招聘服務、職業(yè)培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、職業(yè)培訓機構、就業(yè)指導中心等。2.第三方介入的批準與程序2.1甲方在引入第三方前，需征得乙方同意，并告知乙方第三方介入的具體情況。2.2乙方有權選擇是否接受第三方介入，并有權要求甲方提供第三方服務的詳細資料。3.第三方責權利3.1第三方責任（1）第三方應按照法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供專業(yè)、優(yōu)質的服務。（2）第三方因自身原因導致乙方權益受損的，應承擔相應責任。（3）第三方在提供服務過程中，不得泄露乙方個人信息。3.2第三方權利（1）第三方有權要求甲方提供乙方的基本信息和就業(yè)情況。（2）第三方有權要求乙方配合完成相關服務。3.3第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。（2）第三方應遵守合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方為服務提供方與委托方的關系，雙方應簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方為服務接受方與提供方的關系，雙方應簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。4.3第三方與合同其他各方的劃分（1）第三方不得代替甲方或乙方履行本合同的任何義務。（2）第三方在提供服務過程中，不得違反本合同約定，損害甲方或乙方的合