2025版高考政治一輪總復(fù)習(xí)選擇性必修2第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課時演練

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)一、選擇題(在每小題給出的四個選項中，只有一項最符合題目要求)1.2024年11月25日，北京市稅務(wù)局曝光加拿大籍藝人吳某某偷逃稅案件。吳某某2024年和2024年在中國境內(nèi)停留時間均超過183天，這期間實行虛構(gòu)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換收入性質(zhì)虛假申報、通過境內(nèi)外多個關(guān)聯(lián)企業(yè)隱匿個人收入等方式偷逃稅款0.95億元，其他少繳稅款0.84億元，現(xiàn)對其依法追繳稅款、加收滯納金并懲罰款，共計6億元。這表明()①個人所得稅的稅制改革正在不斷推動②我國在文娛領(lǐng)域的稅收監(jiān)管不斷加強③我國稅收始終堅持取之于民、用之于民④個人應(yīng)自覺依法履行納稅義務(wù)，誠信納稅A.①③ B.①④ C.②③ D.②④【答案】D【解析】材料強調(diào)的是對偷逃稅款行為的懲罰，不涉及個人所得稅的稅制改革，解除①。針對加拿大籍藝人吳某某偷逃稅的行為，我國對其依法追繳稅款、加收滯納金并懲罰款，這說明我國不斷加強在文娛領(lǐng)域的稅收監(jiān)管，也說明依法納稅是公民應(yīng)盡的義務(wù)，應(yīng)自覺依法履行納稅義務(wù)，誠信納稅，②④正確。材料不涉及我國稅收取之于民、用之于民，解除③。2.2024年1月1日，新修訂的婦女權(quán)益保障法起先施行。新法明確就業(yè)性別卑視的詳細情形，將就業(yè)性別卑視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益愛護相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度；明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂()①符合勞動者同等競爭、特別勞動愛護的原則②是健全婦女權(quán)益保障機制、敬重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動者同等就業(yè)、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護權(quán)利的實現(xiàn)④為女職工通過仲裁或干脆提起訴訟的方式維權(quán)供應(yīng)了法律依據(jù)A.①② B.①③ C.②④ D.③④【答案】A【解析】新法明確就業(yè)性別卑視的詳細情形，將就業(yè)性別卑視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益愛護相關(guān)內(nèi)容，這符合勞動者同等競爭、特別勞動愛護的原則，是健全婦女權(quán)益保障機制、敬重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)，①②正確?！按_?！钡恼f法肯定，解除③。除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，解除④。3.古某系某公司總部駕駛員。2024年10月某日，古某在該公司員工社交群中針對某部門負(fù)責(zé)人蔣某發(fā)表的“口號性”言論予以諷刺，并表達了對公司加班、獎懲制度的不滿，次日，蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是()①征得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部②指出古某言論不當(dāng)，指責(zé)教化并責(zé)令改正③要求古某辭職或到某地的公司分部做保潔員④終止與古某的勞動合同并要求其消退影響A.①② B.①④ C.②③ D.③④【答案】A【解析】在古某同意的前提下，將他調(diào)離，說明雙方達成和解，①正確。權(quán)利與義務(wù)不行分割，指出古某言論的不當(dāng)之處，責(zé)令改正的做法合法，②正確。勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字，即對雙方形成約束力，不得隨意變更，③④錯誤。4.某學(xué)習(xí)小組的同學(xué)們閱讀有關(guān)書籍后，發(fā)覺當(dāng)今在數(shù)字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域名列前茅的大公司，有好幾家是由其創(chuàng)始人在自家車庫里“鼓搗”起來的。同學(xué)們也想著有機會嘗試“車庫創(chuàng)業(yè)”，希望得到一些建議。你認(rèn)為下列建議合理的是()①成立合伙企業(yè)，不須要辦理企業(yè)登記和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照②創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會進行風(fēng)險管理③不能采納公司制的形式，否則就要擔(dān)當(dāng)無限責(zé)任④供應(yīng)商品或服務(wù)應(yīng)明碼標(biāo)價，不得作引人誤會的宣揚A.①② B.①③ C.②④ D.③④【答案】C【解析】自主創(chuàng)業(yè)不能盲目，創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會進行風(fēng)險管理；企業(yè)要誠信經(jīng)營，供應(yīng)商品或服務(wù)應(yīng)明碼標(biāo)價，不得作引人誤會的宣揚，這些都是對同學(xué)們嘗試創(chuàng)業(yè)的合理建議，②④符合題意。成立合伙企業(yè)，必需辦理企業(yè)登記和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，①錯誤。創(chuàng)辦企業(yè)可以采納公司制的形式，并且無論是股份有限公司還是有限責(zé)任公司股東均擔(dān)當(dāng)有限責(zé)任，③錯誤。5.張某于2024年9月入職某報刊公司從事投遞員工作，雙方簽訂勞動合同，約定張某每天工作6小時，每周工作6天，月工資3500元。2024年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，該報刊公司在未與張某協(xié)商的狀況下，支配其加班擔(dān)當(dāng)該投遞員的工作任務(wù)。張某拒絕了公司的支配，公司以張某不聽從工作支配為由與其解除勞動合同關(guān)系。對此，下列分析合理的是()①對原勞動合同的變更須要雙方協(xié)商一樣，因此張某拒絕公司支配是合理的②張某應(yīng)當(dāng)以公司變相強迫其加班為由干脆向人民法院提起勞動爭議訴訟③公司并沒有侵?jǐn)_張某休息休假的權(quán)利，因此，公司的做法是合理的④公司單方面解除勞動合同違反了勞動合同法，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任A.①③ B.①④ C.②③ D.②④【答案】B【解析】雙方簽訂勞動合同，約定張某每天工作6小時，每周工作6天，后來，該報刊公司在未與張某協(xié)商的狀況下，支配其加班擔(dān)當(dāng)離職投遞員的工作任務(wù)，這違反了簽訂的勞動合同，張某拒絕公司支配是合理的，①正確。處理勞動爭議，如無特別狀況，應(yīng)當(dāng)先進行勞動仲裁，假如無法達成仲裁協(xié)議的才能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，②錯誤。該報刊公司在未與張某協(xié)商的狀況下，支配其加班擔(dān)當(dāng)其他投遞員的工作任務(wù)，這侵?jǐn)_了張某的休息休假的權(quán)利，③錯誤。公司以張某不聽從工作支配為由與其解除勞動合同關(guān)系，張某履行了自己的合同義務(wù)，而公司單方面解除合同，違反了勞動合同法，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，④正確。6.劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日，劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院?？祻?fù)后，劉某支配就醫(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進行協(xié)商。此案中()①因未簽訂勞動合同，劉某的權(quán)利得不到保障②樊某侵?jǐn)_了劉某獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利③兩人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求④若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可干脆起訴A.①② B.①④ C.②③ D.③④【答案】C【解析】未簽訂勞動合同，有間接證據(jù)，一樣能證明兩人的勞動關(guān)系來保障劉某的權(quán)利，①錯誤。劉某受傷的緣由是雇主樊某的三輪摩托車年久失修，剎車失靈，因此樊某侵?jǐn)_了劉某獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利，②正確。兩人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求，③正確。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者不能干脆起訴，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向人民法院起訴，④錯誤。7.納稅人在納稅年度終了后，須要在規(guī)定期限內(nèi)辦理個人所得稅綜合所得年度匯算清繳，就上一年的工資薪金、勞務(wù)酬勞、稿酬、特許權(quán)運用費四項綜合所得，在平常已預(yù)繳稅款的基礎(chǔ)上“查遺補漏，匯總收支，按年算賬，多退少補”。年度匯算清繳()①實現(xiàn)精準(zhǔn)納稅，提升公眾依法納稅意識②針對納稅人收入來源多樣化供應(yīng)實惠，扎實推動共同富有③著力擴大中等收入群體規(guī)模，加強對高收入的規(guī)范和調(diào)整④推動個稅改革持續(xù)深化，助力改革紅利釋放A.①② B.①④ C.②③ D.③④【答案】B【解析】對納稅人四項綜合所得進行年度匯算清繳，能夠?qū)崿F(xiàn)精準(zhǔn)納稅，提升公眾依法納稅意識，①符合題意。年度匯算清繳實行“多退少補”，不是對多樣化收入來源“供應(yīng)實惠”，②錯誤。材料中并未涉及年度匯算清繳對中等收入及高收入群體收入調(diào)整狀況，解除③。年度匯算清繳能夠“查遺補漏，匯總收支，按年算賬，多退少補”，有利于推動個稅改革持續(xù)深化，助力改革紅利釋放，④符合題意。8.短視頻平臺推出直播聘請功能：凡能供應(yīng)合規(guī)資質(zhì)證明的企業(yè)或勞務(wù)中介都可在直播間開展聘請；應(yīng)聘者只需留下聯(lián)系方式即可完成職位投遞……這一做法()①會降低信息匹配成本，提升就業(yè)匹配效率②拓展了就業(yè)市場的規(guī)模，提高了勞動者素養(yǎng)③有利于勞動者敏捷就業(yè)，雙向自主選擇④會刺激企業(yè)的用工行為，提高勞動生產(chǎn)率A.①② B.①③ C.②④ D.③④【答案】B【解析】能供應(yīng)合規(guī)資質(zhì)證明的企業(yè)或勞務(wù)中介在直播間開展聘請，應(yīng)聘者只需留下聯(lián)系方式即可完成職位投遞，這一做法有利于勞動者敏捷就業(yè)，雙向自主選擇，會降低信息匹配成本，提升就業(yè)匹配效率，①③符合題意。短視頻平臺推出的直播聘請功能有利于拓展了就業(yè)市場的渠道，但不肯定拓展就業(yè)市場的規(guī)模和提高勞動者素養(yǎng)，②錯誤。平臺的推出能夠簡化聘請程序，便利求職者找工作，但是不能提高勞動生產(chǎn)率，④錯誤。二、非選擇題9.閱讀材料，完成下列要求。2024年11月17日，最高人民法院實行新聞發(fā)布會，發(fā)布人民法院判決的典型案例。其中一則案例如下：原告某公司系“××”注冊商標(biāo)的專用權(quán)人以及“某牌虎鏢痛可貼”系列產(chǎn)品商品名稱及包裝權(quán)益的享有者。徐某在其經(jīng)營的批發(fā)部和公司銷售了被訴侵權(quán)商品。被訴侵權(quán)商品與原告公司生產(chǎn)銷售的“某牌虎鏢痛可貼”的商品類別和名稱相同、外包裝近似，且運用了原告公司商標(biāo)名稱。因此，該公司對徐某提起訴訟。結(jié)合材料，說明該公司可能以何種理由起訴徐某，并從法理上分析法庭的判決?！敬鸢浮靠赡芤郧趾ζ渖虡?biāo)權(quán)及不正值競爭行為為由起訴徐某。