2024年借調(diào)公務員考核標準2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借調(diào)公務員考核標準本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與標準3.1工作態(tài)度3.2工作能力3.3工作成果3.4績效評價4.考核方法與程序4.1考核方法4.2考核程序5.考核時間安排5.1考核周期5.2考核時間6.考核實施與監(jiān)督6.1考核實施6.2考核監(jiān)督7.考核結果運用7.1結果反饋7.2結果運用8.考核爭議處理8.1爭議處理原則8.2爭議處理程序9.考核信息保密9.1保密要求9.2保密措施10.考核責任與義務10.1考核責任10.2考核義務11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1工作交接13.2財務結算14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的1.1.1評估借調(diào)公務員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和能力水平；1.1.2促進公務員隊伍素質提升，優(yōu)化公務員隊伍結構；1.1.3為公務員的晉升、培訓、獎懲提供依據(jù)。1.2考核原則1.2.1公平公正原則，確?？己私Y果的客觀性；1.2.2實事求是原則，根據(jù)實際工作表現(xiàn)進行考核；1.2.3綜合評價原則，全面考量公務員的德、能、勤、績、廉。2.考核對象與范圍2.1考核對象2.1.1所有在2024年進行借調(diào)的公務員；2.1.2考核對象應具備基本的政治素質和業(yè)務能力。2.2考核范圍2.2.1考核對象在借調(diào)期間的崗位職責履行情況；2.2.2考核對象在借調(diào)期間的團隊合作與溝通能力；2.2.3考核對象在借調(diào)期間的廉潔自律情況。3.考核內(nèi)容與標準3.1工作態(tài)度3.1.1積極主動，認真負責；3.1.2勤奮努力，勇于擔當；3.1.3服從安排，遵守紀律。3.2工作能力3.2.1熟練掌握本職工作所需的專業(yè)知識和技能；3.2.3能夠獨立完成工作任務。3.3工作成果3.3.1工作成果質量高，達到或超過預期目標；3.3.2工作成果創(chuàng)新性強，對工作產(chǎn)生積極影響；3.3.3工作成果得到領導和同事的認可。3.4績效評價3.4.1績效評價采用定量與定性相結合的方式；3.4.2定量評價包括工作任務完成情況、工作質量等；3.4.3定性評價包括工作態(tài)度、團隊合作、廉潔自律等方面。4.考核方法與程序4.1考核方法4.1.1采取個人自評、領導評價、同事評價相結合的方法；4.1.2設置考核指標體系，對考核對象進行綜合評價。4.2考核程序4.2.1考核對象填寫個人考核報告；4.2.2領導和同事對考核對象進行評價；4.2.3形成考核結果，并進行反饋。5.考核時間安排5.1考核周期5.1.1借調(diào)期間每年進行一次考核；5.1.2考核周期為一年。5.2考核時間5.2.1每年第一季度末前完成上一年度的考核工作；5.2.2考核時間不超過一個月。6.考核實施與監(jiān)督6.1考核實施6.1.1考核工作由借調(diào)單位組織實施；6.1.2借調(diào)單位應確?？己斯ぷ鞯墓?、公正、公開。6.2考核監(jiān)督6.2.1上級單位對借調(diào)單位的考核工作進行監(jiān)督；6.2.2公民、法人和其他組織對考核工作進行監(jiān)督。8.考核結果運用8.1結果反饋8.1.1考核結果以書面形式通知考核對象；8.1.2對考核對象的優(yōu)點給予肯定，對不足之處提出改進意見。8.2結果運用8.2.1考核結果作為公務員晉升、培訓、獎懲的重要依據(jù)；8.2.2對考核優(yōu)秀的公務員給予表彰和獎勵；8.2.3對考核不合格的公務員進行談話提醒或培訓。9.考核爭議處理9.1爭議處理原則9.1.1以事實為依據(jù)，以法律為準繩；9.1.2確保爭議處理的公平、公正、公開；9.1.3保護當事人的合法權益。9.2爭議處理程序9.2.1考核對象對考核結果有異議的，應在接到考核結果通知之日起5個工作日內(nèi)提出；9.2.2借調(diào)單位應在收到異議之日起10個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理；9.2.3對處理結果仍有異議的，可向上級單位申請復核。10.考核信息保密10.1保密要求10.1.1對考核對象的個人信息和考核結果予以保密；10.1.2未經(jīng)考核對象同意，不得向任何單位和個人透露考核信息。10.2保密措施10.2.1建立健全考核信息管理制度；10.2.2對參與考核的人員進行保密教育；10.2.3對考核信息存儲和傳輸進行安全防護。11.考核責任與義務11.1考核責任11.1.1借調(diào)單位對考核工作的組織實施負主體責任；11.1.2上級單位對借調(diào)單位的考核工作進行指導和監(jiān)督。11.2考核義務11.2.1借調(diào)單位應按照本合同規(guī)定組織實施考核工作；11.2.2上級單位應提供必要的支持和指導。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1考核對象因工作需要或其他原因不再符合借調(diào)條件；12.1.2考核對象違反合同約定，經(jīng)教育無效；12.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。12.2合同終止條件12.2.1借調(diào)期滿；12.2.2合同解除；12.2.3其他導致合同終止的情形。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1合同雙方簽署并簽字蓋章；13.1.2合同經(jīng)上級單位批準；13.1.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和有關政策規(guī)定。13.2合同變更程序13.2.1合同任何一方提出變更申請，應提前30日書面通知對方；13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；13.2.3變更協(xié)議經(jīng)上級單位批準后生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可，介入合同執(zhí)行過程，提供專業(yè)服務、技術支持或其他輔助作用的獨立法人或其他組織。15.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人和代表。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2甲乙雙方應在合作協(xié)議中明確第三方的職責、權利和義務。16.3第三方介入應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。17.第三方介入的職責與權利17.1.1提供專業(yè)服務或技術支持；17.1.2參與合同的執(zhí)行過程，監(jiān)督合同的履行；17.1.3及時向甲乙雙方報告合同執(zhí)行情況。17.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2依據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出合理建議；17.2.3依法維護自身合法權益。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方的服務費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。18.2第三方的服務費用支付方式、時間及違約責任應在合作協(xié)議中約定。19.第三方責任限額19.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過其服務費用總額的10倍。19.3若第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失的，甲乙雙方可向第三方追償，直至第三方賠償全部損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立法人或其他組織，其責任、權利和義務獨立于甲乙雙方。20.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應保持中立地位，不得偏袒任何一方。20.3第三方與甲乙雙方的溝通、協(xié)調(diào)和決策應遵循合同約定和法律法規(guī)。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合作協(xié)議中明確。21.2若第三方介入的變更或解除導致合同無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決，必要時可解除合同。21.3合同解除后，第三方應根據(jù)合同約定，向甲乙雙方退還已收取的服務費用。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.本合同其他條款的適用23.1本合同其他條款對第三方介入亦適用，但與第三方相關的條款另有約定的，從其約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標體系表詳細要求：包含考核指標、評分標準、權重分配等內(nèi)容。附件說明：用于指導考核實施，確?？己说墓叫院涂陀^性。2.考核結果反饋表詳細要求：記錄考核結果、反饋意見、改進措施等。附件說明：用于考核結果反饋，幫助考核對象改進工作。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方職責、權利、義務、費用、保密條款等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入，確保第三方服務的質量和效率。4.考核爭議處理記錄表詳細要求：記錄爭議內(nèi)容、處理過程、處理結果等。附件說明：用于規(guī)范考核爭議處理，保障雙方的合法權益。5.考核信息保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密措施、違約責任等。附件說明：用于保護考核信息，防止信息泄露。6.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。附件說明：用于規(guī)范合同變更，確保合同的合法性和有效性。7.第三方責任限額確認書詳細要求：明確第三方責任限額、賠償方式等。附件說明：用于明確第三方責任，保障甲乙雙方的權益。8.第三方介入變更或解除協(xié)議詳細要求：記錄第三方介入變更或解除的原因、生效時間等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入的變更或解除，確保合同的履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行考核職責；第三方未按照合作協(xié)議履行職責，導致考核工作無法正常進行；甲乙雙方未按照合同約定提供信息或資料；第三方泄露考核信息，造成信息泄露損失。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；違約行為未造成損失，但影響合同履行的，違約方應承擔違約責任；違約行為構成嚴重違約，導致合同無法履行的，合同可解除，違約方承擔合同解除后的責任。3.示例說明：甲乙雙方未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成考核工作，導致考核結果延誤，影響公務員晉升，甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第三方在考核過程中泄露考核對象個人信息，造成考核對象隱私泄露，第三方應承擔賠償責任，并向考核對象道歉。甲乙雙方未按照合同約定提供考核所需的信息，導致考核工作無法正常進行，甲乙雙方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年借調(diào)公務員考核標準1本合同目錄一覽1.借調(diào)公務員基本信息1.1借調(diào)公務員姓名1.2借調(diào)公務員身份證號碼1.3借調(diào)公務員職務1.4借調(diào)公務員所在單位2.借調(diào)原因及目的2.1借調(diào)原因2.2借調(diào)目的3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始時間3.2借調(diào)結束時間4.借調(diào)單位及崗位4.1借調(diào)單位名稱4.2借調(diào)單位地址4.3借調(diào)崗位名稱4.4借調(diào)崗位職責5.考核標準5.1考核內(nèi)容5.1.1工作任務完成情況5.1.2工作質量與效率5.1.3團隊協(xié)作與溝通能力5.1.4業(yè)務技能水平5.1.5工作態(tài)度與紀律5.2考核方式5.2.1定期考核5.2.2隨時考核5.2.3專項考核5.3考核結果評定5.3.1優(yōu)秀5.3.2良好5.3.3合格5.3.4不合格6.借調(diào)期間待遇6.1工資待遇6.2獎金待遇6.3社會保險及福利待遇7.借調(diào)期間管理7.1借調(diào)單位管理職責7.2借調(diào)公務員管理職責7.3考核與評價8.違約責任8.1借調(diào)單位違約責任8.2借調(diào)公務員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.其他約定12.1保密條款12.2通知條款12.3不可抗力條款12.4合同附件13.合同簽署13.1雙方代表簽名13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.借調(diào)公務員基本信息1.1借調(diào)公務員姓名：1.2借調(diào)公務員身份證號碼：056781.3借調(diào)公務員職務：副科長1.4借調(diào)公務員所在單位：市局2.借調(diào)原因及目的2.1借調(diào)原因：為提高單位工作效能，根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定借調(diào)同志至單位工作。2.2借調(diào)目的：協(xié)助單位完成某項專項工作，提高工作效率，促進單位間的交流與合作。3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始時間：2024年1月1日3.2借調(diào)結束時間：2024年12月31日4.借調(diào)單位及崗位4.1借調(diào)單位名稱：市局4.2借調(diào)單位地址：市區(qū)路號4.3借調(diào)崗位名稱：專項工作小組組長4.4借調(diào)崗位職責：負責某項專項工作的組織、協(xié)調(diào)、實施，確保工作目標的實現(xiàn)。5.考核標準5.1考核內(nèi)容5.1.2工作質量與效率：工作成果應達到行業(yè)先進水平，工作效率需高于原單位平均水平。5.1.3團隊協(xié)作與溝通能力：能夠有效協(xié)調(diào)各方資源，促進團隊合作，溝通能力得到提升。5.1.4業(yè)務技能水平：在借調(diào)期間，業(yè)務技能得到鞏固和提升。5.1.5工作態(tài)度與紀律：遵守單位規(guī)章制度，工作態(tài)度積極，無違紀行為。5.2考核方式5.2.1定期考核：每季度進行一次，由借調(diào)單位負責人進行評價。5.2.2隨時考核：借調(diào)單位可根據(jù)實際情況進行不定期考核。5.2.3專項考核：針對借調(diào)任務完成情況進行專項考核。5.3考核結果評定5.3.1優(yōu)秀：考核內(nèi)容全部達到或超過預定目標，工作表現(xiàn)突出。5.3.2良好：大部分考核內(nèi)容達到預定目標，工作表現(xiàn)較好。5.3.3合格：部分考核內(nèi)容達到預定目標，工作表現(xiàn)一般。5.3.4不合格：考核內(nèi)容未達到預定目標，工作表現(xiàn)較差。6.借調(diào)期間待遇6.1工資待遇：借調(diào)期間工資按原單位工資標準執(zhí)行，并根據(jù)實際工作量進行調(diào)整。6.2獎金待遇：根據(jù)考核結果，給予相應的獎金。6.3社會保險及福利待遇：借調(diào)期間，社會保險及福利待遇按照原單位標準執(zhí)行。7.借調(diào)期間管理7.1借調(diào)單位管理職責：負責借調(diào)公務員在借調(diào)期間的日常管理、考核及獎懲。7.2借調(diào)公務員管理職責：遵守借調(diào)單位規(guī)章制度，服從管理，積極完成借調(diào)任務。7.3考核與評價：借調(diào)單位定期對借調(diào)公務員進行考核與評價，并將結果反饋給原單位。8.違約責任8.1借調(diào)單位違約責任8.1.1若借調(diào)單位未按照約定提供必要的工作條件和保障，導致借調(diào)公務員權益受損，借調(diào)單位應承擔相應的賠償責任。8.1.2若借調(diào)單位未按期完成借調(diào)任務，導致借調(diào)公務員工作受阻，借調(diào)單位應延長借調(diào)期限或給予適當補償。8.2借調(diào)公務員違約責任8.2.2若借調(diào)公務員在借調(diào)期間違反借調(diào)單位規(guī)章制度，借調(diào)公務員應接受借調(diào)單位的處理，并承擔相應后果。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.1.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。9.2.2仲裁委員會應在收到申請后5日內(nèi)決定是否受理，并通知雙方。9.2.3仲裁委員會應在受理后60日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2出現(xiàn)不可抗力，導致合同無法履行。10.1.3借調(diào)公務員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應書面通知對方解除合同。10.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)雙方單位審核批準。11.2合同生效時間11.2.1合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知條款12.2.1任何通知應以書面形式發(fā)送，送達對方單位或住所地視為送達。12.3不可抗力條款12.3.1不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于借調(diào)公務員借調(diào)協(xié)議、借調(diào)工作任務書等。13.合同簽署13.1雙方代表簽名13.1.1借調(diào)單位代表：13.1.2借調(diào)公務員代表：13.2簽署日期：2024年1月1日13.3簽署地點：市局14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式四份，借調(diào)單位、借調(diào)公務員、原單位、市區(qū)勞動爭議仲裁委員會各執(zhí)一份。14.2合同保管責任：各合同持有方應妥善保管合同，確保合同安全。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同執(zhí)行過程中的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、審計機構等。15.2第三方介入條件a.第三方具備相關資質和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。b.第三方介入事項符合本合同的約定和法律法規(guī)的要求。c.甲乙雙方均同意第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應書面通知對方，并明確第三方的職責和權限。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的相關工作。16.甲乙雙方額外條款a.第三方職責：明確第三方在本合同執(zhí)行過程中的具體職責，包括但不限于提供咨詢服務、進行審計、監(jiān)督合同執(zhí)行等。b.第三方權限：明確第三方在執(zhí)行職責過程中所擁有的權限，包括但不限于查閱相關文件、提出建議、作出決定等。c.第三方費用：明確第三方服務的費用及支付方式。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。a.第三方的資質和能力。b.第三方介入事項的性質和規(guī)模。c.甲乙雙方的風險承受能力。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系18.1.1第三方與本合同甲乙雙方之間是委托與被委托的關系，第三方應遵守甲乙雙方的要求，獨立履行職責。18.1.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關系謀取不正當利益。18.2第三方與原合同條款的關系18.2.1第三方介入后，原合同條款中與第三方職責相關的條款應予以調(diào)整，以適應第三方介入后的實際情況。18.2.2第三方介入不影響原合同中其他條款的效力。18.3第三方與其他第三方的關系18.3.1若本合同中存在多個第三方，第三方之間應相互協(xié)作，共同完成合同約定的任務。18.3.2各第三方之間應明確各自的權利義務，避免相互沖突。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1若甲乙雙方認為有必要更換第三方，應書面通知對方，并按照本合同約定程序進行。19.2第三方退出19.2.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前書面通知甲乙雙方，并按照本合同約定程序退出。20.違約責任20.1若第三方違反本合同約定，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的違約責任。20.2若第三方因履行職責不力，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。20.3若第三方在履行職責過程中造成他人損害的，第三方應承擔相應的侵權責任。第三部分